高職會計“對口單招班”人才培養(yǎng)的相關(guān)探討
——基于工作崗位的思考

吳宏遠(yuǎn)

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高職會計“對口單招班”人才培養(yǎng)的相關(guān)探討
——基于工作崗位的思考

吳宏遠(yuǎn)

對口單招的會計專業(yè)學(xué)員與普通高中生在素質(zhì)和能力上有明顯的區(qū)別，對會計專業(yè)課教學(xué)產(chǎn)生重大影響。對口單招生基于工作崗位的人才培養(yǎng)，可以有效避免教學(xué)內(nèi)容的重復(fù)，推動學(xué)員素質(zhì)和能力的發(fā)展，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與工作崗位的無縫銜接。

人才培養(yǎng);對口單招;工作崗位

對口單招是指具有單獨招生資格的高校專門面向中等職業(yè)學(xué)校，招收具有一定文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能的優(yōu)秀學(xué)員的一種招生模式。對口單招的實施為中職畢業(yè)生提供了成才通道，有力地推動了中職教育的發(fā)展，但是單招生在素質(zhì)和能力上與普通高中生具有明顯的差異，如何針對單招學(xué)員進(jìn)行有效的培養(yǎng)，成為各招生單位面臨的一個棘手的問題。

一、高職單招生的特點分析

(一)基礎(chǔ)素質(zhì)薄弱。由于認(rèn)識不足，社會對對口單招這一招生形式存在一定的歧視，導(dǎo)致招收的人才素質(zhì)相對較差，其學(xué)習(xí)能力、理解能力、思維能力等不如高中生。在中職教育階段，與其他中職生相比，盡管加大了文化課的比例，但是大量的時間用于專業(yè)課的學(xué)習(xí)，與高中畢業(yè)生相比，基礎(chǔ)文化課顯得薄弱。

(二)專業(yè)基礎(chǔ)參差不齊。盡管以考試大綱作為基礎(chǔ)組織教學(xué)，由于培養(yǎng)單位的能力、條件和目標(biāo)不同，在課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容的深淺度上顯示出明顯的區(qū)別。即使對于同一培養(yǎng)單位的畢業(yè)生，其專業(yè)能力上也有很大的差異，這種差異給高職專業(yè)教學(xué)帶來很大的影響。

(三)專業(yè)認(rèn)知差。在中職教學(xué)中，應(yīng)試教育的重點是考試內(nèi)容，高職會計培養(yǎng)內(nèi)容與會計崗位脫節(jié)。學(xué)員對會計工作崗位和崗位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容缺乏了解，沒有對會計專業(yè)形成正確的認(rèn)知。

(四)學(xué)習(xí)習(xí)慣有待改善。招收的人才習(xí)慣了中職階段“填鴨式”的教學(xué)模式，自我學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力較弱。對于出現(xiàn)的問題過多地依賴別人，當(dāng)不能達(dá)到自己的目標(biāo)時，容易放棄，缺乏自主探究的精神和持之以恒的毅力。

二、高職會計學(xué)校的人才培養(yǎng)方式存在問題

通過對具有單招資格的高職會計院校進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各個學(xué)校在專業(yè)課程設(shè)置上有差異，但絕大多數(shù)院校開設(shè)了基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、會計電算化、成本會計等專業(yè)課程，同時輔以專業(yè)認(rèn)識實訓(xùn)、會計電算化實訓(xùn)、會計技能實訓(xùn)課程加強學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，課程的設(shè)置及教學(xué)存在一定的問題。

(一)培訓(xùn)課程設(shè)置重復(fù)[2]。理論上說，單招班人才已經(jīng)學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計等專業(yè)課程，考慮到人才專業(yè)基礎(chǔ)差別大，且教學(xué)要求與高職有一定差距，大多高職會計學(xué)校仍然將這些課程安排在教學(xué)內(nèi)容中，造成課程設(shè)置的重復(fù)，學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容缺乏興趣，教學(xué)效果差。

(二)難易程度把握失當(dāng)。由于招收的人才的基礎(chǔ)差別大，對后續(xù)課程的學(xué)習(xí)、理解能力區(qū)別很大，采用同一個標(biāo)準(zhǔn)作要求，難易程度把握失當(dāng)，基礎(chǔ)差的學(xué)員就會感到難，挫傷了積極性和自信心，基礎(chǔ)好的學(xué)員卻達(dá)不到教學(xué)的目的和效果。

(三)會計培養(yǎng)內(nèi)容與崗位脫節(jié)

1、會計內(nèi)容體系與崗位脫節(jié)。目前，大量的院校在課程內(nèi)容上仍然采用基礎(chǔ)理論到實務(wù)程序的教學(xué)體系，希望通過教學(xué)能使學(xué)生具備會計核算的基本技能。由于教學(xué)內(nèi)容與會計崗位脫節(jié)，盡管學(xué)員掌握了基本核算方法，但是不能與相應(yīng)的崗位相聯(lián)系。學(xué)員走上會計工作崗位以后，對自己所在崗位的工作內(nèi)容缺乏了解。

2、會計理論與實訓(xùn)脫節(jié)。會計以理論教學(xué)為主，在理論完成后采用專門的實踐性實習(xí)作為彌補，這樣的培養(yǎng)方式人為地將理論與實踐割裂，理論對實踐的指導(dǎo)作用不能完全發(fā)揮出來；而在后續(xù)的實踐環(huán)節(jié)中，又無法與理論相聯(lián)系，造成了人力和時間的巨大浪費。

(四)培養(yǎng)的方法與崗位實際脫節(jié)。盡管有實踐性培養(yǎng)的內(nèi)容，但是實踐性培養(yǎng)在整個培養(yǎng)組織中仍然采用理論為主的模式，學(xué)員的積極主動性沒有被調(diào)動起來，仍然是被動地接受，學(xué)員按照教師講授的操作步驟，依葫蘆畫瓢、亦步亦趨地去完成，學(xué)員的思維和行為受到禁錮或局限。

三、基于工作崗位培養(yǎng)的實施

(一)培養(yǎng)內(nèi)容的選擇

1、會計崗位及專業(yè)課程設(shè)置探討。對單招班的教學(xué)各培養(yǎng)單位有一定的差異，會結(jié)合自身的特點開設(shè)一些課程，如江蘇海事學(xué)院開設(shè)了水運企業(yè)會計。然而課程的設(shè)置及教學(xué)內(nèi)容仍然注重知識的系統(tǒng)性，與會計崗位脫離?；诠ぷ鬟^程的會計教學(xué)首先需要對工作崗位進(jìn)行界定，進(jìn)一步分析每個會計崗位的工作任務(wù)，并對所需的知識和技能進(jìn)行分解。經(jīng)過調(diào)研，基本的會計工作崗位可以分為五個，即出納、材料核算、成本核算、往來核算、總賬。與工作崗位相關(guān)課程包括出納核算會計、材料核算會計、成本核算會計、往來核算會計、總賬會計等。

2、專業(yè)課程教材內(nèi)容整合?；诠ぷ鲘徫坏呐囵B(yǎng)內(nèi)容不再追求課程的系統(tǒng)性，而應(yīng)該與崗位工作需要相匹配，其基本思路是學(xué)員在崗位仿真工作中發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而主動地尋找解決問題的方法。根據(jù)工作崗位設(shè)置課程后，教學(xué)內(nèi)容分散在不同的教材中，不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)。因此必須根據(jù)教學(xué)的需要重新設(shè)計教材，打破原有的課程體系的框架。

(二)改變培養(yǎng)方法和手段。對于傳統(tǒng)的以教師為核心的教學(xué)方式使學(xué)員處于一種被動接受的地位，學(xué)員缺乏自主思考。大量的學(xué)員因為缺少直觀的感受，學(xué)習(xí)積極性不高。這種不積極、不思考的學(xué)習(xí)將學(xué)員的視野局限于書本，限制了學(xué)生的能力發(fā)展。

在教學(xué)過程中，應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，變傳統(tǒng)的“要我學(xué)”為任務(wù)驅(qū)動下的“我要學(xué)”，使學(xué)員自主探究解決問題的方法，培養(yǎng)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題的能力。

在培養(yǎng)方式上，因為是仿真教學(xué)，真實的工作情景不能完全模擬，但是可以通過采用現(xiàn)代化的培養(yǎng)方式，打破時空限制，把無法感知的世界在課堂上活靈活現(xiàn)地展現(xiàn)在學(xué)員面前，使學(xué)員能從主觀上提高學(xué)習(xí)專業(yè)知識的興趣，提高學(xué)員的聽課熱情，使培養(yǎng)效果滿足設(shè)計要求。

(三)加強實驗室建設(shè)，創(chuàng)建與崗位相適應(yīng)的培養(yǎng)情境?；诠ぷ鲘徫坏臅嫿虒W(xué)，立足于各會計崗位的實際工作，但是培養(yǎng)過程和實際工作必然會產(chǎn)生差異，因此只能盡可能地進(jìn)行仿真教學(xué)。在培養(yǎng)過程中，創(chuàng)設(shè)仿真的工作情境，從而實現(xiàn)與崗位工作的無縫銜接。

(四)實現(xiàn)教師的角色轉(zhuǎn)換?；诠ぷ鲘徫坏臅嬇囵B(yǎng)，對教師提出了更高的要求。教師不再是課堂的主體，而是主導(dǎo)者向?qū)W員布置任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)，解答學(xué)員提出的問題。在這個過程中，教師可以是領(lǐng)導(dǎo)、同事，也可以是與會計核算相關(guān)的外部機構(gòu)工作人員。

(五)創(chuàng)新評價體系?；诠ぷ鲘徫坏臅嫿虒W(xué)，要根據(jù)學(xué)員在工作崗位中的表現(xiàn)，實行全方位的考核。在評價內(nèi)容上包括學(xué)員的能力、態(tài)度和學(xué)習(xí)結(jié)果的評價。在評價主體上，通過學(xué)員自評、學(xué)員間的互評以及教師的評定，做到評價客觀公正，符合學(xué)員的實際。

四、總結(jié)

基于工作崗位的培養(yǎng)，以崗位需求為導(dǎo)向選擇培養(yǎng)內(nèi)容，以真實的項目為載體展現(xiàn)培養(yǎng)內(nèi)容，以能力培養(yǎng)為本位選擇教學(xué)方法，以工作過程為主線組織教學(xué)，以學(xué)員為主體，避免了課程的重復(fù)，調(diào)動了學(xué)員的積極主動性，在培養(yǎng)的過程中加強了崗位的認(rèn)知，培養(yǎng)了崗位所需的專業(yè)能力和分析解決問題能力，為學(xué)員走上工作崗位打下了堅實的基礎(chǔ)。(作者單位：淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

[1]《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[2006]16號)

[2]舒岳.高職會計專業(yè)課程體系構(gòu)建探討—基于中職銜接角度的思考,財會通訊，2013.7:46-48

[3]蔣海燕.基于工作過程的財務(wù)會計課程設(shè)計與實施.會計之友，2010.4：120-122

吳宏遠(yuǎn)(1973.06-)，男，漢，江蘇宿遷人，副教授，碩士，淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，研究方向：會計。