浙江省創(chuàng)新加強新生代出資人教育

◎本刊記者 李 津

浙江省創(chuàng)新加強新生代出資人教育

◎本刊記者 李 津

“我認為黨員在整個企業(yè)里的帶頭作用相當明顯，也是企業(yè)的精神支柱。這20多年來，能一直留在企業(yè)的員工達到了90%以上，這也跟黨建工作密不可分?！?/p>

去年年底，浙江新生代企業(yè)家們聚在一起，暢談自己對黨建的認識。浙江振興阿祥集團有限公司總經(jīng)理陳麗紅做了精彩發(fā)言。

是浙江省委組織部、省委“兩新”工委主辦的非公企業(yè)新生代出資人培訓班把他們聚在了一起。

2012年開始，浙江對新生代企業(yè)家進行集中培訓，擇優(yōu)選擇培訓人員，集中體現(xiàn)浙江新生代出資人群體特點。學員均由各級組織部門、“兩新”工委層層把關、擇優(yōu)推薦產(chǎn)生，具有較強的代表性。參加培訓的新生代出資人大部分是80、90后，具有本科和研究生學歷，不少學員有海外留學經(jīng)歷，全體學員所在企業(yè)基本是當?shù)鼗蛐袠I(yè)的龍頭企業(yè)、領軍企業(yè)。

培訓課程經(jīng)過科學設計，注重強化黨史黨建和企業(yè)經(jīng)營管理方面的學習。

積極營造培訓氛圍，注重以思維碰撞、思辯交流激發(fā)新生代出資人的學習激情。比如，延安班每次課堂講授后，一般都安排主題發(fā)言，請學員結合自身和企業(yè)談對所學內(nèi)容的理解和看法，并進行現(xiàn)場點評，形成比、學、趕、超的強烈氛圍。美國班無論是課堂授課還是考察交流，學員都結合自身企業(yè)發(fā)展管理實踐，提出問題、闡述觀點、尋求共識，向授課老師、考察單位人員“刨根問底”，在交流探討中碰撞創(chuàng)新思維、激發(fā)思想火花。同時，培訓班依托班級微信群、研討小組等，組織學員進行討論交流。培訓結束后，要求學員完成學習小結，總結培訓所思、所悟、所獲，并適時組織舉辦培訓成果匯報交流會，搭建訓后聯(lián)系交流平臺，推動學員之間的互動交流和攜手合作。

至今，浙江已有245名新生代出資人優(yōu)秀代表參加培訓，帶動了各級重視和支持新生代出資人的教育培養(yǎng)，取得了明顯的效果。

浙江省第四期非公企業(yè)新生代出資人培訓示范班的同學們在延安寶塔山下重溫入黨誓詞。

●點評

加強新生代出資人教育培訓工作，是浙江“兩新”黨建服務中心推動企業(yè)轉型的創(chuàng)新舉措。通過培訓，增進了新生代出資人對黨的感情，加深了他們對黨建工作的認同和支持，強化了新生代出資人的創(chuàng)新意識、擔當意識，進一步增強了他們的社會責任感。