• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新常態(tài)下廣西高層次人才工作的思考

    2016-06-04 15:34:34覃黃莉
    人事天地 2016年5期
    關(guān)鍵詞:廣西人才工作

    覃黃莉

    當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著經(jīng)濟(jì)下行及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力,在當(dāng)前形勢(shì)下,人才紅利是保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的內(nèi)驅(qū)力,為此,全國(guó)各地都在加大高層次人才引進(jìn)上創(chuàng)新各種方法,要在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中贏(yíng)得勝利。廣西作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),在“十三五”期間如何在高層次人才工作上取得新突破已擺上重要日程。

    一、廣西高層次人才工作現(xiàn)狀

    自治區(qū)黨委、政府歷來(lái)高度重視人才工作,近年連續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的政策措施,建設(shè)一系列人才重大項(xiàng)目,促進(jìn)了廣西高層次人才的快速聚集和培養(yǎng),如建立“院士工作站”引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),實(shí)施“院士后備培養(yǎng)工程”培養(yǎng)重點(diǎn)人才,建立“人才高小地”鍛煉提升人才,建立“十百千”制度培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才,設(shè)立“八桂學(xué)者”“特聘專(zhuān)家”崗位面向海內(nèi)外招聘高端人才,聘請(qǐng)?jiān)菏孔鳛橹飨檰?wèn)等等。截至2015年底,廣西已建成院士工作站80個(gè),入站工作的院士達(dá)到89人,建成56個(gè)自治區(qū)級(jí)人才小高地和116個(gè)區(qū)直、市級(jí)人才小高地,入選“廣西十百千人才工程”的專(zhuān)業(yè)人才500多人,評(píng)選出70名“八桂學(xué)者”,93名“特聘專(zhuān)家”,建成博士后兩站65個(gè),先后招收博士后210名。

    二、當(dāng)前廣西高層次人才工作存在的問(wèn)題及原因分析

    (一)存在問(wèn)題

    1.高層次人才總量不足。受區(qū)情、環(huán)境等條件限制,廣西仍存在著人才總量少,高層次人才不足,領(lǐng)軍人才奇缺,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才匱乏等問(wèn)題。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至2015年12月,廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量約為145萬(wàn)人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才僅占全區(qū)總?cè)丝跀?shù)的0.026%,與全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占總?cè)丝跀?shù)平均0.38%的比例存在明顯的差距。在高端領(lǐng)軍人才數(shù)量上,截至2015年底,全國(guó)兩院院士為1629人,千人計(jì)劃專(zhuān)家5208人,而廣西僅有院士1人,千人計(jì)劃專(zhuān)家5人。與廣西相鄰的湖南省,僅中南大學(xué)就有17名院士,千人計(jì)劃入選者47人。

    2.人才質(zhì)量不高。近年來(lái),盡管廣西不斷加大科研經(jīng)費(fèi)投入,實(shí)驗(yàn)室條件不斷改善,人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,但整體上還存在人才質(zhì)量不高,科技創(chuàng)新能力不足的問(wèn)題,主要體現(xiàn)在:高精尖創(chuàng)新成果不多,擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果不多,發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文不多,獲得科技發(fā)明的項(xiàng)目數(shù)量少,缺乏具有真才實(shí)學(xué)的學(xué)科帶頭人、博導(dǎo)等。根據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布數(shù)據(jù)顯示:2015年廣西發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)受理量為3.08萬(wàn)件,江蘇為15.46萬(wàn)件,廣東為10.39萬(wàn)件,廣西僅為江蘇的19.9%、廣東的29.6%,廣西人才的科技創(chuàng)新能力與發(fā)達(dá)省區(qū)相比存在明顯差距。

    3.人才結(jié)構(gòu)不合理。在江浙廣東等發(fā)達(dá)地區(qū),人才主要集中在企業(yè),如深圳就有大半高層次人才分布在企業(yè),人才集聚于企業(yè),促使上述地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛。反觀(guān)廣西,人才主要集中在黨政機(jī)關(guān)及科研院所,企業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,存在人才結(jié)構(gòu)不合理、行業(yè)分布不均的問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì),廣西黨政機(jī)關(guān)研究生學(xué)歷占比達(dá)到6.8%,比全國(guó)黨政機(jī)關(guān)研究生學(xué)歷占比6%高出0.8%,而國(guó)有企業(yè)研究生學(xué)歷占比4.4%,比全國(guó)占比6.5%低2.1%,國(guó)有企業(yè)本科生學(xué)歷占比41%,比全國(guó)占比48%低7%。

    (二)原因分析

    1.部門(mén)職能分散,未能形成工作合力。目前,廣西人才工作涉及黨委組織部門(mén),政府人社、教育、科技、衛(wèi)生等眾多部門(mén),雖然自治區(qū)、市兩級(jí)都成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,機(jī)構(gòu)有了,分工也明確,但目標(biāo)責(zé)任制和人才工作配套制度還不完善,制度的執(zhí)行效果不盡如人意。在人才項(xiàng)目管理上,有的人才項(xiàng)目因?yàn)橘Y金不足、資助力度不夠,達(dá)不到預(yù)期效果,有的人才項(xiàng)目卻多頭資助、重復(fù)資助,造成資源浪費(fèi),一些人才平臺(tái)載體層層建設(shè),造成低水平重復(fù)建設(shè)。

    2.政策存在短板,沒(méi)有形成聚合效應(yīng)。廣西人才政策缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,存在政出多門(mén)、條塊分割、資源分散、引進(jìn)及資助對(duì)象重疊等問(wèn)題,政策不配套、不具體、操作性不強(qiáng),對(duì)人才的吸引力不夠。政策針對(duì)的對(duì)象定位高,主要面向院士、“長(zhǎng)江學(xué)者”“百人和千人計(jì)劃”等高精尖人才及外來(lái)人才,輻射面窄,對(duì)博士和副高職稱(chēng)等專(zhuān)業(yè)人才的優(yōu)惠政策力度小,缺少本土人才培養(yǎng)提升機(jī)制,難以促進(jìn)人才總量的提升,以致出現(xiàn)外部人才引進(jìn)難,內(nèi)部人才成長(zhǎng)慢等怪象。

    3.人才平臺(tái)載體薄弱,缺乏有效機(jī)制。近年來(lái),廣西一些地方和部門(mén)為增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力,采取“以編引才”“以官引才”“重金引才”等措施,短期內(nèi)取得了一些成效,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,難以持續(xù)。主要是廣西缺乏人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新所需的科研軟環(huán)境,科研創(chuàng)新氛圍不濃,科研激勵(lì)機(jī)制缺乏,人才引進(jìn)后其開(kāi)展科研創(chuàng)新所必需的多學(xué)科協(xié)同交流平臺(tái)不足,以致人才的后續(xù)發(fā)展難以為繼。

    4.人才統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱,缺乏數(shù)據(jù)支持。目前,廣西尚未開(kāi)展全面的人才結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)工作,存在人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺失,統(tǒng)計(jì)口徑不一、標(biāo)準(zhǔn)不一、底數(shù)不清、情況不明等問(wèn)題。未能建立統(tǒng)一的人才信息庫(kù),也沒(méi)有統(tǒng)一的人才服務(wù)平臺(tái),尚未建立急需緊缺人才目錄定期發(fā)布機(jī)制,人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)多是“統(tǒng)計(jì)+估計(jì)”,難以為人才工作的開(kāi)展提供有力的數(shù)據(jù)支撐。

    5.人才服務(wù)意識(shí)仍然不足。廣東、上海、福建等十多個(gè)省、直轄市已建或在建省級(jí)高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái),為人才提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。而廣西尚未成立相應(yīng)機(jī)構(gòu),在人才引進(jìn)的戶(hù)籍辦理、子女入學(xué)、配偶安置、住房申請(qǐng)、職稱(chēng)評(píng)定及科研項(xiàng)目申報(bào)等方面手續(xù)繁雜,人才引進(jìn)后缺乏跟蹤評(píng)估服務(wù)和培養(yǎng)提升機(jī)制,科研經(jīng)費(fèi)缺乏傾斜,造成人才引不進(jìn),引進(jìn)留不住。

    此外,外省及海外人才對(duì)廣西缺乏了解。人才引進(jìn)對(duì)象與國(guó)內(nèi)大多數(shù)省市同質(zhì)化,人才競(jìng)爭(zhēng)缺乏優(yōu)勢(shì)和區(qū)域特點(diǎn),難以引進(jìn)符合廣西發(fā)展需要的優(yōu)秀和專(zhuān)業(yè)人才。

    三、廣西高層次人才工作對(duì)策和建議

    (一)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),完善人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制

    1.強(qiáng)化人才統(tǒng)一管理。由自治區(qū)黨委、政府統(tǒng)一部署,黨委組織部門(mén)牽頭,政府相關(guān)職能部門(mén)分工合作、共同開(kāi)展廣西人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等相關(guān)工作。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),定期召開(kāi)人才工作職能部門(mén)聯(lián)席會(huì)議,及時(shí)交換工作信息,協(xié)調(diào)理順部門(mén)關(guān)系,確保人才工作有效開(kāi)展,使自治區(qū)人才戰(zhàn)略目標(biāo)落到實(shí)處,營(yíng)造良好引才氛圍和環(huán)境,開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。

    2.加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。強(qiáng)化人才工作資源整合,抓好人才政策統(tǒng)籌,完善人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。要積極推進(jìn)把人才工作資源集中“打包”,把分散在各部門(mén)各單位的人才政策、資金、平臺(tái)、載體、崗位等資源整合起來(lái),提高了資源配置、資金使用的效益。梳理整合相關(guān)部門(mén)的人才政策,增強(qiáng)政策的統(tǒng)一性、銜接性,提高政策的融合度和“含金量”。

    3.統(tǒng)籌本土培養(yǎng)與外來(lái)引進(jìn)。對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行跟蹤培養(yǎng)服務(wù),在研究項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予政策傾斜,每年定期回訪(fǎng),及時(shí)掌握人才成長(zhǎng)狀況,為人才提供良好的工作環(huán)境及人文關(guān)懷,以事業(yè)留人,以感情留人,發(fā)揮引進(jìn)人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。同時(shí),加大本土人才培養(yǎng),實(shí)施本土人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)達(dá)到引進(jìn)人才條件的優(yōu)秀本土人才,給予同等的待遇。形成留好用好引進(jìn)人才,培養(yǎng)提升本土人才的格局,構(gòu)建良好的人才生態(tài)體系。

    (二)創(chuàng)新工作思路,構(gòu)建科學(xué)的高層次人才政策體系

    1.加強(qiáng)人才政策的規(guī)劃統(tǒng)籌。由自治區(qū)黨委、政府統(tǒng)一制定全區(qū)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的綱領(lǐng)性文件,各相關(guān)職能部門(mén)配套出臺(tái)相應(yīng)的人才引進(jìn)、扶持優(yōu)惠政策,明確部門(mén)分工,加強(qiáng)協(xié)作,形成合力。在政策制定中,要充分發(fā)揮政府智庫(kù)高參的作用,多方參與,優(yōu)化程序,提高效率。

    2.建立人才政策評(píng)估機(jī)制。定期對(duì)引才政策實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估,通過(guò)定期回訪(fǎng)、座談和調(diào)研等,了解用人單位及引進(jìn)人才對(duì)廣西人才政策的意見(jiàn)和建議,不斷完善優(yōu)化人才引進(jìn)政策。加強(qiáng)與外省的合作交流,制定符合廣西地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的、操作性強(qiáng)的人才政策。

    3.加大對(duì)企業(yè)人才引進(jìn)的扶持。加大對(duì)企業(yè)人才,尤其是廣西支柱企業(yè)緊缺人才的引進(jìn)扶持力度,探索建立企業(yè)高層次人才引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制,把企業(yè)人才引進(jìn)作為廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)工作,并加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才工作的扶持。

    4.結(jié)合實(shí)際科學(xué)制定引才政策。結(jié)合廣西需求,科學(xué)設(shè)定人才引進(jìn)對(duì)象范圍,以廣西“十三五”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求為導(dǎo)向,在人才引進(jìn)上,不片面追求頂尖人才,注重博士、博導(dǎo)、副高和高級(jí)技工等高層次人才引進(jìn)。同時(shí)盡快出臺(tái)人才引進(jìn)住房、醫(yī)療、教育和后培養(yǎng)激勵(lì)政策,為人才創(chuàng)建良好生活、工作條件。

    (三)加大引才力度,實(shí)現(xiàn)人才規(guī)模、質(zhì)量雙提升

    1.加強(qiáng)人才需求調(diào)研。全面啟動(dòng)廣西人才資源統(tǒng)計(jì)工作,分類(lèi)做好人才資源的統(tǒng)計(jì)分析、綜合研判工作。全面掌握廣西人才結(jié)構(gòu)、分布狀況。建立人才需求信息集中收集發(fā)布、人才發(fā)展目標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)報(bào)告制度,探索建立第三方人才引進(jìn)、使用和發(fā)展分析、評(píng)測(cè)服務(wù)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才。

    2.拓展人才引進(jìn)渠道。通過(guò)廣西政府駐外辦等機(jī)構(gòu)建立廣西人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),廣泛收集廣西籍優(yōu)秀人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。建立海外聯(lián)絡(luò)站收集海外廣西籍優(yōu)秀專(zhuān)家信息,通過(guò)加強(qiáng)輻射宣傳,鼓勵(lì)廣西籍人才返鄉(xiāng)服務(wù),搭建人才來(lái)桂講學(xué)、科研項(xiàng)目合作平臺(tái),柔性引進(jìn)海內(nèi)外人才,實(shí)現(xiàn)“不求所有”“但求所用”的人才共享之路。

    3.創(chuàng)新人才引進(jìn)形式。組建人才專(zhuān)家智庫(kù),開(kāi)展高端人才引進(jìn)評(píng)審、智庫(kù)專(zhuān)家咨詢(xún)培訓(xùn)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)柔性引才;建設(shè)海內(nèi)外高端人才引進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)站,定期發(fā)布廣西引才政策;舉辦高端人才峰會(huì)及高端項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng),吸引科技創(chuàng)新企業(yè)和人才落戶(hù)廣西。

    (四)完善服務(wù)體系,全力扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    1.打造人才“一站式綠色直通車(chē)”。加快建設(shè)區(qū)、市一級(jí)“高層次人才一站式服務(wù)平臺(tái)”,對(duì)引進(jìn)人才的戶(hù)籍辦理、子女讀書(shū)、配偶就業(yè)、學(xué)歷認(rèn)證、職稱(chēng)申報(bào)、護(hù)照辦理等一系列業(yè)務(wù)進(jìn)行集中辦公、優(yōu)化程序、簡(jiǎn)化手續(xù)。

    2.構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系。建設(shè)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)基地,為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一站式提供公司注冊(cè)、融資發(fā)展、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、稅收減免等服務(wù),創(chuàng)建良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)環(huán)境。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè),通過(guò)廣泛宣傳,營(yíng)造氛圍,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,吸引更多創(chuàng)業(yè)型人才在桂創(chuàng)業(yè)興業(yè)。

    3.實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持計(jì)劃。根據(jù)廣西“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,重點(diǎn)遴選一批高水平科技創(chuàng)新人才和重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,給予項(xiàng)目扶持資金及風(fēng)險(xiǎn)跟投、貸款貼息支持等,大力支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,切實(shí)增強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度。

    (五)加強(qiáng)對(duì)外宣傳,塑造良好引才形象

    1.強(qiáng)化高端人才網(wǎng)站的宣傳作用。在鞏固廣西人才網(wǎng)影響力的基礎(chǔ)上,建設(shè)廣西高層次人才服務(wù)網(wǎng)站,面向國(guó)內(nèi)外人才,發(fā)布廣西引才政策、活動(dòng)、引才成效等,構(gòu)建高層次人才信息庫(kù),建設(shè)長(zhǎng)效聚焦的引才平臺(tái),為廣西聚賢納才提供有力的媒介平臺(tái)。

    2.開(kāi)展高層次人才“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”活動(dòng)。定期組織院士、千人計(jì)劃專(zhuān)家、博士生導(dǎo)師、海外留學(xué)博士等高端人才“廣西行”,到企業(yè)、高校、機(jī)關(guān)調(diào)研,通過(guò)講座、技術(shù)交流,增進(jìn)了解。組織國(guó)內(nèi)外著名高校學(xué)生暑期來(lái)桂見(jiàn)習(xí)活動(dòng),加深他們對(duì)廣西區(qū)情的了解。

    3.組織用人單位“走出去”活動(dòng)。定期組織區(qū)內(nèi)科研單位、高校、重點(diǎn)企業(yè)到區(qū)外高校、科研機(jī)構(gòu),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講座、技術(shù)交流、職位推介、人才招聘等活動(dòng),強(qiáng)化人才、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)供需信息宣介推廣,加深外地人才對(duì)廣西產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)人才需求的了解,吸引更多人才到廣西對(duì)口發(fā)展服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳翔.地方政府高層次人才引進(jìn)政策比較分析[J].中國(guó)科技資源導(dǎo)刊,2015(03),2

    [2] 黃愛(ài)民.深圳廣州兩地高層次人才工作比較 [J].探求,2009(5)

    [3]王佳男.高校高層次人才引進(jìn)的問(wèn)題與對(duì)策研究[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文

    [4]李良杰.河南省海外高層次人才引進(jìn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和啟示[J].戲劇之家,2013(9)

    (作者單位:中國(guó)廣西人才市場(chǎng))

    猜你喜歡
    廣西人才工作
    人才云
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    廣西廣西
    歌海(2017年1期)2017-05-30 13:07:40
    廣西尼的呀
    歌海(2016年6期)2017-01-10 01:35:52
    我要出艙工作
    再說(shuō)還有工作忙
    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
    選工作
    极品教师在线免费播放| 黄色片一级片一级黄色片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 色综合欧美亚洲国产小说| 十分钟在线观看高清视频www| 黄色a级毛片大全视频| 午夜激情av网站| 日本五十路高清| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜老司机福利片| 9191精品国产免费久久| 国产精品影院久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产亚洲欧美98| 黄色毛片三级朝国网站| 91字幕亚洲| 午夜免费观看网址| 午夜免费激情av| 午夜久久久在线观看| 一本综合久久免费| 黄片播放在线免费| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品福利永久在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产xxxxx性猛交| av有码第一页| 视频区图区小说| 久久青草综合色| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 宅男免费午夜| 超色免费av| √禁漫天堂资源中文www| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av中文乱码字幕在线| 91成年电影在线观看| 麻豆av在线久日| 欧美中文综合在线视频| 少妇 在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 级片在线观看| 国产成人欧美| 国产三级黄色录像| bbb黄色大片| 国产精品电影一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 首页视频小说图片口味搜索| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 丁香六月欧美| 色在线成人网| 一夜夜www| 狂野欧美激情性xxxx| 国产免费男女视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 后天国语完整版免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 午夜视频精品福利| 久久中文字幕一级| 午夜久久久在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产又色又爽无遮挡免费看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人av激情在线播放| 在线观看免费视频日本深夜| 免费在线观看完整版高清| 日韩高清综合在线| 可以在线观看毛片的网站| 日本免费一区二区三区高清不卡 | tocl精华| 午夜91福利影院| 午夜影院日韩av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 夫妻午夜视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产av又大| av国产精品久久久久影院| 亚洲成人久久性| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲av片天天在线观看| 精品一区二区三卡| 91国产中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲人成77777在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 成人三级做爰电影| 999久久久精品免费观看国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av福利片在线| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲精品一区av在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久草成人影院| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一卡二卡三卡精品| 无人区码免费观看不卡| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 免费观看精品视频网站| 村上凉子中文字幕在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99国产精品99久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 一级毛片女人18水好多| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 午夜福利在线观看吧| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品免费视频内射| 一二三四社区在线视频社区8| 国产极品粉嫩免费观看在线| 香蕉久久夜色| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 精品高清国产在线一区| 亚洲 国产 在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久午夜亚洲精品久久| 91在线观看av| 亚洲精品一二三| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 国产熟女xx| 精品国产一区二区三区四区第35| 麻豆国产av国片精品| 丝袜美足系列| 国产av一区二区精品久久| 亚洲五月婷婷丁香| 高清欧美精品videossex| 一区福利在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美黑人精品巨大| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲第一av免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩三级视频一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av五月六月丁香网| 91成年电影在线观看| 精品久久久久久成人av| 久久精品91蜜桃| 国产成人精品在线电影| 成人影院久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品久久久精品久久久| 亚洲av成人av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 88av欧美| 老司机福利观看| 不卡一级毛片| 久久99一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| www.999成人在线观看| e午夜精品久久久久久久| 国产乱人伦免费视频| 国产精品二区激情视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久香蕉精品热| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久国产精品人妻蜜桃| 神马国产精品三级电影在线观看 | 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av国产精品久久久久影院| 国产又爽黄色视频| 精品国产一区二区久久| 女同久久另类99精品国产91| videosex国产| 正在播放国产对白刺激| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美乱妇无乱码| 欧美乱码精品一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 成年女人毛片免费观看观看9| 激情视频va一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 级片在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久这里只有精品19| 一二三四在线观看免费中文在| videosex国产| 成人18禁在线播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 美女国产高潮福利片在线看| 大陆偷拍与自拍| 久久影院123| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久国内视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲,欧美精品.| 国产单亲对白刺激| 日韩免费av在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 真人做人爱边吃奶动态| 男女床上黄色一级片免费看| svipshipincom国产片| 日韩欧美国产一区二区入口| 久9热在线精品视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产一区二区激情短视频| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久亚洲av毛片大全| 1024视频免费在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品一区二区三区四区久久 | 男女下面插进去视频免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| av天堂在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 嫩草影院精品99| 黑人欧美特级aaaaaa片| av视频免费观看在线观看| 性少妇av在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人三级做爰电影| 日韩欧美国产一区二区入口| 操出白浆在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| av在线天堂中文字幕 | av视频免费观看在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产精品影院久久| 女警被强在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人影院久久av| 一本大道久久a久久精品| 啦啦啦 在线观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 精品久久久久久,| 中文字幕人妻熟女乱码| 999久久久精品免费观看国产| 精品福利永久在线观看| 一本大道久久a久久精品| 国产一区二区在线av高清观看| 国产人伦9x9x在线观看| 久热这里只有精品99| 亚洲成国产人片在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩视频精品一区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 在线国产一区二区在线| 国产精品九九99| 欧美大码av| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文字幕色久视频| 波多野结衣av一区二区av| 精品熟女少妇八av免费久了| 黄色 视频免费看| 免费看十八禁软件| 久久国产精品影院| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜91福利影院| 久久香蕉国产精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99热只有精品国产| 欧美大码av| av欧美777| 成人国语在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费看a级黄色片| 日本一区二区免费在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产国语露脸激情在线看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 十八禁人妻一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av电影在线进入| 精品国内亚洲2022精品成人| 天堂动漫精品| 免费观看精品视频网站| 欧美日本中文国产一区发布| 久久青草综合色| 亚洲av美国av| 久久99一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 操出白浆在线播放| 18禁观看日本| 丝袜人妻中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人av激情在线播放| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 黄色 视频免费看| 亚洲av电影在线进入| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 三级毛片av免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲精品国产区一区二| 亚洲性夜色夜夜综合| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久国内视频| netflix在线观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 日本vs欧美在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品一区二区免费欧美| avwww免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品国内亚洲2022精品成人| 美女高潮到喷水免费观看| 国产99久久九九免费精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 啦啦啦 在线观看视频| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 窝窝影院91人妻| 国产精品九九99| 国产1区2区3区精品| av有码第一页| 色播在线永久视频| 午夜亚洲福利在线播放| a级毛片黄视频| 久久久久久久久久久久大奶| 在线观看免费视频日本深夜| tocl精华| www.自偷自拍.com| 首页视频小说图片口味搜索| 一a级毛片在线观看| 欧美中文综合在线视频| 亚洲第一青青草原| av国产精品久久久久影院| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲中文av在线| 国产成人免费无遮挡视频| 视频区欧美日本亚洲| 91精品国产国语对白视频| 国产成人精品在线电影| 欧美性长视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色哟哟哟哟哟哟| 99在线视频只有这里精品首页| ponron亚洲| 一进一出抽搐动态| av天堂在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 99re在线观看精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 欧美午夜高清在线| 我的亚洲天堂| 一个人免费在线观看的高清视频| 99国产精品一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 精品国产亚洲在线| 无人区码免费观看不卡| 国产精品久久久av美女十八| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品国产美女av久久久久小说| 天堂影院成人在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 一级毛片高清免费大全| 天堂中文最新版在线下载| 美女国产高潮福利片在线看| 男人的好看免费观看在线视频 | 少妇的丰满在线观看| 日本欧美视频一区| 中文字幕最新亚洲高清| 久久香蕉国产精品| 亚洲专区字幕在线| 麻豆av在线久日| 国产一区二区三区视频了| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 嫩草影视91久久| 久久久国产成人精品二区 | 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| av免费在线观看网站| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜视频精品福利| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美黑人精品巨大| 日韩大尺度精品在线看网址 | 桃色一区二区三区在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久久久久中文| 一夜夜www| 一二三四在线观看免费中文在| 成人手机av| 好男人电影高清在线观看| 女人精品久久久久毛片| 两个人免费观看高清视频| 国产成人av激情在线播放| 国产成人精品在线电影| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人影院久久av| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国产美女av久久久久小说| 脱女人内裤的视频| 亚洲九九香蕉| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 麻豆国产av国片精品| 免费看a级黄色片| 国产激情久久老熟女| 国产成年人精品一区二区 | av超薄肉色丝袜交足视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日韩精品中文字幕看吧| 国产av又大| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| www.999成人在线观看| 黑人操中国人逼视频| 免费搜索国产男女视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲免费av在线视频| 黄色女人牲交| 99国产精品99久久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 日本黄色视频三级网站网址| 美女 人体艺术 gogo| 国产一区在线观看成人免费| 人人澡人人妻人| 久久久久久大精品| a级毛片黄视频| 欧美日韩视频精品一区| 波多野结衣av一区二区av| 级片在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 9热在线视频观看99| 制服诱惑二区| 无遮挡黄片免费观看| 搡老乐熟女国产| 色综合站精品国产| 9热在线视频观看99| 色尼玛亚洲综合影院| 久久中文看片网| 亚洲国产欧美网| 69av精品久久久久久| 999久久久精品免费观看国产| 两人在一起打扑克的视频| 国产免费av片在线观看野外av| 免费在线观看日本一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 少妇的丰满在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 男女下面插进去视频免费观看| 超碰97精品在线观看| 在线av久久热| 日韩欧美三级三区| 欧美乱色亚洲激情| 91国产中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| xxx96com| 性色av乱码一区二区三区2| 日本黄色视频三级网站网址| 十分钟在线观看高清视频www| 宅男免费午夜| 亚洲专区字幕在线| 香蕉国产在线看| 国产野战对白在线观看| 搡老乐熟女国产| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 窝窝影院91人妻| 亚洲av熟女| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 女性被躁到高潮视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 中文字幕av电影在线播放| 国产成人精品久久二区二区91| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美日韩av久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色女人牲交| 在线观看舔阴道视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦 在线观看视频| 9热在线视频观看99| 人人妻人人澡人人看| 丰满的人妻完整版| 久久精品国产综合久久久| 国产成人影院久久av| 亚洲成人免费av在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩亚洲高清精品| √禁漫天堂资源中文www| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美成人午夜精品| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品影院6| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产国语露脸激情在线看| 另类亚洲欧美激情| 91九色精品人成在线观看| 青草久久国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| tocl精华| 国产主播在线观看一区二区| 黑人操中国人逼视频| 久久性视频一级片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99国产精品99久久久久| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲在线自拍视频| 在线看a的网站| 成人国产一区最新在线观看| 在线播放国产精品三级| 免费观看人在逋| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美中文综合在线视频| 99国产综合亚洲精品| 动漫黄色视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费高清视频大片| 黄色成人免费大全| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产午夜精品久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产单亲对白刺激| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品久久蜜臀av无| videosex国产| 妹子高潮喷水视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 看黄色毛片网站| 亚洲五月婷婷丁香| av在线播放免费不卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 男人操女人黄网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产亚洲精品一区二区www|