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    狀告公司,討帶薪休假權(quán)

    2016-06-03 09:25:53風(fēng)揚(yáng)
    莫愁 2016年14期
    關(guān)鍵詞:巴南區(qū)帶薪休假補(bǔ)償金

    □風(fēng)揚(yáng)

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    狀告公司,討帶薪休假權(quán)

    □風(fēng)揚(yáng)

    申請(qǐng)年休假?zèng)]通過(guò)

    寧雅萍退休前是重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日,38歲的寧雅萍和寧通公司簽訂了勞動(dòng)合同,成為該公司正式在職員工。

    2008年8月1日《職工帶薪年休假條例》正式開(kāi)始施行。自從該條例實(shí)施后,寧通公司的職工們就開(kāi)始互相掰著手指算自己的工作年限,可以按照規(guī)定放幾天的帶薪年休假。寧雅萍從2003年進(jìn)入寧通公司到2008年已經(jīng)是第五個(gè)年頭了,按照規(guī)定,她一年可以有五天的帶薪年休假。

    2009年1月10日,午餐過(guò)后的寧雅萍趴在休息室的桌子上,一邊翻著旅游手冊(cè)一邊在筆記本上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。同事王靜走過(guò)來(lái)問(wèn):“寧姐,你這是在寫(xiě)啥?”寧雅萍回答道:“我和丈夫準(zhǔn)備過(guò)年時(shí)帶孩子去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),正計(jì)劃出游路線(xiàn)?!币?jiàn)寧雅萍在制定旅游線(xiàn)路,王靜也動(dòng)了心:“寧姐,過(guò)年就放七天假,你跑那么遠(yuǎn),來(lái)回時(shí)間夠用嗎?”寧雅萍擱下筆笑著說(shuō):“按照以往過(guò)年放假就七天時(shí)間,親戚之間還要走動(dòng)走動(dòng),時(shí)間肯定不夠用,今年不一樣了,去年剛施行的《職工帶薪休假條例》不是有規(guī)定,說(shuō)工作滿(mǎn)五年沒(méi)滿(mǎn)十年的,每年可以向公司申請(qǐng)年休假五天,這樣一來(lái)過(guò)年的七天假期再加上五天年休假,都快有小半個(gè)月了,肯定夠?!甭?tīng)了寧雅萍的話(huà),王靜也打起了年休假主意,說(shuō)一旦等寧雅萍年休假批準(zhǔn)后,自己也去申請(qǐng)。

    1月20日中午,寧雅萍在王靜的陪同下向總經(jīng)理魏宇國(guó)遞交年休假申請(qǐng)書(shū)。魏宇國(guó)拿起寧雅萍的年假申請(qǐng)書(shū)看了一會(huì),才問(wèn)道:“你這是想向公司申請(qǐng)年休假?”魏宇國(guó)的反問(wèn)讓寧雅萍有點(diǎn)摸不著頭腦,她點(diǎn)點(diǎn)頭。得到寧雅萍的肯定后,魏宇國(guó)直搖頭并把申請(qǐng)書(shū)放在了桌子上:“新年里不能申請(qǐng)年休假?!币宦?tīng)魏宇國(guó)不批年休假申請(qǐng),寧雅萍有點(diǎn)著急了,連忙問(wèn)道:“魏經(jīng)理,年休假是國(guó)家規(guī)定允許的,怎么不行?”魏宇國(guó)解釋說(shuō):“本來(lái)新年就會(huì)給職工放假七天,如果新年之后再休五天的年休假,其他員工知道后也跟著效仿,那年后公司還要不要繼續(xù)運(yùn)作了,訂單怎么完成?”魏宇國(guó)的話(huà)雖然有自己的考量,但寧雅萍認(rèn)為自己作為公司多年的老員工,一直兢兢業(yè)業(yè),想休年假也是根據(jù)規(guī)定來(lái)的,經(jīng)理不批,分明是有意阻止。

    此后,又有不少同事去申請(qǐng)年休假,即使是在任務(wù)量不忙的時(shí)候,員工的年休假申請(qǐng)也從未通過(guò)。隨后,寧通公司發(fā)出聲明稱(chēng),員工除非有必須休假的理由,否則一般的年休假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。聲明發(fā)出后,大家心里都有怨言,可誰(shuí)也不敢多說(shuō)什么。

    追討帶薪休假權(quán)

    2015年年初,寧雅萍開(kāi)始私下詢(xún)問(wèn)其他員工年休假的事,想看看大家是怎么想的,既然國(guó)家有規(guī)定,這是職工自己的權(quán)益,不能白白地丟了。沒(méi)想到不久之后,她就被告知達(dá)到法定規(guī)定的50周歲退休年齡,公司要為她辦理退休手續(xù)。3月26日,辦理完退休手續(xù)后,寧雅萍問(wèn)會(huì)計(jì):“都說(shuō)年休假如果不休的話(huà)要補(bǔ)發(fā)三倍的工資,這么多年我一天年休假都沒(méi)休過(guò),這錢(qián)是不是得補(bǔ)給我?”

    會(huì)計(jì)說(shuō)這事他做不了主,得請(qǐng)示總經(jīng)理才行。過(guò)了兩天,會(huì)計(jì)給寧雅萍打來(lái)電話(huà),讓她過(guò)去一下。到了辦公室后,會(huì)計(jì)給寧雅萍結(jié)算了2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金共1245元。“考慮到你是公司的老員工,領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢(qián)補(bǔ)給你?!薄澳侵暗氖昴??”會(huì)計(jì)搖搖頭:“補(bǔ)給你兩年已經(jīng)算是仁至義盡了,咱們之前每年的工資待遇都結(jié)清了,你當(dāng)時(shí)沒(méi)提,權(quán)當(dāng)放棄?!睂幯牌疾煌?,最后嚷嚷到了總經(jīng)理室。

    剛開(kāi)始,總經(jīng)理魏宇國(guó)態(tài)度還算客氣:“寧姐,你在我們公司干十多年了吧?”“今年正好12年。”魏宇國(guó)想了一會(huì)開(kāi)口說(shuō)道:“我實(shí)話(huà)和你說(shuō),公司也是看你是干了十幾年的老員工,才會(huì)把去年和今年的年休假補(bǔ)償金發(fā)給你,這也算是公司老員工的福利了,其他新員工可沒(méi)這個(gè)待遇。”寧雅萍聽(tīng)后立即反駁道:“魏經(jīng)理你這話(huà)可說(shuō)的不在理,這年休假是國(guó)家明文規(guī)定的,不是你說(shuō)沒(méi)有就沒(méi)有的,我是公司的員工,就有權(quán)利向公司索要我應(yīng)有的權(quán)利和補(bǔ)償,如果公司不愿出錢(qián),當(dāng)初我們申請(qǐng)休假時(shí),你就該批準(zhǔn)?!?/p>

    魏宇國(guó)什么話(huà)沒(méi)說(shuō),拿出了寧雅萍前兩天才辦理的退休檔案,指著檔案上的退休日期,說(shuō)道:“根據(jù)50周歲退休的規(guī)定,你在3月26日已經(jīng)正式從公司退休了,也就是說(shuō)你和我們公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了。而我公司和你終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,屬于法定終止。你在終止勞動(dòng)合同后,再向公司提出來(lái)要求公司向你補(bǔ)償未休年休假的賠償金一事,不屬于法律規(guī)定的范疇,因此公司有權(quán)拒絕你的要求?!蔽河顕?guó)的話(huà)激怒了寧雅萍,她一把扯過(guò)合同丟在了面前的桌面上:“退休前我找你們問(wèn)年休假的事,你們一再往后拖,現(xiàn)在我退休了,你們又說(shuō)我不是公司員工,沒(méi)權(quán)來(lái)索要年休假賠償,我就不信,這事全由你們說(shuō)了算?!?/p>

    回到家,寧雅萍?xì)獾眠B飯都吃不下去。丈夫勸她,她說(shuō):“錢(qián)不是最重要的,我在公司任勞任怨這么多年,憑什么到頭來(lái)還得把苦往肚子里咽,我就不信這事掰不直?!?/p>

    之后,寧雅萍多次跟寧通公司談判協(xié)商,但始終沒(méi)得到滿(mǎn)意的答復(fù),她決定請(qǐng)律師打官司,為自己討回“年休假權(quán)”。

    寧雅萍來(lái)到了重慶市巴南區(qū)花溪法律服務(wù)所,正式委托律師殷豪作為自己的代理律師,將重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司告上了法院,希望通過(guò)法律途徑索要自己從2003年至2015年工作12年以來(lái)未休的年休假補(bǔ)償金。

    2015年4月21日,殷豪代寧雅萍向重慶市巴南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求寧通公司支付寧雅萍2003年1月1日至2015年3月26日應(yīng)休但未休的年休假待遇36000元。由于《職工帶薪年休假條例》是從2008年8月1日開(kāi)始實(shí)施的,所以巴南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)多次合議后裁決:寧雅萍2003年至2007年的年休假不予支持,而2008年至2014年的年休假予以支持,寧通公司需向?qū)幯牌贾Ц?008年至2014年應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬共計(jì)9259.81元。

    寧雅萍對(duì)這一仲裁裁決結(jié)果表示不服,隨后向重慶市巴南區(qū)人民法院提起了訴訟。2015年7月28日,重慶市巴南區(qū)人民法院正式受理了寧雅萍追討“年休假權(quán)”一案。

    重慶市巴南區(qū)人民法院通過(guò)審理認(rèn)為,2008年至2013年,寧雅萍和寧通公司在勞動(dòng)關(guān)系履行期間,寧通公司并未按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定,在期間安排過(guò)寧雅萍進(jìn)行帶薪年休假,侵犯了寧雅萍的休假權(quán);2014年到2015年,寧通公司雖然沒(méi)有安排寧雅萍年休,但在其辦理退休手續(xù)時(shí),向其支付了兩年的年休假補(bǔ)償金1245元,已經(jīng)履行了部分賠償義務(wù);2007年之前,因《職工帶薪休假條例》還未真正實(shí)施,對(duì)寧雅萍要求補(bǔ)償?shù)脑V求不予支持。

    2015年9月29日,重慶市巴南區(qū)人民法院判決寧通公司按寧雅萍日工資三倍支付寧雅萍2008年至2015年未休年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9259.81元。

    寧雅萍終于討回了一個(gè)說(shuō)法,對(duì)她來(lái)說(shuō),錢(qián)不是主要的,重要的是她討回了一個(gè)員工的尊嚴(yán)。其實(shí),年休假是公司對(duì)職工工作年限的一種肯定,更是一種福利,可就是有不少用人單位為了追求效益最大化,直接把年休假抹殺,不僅不讓員工休年休假,也不支付相應(yīng)的賠償。很多員工抱著息事寧人的態(tài)度,不敢跟單位追究,長(zhǎng)此以往,“帶薪休假”就被“束之高閣”,只是“看上去很美”,卻夠不著,咽不下。(作者聲明:本文謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載,違者視為侵權(quán)!)

    編輯家英宏xjjyh_326@163.com

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