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    開展精細(xì)化管理模式推進(jìn)高校就業(yè)工作

    2016-06-03 16:35:32李運(yùn)凱
    文學(xué)教育·中旬版 2016年4期
    關(guān)鍵詞:理工類精細(xì)化管理

    李運(yùn)凱

    內(nèi)容摘要:2016年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到770萬,再次刷新紀(jì)錄。同時(shí),國家統(tǒng)計(jì)局公布的2015年第三季度的GDP增速為6.9%,實(shí)體經(jīng)濟(jì)增速下滑明顯,當(dāng)前全國各大高等院校,尤其是理工類高校,面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)工作形勢。各大高校須創(chuàng)新就業(yè)工作思路,開拓視野。本文以中國礦業(yè)大學(xué)(北京)機(jī)電學(xué)院為例,論述該院如何有效開展的精細(xì)化管理推進(jìn)2016屆本科生的就業(yè)工作。

    關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理 理工類 高校就業(yè)

    近年來,受到國內(nèi)外各種因素影響,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速放緩,不確定性因素增加。這給本已越來越嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢帶來更大的壓力。而大學(xué)生作為國家未來的重要資源,能否科學(xué)的配置到社會適合的崗位上去,反過來也會對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響1。受實(shí)體經(jīng)濟(jì)增速下滑影響,當(dāng)前國內(nèi)大部分高校尤其是理工類高校畢業(yè)生存在著愈來愈大的就業(yè)壓力。以筆者工作的中國礦業(yè)大學(xué)(北京)機(jī)電學(xué)院為例,該學(xué)院下設(shè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù),電氣工程與自動化、機(jī)械工程及自動化,材料科學(xué)與工程、測控技術(shù)與儀器五個(gè)專業(yè),畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)超過全校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的五分之一,就業(yè)工作量大,工作難度高。所屬行業(yè)均受到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢影響,受到?jīng)_擊較大。

    一.當(dāng)前就業(yè)工作形勢嚴(yán)峻,就業(yè)難度突出明顯

    1.2016屆高校畢業(yè)生人數(shù)再刷新高。數(shù)據(jù)顯示,2016屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)770萬以上,比2015屆749萬再增21萬余人。自2013年“最難就業(yè)季”以來,畢業(yè)生人數(shù)的增長使得每一年都成為“史上最難就業(yè)季”。

    2.維、藏等少數(shù)民族學(xué)生進(jìn)展緩慢。由于學(xué)習(xí)環(huán)境、語言、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)等問題,維族藏族等少數(shù)民族學(xué)生在學(xué)業(yè)上通常存在較大壓力。我院現(xiàn)有維族學(xué)生1名,藏族學(xué)生2名。其中一名維族學(xué)生一名藏族學(xué)生各有一門不及格課程,面臨畢業(yè)與就業(yè)雙重壓力。三名維藏學(xué)生均在準(zhǔn)備家鄉(xiāng)的公務(wù)員考試,就業(yè)渠道較少,就業(yè)面狹窄。

    3.學(xué)生能力素質(zhì)與市場需求存在脫節(jié)現(xiàn)象。對于大學(xué)生就業(yè)難,在學(xué)校與學(xué)生層面上,依然存在部分學(xué)生的就業(yè)期望值過高、缺乏較強(qiáng)的動手能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。大學(xué)生素質(zhì)與市場需求脫節(jié)源于多方面的因素。一是高校目前培養(yǎng)的學(xué)生干人一面,不符合市場對人才多樣化的需求。二是學(xué)生自身不注重綜合素質(zhì)的提高,導(dǎo)致在就業(yè)過程艱難。

    二.全面施行精細(xì)化管理模式推進(jìn)就業(yè)

    基于龐大的畢業(yè)生人數(shù),尤其在上述嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,學(xué)院在2016屆畢業(yè)生就業(yè)工作上,全面施行精細(xì)化管理,在各個(gè)環(huán)節(jié)付出更長時(shí)間和更多精力做好各項(xiàng)工作。

    1.定期多次進(jìn)行就業(yè)摸底,全面細(xì)致了解學(xué)生動態(tài)。截止2016年5月,針對2016屆本科生已進(jìn)行詳細(xì)就業(yè)摸底7次,細(xì)致地了解畢業(yè)生的就業(yè)基本情況。摸底工作主要包括畢業(yè)生的就業(yè)意向、欲就業(yè)或升學(xué)單位的類型、目前自己的準(zhǔn)備情況、存在的困難和希望學(xué)校學(xué)院提供的幫助等。將摸底情況匯總,制作我院2016屆畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查表,在此基礎(chǔ)上實(shí)時(shí)更新,記錄給予的幫助和輔導(dǎo),分清給予就業(yè)指導(dǎo)的類型,并根據(jù)學(xué)生的需求向畢業(yè)生提供招聘需求。

    2.合理利用資源,學(xué)院教師和往屆就業(yè)師兄師姐積極向關(guān)系單位推薦畢業(yè)生。學(xué)院各系(所)積極配合開展畢業(yè)生就業(yè)工作,部分教師主動聯(lián)系有工作往來的用人單位,為畢業(yè)生提供了多個(gè)就業(yè)崗位。通過學(xué)院教師向用人單位推薦,既節(jié)省了單位招聘所用人力物力,又拓寬了學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)渠道,保證了就業(yè)市場資源的充分利用。

    3.結(jié)合本科生就業(yè)求職經(jīng)驗(yàn)不足的情況,針對性開展就業(yè)工作。成立2016屆畢業(yè)生就業(yè)互助小組,對班級的就業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簡歷撰寫、模擬面試等培訓(xùn),再通過他們帶動班級同學(xué)開展就業(yè)工作。輔導(dǎo)員結(jié)合每位畢業(yè)生特長,先后召開簡歷修改指導(dǎo)會十余次,并為畢業(yè)生進(jìn)行了一對一的簡歷修改,并約談部分畢業(yè)生進(jìn)行面對面指導(dǎo)。雙選會當(dāng)天,輔導(dǎo)員會逐一與重點(diǎn)關(guān)注單位招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對面交流溝通,積極向用人單位推薦學(xué)院畢業(yè)生。整個(gè)就業(yè)過程中,輔導(dǎo)員與畢業(yè)生保持密切聯(lián)系,充分增強(qiáng)師生間的情感認(rèn)同。

    4.充分利用新媒體工具,引進(jìn)迅捷、高效、便利的工作手段。通過收集就業(yè)信息,拓寬就業(yè)領(lǐng)域,利用QQ微信等新媒體工具作為信息交互平臺。開通學(xué)院2016屆本科畢業(yè)生就業(yè)信息QQ群,分類建立微信群,已建立“機(jī)電2016屆就業(yè)”“機(jī)電2016屆考研”“機(jī)電2016屆保研”“機(jī)電2016屆出國”“機(jī)電2016屆二戰(zhàn)”五個(gè)微信群,并借助學(xué)院官方微信平臺“微思潮”實(shí)現(xiàn)對就業(yè)信息的精準(zhǔn)推送,實(shí)現(xiàn)與畢業(yè)生就業(yè)信息溝通的“點(diǎn)對點(diǎn)”,提供工作效率,加強(qiáng)信息化的實(shí)效。

    5.就業(yè)先畢業(yè),著力推進(jìn)畢業(yè)生學(xué)業(yè)輔導(dǎo)工作。針對學(xué)業(yè)困難的畢業(yè)生,學(xué)院啟動了2015-2016學(xué)年學(xué)業(yè)輔導(dǎo)中心,對畢業(yè)班有不及格科目的同學(xué)提供學(xué)習(xí)幫扶,幫助他們順利通過課程補(bǔ)考,取得學(xué)位證和畢業(yè)證。截至目前2015-2016學(xué)年第二學(xué)期補(bǔ)考重考結(jié)束,不及格比例為7%,成績位列所有學(xué)院第一名(第一名文法學(xué)院)。

    在大力開展的精細(xì)化工作基礎(chǔ)上,機(jī)電學(xué)院在中國礦業(yè)大學(xué)(北京)2016年度中期的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)中,全面領(lǐng)先全校平均水平近3個(gè)百分點(diǎn)。取得良好的成績。目前理工類高校就業(yè)工作困難多,壓力大,但相信在全面推行精細(xì)化管理舉措下,不斷攻堅(jiān)克難,最終能夠順利圓滿完成2016屆本科生的就業(yè)工作。

    [作者單位:中國礦業(yè)大學(xué)(北京)機(jī)電學(xué)院]

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