煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

張玲琴

摘 要：社會(huì)不斷發(fā)展已經(jīng)步入知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也便成為人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。技術(shù)型人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的影響力，同時(shí)，企業(yè)對(duì)于技術(shù)型人才的考核也越來(lái)越為關(guān)注，我國(guó)的煤炭企業(yè)更是如此。但是煤炭企業(yè)在技術(shù)型人才考核中存在很多的不良問(wèn)題，不能對(duì)人才的實(shí)際情況進(jìn)行全面的了解，最終造成企業(yè)人才流失，對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展造成一定阻礙。本文就是對(duì)煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，并且提出合理化建議，希望對(duì)相關(guān)人員能夠有所啟示。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);技術(shù)型人才;年度考核;問(wèn)題;對(duì)策

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，技術(shù)型人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，企業(yè)只有不斷吸納高素質(zhì)技術(shù)型人才，才能保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)在年末對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核的主要目的，就是找尋技術(shù)人員發(fā)展中存在的薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)技術(shù)人員綜合素質(zhì)的不斷提升，為煤炭企業(yè)發(fā)展輸入新的生命力。所以，對(duì)于煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核進(jìn)行研究是具有現(xiàn)實(shí)意義的，下面就對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。

1 煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核存在的問(wèn)題

煤炭企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核的主要目的，就是全面掌握專業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)際情況，幫助技術(shù)人員找尋自身存在的眾多不足之處。但是年度考核工作在實(shí)際落實(shí)中，會(huì)受到眾多不利因素的影響，不能將考核工作開(kāi)展的重要意義全面體現(xiàn)出來(lái)。煤炭企業(yè)需要對(duì)年度考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，便于相關(guān)人員有針對(duì)性地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員年度考核進(jìn)行完善。

1.1 重視程度不夠 煤炭企業(yè)管理人員更多的是關(guān)注企業(yè)能夠獲得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于人力資源管理并沒(méi)有給予太多的關(guān)注，在思想上沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。即使一些煤炭企業(yè)對(duì)于年度考核有所落實(shí)，但是也只是趨于形式，考核保管不嚴(yán)，考核內(nèi)容不全面，需要在日后的工作中對(duì)其不斷進(jìn)行改進(jìn)。

1.2 忽視了考核的真正目的 很多煤炭企業(yè)年度考核主要是通過(guò)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行工作總結(jié)和匯報(bào)，然后通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行審核，最終對(duì)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)選，其中會(huì)受到人際關(guān)系的影響，考核的真實(shí)性也會(huì)受到質(zhì)疑。專業(yè)技術(shù)人員在對(duì)總結(jié)報(bào)告進(jìn)行編制的過(guò)程中，會(huì)與他人進(jìn)行協(xié)商，不能將專業(yè)技術(shù)人員年度工作的實(shí)際情況真實(shí)、全面的呈現(xiàn)。年度考核不僅是為了讓專業(yè)技術(shù)人員對(duì)年度工作情況進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)也是為了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作給予表彰和肯定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化。但是在考核工作實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，煤炭企業(yè)管理人員更多的是關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的財(cái)富，沒(méi)能更深層次地挖掘考核結(jié)果具有的價(jià)值，讓專業(yè)技術(shù)人員明確自身存在的不足，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展也造成了非常不利的影響。

1.3 激勵(lì)機(jī)制不健全 專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性和主動(dòng)性，與煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，以及穩(wěn)定運(yùn)行有著非常密切的聯(lián)系。煤炭企業(yè)如果不重視激勵(lì)制度的落實(shí)，不能為專業(yè)技術(shù)人員提供相應(yīng)的發(fā)展空間，最終必定會(huì)導(dǎo)致人才的流失。但是對(duì)于煤炭企業(yè)而言，年度考核機(jī)制與激勵(lì)制度落實(shí)是有一定影響的，如果工作態(tài)度積極，為企業(yè)發(fā)展有杰出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，不能在精神世界和物質(zhì)追求方面得到滿足，那么專業(yè)技術(shù)人員的歸屬感也會(huì)削減，最終失去繼續(xù)任職的理念。企業(yè)管理人員沒(méi)有創(chuàng)建平等、和諧的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，其中總是摻雜著人情因素，煤炭企業(yè)激勵(lì)機(jī)制還需要進(jìn)一步的健全和完善。

2 提升煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有效對(duì)策

2.1 提升重視程度 煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要明確專業(yè)技術(shù)人員年度考核的重要意義，注重考核工作的實(shí)際落實(shí)，更深層次地挖掘考核結(jié)果具有的價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)人員在專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作落實(shí)過(guò)程中，不能摻雜任何的人情，必須要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，實(shí)行透明化管理。要廣泛地采集專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)和建議，應(yīng)用民主票選的形式，嚴(yán)格地保障專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果的真實(shí)性、有效性。煤炭企業(yè)可以建立信訪制度，專業(yè)技術(shù)人員可以針對(duì)年度考核中存在的眾多問(wèn)題，匿名反饋給領(lǐng)導(dǎo)人員。這樣才能使得考核體系得到煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的認(rèn)可，為促進(jìn)煤炭企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2.2 制定科學(xué)的考核程序 煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層次需要下達(dá)指導(dǎo)文件，要求企業(yè)各個(gè)部門設(shè)置考核小組，在部門內(nèi)部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。各個(gè)部門在測(cè)評(píng)結(jié)束后，需要將結(jié)果反饋給煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層次，領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)考核結(jié)果的真實(shí)性進(jìn)行審核。并且依據(jù)相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)判，給予一定的指導(dǎo)意見(jiàn)。對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)異的專業(yè)技術(shù)人員，需要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示表?yè)P(yáng)。還需要將考核結(jié)果納入工作人員的檔案中，便于加強(qiáng)煤炭企業(yè)對(duì)于人力資源的管理?？己诵〗M的負(fù)責(zé)人員對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的工作情況需要進(jìn)行全面了解，考核內(nèi)容也要全面。不僅需要考核專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)的履行，還需要考慮創(chuàng)新能力的發(fā)揮，以及職業(yè)道德素質(zhì)。將所有的考核內(nèi)容進(jìn)行有效匯總，最終確定專業(yè)技術(shù)人員的年度考核結(jié)果，使得年度考核程序更加規(guī)范化、科學(xué)化，真實(shí)、全面呈現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作情況。

2.3 對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行健全和完善 煤炭企業(yè)需要將年度考核結(jié)果充分利用起來(lái)，對(duì)于工作態(tài)度積極，崗位行為出色的專業(yè)技術(shù)人員需要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)較差，考核成績(jī)較低的專業(yè)技術(shù)人員需要給予一定的懲罰。引導(dǎo)煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)原則，從而全面地激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性和主動(dòng)性。可以從崗位晉升、薪資待遇、帶薪假期等眾多方面給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，從而增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)于煤炭企業(yè)的歸屬感，使得專業(yè)技術(shù)人員的價(jià)值可以良好體現(xiàn)。

3 結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核，對(duì)于促進(jìn)煤炭企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展有著不可忽視的影響力。煤炭企業(yè)對(duì)其必須要給予高度的重視，積極的找尋年度考核工作落實(shí)中存在的不良問(wèn)題，應(yīng)用有效的措施進(jìn)行改善。對(duì)于年度考核工作落實(shí)，需要堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，使得考核體系可以得到專業(yè)技術(shù)人員的認(rèn)可。對(duì)考核程序不斷的進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充，全面的呈現(xiàn)年度考核工作落實(shí)的重要意義。注重考核結(jié)果的應(yīng)用，對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善，從而增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的企業(yè)歸屬感，促進(jìn)煤炭企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展。

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