新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作研究

張駿

摘 要：思想政治水平是行為的推動力，是促進新時期電力企業(yè)發(fā)展的重要因素。也是電力企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成方針，是新時期電力企業(yè)保持永久創(chuàng)新力和先進性的關鍵鑰匙。所以文章重點解析職工的思想政治教育工作對新時期電力企業(yè)發(fā)展的重要性和特點，以及職工思想政治教育工作的方法途徑，明確新時期的電力企業(yè)職工思想政治教育工作的實際情況并制定出相應的改善對策。

關鍵詞：電力企業(yè) 職工的思想政治教育工作 教育方式的創(chuàng)新

中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）06（b）-0110-02

處于經(jīng)濟高速發(fā)展的新時期，特殊行業(yè)電力企業(yè)的發(fā)展也是不容小覷的，而想要發(fā)展就要從根本出發(fā)，即從對電力企業(yè)職工的思想政治教育工作開始。思想政治教育工作是一切發(fā)展的本源。所以對電力企業(yè)職工的思想政治教育工作在企業(yè)的地位也越來越重要了，只有電力企業(yè)與時俱進地對職工思想政治教育工作的內容、方式、形式進行改革創(chuàng)新，才能夠最大程度地發(fā)揮思想政治教育工作在電力企業(yè)發(fā)展的重要作用。

1 新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟生活條件的改善，電力企業(yè)職工隊伍也日益壯大。高新技術知識的引進使得電力企業(yè)職工思想政治教育工作需要在精神文化上培養(yǎng)獨立性，選擇性，多變性和對差異選擇性。這是對電力企業(yè)職工思想政治教育工作的一個嚴峻考驗。

（1）我國電力企業(yè)的生產(chǎn)布局隨著時代的發(fā)展得到了很大的調整，在職工薪資的分配上，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟差異。物價上漲，使得部分職工生活面臨著巨大的問題。導致部分職工忽視思想政治教育工作，過度重視工作所帶來的經(jīng)濟效益和薪資。也大幅度地削弱了電力企業(yè)思想政治素質和企業(yè)精神文化。致使新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作面臨著有史以來最為復雜的發(fā)展前景。

（2）隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，平等性和同步性在企業(yè)的發(fā)展中越來越重要。思想政治教育工作者把信息教育方式傳遞給受教育者的速度大為提升。但是也面臨著網(wǎng)絡輿論壓力。這將會為新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作帶來新的挑戰(zhàn)。

（3）新時期電力企業(yè)崗位繁雜?；鶎庸ぷ髡吲c中高層的矛盾沒有停止。工作程度復雜，專業(yè)性要求強度過高，以及基層勞力過重，薪資較少等問題都會導致電力企業(yè)職工之間的一些負面思想情緒。負面思想情緒過重，就會大大降低電力企業(yè)職工的工作熱情，并使問題無法得到合理的解決，從而造成了企業(yè)工作效率低，工作困難，思想政治教育工作者無法正常進行教育的情況。

2 新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作應注意的特性

2.1 新時期電力企業(yè)職工的思想政治教育工作必須要有原則性

思想政治教育工作在新時期電力企業(yè)的發(fā)展過程中，必須堅決貫徹落實聽從黨的領導和以為人民服務為中心的基本原則。企業(yè)黨員干部只有作風優(yōu)良，才能帶動企業(yè)職工的思想政治教育，全面了解企業(yè)的思想政治教育工作，合理高效地將規(guī)范化的思想政治教育工作融入落實到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的各個階段。重點培養(yǎng)企業(yè)職工的責任心、歸屬感和企業(yè)榮譽感。

2.2 新時期電力企業(yè)職工的思想政治教育工作必須要具有時效性，現(xiàn)代性，科學性

我國的改革開放不斷創(chuàng)新，而電力企業(yè)在各項建設項目中的地位日益穩(wěn)固，在了解和明確了工作任務和重點之后，就要將職工的思想政治教育工作由靜態(tài)保守的傳統(tǒng)的說教方式轉變?yōu)檫m應時代的新型的動態(tài)開放的教育方式。順應時代的新教育方式才能夠為電力企業(yè)提供更好的發(fā)展契機。才能夠充分地發(fā)揮以人為本的企業(yè)精神，提升職工對工作的熱情度和創(chuàng)造性，促進新時期電力企業(yè)的長久發(fā)展。

2.3 新時期電力企業(yè)職工的思想政治教育工作必須具有遠見性和對于企業(yè)發(fā)展利弊的權衡性

職工的思想政治教育工作對企業(yè)主要起導向作用。所以思想政治教育工作必須具有一定的遠見性。只有具有遠見卓識，才能夠讓企業(yè)走得更好，發(fā)展更長久。然而在新時期電力企業(yè)發(fā)展條件下，還應該具有對企業(yè)發(fā)展利弊的權衡能力和對企業(yè)發(fā)展實際狀況的分析能力。只有處理好遠期目標和公司實際發(fā)展情況兩者之間的關系，才能夠在任務、目標落實的情況下，讓公司企業(yè)得到更好的發(fā)展。

2.4 新時期電力企業(yè)職工的思想政治教育必須有一定的多元性和針對性

在經(jīng)濟全球化、文化多元化的新時期，信息的傳播方式在技術的推動下有了明顯的變化和提高。這也就對新時期電力企業(yè)職工的思想政治教育工作提出了新的挑戰(zhàn)。教育工作不再拘泥于傳統(tǒng)的說教形式，而是多方面的采用新媒體技術、計算機技術、網(wǎng)絡技術以及新信息處理技術，這已經(jīng)成為了現(xiàn)在職工思想政治教育工作的一個新型體系。這是對傳統(tǒng)教育方式的針對性改革。只有選擇這樣的改革方式，才能夠使電力企業(yè)得到更好的發(fā)展。為新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作開展奠定良好基礎。

2.5 新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作必須具有靈活性

信息量的增多和信息系統(tǒng)的不斷更新，強迫職工接受新鮮事物。這就需要思想政治教育工作必須具有接受新事物的靈活性。在教育過程中，應該注意管理模式和工作方式的革新。為開展新工作選擇合適的載體，并將新型的理論教育觀念融入到實際的操作過程中。這樣電力企業(yè)職工才能夠保質保量地完成工作并提升工作效率。

3 新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作的方法創(chuàng)新

3.1 對思想政治教育工作轉變觀念

要促進企業(yè)的發(fā)展，首先應促使企業(yè)員工共同進步。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過對企業(yè)職工思想政治教育工作的開展。來從整體上提升職員的思想政治覺悟，進而促進企業(yè)領導者和旗下員工的工作熱情。將以往被動的思想政治教育工作轉變?yōu)榉e極主動的形式。并對現(xiàn)階段電力企業(yè)職工思想政治教育工作進行合理的評估與判斷。通過這種觀念轉變可以最大限度地解決電力企業(yè)的問題。

3.2 在新時期，電力企業(yè)思想政治教育工作運用人文教育

在電力企業(yè)職工思想政治教育工作開展的同時，一定要注意工作的對象是職工，所以一定要堅決落實“以人為本”方針，注重員工的個性和心理。積極了解員工在工作和生活等方面遇到的困難并給予幫助之手。為員工創(chuàng)造一個，積極輕松愉快的工作氛圍。可以開放意見箱，讓員工真實地表達自己的看法和對工作的要求。只有這樣以人為本的思想政治教育工作方式才能夠使新時期電力企業(yè)真真正正地發(fā)展起來。

3.3 利用社會輿論，發(fā)展思想政治工作教育

如今是網(wǎng)絡的時代，科學技術高速發(fā)展。網(wǎng)絡輿論也會為新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作創(chuàng)造有利的條件。通過外界媒體、報刊電視廣播、網(wǎng)站潛移默化的影響，從企業(yè)內部根治不良之風，為電力企業(yè)職工思想政治教育工作提供正能量。大幅度地發(fā)揮媒體網(wǎng)絡的作用并將其作為職工思想政治教育工作的主要途徑，在這種正能量的輿論氛圍中，員工才能夠大幅度地提升自身的思想政治素質。

4 結語

無論是個人還是企業(yè)，都需要隨著時代的發(fā)展而進步。而思想政治教育工作是從人的本質上去改善一個人的思想素質，教導職工如何去做人，一個真正有思想的人，在這個基礎上實施人文關懷，滿足職工的人性化需求，為電力企業(yè)營造一個和諧的適宜的工作氛圍，提高全體職工的集體榮譽感、歸屬感、責任心和對工作的熱情度，讓電力企業(yè)在新時期可以走得更遠，飛得更高。

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