構(gòu)建基于就業(yè)力提升的高職會展專業(yè)人才培養(yǎng)管理

姜晨凌

摘要：高等職業(yè)院校的會展策劃專業(yè)所培養(yǎng)的人才存在著就業(yè)不對口的現(xiàn)象，不僅職業(yè)發(fā)展空間狹小，而且職業(yè)崗位缺乏穩(wěn)定性。要提升會展專業(yè)人才的就業(yè)力，就要創(chuàng)新管理模式，以為該專業(yè)學生的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。本論文針對構(gòu)建基于就業(yè)力提升的高職會展專業(yè)人才培養(yǎng)管理模式展開研究。

關(guān)鍵詞：高等職業(yè)院校；會展專業(yè)；就業(yè)力；人才培養(yǎng)；管理模式

中圖分類號：g71文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）08-0164-01

高等職業(yè)院校以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才為主，為社會各個行業(yè)輸送實用性人才。中國的會展業(yè)雖然是在近10年發(fā)展起來的，但是發(fā)展速度之快，為會展專業(yè)人才提供了大量的崗位空缺。這就需要高職院校的會展策劃專業(yè)在人才培養(yǎng)上調(diào)整培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，著力于從提升就業(yè)力的角度構(gòu)建會展專業(yè)人才培養(yǎng)管理模式，以提高會展策劃專業(yè)人才就業(yè)率，讓該專業(yè)人才在職業(yè)崗位上有更好的發(fā)展空間。

一、高等職業(yè)院校會展專業(yè)人才具有良好的發(fā)展前景

中國的社會經(jīng)濟發(fā)展中，會展業(yè)作為“朝陽產(chǎn)業(yè)”，在近年來的發(fā)展中已經(jīng)頗有成就，而且依然呈快速發(fā)展之勢。這就為會展策劃專業(yè)人才提供了大量的崗位空間。特別是會展業(yè)還會在國家政策的推動下具有更好的發(fā)展前景，給會展策劃專業(yè)人才帶來了發(fā)展機遇?！笆濉逼陂g，是中國步入全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵期，無論是經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，還是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進產(chǎn)業(yè)升級，會展業(yè)都起到了重要的推動作用。針對“十二五”期間會展業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展所起到的促進作用，國家商務部給予了充分的肯定，并指出，會展業(yè)在“十二五”期間經(jīng)過不懈的努力而為國民經(jīng)濟發(fā)展所做出的貢獻是有目共睹的，未來的一段時期還需要進一步培育會展業(yè)，使其在中國服務行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中起到重要的引導作用，以使中國的會展業(yè)更為富于競爭力，在世界會展領(lǐng)域中占有一席之地，基于此而使中國發(fā)展為會展強國。

二、高等職業(yè)院校會展專業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀

會展業(yè)的發(fā)展勢頭如此迅猛，已經(jīng)成為目前中國經(jīng)濟發(fā)展中的支柱產(chǎn)業(yè)之一。有關(guān)專家提出，大型的國際會展要成功舉行，就需要近百人左右參與。而大型的中心城市平均每天就會舉行一次會展，這就意味著會展專業(yè)人才需求量呈逐漸增加的趨勢，會展業(yè)人才的嚴重缺口已經(jīng)顯性化?；诖耍鱾€高校以及高等職業(yè)院校都著力于開設(shè)會展策劃專業(yè)以培養(yǎng)會展專業(yè)人才而為社會服務[1]。但是，高等職業(yè)院校會展策劃專業(yè)人才培養(yǎng)有所欠缺，導致會展策劃專業(yè)人才畢業(yè)后而在本專業(yè)的職業(yè)崗位上缺乏競爭力。甚至部分學生進入到專業(yè)不對口的職業(yè)領(lǐng)域中，其職業(yè)崗位缺乏穩(wěn)定性。從整體的高職院校會展策劃專業(yè)人才培養(yǎng)情況來看，高職院校的會展策劃專業(yè)人才培養(yǎng)占有規(guī)模上的優(yōu)勢，但是培養(yǎng)質(zhì)量普遍不高。這一點從會展專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況就可見一斑。通常行業(yè)領(lǐng)域中存在5%至10%的人才流失率是較為正常的，但是會展行業(yè)人才的流失率會更高。即便是進入到職業(yè)崗位中，也會面臨發(fā)展空間不足，薪資難以達到社會平均工資水平而大綜合會展人才的職業(yè)穩(wěn)定性不足。關(guān)于高職院校會展策劃專業(yè)人才就業(yè)難的問題，是由于諸多因素所導致的，其中會展策劃專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量是重點問題。

三、基于就業(yè)力提升的高等職業(yè)院校會展專業(yè)人才培養(yǎng)管理模式

（一）確定高等職業(yè)院校會展專業(yè)人才培養(yǎng)目標

從就業(yè)的角度而言，高等職業(yè)院校所培養(yǎng)的人才具有技術(shù)能力強的優(yōu)勢。但是，部分專業(yè)依然存在著就業(yè)率低的問題。從會展業(yè)的發(fā)展情況來看，中國的會展業(yè)與國外相比起步晚，但是成長的速度是非常快的，所創(chuàng)造的收入以每年20%的速度遞增。特別是近年來各行業(yè)對展會業(yè)以充分地認識，使得各種大型的會展活動項目越來越多。會展業(yè)的蓬勃發(fā)展，必然會帶來崗位空缺。但是高等職業(yè)院校所培養(yǎng)的會展專業(yè)人才卻存在著就業(yè)率低，甚至難以找到專業(yè)對口的職業(yè)。這就需要高等職業(yè)院校會展專業(yè)人才培養(yǎng)中，要從會展業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)對該行業(yè)的人才需求狀況做出預測，基于此而將會展專業(yè)人才培養(yǎng)目標制定出來。根據(jù)國家教育部規(guī)定，高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)以技術(shù)應用型專門人才為主，同時還需要這些人才具有敬業(yè)精神，能夠遵守子夜道德。高等職業(yè)院校要提升會展策劃專業(yè)人才的就業(yè)力，就要著眼于提升就業(yè)力而構(gòu)建就業(yè)模型，要求會展專業(yè)人才具有立項策劃能力、招商招展能力、項目管理能力、會務服務以及信息服務能力，且能夠在工作中針對存在的問題采取迎接措施解決。從就業(yè)的角度出發(fā)，會展策劃專業(yè)學生還要具有較強的自我營銷和專業(yè)創(chuàng)新能力，具有較強的合作精神，組織協(xié)調(diào)能力強，且能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)充滿熱情，以樂觀的態(tài)度迎接各種職業(yè)挑戰(zhàn)。

（二）高等職業(yè)院校會展專業(yè)課程要不斷優(yōu)化

目前的高等職業(yè)院校會展專業(yè)課程中，被會展業(yè)所認同的課程為會展策劃課程、會展營銷課程、會展設(shè)計課程，此外，還包括會展英語、會展活動的策劃以及相關(guān)的管理工作、會展活動的網(wǎng)頁設(shè)計、文案、主持以及公共關(guān)系管理等等。這些課程與會展業(yè)都存在著實質(zhì)性的關(guān)聯(lián)。對會展專業(yè)人才的相關(guān)素質(zhì)以培養(yǎng)，更有助于會展專業(yè)人才進入到職業(yè)領(lǐng)域中施展自己的才華。高等職業(yè)院校注重實用型人才培養(yǎng)，實訓課程是重要的環(huán)節(jié)。高等職業(yè)院校要從學生就業(yè)角度出發(fā)對實訓課程以優(yōu)化設(shè)計，包括會展的策劃、會場布置、展臺設(shè)計，以及禮儀、營銷等方面的課程都采用實訓的教學方式，特別要注重構(gòu)建“崗位模擬，項目輪訓”實訓模式，讓實訓課程以項目為載體而展開，實現(xiàn)教學、操作和學習為一體[2]。為了讓學生的知識能力和實踐操作能力得以發(fā)揮，高等職業(yè)院校還可以與會展業(yè)合作開展會展實訓競賽，會展業(yè)有關(guān)人士的參與不僅可以為學生的專業(yè)能力以點評和指導，還可以給會展業(yè)提供發(fā)現(xiàn)人才的機會，有助于促進會展專業(yè)人才就業(yè)。

四、總結(jié)

綜上所述，會展業(yè)的快速發(fā)展而呈現(xiàn)出人才嚴重缺乏的狀況，而高等職業(yè)院校的會展策劃專業(yè)所培養(yǎng)的人才就業(yè)難，這種矛盾現(xiàn)象的存在成為高等職業(yè)院校會展策劃專業(yè)在人才培養(yǎng)中需要重點思考的問題。從高等職業(yè)院校從提升就業(yè)力的角度出發(fā)，針對會展專業(yè)人才培養(yǎng)管理模式進行研究是非常必要的。

（作者單位：北京建筑大學）

參考文獻：

[1]蘇珍，束志高，洪二麗.高職會展專業(yè)人才培養(yǎng)模式的思考——以安徽經(jīng)濟管理學院為例[J].安徽農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版），2013，22（06）：125—128.

[2]焦艷麗.高職院校會展專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討——基于在校生人才培養(yǎng)及就業(yè)的調(diào)研[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2014，33（13）：107—109.