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    規(guī)范水利工程監(jiān)理行為的幾點思考

    2016-05-30 06:49:55馬麗文
    水能經(jīng)濟 2016年3期
    關(guān)鍵詞:思考水利工程

    馬麗文

    【摘要】水利工程監(jiān)理體系的構(gòu)建,實現(xiàn)了我國水利工程建設(shè)管理體系的社會化、規(guī)范化發(fā)展。監(jiān)理單位的出現(xiàn),在高效服務(wù)項目法人與承包商的同時,提高了我國水利工程的建設(shè)質(zhì)量,使水利工程呈現(xiàn)出規(guī)范、專業(yè)的發(fā)展趨勢。本文圍繞我國水利工程的監(jiān)理行為現(xiàn)狀展開論述,提出行之有效的解決措施。

    【關(guān)鍵詞】水利工程;監(jiān)理行為;思考

    水利監(jiān)理行為在實施過程中,有效結(jié)合了項目的招標體制與合同制度,進一步構(gòu)建完善的管理體系。水利監(jiān)理制度在完善水利工程管理機制方面發(fā)揮著重要作用,有利于推動我國水利工程的可持續(xù)發(fā)展。

    1、分析水利工程的監(jiān)理行為現(xiàn)狀

    現(xiàn)階段,水利工程監(jiān)理行為在我國雖然已經(jīng)得到廣泛化的應(yīng)用,在實際監(jiān)理工作中存在諸多不足之處,需要對其工作內(nèi)容進行深思,完善監(jiān)理內(nèi)容。

    1.1 監(jiān)管單位管理能力與監(jiān)理人員的綜合素養(yǎng)有待提高

    水利工程建設(shè)在監(jiān)理過程中,主要遵循“三控制、兩管理、一協(xié)調(diào)”的任務(wù)要求。在工程建設(shè)監(jiān)理期間,建設(shè)單位需要承擔相應(yīng)的監(jiān)理任務(wù),對項目監(jiān)理機構(gòu)加以構(gòu)建,落實總監(jiān)理工程師責任制度。在這一過程中,要提高工作人員的整體數(shù)量,同時,提升工作人員的專業(yè)技能與整體素質(zhì),培養(yǎng)其合作精神的形成。

    現(xiàn)階段,大多數(shù)監(jiān)理單位缺乏獨立自主性,在實行監(jiān)理任務(wù)時,缺乏相關(guān)的法律與經(jīng)濟管理知識,拼湊工作人員的數(shù)量,無法保證其專業(yè)技能熟練與否。無法利用現(xiàn)代化的管理方式提升工程質(zhì)量,存在較多的離職退休人員,監(jiān)理人員的工作內(nèi)容得不到高效實施。此外,缺乏引進專業(yè)技能高且具備豐富管理經(jīng)驗的高復合型應(yīng)用人才的意識,導致監(jiān)理單位以及工作人員的整體素質(zhì)難以提升。

    我國自加入世界貿(mào)易組織以來,水利建設(shè)監(jiān)理開始面對多元化的機遇和挑戰(zhàn)。長期處于激烈的國際市場競爭中,要求監(jiān)理單位在提高自身管理能力的同時,不斷豐富完善管理體系,加大對高復合型應(yīng)用人才的引進力度,從而在激烈的國際市場競爭中占據(jù)一席之地。

    1.2 監(jiān)理行為缺乏規(guī)范

    現(xiàn)階段,我國大部分水利工程監(jiān)理行為缺乏科學合理的規(guī)范,沒有認真執(zhí)行相應(yīng)的質(zhì)量控制措施。此外,存在少數(shù)監(jiān)理人員和承包商的串通現(xiàn)象,進行權(quán)錢交易,降低了水利工程的建設(shè)質(zhì)量。諸多工程項目的簽證手續(xù)、監(jiān)理文件以及相關(guān)報表,沒有嚴格遵循相應(yīng)標準要求展開驗收。還有部分施工現(xiàn)場為了應(yīng)付上級的檢查驗收工作,對資料進行補充、或造假,無法保證工程項目的經(jīng)濟效益與社會效益。

    1.3 水利建設(shè)監(jiān)理市場缺乏規(guī)范

    目前,我國監(jiān)理單位普遍屬于設(shè)計院、事業(yè)單位、水行政部門以及施工單位的下屬單位,沒有全面打入市場內(nèi)部。不同監(jiān)理單位之間缺乏公平合理的競爭機制,抑制了其監(jiān)理作用的發(fā)揮。在實行監(jiān)理任務(wù)的過程中,通常臨時拼湊監(jiān)理人員,無法保證監(jiān)理人員的整體專業(yè)技能與綜合協(xié)調(diào)能力。部分監(jiān)理單位在執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)時,存在無證現(xiàn)狀,利用相應(yīng)資質(zhì)對業(yè)務(wù)進行分包或轉(zhuǎn)包。

    1.4 過低的監(jiān)理取費標準

    當前,我國依然沿用1992年國家建設(shè)部文件規(guī)定要求,制定水利工程監(jiān)理取費標準。過低的監(jiān)理取費標準,難以提高專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)較高的工作人員的興趣,導致監(jiān)理團隊的整體監(jiān)理質(zhì)量始終得不到提升,限制了其健康發(fā)展。

    2、水利工程監(jiān)理行為的思考

    通過分析當前水利工程的監(jiān)理行為現(xiàn)狀,在實踐過程中對監(jiān)理行為展開以下幾點思考。

    2.1 進一步建設(shè)監(jiān)理團隊

    我國諸多大中型水利樞紐工程在建設(shè)監(jiān)理過程中,缺乏高素養(yǎng)的監(jiān)理人員與總監(jiān)。因此,要加強構(gòu)建綜合素養(yǎng)高且專業(yè)能力強的監(jiān)理團隊,加大對監(jiān)理行為的檢查力度,針對監(jiān)理行為制定相應(yīng)的規(guī)范要求。對監(jiān)理單位以及監(jiān)理工作展開進一步宣傳,構(gòu)建和諧的輿論監(jiān)督導向,在提高內(nèi)在素養(yǎng)的同時,樹立積極、健康的單位形象。對監(jiān)理內(nèi)容進行實時的評價、總結(jié)工作,制定規(guī)范的業(yè)務(wù)工作手冊與考核手冊。

    2.2 提高監(jiān)理人員的整體素養(yǎng)

    在執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)的過程中,要不斷豐富對監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)培訓內(nèi)容,規(guī)范其監(jiān)理行為的同時,提升監(jiān)理人員的整體素養(yǎng)。此外,管理人員要定期指導、檢查現(xiàn)場的監(jiān)理工作內(nèi)容,對監(jiān)理人員展開實時監(jiān)督。尤其是現(xiàn)階段,監(jiān)理人員普遍是離職退休人員,所以要加大培訓力度,實行全面的監(jiān)督工作,滿足水利工程建設(shè)的多元化需求。

    2.3 增加與業(yè)主的溝通

    監(jiān)理人員在工作過程中,要做到盡職盡責,增加與業(yè)主方面的溝通交流,規(guī)范自身的言行舉止。在部分地方性質(zhì)的工程監(jiān)理過程中,某些項目業(yè)主不熟悉監(jiān)理流程,但是由于政策規(guī)定,必須要委托監(jiān)理人員。導致在建設(shè)過程中,由于業(yè)主對監(jiān)理人員的不信任,使得監(jiān)理工作難以正常展開。監(jiān)理人員經(jīng)常面臨被勒令退回、條件簡陋以及前期施工質(zhì)量存問題等諸多困境,要求監(jiān)理人員時刻保持自信,增加與項目業(yè)主溝通交流的頻率,從而提高業(yè)主的信任度,推動監(jiān)理工作的正常開展。

    2.4 規(guī)范監(jiān)理業(yè)務(wù)流程

    要想提高監(jiān)理工作業(yè)績,需要實現(xiàn)監(jiān)理技術(shù)檔案內(nèi)容的規(guī)范性、條理性。保證軟硬件的高質(zhì)量應(yīng)用,使項目業(yè)主在觀看檔案時,能夠提升監(jiān)理行為的可信度。同時,考量實際狀況,在水利工程項目的建設(shè)初期,制定科學完善的設(shè)計方案。

    2.5 提高對監(jiān)理信息管理的重視程度

    由于現(xiàn)場監(jiān)理工作中包含的數(shù)據(jù)信息量過大,其歸類、匯總、分析流程過于繁雜化。要求對工程建設(shè)中各個單位的工作表現(xiàn)、工程建設(shè)實況進行集中總結(jié),重視簡報的關(guān)鍵意義。此外,監(jiān)理單位要針對現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)的不同信息進行有效整合,從而編制相應(yīng)的監(jiān)理簡報,加大對監(jiān)理信息的管理力度。

    在當期的水利工程建設(shè)過程中,項目管理軟件P3以及合同事務(wù)管理軟件EXP6.0在管理工作中得到了廣泛的應(yīng)用,在很大程度上提升了水利工程的管理能力與工作質(zhì)量。要求監(jiān)理人員方面不斷完善自身的業(yè)務(wù)知識體系,在長期實踐過程中,提高自身的業(yè)務(wù)能力,從而提升水利工程的建設(shè)管理質(zhì)量,推動我國水利工程建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

    2.6 加強監(jiān)理方與不同單位的溝通交流

    監(jiān)理工作業(yè)績的提升,需要領(lǐng)導與項目業(yè)主的積極指導和支持,需要承包單位的理解配合,同時需要設(shè)計部門的實際協(xié)調(diào)。只有得到實際的配合與支持,才能對施工方案進行科學合理的調(diào)整,落實優(yōu)質(zhì)的設(shè)計思想。因此,要不斷提升總監(jiān)和監(jiān)理人員的專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力、綜合協(xié)調(diào)水平,促進監(jiān)理方與不同單位之間的溝通交流。

    3、規(guī)范水利工程監(jiān)理行為的具體措施

    隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,我國水利工程事業(yè)取得了長足發(fā)展。與此同時,對水利工程的建設(shè)質(zhì)量提出了更高的要求,需要結(jié)合水利工程的監(jiān)理現(xiàn)狀,對監(jiān)理行為展開更進一步的規(guī)范,實現(xiàn)我國水利工程建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.1 規(guī)范監(jiān)理市場

    在規(guī)范水利工程建設(shè)監(jiān)理市場的過程中,必須嚴格遵循《合同法》、《招標投標法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》中的規(guī)范要求,以相關(guān)規(guī)章制度為基礎(chǔ)內(nèi)容,沖破地域保護限制,實現(xiàn)對監(jiān)理市場準入管理制度的創(chuàng)新變革。嚴禁無資質(zhì)的監(jiān)理單位承擔監(jiān)理業(yè)務(wù),在工作過程中,要求監(jiān)理人員持有崗位證明,用來證明自身的業(yè)務(wù)水平,禁止出現(xiàn)監(jiān)理業(yè)務(wù)外包或轉(zhuǎn)包等負面現(xiàn)象。

    3.2 加大對監(jiān)理單位以及監(jiān)理人員資質(zhì)的管理力度

    現(xiàn)階段,我國大部分的水利工程注冊監(jiān)理工程人員已經(jīng)屬于離職退休人員,其身體素質(zhì)不符合現(xiàn)場監(jiān)理的工作要求,導致監(jiān)理單位缺乏新鮮血液,單位監(jiān)理資質(zhì)嚴重不足。在這一背景下,要求嚴格按照《水利工程建設(shè)監(jiān)理單位管理辦法》與《水利工程建設(shè)監(jiān)理人員管理辦法》中的相關(guān)規(guī)范要求,進一步加大對監(jiān)理單位自身以及監(jiān)理人員資質(zhì)的審批嚴謹性,并進行業(yè)績考核,全面發(fā)揮監(jiān)管工作的重要作用。

    3.3 加大對項目法人的監(jiān)管力度

    當前,在水利工程建設(shè)中依然存在諸多項目法人失責的現(xiàn)象。要構(gòu)建完善的項目法人管理制度,制定項目法人上崗的資格制度,提高監(jiān)管項目法人的重視程度。針對監(jiān)理工作,我國出臺了諸多相關(guān)規(guī)范文件,尤其是水利工程注冊造價師需持證上崗的文件通知。因此,在監(jiān)理工作過程中,對投招標文件進行合理規(guī)范,進一步對計量支付報表與合同管理展開檢查工作,并對其落實狀況展開實時監(jiān)控。

    3.4 提高監(jiān)理人員的綜合素養(yǎng)

    監(jiān)理單位要定期舉辦相應(yīng)的學習活動與培訓活動,旨在提高監(jiān)理人員的專業(yè)素養(yǎng)與綜合素養(yǎng),充分滿足現(xiàn)代水利工程建設(shè)監(jiān)理的多元化需求。構(gòu)建高素養(yǎng)的監(jiān)理團隊,不斷豐富完善監(jiān)理培訓內(nèi)容,尤其是對總監(jiān)理工程師的培訓、考核、資質(zhì)評定等內(nèi)容,展開更進一步的監(jiān)管。

    3.5 創(chuàng)建品牌監(jiān)理公司

    現(xiàn)階段,需要盡快提升水利工程建設(shè)的監(jiān)理取費標準,同時提高監(jiān)理人員的工作待遇。構(gòu)建優(yōu)勝劣汰性質(zhì)的競爭體系,提高監(jiān)理單位的實際可信度。積極引進國外先進的監(jiān)理經(jīng)驗,實現(xiàn)與自身監(jiān)理經(jīng)驗的高效融合,從而在激烈的國際市場競爭中占據(jù)一席之地。設(shè)立品牌監(jiān)理公司的高門檻,提高監(jiān)理人員的整體實力。在經(jīng)濟全球化發(fā)展的背景下,諸多外企打入中國市場,為我國監(jiān)理工作的發(fā)展帶來新的發(fā)展機遇,要求監(jiān)理單位在監(jiān)理過程中,遵循“實事求是”的工作原則,實現(xiàn)建設(shè)監(jiān)理工作的規(guī)范化。

    4、總結(jié)

    伴隨市場經(jīng)濟的發(fā)展,水利工程監(jiān)理工作已經(jīng)步入規(guī)范化的發(fā)展軌道。我國已經(jīng)提高了對監(jiān)理工作的重視程度,并針對工程項目制定質(zhì)量責任終身制度。要求水利工程監(jiān)理單位不斷正視自我,規(guī)范監(jiān)理行為,在保證自身經(jīng)濟效益與社會效益的同時,提高整體管理質(zhì)量,推動我國水利工程建設(shè)監(jiān)理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]陳飛飛.規(guī)范水利工程監(jiān)理行為的思路探討[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù),2013,(9):176-176.

    [2]張利忠.關(guān)于規(guī)范水利工程監(jiān)理行為的幾點探究[J].大科技,2015,(5):127-127,128.

    [3]朱立檳.淺談水利監(jiān)理企業(yè)管理[J].科技與企業(yè),2014,(13):60-60.

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