對(duì)待換屆，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)有“四心”

王楓

換屆是干部正常流動(dòng)、合理配置人才資源的一種重要手段，是黨的肌體吐故納新的自然規(guī)律，也是正常程序。換屆在即，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如何正確面對(duì)？筆者以為當(dāng)有平淡心、平和心、平常心、平凡心。

以平淡心對(duì)待 “進(jìn)”

干部希望在換屆中得到提拔，是很正常的想法，但是由于干部層級(jí)設(shè)置原因，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是優(yōu)中選優(yōu)的少數(shù)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“進(jìn)”要有平淡心，踏實(shí)工作，“淡”看職務(wù)升遷?！斑M(jìn)”者，要珍惜機(jī)遇，奮發(fā)有為，不辜負(fù)組織重托，將之化為一種動(dòng)力，做到有位更要有為。同時(shí)充分認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不是當(dāng)官做老爺?shù)墓傥?，而是干事?chuàng)業(yè)、服務(wù)人民的平臺(tái)。一旦走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，想到更多的應(yīng)該是事業(yè)、是責(zé)任、是奉獻(xiàn)，要努力在新崗位上樹立新形象，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。未進(jìn)者，要心態(tài)淡然，干部的進(jìn)步升遷表面看是組織培養(yǎng)選拔和干部個(gè)人努力工作學(xué)習(xí)的結(jié)果，從本質(zhì)上看則是黨和人民事業(yè)發(fā)展需要的結(jié)果。未進(jìn)者認(rèn)真反思自身能力素質(zhì)是否離崗位需求還有一定差距，以平淡心面對(duì)工作。

以平和心對(duì)待 “退”

換屆，總有領(lǐng)導(dǎo)干部要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)，讓新人上，這是自然規(guī)律，也是我黨長(zhǎng)期保持旺盛生機(jī)與活力的法寶。因此，“退”也是另一種“進(jìn)”，“退”是一種謀略、是一種境界，每名黨員干部都應(yīng)有這樣的思想覺(jué)悟，主動(dòng)思謀和服從黨的事業(yè)大局，保持一顆平和心，“心平”則“氣順”，“氣順”才“勁足”，主動(dòng)服從組織安排，認(rèn)真履職、積極對(duì)待。不計(jì)較個(gè)人得失，不攀比職務(wù)高低?！巴恕闭撸皇峭顺隽藣徫?，要做到政治覺(jué)悟不退，精神追求不退，模范作用不退，清正廉潔的形象不退，才能“退”得無(wú)怨無(wú)愧，“退”得豁達(dá)坦然，“退”得心情愉快，“退”得高風(fēng)亮節(jié)。

以平常心對(duì)待 “留”

換屆不是換班，多數(shù)干部還要留任，留任是為了保持干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性，是事業(yè)發(fā)展的需要。對(duì)于留任，要有一顆平常心，應(yīng)正確理解組織意圖，認(rèn)識(shí)到留任是組織對(duì)個(gè)人的充分信任，要繼續(xù)腳踏實(shí)地，干好本職工作，而不是好高騖遠(yuǎn)、半空漂浮、不著邊際。現(xiàn)在干部隊(duì)伍中符合進(jìn)班子條件的優(yōu)秀人才很多，能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子并在換屆中繼續(xù)留任就很不容易，因此，“留”者要激情不衰，干勁不減，始終保持清醒的頭腦和定力，知足、自省、奮進(jìn)，不妄想、不妄說(shuō)、不妄為，始終保持往常那股干勁，安心工作，盡心履責(zé)，與新進(jìn)班子同志共同開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

以平凡心對(duì)待 “轉(zhuǎn)”

“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”，對(duì)待轉(zhuǎn)崗交流，干部要有平凡心。轉(zhuǎn)崗是工作的常態(tài)，是履歷的重要組成，優(yōu)秀干部的職業(yè)生涯都會(huì)有多個(gè)單位、部門的工作經(jīng)歷。但現(xiàn)實(shí)中，有些同志只愿意交流到條件好的地方、待遇高的部門、權(quán)力大的崗位，不愿意去情況較復(fù)雜、困難較多的單位，這些都不是正確的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以黨和人民的利益作為最高利益，堅(jiān)決服從組織決定，不計(jì)得失、不講價(jià)錢，打起背包就出發(fā)，珍惜又一個(gè)崗位鍛煉機(jī)會(huì)，堅(jiān)韌不拔，不斷提升自身能力，努力在新的環(huán)境、新的崗位中成就自我。

作者系中共丹棱縣委常委、組織部長(zhǎng)