當(dāng)代企業(yè)工會女工工作思路初探

姚淼

摘 要：工會組織是企業(yè)干部職工的溫馨港灣，在組織企業(yè)文化活動，維護(hù)干部職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)配合企業(yè)內(nèi)部工作方面作用巨大。女職工是企業(yè)干部職工群體的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的重要力量。就我們煤炭企業(yè)而言，女職工大多集中在行政和管理部門，由于生理特點及崗位分工不同，女職工在工作中往往承受著比男性職工更大的壓力。如何提高女職工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益成為了企業(yè)工會組織義不容辭的責(zé)任。筆者在企業(yè)工會組織就職多年，借本文表述自身關(guān)于工會女工工作思路的觀點。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代企業(yè)；工會組織；女工工作；思路及方法

1前言

企業(yè)工會是企業(yè)女職工的群眾組織，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展日新月異的今天，如何適應(yīng)時代發(fā)展的需要，找準(zhǔn)工作的切入點，在工作中真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步提高廣大女職工的素質(zhì)，調(diào)動起廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，使女職工在企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的“半邊天”作用，是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)。

2根據(jù)女工的特點核定女職工的崗位

新的時代，作為中國工人階級重要組成部分的女職工在發(fā)揮“半邊天”的作用中表現(xiàn)出了極大的優(yōu)勢，女工在家庭的和諧、工作的和諧與社會的和諧等方面都發(fā)揮了極大的作用。但我們工會工作者還應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到，目前女工工作情況還有許多不協(xié)調(diào)的地方，嚴(yán)重阻礙了女工在各自的崗位上作用的發(fā)揮，這不僅關(guān)系到女職工的切身利益，也對企業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響。

女工具有特殊生理、心理特點等客觀因素，這種特殊性決定了她們從事社會勞動，比男工有著更多的社會責(zé)任和家庭負(fù)擔(dān)。因此，筆者認(rèn)為，對女工工作要因人而異、因地而異，工會女工組織要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上去發(fā)現(xiàn)問題，制定出合理的工作指導(dǎo)計劃，做女職工的貼心人。在此過程中，首先要爭取單位的大力支持，將女工工作列入企業(yè)管理工作議程，以充分調(diào)動女職工的工作積極性，完成好各項任務(wù)，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實現(xiàn)自身價值，贏得領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的支持與信任。其次，工會在做好管理工作的同時要給予女工更多的關(guān)懷，幫助她們解決工作中遇到的各種困難。女工委員會在這方面更應(yīng)當(dāng)以為女職工解決現(xiàn)實問題為抓手，特別是對單親、特困、患病女職工要高看一眼，把她們的家庭作為重點，扎扎實實為她們辦實事、辦好事，積極做好突遇家庭變故女職工的救濟(jì)發(fā)放工作，及時把企業(yè)溫暖和關(guān)懷送到職工心中。同時，要建立困難女職工檔案，制定切實可行的幫扶措施和周密的幫扶計劃、謀劃新的幫困方式、拓展更為廣泛的幫扶內(nèi)容，一改過去送錢、送物的單純思路，對那些想繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的低學(xué)歷女職工，工會要想方設(shè)法為她們提供機會。

3當(dāng)代企業(yè)工會做好女工工作的思路

筆者認(rèn)為，在現(xiàn)代企業(yè)中，工會女工組織必須根據(jù)企業(yè)新體制和女職工的時代要求，順應(yīng)社會的發(fā)展變化，積極探索女工工作的新思路、新做法，深入研究新的情況，大膽探索新的途徑，不斷提高解決新問題的能力，為提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益奠定堅實的基礎(chǔ)。在加快發(fā)展中探索新思路，切實解決工作中存在的現(xiàn)實問題，把女工工作的重心轉(zhuǎn)移到健全女工工作機制，提升女工全面素質(zhì)，維護(hù)女工合法權(quán)益，豐富女工文化生活上來，只有這樣，才能為廣大女工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，調(diào)動她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.1完善工作制度，抓好女工干部隊伍建設(shè)

女工組織是企業(yè)女工的娘家人，是女工權(quán)益的代言人。因此，筆者認(rèn)為，女工組織首先應(yīng)當(dāng)建立健全女工的組織機構(gòu)，制定切實可行的女工工作規(guī)章制度，以保證女工工作貼近實際，能夠發(fā)揮出凝聚力作用。這就要求工會組織要設(shè)身處地地為女工組織開展工作做好財力、人力等方面的保障。與此同時，還要加強女工干部隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)一支有強烈使命感和責(zé)任感，有較高政治素質(zhì)和較強業(yè)務(wù)能力的女職工干部隊伍。

3.2加強教育培訓(xùn)，不斷提高女工綜合素質(zhì)

企業(yè)工會組織要把營造良好的學(xué)習(xí)氛圍當(dāng)作頭等大事，積極創(chuàng)造廣大女工奮發(fā)有為的內(nèi)外部環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)她們學(xué)習(xí)的主觀能動性，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)氣，為企業(yè)發(fā)展出力流汗光榮的良好氛圍。要針對不同的工作崗位，采取不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式、崗位練兵等活動，全面提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，在鼓勵學(xué)習(xí)方面還可以設(shè)立女工學(xué)習(xí)激勵機制，對成才的女工給予獎勵，用典型引路的方式激發(fā)其它女工的學(xué)習(xí)積極性，從而達(dá)到提高女工綜合素質(zhì)的目的。

3.3維護(hù)女工合法權(quán)益，增強女工自我保護(hù)意識

女工組織要以為女工服務(wù)為己任，尊重女工、關(guān)心女工，切實維護(hù)好女工的合法權(quán)益。一是做好女工的維權(quán)工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女工工作積極性，讓她們健康、快樂，以飽滿的熱情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保護(hù)工作落實好。如安排夜班時不將懷孕期和哺乳期的女工列入，女工辦理生育保險，休產(chǎn)假時須按出勤對待等。女職工在孕期時要協(xié)調(diào)相關(guān)部門安排輕便工作，保證孕期女工正常上崗。三是定期對女工進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)病情時應(yīng)當(dāng)保證其及時治療。除此之外，還應(yīng)當(dāng)為她們辦理生殖健康保險，定期發(fā)放保健用品，提高她們的保健意識和防病能力。四要增強女工的參政議政意識。以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是工會組織的基本制度，維護(hù)女工的合法權(quán)益，解決女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題是女工組織的主要工作。五要豐富女工的文化生活，提高女工組織的凝聚力和向心力。

4結(jié)論及建議

綜上所述，企業(yè)工會組織做好女工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的歷史意義，對于有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中實現(xiàn)自身價值，貢獻(xiàn)聰明才智有著積極的作用。當(dāng)前，工會的女工工作既面臨著難得的發(fā)展機遇，又面臨著要求更高的挑戰(zhàn)，做好新時期的女工工作，是企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定的迫切需要。筆者相信，工會和工會的女工組織緊密圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，不斷探索新時期女工工作的新思路、新方法，必將能夠開創(chuàng)女工工作的新局面，為構(gòu)建和諧的現(xiàn)代企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

（作者單位：河南能源義煤公司耿村煤礦）