新生代水利單位青年職工思想教育工作研究

顏偉

【摘要】隨著國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，思想文化愈發(fā)呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢。隨著水利現(xiàn)代化建設(shè)、可持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)，也對水利工程管理單位青年職工的素質(zhì)提出了新的要求。青年職工作為水利管理單位的主體和未來，其思想狀況影響到青年職工個人的發(fā)展和未來，而且更加影響到單位乃至水利事業(yè)的發(fā)展和未來。

【關(guān)鍵詞】新生代；水利單位；思想教育

青年職工已成為水利管理單位發(fā)展的主力軍，加強(qiáng)對青年職工的教育與培養(yǎng)工作，緊扣水利管理單位改革與發(fā)展這一主題，最大限度地激發(fā)和調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大青年牢固樹立與單位同呼吸，共命運(yùn)的思想，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起歷史所賦予的重任，促進(jìn)水利管理事業(yè)又好又快地科學(xué)發(fā)展，已成為當(dāng)前重要而緊迫的問題。

一、新生代水利管理單位青年職工的時代特征

（一）易接受新事物，不墨守成規(guī)。新生代青年職工學(xué)歷高，知識和信息準(zhǔn)備充分，接受能力較強(qiáng)，速度較快，渴望自由不喜歡約束。

（二）追求物質(zhì)利益，價值觀偏離。由于市場經(jīng)濟(jì)的特殊性，使得一些職工產(chǎn)生“趨利”思想，注重物質(zhì)利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活構(gòu)建，思想道德水平有待改進(jìn)與提高。

（三）遇事盲目沖動，個人主義泛濫。遇事處理不夠理智，容易沖動，不善于總結(jié)主觀原因，總是認(rèn)為客觀條件不夠，解決問題容易走“極端”。競爭意識和危機(jī)感不強(qiáng)，工作只是按部就班進(jìn)行，亦步亦趨，不愿意為單位的改革發(fā)展多出一份力，多作一點貢獻(xiàn)。

二、水利管理單位青年職工教育的必要性

（一）增強(qiáng)職工凝聚力。幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，引導(dǎo)他們放低姿態(tài)，樹立自豪感，工作中能為單位所想，能為單位所做，進(jìn)一步增強(qiáng)單位凝聚力。

（二）培養(yǎng)青工忠誠度。要改進(jìn)思想工作方式，采取直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育和影響青年。充分發(fā)揮思想教育工作的導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、教育和凝聚職能，通過開展形式新穎的主題教育活動，要充分注重典型示范，增強(qiáng)思想教育工作的說服力和感染力。使青年員工真正成為活動的主人，達(dá)到寓教于樂、寓教于活動的目的，培養(yǎng)青工人才的歸屬感、認(rèn)同感，逐漸加強(qiáng)他們對單位的忠誠度。

（三）激發(fā)職工創(chuàng)新活力。更好地開展思想教育，有利于充分發(fā)揮其主觀能動性，有利于提高積極主動性，有利于單位政策和觀念的貫徹與執(zhí)行。

（四）創(chuàng)建和諧單位。青年職工工作時間短，工作中還處于學(xué)習(xí)和提升階段，工資待遇相對低，心理落差較大，難免出現(xiàn)一些不和諧的因素。加強(qiáng)他們的思想教育工作，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，化解矛盾，有利于單位內(nèi)部思想的統(tǒng)一和人心的凝聚。

（五）正確尋找定位。做好新生代青年職工思想教育工作，可以使他們自覺地為單位和自身的發(fā)展努力工作，為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會，開拓自己的發(fā)展空間。

三、新生代水利管理單位青年職工思想政治教育的創(chuàng)新方法

意識到單位發(fā)展青年員工思想政治教育工作的重要性，就應(yīng)該針對新時期青年員工的特征、實際工作中存在的問題等，創(chuàng)新思想政治教育的途徑與方法，提高青年員工思想政治教育的實效性。

（一）在思想政治教育中貫徹“以人為本”思想?！耙匀藶楸尽庇^念應(yīng)貫徹于單位思想政治教育的整個過程中，結(jié)合青年職工的特色，時刻了解他們的思想動態(tài)，聽取他們的意見和建議，通過思想政治教育工作，切實解決青年職工在日常工作、生活中遇到的實際問題，解決他們的困惑，讓他們體會到來自單位的“溫暖”。要用社會主義核心價值體系教育引導(dǎo)青年，用科學(xué)發(fā)展觀武裝青年，用“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實”的水利行業(yè)精神和“艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)拚搏，樂于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”的江蘇水利精神塑造青年，使廣大青年職工真正胸懷遠(yuǎn)大理想，立足水利管理單位工作實際，銳意創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，為水利管理單位的改革發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（二）注重滿足青年職工的合理需求。青年職工在單位發(fā)展中的地位與作用不可小覷，只有職工實現(xiàn)了思想的統(tǒng)一，增強(qiáng)對單位文化的認(rèn)同感，才能真正為單位發(fā)展出謀劃策，幫助單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。大膽提拔一部分技能提升快、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄曷毠?dān)任主要職務(wù)，極大地激發(fā)他們的工作積極性，注重滿足員工的合理化要求，增強(qiáng)員工對單位的認(rèn)同感，增強(qiáng)單位凝聚力。

（三）加強(qiáng)對青年職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。首先，單位應(yīng)該重視內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范管理，平時注重積累和整理工作技能、經(jīng)驗等方面的知識，為青年職工的日常學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。其次，通過開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、專家講座等形式，向青年職工傳遞知識，也可給他們提供更多外出學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育的機(jī)會，利用豐富的載體和學(xué)習(xí)方式，取得學(xué)習(xí)的實效性。再有，單位在鼓勵青年職工學(xué)習(xí)的同時，也要制定規(guī)章制度以督促各項學(xué)習(xí)計劃的落實，包括日常培訓(xùn)制度、考核制度等，如每月進(jìn)行考核，制定獎懲措施，調(diào)動青年職工學(xué)習(xí)的主動性，幫助他們健康成長。

（四）發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的重要作用。在當(dāng)今信息化時代，青年職工每天瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的時間較長，通過網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化思想政治教育工作，其實效性更強(qiáng)。首先，單位可以開設(shè)關(guān)于內(nèi)部思想政治教育的網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳單位具有鮮明的政治立場，積極宣傳黨的路線、方針與政策。其次，單位可開設(shè)QQ群、微信群、思想政治論壇等，實時與青年職工進(jìn)行溝通，了解他們在實際工作和生活中可能遇到的問題；及時糾正青年人的不良思想，積極進(jìn)行正確的引導(dǎo)，增強(qiáng)單位思想政治教育工作的滲透力。最后，增強(qiáng)青年職工對網(wǎng)絡(luò)信息的辨別能力，自覺抵制不良信息的影響，不參與不良信息的散布，為單位發(fā)展注入正能量和積極力量。