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    經濟管理現(xiàn)代化和經濟管理發(fā)展新趨勢探析

    2016-05-26 20:37李寧
    企業(yè)導報 2016年9期
    關鍵詞:能動性創(chuàng)造性現(xiàn)代化

    李寧

    摘 要:隨著我國經濟的飛速發(fā)展,經濟管理也隨之不斷變化,以經濟管理現(xiàn)代化為主的新型經濟體制逐步涌現(xiàn)出來,為加快社會經濟發(fā)展速度提供指導的同時,也提出了新的課題,本文從經濟管理與現(xiàn)代化的關系出發(fā),對經濟管理現(xiàn)代化和經濟管理發(fā)展新趨勢進行了分析,以期達到提高管理效率,促進經濟發(fā)展的目的。

    關鍵詞:經濟管理;趨勢;現(xiàn)代化引言:在經濟快速發(fā)展的當下,傳統(tǒng)經濟管理模式的滯后性逐步顯現(xiàn)出來,經濟管理現(xiàn)代化作為市場經濟改革和發(fā)展的重要環(huán)節(jié),在一定程度上決定了市場經濟改革的前進方向,因此,如何實現(xiàn)經濟管理現(xiàn)代化,如何正確把握經濟管理發(fā)展趨勢,越來越受到人們的關注。

    一、經濟管理現(xiàn)代化的相關理論

    (一)經濟管理。經濟管理是指經濟管理者為實現(xiàn)預定目標,對社會經濟活動或生產經營活動所進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調和監(jiān)督等活動。簡言之,經濟管理就是經濟管理者對經濟活動的管理。經濟管理作為綜合性的管理學科,包括財務管理、公共管理等多個研究重點。

    (二)經濟管理現(xiàn)代化。經濟管理現(xiàn)代化就是使經濟管理活動達到當今世界現(xiàn)代化發(fā)展的水平,即在經濟管理過程中廣泛利用系統(tǒng)論、控制論、信息論等一系列管理科學的現(xiàn)代理論成果,采用先進管理手段和工具,建立符合組織現(xiàn)代社會化大生產的管理體制和管理組織,從而使經濟管理獲取最佳經濟效益。經濟管理立足于現(xiàn)代化模式下,才能最大程度的促進社會經濟的發(fā)展,進而提高人民的生活質量,因此,經濟管理現(xiàn)代化是社會經濟發(fā)展的重要因素。

    二、經濟管理現(xiàn)代化

    隨著社會生產技術和制度不斷完善,現(xiàn)代化的經濟管理也不是一成不變的,其管理模式、方法和手段也在不斷發(fā)展,經濟管理現(xiàn)代化的內容也在不斷完善,現(xiàn)代化的經濟管理主要包含以下幾點:

    (一)“管”與“理”的合理配置。經濟管理現(xiàn)代化作為一門寬泛的藝術,其工作重點不在于管,而在于理。傳統(tǒng)的經濟管理講究的是掌控程度的高低,但個人或組織的能力是有限的,工作中難免存在漏洞,因此,經濟管理現(xiàn)代化要求在管理工作中以“理”為主,觀察、發(fā)現(xiàn)、提出并解決工作中的問題,梳理并彌補工作中存在的漏洞和缺陷,提高經濟管理的有效性。

    (二)能動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。能動性和創(chuàng)造性作為管理工作的普遍特性,是經濟管理工作的顯著特點之一,通過調動工作人員的主觀能動性,充分發(fā)揮其能動性和創(chuàng)造性,更好地完成既定的工作目標,管理的藝術在于“人盡其才,物盡其用,地盡其利,貨盡其通”,管理的本身不在于制度的高低,而是工作人員本身認知和實踐的看法,制度難免存在漏洞,著力提升工作人員的能動性、創(chuàng)造性,才是創(chuàng)造更大經濟價值和效益的根本。

    (三)專業(yè)化、民主化和科學化。能動性和創(chuàng)造性是經濟建設快速發(fā)展的根本,管理方式的專業(yè)化、民主化是能動性和創(chuàng)造性產生的土壤。作為管理人員必須具備過硬的專業(yè)技能,對經濟管理的相關知識、技術和法律法規(guī)了如指掌,在實際工作中充分利用科技成果,例如,計算機、現(xiàn)代化通信、自動化儀器等高科技手段,在對管理工作進行科學化的調控和指揮,在提高管理工作有效性的同時,給工作人員充足的發(fā)揮空間,專業(yè)化和民主化的最終產物是能動性和創(chuàng)造性,這是經濟管理的一大特征,也是經濟發(fā)展的一大優(yōu)勢。

    三、經濟管理發(fā)展的新趨勢

    經濟管理是現(xiàn)代化社會發(fā)展中的重要一環(huán),是管理模式、方法、思想和手段等多方面隨著社會發(fā)展而不斷發(fā)展的過程,這也就促使經濟管理在發(fā)展中形成了新的趨勢,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)管理思想的柔性化、和諧化。傳統(tǒng)的管理思想中推崇的是剛性管理,強調的是企業(yè)紀律,員工只能被動服從,這種管理思想能起到令行禁止的作用,但是同時也會使員工的積極性、能動性受挫,有礙創(chuàng)新活動的進行。在新時代的背景下,需要給員工相對寬松的環(huán)境,使員工有一個可以發(fā)揮自身創(chuàng)造性的空間,采取靈活的柔性管理方式,將員工視為顧客,首先讓員工滿意地工作,員工全心全意的服務于顧客,才能最終讓顧客滿意。傳統(tǒng)的管理思想有需要改進的地方,自然也有值得我們借鑒的地方,例如傳統(tǒng)企業(yè)的終身雇傭制,企業(yè)上下組成了一個像家庭一樣的整體,員工對企業(yè)有強烈的歸屬感,運用“和諧”來協(xié)調各方關系,培養(yǎng)團隊精神,建立完整的溝通機制,了解員工想法,重視員工意見,領導層和基層員工之間建立平等的相處模式。

    (二)優(yōu)化管理制度,突出人性化。隨著經濟社會的發(fā)展,管理需求不斷變化,管理模式也要隨之改變,科學管理雖然在很大程度上彌補了傳統(tǒng)管理模式的不足,但是缺乏人性化管理的問題也越來越明顯。生產的本質在于人,經濟管理工作中要充分考慮“人”的因素,綜合考慮人生理、心理等各方面因素,妥善處理與人相關的各種問題,解決員工的后顧之憂,充分調動員工的積極性,激發(fā)員工潛能,引導員工不斷發(fā)展,給予員工充分的支持,使員工以主人翁角色投入到工作中,將企業(yè)目標變成全體員工的共同目標,人性化管理行為對科學化管理制度的優(yōu)化已經被普遍認可,并在經濟管理中深化,在未來經濟管理的思想體系當中,具有著核心的價值與意義。

    (三)組織結構扁平化。傳統(tǒng)的金字塔型組織結構,位于金字塔尖的管理層是企業(yè)的決策者,企業(yè)員工被灌輸?shù)母拍钔恰胺念I導聽指揮”,是管理層決策的執(zhí)行者,在這一過程中,員工個人主觀能動性和創(chuàng)造性難以發(fā)揮,對企業(yè)的長期發(fā)展使不利的。作為決策者,需要掌握各種信息,對各種情況進行有效分析,才能做出正確的判斷,這種“一家之言”的組織結構形式有著不可彌補的天然缺失。扁平化的組織結構可以減少管理中的中間層次,充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)與組織的應變能力。

    (四)切實落實民主管理制度。在企業(yè)組織結構有金字塔型向扁平化發(fā)展的過程中,實現(xiàn)了企業(yè)決策重心的下移,對基層人員的任命工作顯得尤為重要,企業(yè)往往需要長時間的討論,才能判斷人員任命的正確與否,這就避免了人事調動中時間與精力的浪費,企業(yè)要利益最大化、體現(xiàn)核心價值,實現(xiàn)基層人員的民主化決策是關鍵。民主管理制度可以加強管理層和基層工作人員的溝通,有效發(fā)揮集體智慧。

    (五)以消費者為導向。隨著市場經濟下的市場競爭日益激烈,以生產者和技術為主導的傳統(tǒng)經濟管理模式,必將向著以消費者為導向的現(xiàn)代化經濟管理轉變。在這個基礎上,滿足消費者需求是企業(yè)追求的目標,是企業(yè)創(chuàng)造價值、提高經濟利益的有效手段,因此,以消費者為導向,是企業(yè)長盛不衰的“武林秘籍”。

    結論:經濟管理現(xiàn)代化的實現(xiàn)是一個循序漸進的過程,不是一蹴而就的,它隨著社會的發(fā)展而不斷進化,要真正實現(xiàn)還需要一段很長的時間,這個過程中,只有掌握其特點并加以分析,才能把握經濟管理現(xiàn)代化發(fā)展的趨勢,更好地為社會、為經濟發(fā)展服務。 除了管理思想的柔性化、和諧化,優(yōu)化管理制度,突出人性化,組織結構扁平化,落實民主制度,以消費者為導向這幾條之外,培養(yǎng)、發(fā)展團隊協(xié)作精神,擴大軟件管理范圍,建立網絡式的溝通方式也是經濟管理發(fā)展的新趨勢,對于推動我國現(xiàn)代化的經濟管理有著非常深遠的意義。

    參考文獻:

    [1] 徐文暉.淺析企業(yè)領導經濟管理的創(chuàng)新和實踐[J].現(xiàn)代經濟信息.2012(04)

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    [3] 郭倩.有關我國企業(yè)管理道德建設的分析[J].云南社會主義學院學報.

    [4] 陳青梅.當前經濟管理實踐受到傳統(tǒng)經濟管理思想的啟發(fā)分析[J].現(xiàn)代經濟信息.2014(21)

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