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    企業(yè)人力資源管理電子信息化現(xiàn)狀及問題

    2016-05-20 17:22:45王慧芳
    商場現(xiàn)代化 2016年11期
    關(guān)鍵詞:管理策略人力資源信息化

    摘 要:在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下,人力資源管理信息化也逐漸的走向世界管理舞臺,國外企業(yè)的人力資源管理信息化大多已經(jīng)達到高發(fā)展水平,而我國企業(yè)由于經(jīng)濟體制不同以及管理理念的不同,人力資源管理信息化的程度較低,發(fā)展較為緩慢,仍然具有較大的提升空間。

    從全國范圍來看,我國企業(yè)人力資源管理信息化水平在不斷的提高,但是發(fā)展不平衡,發(fā)展的過程中國也缺乏正確理念的指導(dǎo),出現(xiàn)了一些或大或小的問題?;诖?,本文通過理論分析和實證研究,對我國企業(yè)人力資源管理信息化進行研究和探討。系統(tǒng)的闡述企業(yè)在人力資源信息化管理過程中出現(xiàn)的問題,針對這些問題提出一些實用性較強的改進措施。

    關(guān)鍵詞:人力資源;信息化;管理策略

    一、引言

    在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下,人力資源管理信息化也逐漸的走向世界管理舞臺,國外企業(yè)的人力資源管理信息化大多已經(jīng)達到高發(fā)展水平,而我國企業(yè)由于經(jīng)濟體制不同以及管理理念的不同,人力資源管理信息化的程度較低,發(fā)展較為緩慢,仍然具有較大的提升空間。

    從全國范圍來看,我國企業(yè)人力資源管理信息化水平在不斷的提高,但是發(fā)展不平衡,發(fā)展的過程中也缺乏正確理念的指導(dǎo),出現(xiàn)了一些或大或小的問題。本文建議,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自身實際情況,吸收國外企業(yè)的成功經(jīng)驗,不斷的改進本企業(yè)人力資源信息化管理的措施和方案,爭取把信息化管理的優(yōu)勢發(fā)揮到最大程度。

    二、人力資源電子信息化的概念

    企業(yè)人力資源電子信息化管理通俗來講就是利用電子信息系統(tǒng)對企業(yè)的人力資源進行系統(tǒng)的管理。它的全稱為電子化人力資源管理,具體來講就是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及高效的電子設(shè)備,將企業(yè)員工的信息進行集中化處理,這是一個開放式的平臺,面向整個企業(yè),實行企業(yè)信息共享,有利于企業(yè)人員的交流以及對人員信息的管理,有利于提高企業(yè)人力資源管理的效率,降低企業(yè)管理費用,提升企業(yè)的整體服務(wù)水平。

    三、企業(yè)人力資源管理電子信息化現(xiàn)狀及問題分析

    1.企業(yè)人力資源管理電子信息化使用現(xiàn)狀和普及程度

    我國進行人力資源電子信息化管理的實踐起步較晚,雖然近兩年來發(fā)展進程有所提高,但是和國外國家比仍然存在著較大的差距。針對這一情況華信惠悅公司對一些高新技術(shù)企業(yè)、制造企業(yè)以及金融企業(yè)進行了調(diào)查研究,以下是關(guān)于調(diào)查結(jié)果的幾點總結(jié):

    (1)據(jù)華信惠悅公司的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前我國的人力資源電子信息化管理變革仍然處于起步階段,雖然大多數(shù)的企業(yè)對人力資源的電子信息化管理模式表示支持,但是只有少部分企業(yè)進行了實踐。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示我國企業(yè)實施人力資源電子信息化管理和企業(yè)的員工人數(shù)相關(guān),一般來說企業(yè)員工低于500人的對人力資源管理的要求不太高,因此在人力資源管理電子化方面發(fā)展滯后,而企業(yè)員工超過500的企業(yè)多數(shù)搭建了人力資源管理系統(tǒng)。

    (2)華信惠悅公司的調(diào)查顯示,在所調(diào)查的企業(yè)中幾乎所有的企業(yè)都在使用電子郵件進行交流溝通,這說明幾乎所有的企業(yè)都有著利用互聯(lián)網(wǎng)進行管理的意識,以及基礎(chǔ)條件,只是還沒有建立起一個完整的電子化管理平臺。

    (3)調(diào)查結(jié)果顯示在我國大部分實施人力資源管理電子化的企業(yè)的系統(tǒng)還不夠完善。由于國內(nèi)企業(yè)進行電子信息化管理的時間較短,還處于摸索階段,因此設(shè)備還不夠完善,系統(tǒng)也比較的簡單,存在著一些問題。

    2.企業(yè)實施人力資源管理電子信息化過程中出現(xiàn)的問題

    (1)觀念認識方面

    人力資源管理電子化能否推廣和企業(yè)員工的觀念有著重要的聯(lián)系,根據(jù)調(diào)查顯示,目前國內(nèi)企業(yè)有將近一般的員工仍然習慣與利用傳統(tǒng)的人力資源管理方式處理公司人力資源管理方面的問題,對于互聯(lián)網(wǎng)的接受程度較低,認識不足。而且缺乏電腦工作的能力,害怕利用電腦處理信息,不愿意進行變革嘗試。

    (2)軟件系統(tǒng)方面

    人力資源管理電子化系統(tǒng)是專門涉及針對人力資源管理的系統(tǒng),它包括多個模塊,信息源比較的多,系統(tǒng)本身操作比較的專業(yè)化和復(fù)雜,對于不懂電腦或是缺乏專業(yè)知識的員工來說具有很大的挑戰(zhàn)。即使有些公司對員工進行了相應(yīng)的培訓,但對于那些習慣了傳統(tǒng)人力資源管理工作的員工來說,仍然較難適應(yīng),復(fù)雜的系統(tǒng)和專業(yè)化的操作步驟給員工帶來了額外的負擔和壓力。

    (3)管理體制方面

    企業(yè)的人力資源管理模式進行了改變,企業(yè)的管理體制也需要進行一定的調(diào)查,以適應(yīng)新的人力資源管理制度,推動企業(yè)人力資源管理電子化不斷提高。但是調(diào)查結(jié)果顯示,許多企業(yè)雖然實行了電子化的人力資源管理方式,但是對于企業(yè)員工的管理方面以及整體工作的布局方面仍然保持原樣,這在很大程度上妨礙了電子化的管理模式發(fā)揮其真正的效用。

    (4)培訓方面

    企業(yè)人力資源管理電子化是否真的發(fā)揮作用和企業(yè)對于員工專業(yè)技能的培訓有著密切的關(guān)系據(jù)調(diào)查報告顯示,在調(diào)查的過程中有大約30%的受訪員工認為企業(yè)的培訓力度不夠、培訓的重點不夠突出、范圍也不清晰。企業(yè)更多的注重對員工計算機技能的培養(yǎng)而忽視了向計算機人員教授有關(guān)人力資源管理方面的理論知識,使得計算機人員在操作時難免犯專業(yè)方面的錯誤,造成不必要的麻煩。而且公司只是對于人力資源部門的員工進行了培訓而忽視了企業(yè)的其他員工,使得人力資源管理電子化不能在企業(yè)內(nèi)部廣泛的實施。

    四、企業(yè)人力資源管理電子信息化對策分析

    1.加強人力資源管理思想、意識的培訓

    要使人力資源管理電子化在整個企業(yè)得到推廣,并發(fā)揮其真正的效用,就必須要轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的觀念,提高員工進行探索創(chuàng)新的意識。為此企業(yè)可以針對建設(shè)人力資源管理電子化這項變革,建立專門的討論小組,小組成員由每個部門每個階層的一名代表人員參加,針對各自對公司的看法,討論并制定出有關(guān)實施人力資源管理電子化的規(guī)章制度,并在各部門做好宣傳工作,加強員工的人力資源管理意識,并對員工進行電子化管理知識的培訓,鼓勵員工積極參與到管理過程中。

    2.選擇符合企業(yè)實際情況的軟件系統(tǒng)

    我國企業(yè)人力資源管理電子化面臨的另一個比較重要的問題就是系統(tǒng)軟件的實用性問題。目前我國大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)軟件都比較的簡單,有些甚至與企業(yè)的實際情況不相符合,這大大的降低了人力資源管理電子化的效果。要改變這一現(xiàn)狀企業(yè)就必須要充分的了解自身的狀況,選擇一款適合自己的軟件系統(tǒng),可以進行購買也可以和專門的軟件開發(fā)商合作開發(fā)一款符合公司自身情況的軟件,或是依靠公司內(nèi)部的技術(shù)人員進行自主開發(fā)。

    3.改進工作方式,適應(yīng)新型管理模式

    企業(yè)的人力資源管理模式進行了調(diào)整,就必須要對現(xiàn)有的工作方式作相應(yīng)的調(diào)整,以適應(yīng)新型的管理模式的需要。為了更好的推行人力資源管理電子信息化,企業(yè)需要改進內(nèi)部管理機制,調(diào)整管理工作,完善管理工作的操作方式,幫助電子化管理模式發(fā)揮其最大的作用。

    4.拓展培訓渠道,增加培訓方法

    企業(yè)對于人力資源管理電子信息化的宣傳要盡量做到全方位,爭取貫徹到公司的各個部門,同時企業(yè)需要對各個員工進行相應(yīng)的知識培訓,不僅要進行計算機技術(shù)的培訓同時還要向員工宣傳不同的人力資源管理理念,豐富員工的理論知識。企業(yè)對員工的培訓應(yīng)當采取多樣的方式進行,避免員工對培訓產(chǎn)生厭煩情緒,此外企業(yè)還需要對員工進行階段性測試,督促員工不斷提高專業(yè)知識和技能,提高培訓效果。

    五、結(jié)束語

    通過本文對人力資源管理電子信息化的研究分析,可以看出,目前我國企業(yè)人力資源管理電子信息化實施程度還不夠,范圍還不夠廣。而且企業(yè)的人力資源管理電子信息化管理過程面臨著諸多問題,其中最主要是便是系統(tǒng)軟件是否符合企業(yè)實際情況以及企業(yè)對企業(yè)員工的培訓問題。企業(yè)的人力資源管理是個長期的問題,需要經(jīng)過不斷的實踐和改進才能夠走向完善,最終提升企業(yè)的綜合實力。企業(yè)要提高自身的人力資源管理電子化水平不僅要靠技術(shù)設(shè)備的力量,還需要依靠專業(yè)人力資源管理理論知識的力量,理論聯(lián)系實踐,創(chuàng)建一個符合企業(yè)具體發(fā)展情況的人力資源管理體系。

    參考文獻:

    [1]鄒錦雯.人力資源管理信息化[M].北京:清華大學出版社,2006.

    [2]李衛(wèi)寧.信息化時代的人力資源管理[J].企業(yè)經(jīng)濟,2011(5).

    [3]陳關(guān)聚.人力資源管理信息化全攻略[M].中國經(jīng)濟出版社,2008.

    [4]孫艷.我國企業(yè)人力資源信息化管理[J].中國人力資源開發(fā),2007(4).

    [5]李鈞.談企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)[J].企業(yè)管理,2008(8).

    作者簡介:王慧芳(1981- ),女,碩士研究生,助教,研究方向:人力資源管理

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