一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其近親屬可以享受一次性工亡補助金嗎

個案急呈

申請人葉某系某建筑公司職工，2012年發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘三級。2014年10月，葉某死亡，家屬向單位提出享受一次性工亡補助金。單位認為葉某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不應(yīng)當(dāng)享受一次性工亡補助金。于是，葉某家屬向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

人不在，說什么都沒用了。如果不是因為受工傷，怎么會這么快就沒了？我們要工亡補助金也是合情合理吧。

被訴人

葉某去世，公司深表同情和歉意。但是這有一個時間問題，是在停工留薪期滿后，我們不能支付這個一次性工亡補助金。如果每個受工傷，最后不清楚什么原因離世都來要錢，公司怎么活？

仲裁庭

葉某的請求沒有得到支持。

《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）中規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！?/p>

“傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇?！?/p>

“一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇?！?