科學投資

北京大學李本綱研究組首次全面評估了中國對全球氣候變化的貢獻及其時間變化趨勢。

研究對目前已知的10種氣候脅迫因子模擬分析結(jié)果（1750-2010年）表明，中國排放對全球輻射強迫的相對貢獻為10%±4%，遠低于中國近年來人為活動排放的全球占比。

全球氣候變化的脅迫因子主要包括長生命周期的溫室氣體、短生命周期的大氣組分以及土地利用變化。

由于各類排放清單不確定性較大，加上模型產(chǎn)生的差異，導致全球氣候變化模擬與預測結(jié)果具有很高的不確定性。這給國際社會應(yīng)對氣候變化的策略和各國政府的管理決策造成了實際困難。

研究組利用國際認可的全球排放數(shù)據(jù)、過程模型和貢獻區(qū)分技術(shù)方法，以中國排放為研究對象，發(fā)現(xiàn)中國排放對全球正輻射強迫（致暖效應(yīng)）的貢獻為12%±2%（主要是CO2、CH4等溫室氣體和黑炭），對全球負輻射強迫（制冷效應(yīng)）的貢獻為15%±6%（主要是SO4、NOx、POM等氣溶膠組分）。其中貢獻最大的依次為化石燃料燃燒排放的CO2、CH4、硫酸鹽和碳黑。

研究指出，中國目前正在實施的空氣質(zhì)量控制措施會減少大氣氣溶膠的排放，因此將降低負輻射強迫，并可能增加中國排放對全球氣候變化的貢獻比例。該成果對全球氣候變化的區(qū)域責任分擔研究具有重要科學意義，評估可為國家制定應(yīng)對氣候變化、制定減排策略及開展環(huán)境外交等提供科學依據(jù)。

來源：中國科學報

湯森路透最新發(fā)布了全球最具創(chuàng)新力政府研究機構(gòu)25強榜單。中國科學院（Chinese Academy of Sciences）作為中國大陸唯一入榜的政府研究機構(gòu)，名列該榜單第16位；中國臺灣地區(qū)的中央研究院（Academica Sinica）位居該榜單第22位。

法國原子能與可替代能源委員會（Alternative Energies & Atomic Energy Commission/CEA）、德國弗勞恩霍夫協(xié)會（Fraunhofer Society）和日本科學技術(shù)振興機構(gòu)（Japan Science & Technology Agency）在該榜單上名列三甲。

從榜單中看，歐洲機構(gòu)在此榜單上占有數(shù)量優(yōu)勢，在25個上榜機構(gòu)中獨占9席，多于其余任何大洲。亞洲地區(qū)以8席排名第2。北美地區(qū)有7個機構(gòu)上榜。

從國家和地區(qū)來看，美國機構(gòu)占有優(yōu)勢，共有6家機構(gòu)上榜。法國和日本各4家，德國3家，中國大陸和臺灣地區(qū)各有一家機構(gòu)入榜。

該榜單認為，在穿著上不拘小節(jié)的硅谷科技企業(yè)家是創(chuàng)新的萬眾矚目者，但真正改變世界的創(chuàng)新者更有可能是西裝革履并在法國格勒諾布爾、德國慕尼黑或日本東京的政府機構(gòu)從事研究工作。因此該榜單羅列了對推動科技進步貢獻最大的政府資助的研究機構(gòu)。

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

深圳為招攬人才出臺的新政格外搶眼。申請公租房不再受社保年限限制；新引進人才一次性補貼本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元；杰出人才600萬補貼或受贈200平米住房。

3月18日，深圳出臺《關(guān)于促進科技創(chuàng)新的若干措施》《關(guān)于支持企業(yè)提升競爭力的若干措施》和《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，以三大政策創(chuàng)新深入推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

其中，最引人矚目的當屬《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（下稱《措施》）。《措施》指出，每年市級財政的用于人才工作的預算將達44億元，新增23億。

對于新引進基礎(chǔ)性人才，將一次性租房和生活補貼提高至本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元，均超過之前的兩倍。據(jù)財新記者了解，應(yīng)屆畢業(yè)生、新招調(diào)的在職人才、新引進的歸國留學人員，均被深圳市視為新引進人才。

對于杰出人才，可選擇600萬的獎勵補貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房，選擇免租住房的，在深圳全職工作滿10年且貢獻突出并取得本市戶籍的，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。

根據(jù)深圳市委市政府規(guī)定，杰出人才是指具有世界一流水平的杰出人才，中國科學院、中國工程院院士，世界發(fā)達國家科學院、工程院院士，獲得國內(nèi)外公認重大獎項第一成果人以及相當層次的人才。符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補貼的同時，可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補貼也可選擇免租入住最長3年、面積最大為150平方米的住房。根據(jù)社保局規(guī)定，其它層次人才是指國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才三個層次人才。

此外，還有三大措施推進人才安居保障，一是人才申請輪候公共租賃住房，不受繳納社會保險時間限制。二是未來5年籌集不少于1萬套人才公寓房，供海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補貼。三是在深圳工作的外籍人才、獲得境外永久（長期）居留權(quán)人員和港澳臺人員，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。