工會在踐行核心價值觀中的優(yōu)勢及其發(fā)揮

楊莉++汪明元

摘 要：工會在弘揚和踐行社會主義核心價值觀中，具有助力公正公平、和諧友善、敬業(yè)愛國等職能職責方面的優(yōu)勢，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，將有助于深化社會主義核心價值觀的建設。

關鍵詞：工會；踐行核心價值觀優(yōu)勢；發(fā)揮

工會在培育和踐行社會主義核心價值觀中（下簡稱核心價值觀），有著獨特的優(yōu)勢及作用。倘若能充分發(fā)揮如下優(yōu)勢，對于培育和踐行核心價值觀有著十分重要的意義及作用。

一、助力公正公平的優(yōu)勢

公正公平是照亮社會的陽光，它給人溫暖、給人力量。核心價值觀的一重大要義，就是要努力實現(xiàn)全社會的公正公平，從而凝聚人心，匯聚能量。而就地方工會來說，有著直接與政府和黨組織的工作聯(lián)系，特別是可直接或間接參與政府涉及職工群眾利益的重大事項的民主溝通與民主協(xié)商，如職工群眾民主權利的保障、特別是農(nóng)民工合法權益的保障等，都屬于促進社會公正公平的重要內容。再就企業(yè)工會而言，工會可依法組織職工參與企業(yè)的民主管理，特別是對企業(yè)中涉及職工群眾切身利益的重大事項有著審議權、審決權及否決權。因此作為地方工會，要切實認真地履行職責，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極地在參與有關涉及職工群眾民主權利和利益等法律法規(guī)的制定與完善方面發(fā)揮好建設性作用，從法律法規(guī)層面促進公正公平。還要大力發(fā)揮在勞動爭議調解中的重要作用，通過組織參與調解，不斷維護職工群眾合法權益。就企業(yè)工會而言，要努力克服當前企業(yè)民主管理的一些弱化現(xiàn)象，即個別企業(yè)存在事實上的職工當家難作主的問題，是既說得不重要，排起號來次要，忙起來還忘掉。這要在提升職工民主管理是我們國家的一大政治優(yōu)勢的理性認知基礎上，善于發(fā)揮職代會作用，深入?yún)⑴c企業(yè)的重大決策，特別是要在當前發(fā)展換檔升級及國企正在進行的深化改革當中，既要大力推進改革向前走，又要通過職代會的合法途徑，切實維護職工群眾的合法權益，最大限度地使職工群眾真正獲得信息公平、規(guī)則公平、機會公平及權益公平，確保職工群眾的正當利益不受損，讓職工在深化改革中有著更多的獲得感，以把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性充分地挖掘出來。

二、助力和諧友善的優(yōu)勢

從地方工會到企業(yè)工會，都建立了職工特殊困難幫扶機制和重大疾病救濟機制，還有職工健康療養(yǎng)以及職工文化娛樂活動陣地等。這些都有助于建立和諧社會及和諧企業(yè)，并均是弘揚和踐行核心價值觀的重要組成部分，也是工會的獨特優(yōu)勢。因此，作為地方工會要從宏觀上完善職工幫扶和救濟機制，并加大其檢查力度，督促基層及企業(yè)全面貫徹落實，不斷添加社會主義大家庭的和諧音符。作為直接與職工群眾面對面的企業(yè)工會，要在幫扶與救濟上既要力爭做到一個不漏掉，一個不胡來，既要對有重大困難職工給予精準幫扶，更要做好日常的職工群眾的紅白喜事及生日等慰問和慶賀等看似不重要實為特別重要的工作。同時要在職工群眾中間開展一人有難大家?guī)?、一人有困大家解、一人有惑大家釋的團隊互助活動。對職工群眾中的不良思想苗頭，工會要通過特有的形式和路徑給予及時化解。要充分發(fā)揮職工文化陣地作用，大力開展小型多樣、豐富多彩、職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，努力解決當前部分企業(yè)職工文化娛樂活動內容單一、新穎缺乏、頻率過低、群眾不滿意等弊端。在當前要特別重視開展群眾性的職工讀書活動，辦好圖書室，既要充分發(fā)揮當代便捷的網(wǎng)絡閱讀作用，也要發(fā)揮紙質閱讀的傳統(tǒng)優(yōu)勢，不斷提升職工群眾思想文化及人文素養(yǎng)。要廣泛深入開展道德講堂活動，既講好中華民族的光榮道德傳統(tǒng)，更要講好當代特別是職工群眾身邊的道德先進典型的故事，努力在職工群眾中形成良好的道德風尚。

三、助力敬業(yè)愛國的優(yōu)勢

就一名普通公民而言，愛國始于愛崗，愛崗源于樂業(yè)。職工群眾的愛國熱情，首先體現(xiàn)在他對自己崗位的熱愛上，通過在崗位多做貢獻，進而體現(xiàn)其振興中華的愛國情懷。工會組織所具有的勞動競賽、技術比武、勞模和“五一”勞動獎章及獎狀等先進單位及個人的選樹等活動優(yōu)勢，都有助于激發(fā)職工群眾的敬業(yè)愛崗熱情。而熱愛崗位、奉獻祖國，正是核心價值觀的重要體現(xiàn)。因此，各級工會要善于發(fā)揮這一優(yōu)勢。在眼下的勞動競賽中，要突出創(chuàng)新創(chuàng)效活動的廣泛深入開展，特別是要在“去產(chǎn)能、去庫存、降成本、補短板”的“兩去一降一補”和綠色環(huán)保安全等活動的開展上，重點突出好技術創(chuàng)新、技術創(chuàng)優(yōu)、技術創(chuàng)效，努力引導職工在企業(yè)突破當前爬坡上坎等困局中的能動作用。教育職工群眾從日常生產(chǎn)生活的小事做起，一點一滴做起，從本職崗位做起，堅持文明生產(chǎn)、文明生活，以共建美好家園。在勞模選樹上要特別突出“德”，要看重德，以德為先。而企業(yè)基層單位，則要注重月度、季度、年度明星員工的選樹工作，選好樹好員工身邊的先進典型，使其看得見、學得到、用得上、香得了，從而真正達到先進選樹之目的。要引導職工群眾深入開展提“金點子”活動，把職工群眾中蘊藏著的無窮智慧給予充分發(fā)掘，既使職工群眾的主體地位得到應有尊重，又為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力。