淺談維護(hù)企業(yè)女職工合法權(quán)益的有效途徑

張建玲

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，而作為企業(yè)重要組成部分的女職工，更需要我國(guó)相關(guān)部門(mén)與工會(huì)組織對(duì)其進(jìn)行權(quán)益保護(hù)。目前，如何完善企業(yè)女職工合法權(quán)益保護(hù)制度，逐漸受到各級(jí)工會(huì)的重視。本文通過(guò)深入研究我國(guó)工會(huì)維護(hù)企業(yè)女職工合法權(quán)益的主要任務(wù)與基本目標(biāo)，分析了建立一套完善、健全的合法權(quán)益維護(hù)制度的重要性，強(qiáng)調(diào)了為將維護(hù)女職工合法權(quán)益工作落實(shí)到日常管理工作中，工會(huì)需通過(guò)明確責(zé)任、任務(wù)等方式突出其引導(dǎo)作用與重要地位。

關(guān)鍵詞：女職工；合法權(quán)益；維護(hù)

我國(guó)現(xiàn)有《工會(huì)法》在重要章節(jié)中明確指出，工會(huì)建立的基本目標(biāo)為維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，并在一定程度上代表職工的總體利益[1]?！豆?huì)法》的出臺(tái)代表我國(guó)政府部門(mén)開(kāi)始采用法律途徑維護(hù)我國(guó)廣大職工的權(quán)益，尤其是女職工的特殊性合法權(quán)益[2]。我國(guó)工會(huì)堅(jiān)持以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)為中心，堅(jiān)持教育、社會(huì)、生活、生產(chǎn)一體化的領(lǐng)導(dǎo)方針。然而由于我國(guó)受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式、管理理念的制約，大部分工會(huì)工作人員尚未真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)與維護(hù)企業(yè)女職工合法權(quán)益之間的密切聯(lián)系，無(wú)法依法運(yùn)用工會(huì)的相關(guān)制度解決女職工面臨的權(quán)益威脅問(wèn)題。

一、維護(hù)女職工合法權(quán)益的主要任務(wù)

（一）維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益主要體現(xiàn)為維護(hù)女職工在企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)權(quán)益與重要地位

例如：保護(hù)企業(yè)女職工的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)、薪酬獲取情況、社會(huì)福利待遇等[3-4]。我國(guó)工會(huì)在日常工作組織中，需主動(dòng)協(xié)調(diào)好女職工與所在企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)確立科學(xué)、合理的女職工用工行為共犯，從而切實(shí)維護(hù)我國(guó)企業(yè)女職工能夠合法獲得福利待遇、薪資報(bào)酬、企業(yè)獎(jiǎng)金等合法權(quán)益。這就表明我國(guó)企業(yè)需在工會(huì)工作方針的帶領(lǐng)下，根據(jù)自身企業(yè)性質(zhì)與規(guī)模，主動(dòng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等合法保險(xiǎn)。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)通過(guò)形式不一的組織活動(dòng)，帶動(dòng)企業(yè)女職工與工會(huì)之間形成互幫互助的平等關(guān)系，從而更加完善的解決女職工在工作崗位面臨的實(shí)際困難，維護(hù)廣大女職工的特殊性權(quán)益與身心健康。

（二）工會(huì)需切實(shí)維護(hù)我國(guó)廣大女職工的民主性合法權(quán)益，即女職工的政治權(quán)益

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜化與多層化發(fā)展趨勢(shì)，然而，這并不能改變企業(yè)職工才是所在企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿5]。女職工作為企業(yè)職工的關(guān)鍵部分，代表了企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展形態(tài)，因此，各級(jí)工會(huì)應(yīng)貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的指導(dǎo)方針，維護(hù)企業(yè)女職工的政治權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)管理者建立完善的民主權(quán)利行使與監(jiān)督制度，確保女職工在企業(yè)中的主人公地位。

（三）工會(huì)需加大對(duì)女職工精神文化層面的重視，維護(hù)女職工的崗位發(fā)展權(quán)與專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)權(quán)[6]

廣大女職工在經(jīng)濟(jì)體制日益健全的年代，其對(duì)精神文化的追求更加豐富，這就要求各級(jí)工會(huì)應(yīng)在提升女職工物質(zhì)水平的基礎(chǔ)上，重視并維護(hù)女職工的精神權(quán)益，建立完善的培訓(xùn)制度、崗位提升制度等，為提高女職工綜合素質(zhì)提供平臺(tái)，從而滿(mǎn)足女職工對(duì)精神層面的要求，提高女職工的業(yè)務(wù)技能、思想道德水平、文化知識(shí)深度等。

二、健全權(quán)益維護(hù)制度

（一）健全工會(huì)管理人員參與制度

為增強(qiáng)工會(huì)維護(hù)企業(yè)女職工的強(qiáng)度與力度，各級(jí)工會(huì)管理人員需切身參與到工會(huì)政策的確定過(guò)程中，將本工會(huì)的政策與法律法規(guī)相結(jié)合，切實(shí)維護(hù)廣大企業(yè)女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)管理人員需積極參與企業(yè)的改革實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)與建議，維護(hù)企業(yè)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)即監(jiān)督權(quán)。

（二）健全工會(huì)民主制度

工會(huì)是企業(yè)女職工參與企業(yè)民主管理的重要中介，因此，工會(huì)必須完善其民主制度，在維護(hù)職工代表職權(quán)的基礎(chǔ)上，保障廣大企業(yè)女職工的決策、管理、選舉等民主權(quán)利得到真正的發(fā)揮。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)還應(yīng)實(shí)時(shí)公布廠(chǎng)務(wù)信息，貫徹落實(shí)企業(yè)民主制度建立的進(jìn)度，督促企業(yè)履行其社會(huì)職能與政治職能，促使廣大企業(yè)女職工的民主權(quán)利得到充實(shí)與拓展。

（三）健全平衡勞動(dòng)關(guān)系制度

受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國(guó)企業(yè)的人力分配制度與人才培養(yǎng)制度發(fā)生了重大改變，促使企業(yè)建立合理、科學(xué)的人力資源管理體制，這就要求工會(huì)積極適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，建立、健全平衡勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)制度，通過(guò)調(diào)整女職工工作崗位的措施，切實(shí)維護(hù)廣大企業(yè)女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益與勞動(dòng)權(quán)利。

（四）健全依法管理制度

為提高工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的綜合水平，工會(huì)需以女職工勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，健全與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)與工會(huì)規(guī)范，建立女職工獲取法律援助的咨詢(xún)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)科學(xué)、依法、主動(dòng)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

三、突出工會(huì)的維護(hù)職能

（一）明確工會(huì)的組織目標(biāo)

工會(huì)的建立以代表與維護(hù)我國(guó)廣大企業(yè)職工的合法權(quán)益，將“保障、工資、就業(yè)”作為其發(fā)展的目標(biāo)與動(dòng)力?？v觀工會(huì)的發(fā)展軌跡，不難發(fā)現(xiàn)工會(huì)與職工的合法權(quán)益息息相關(guān)，然而，部分企業(yè)女職工僅將工會(huì)看作其開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)，并未將其當(dāng)成自身合法權(quán)益的代表者與維護(hù)者。這就表明工會(huì)應(yīng)摒棄之前模糊的工會(huì)管理模式，明確工會(huì)的組織目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)管理人員的培訓(xùn)力度，幫助工會(huì)管理者認(rèn)清其需在日常工作中履行的職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)女職工建立正確的工會(huì)體系意識(shí)，突出工會(huì)維護(hù)企業(yè)女職工的形象與職能。

（二）突出中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)工會(huì)的指引作用

我國(guó)工會(huì)隸屬于中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工組織，但工會(huì)組織擁有自己的活動(dòng)特點(diǎn)與工作方式。中國(guó)共產(chǎn)黨代表大會(huì)曾明確指出：我國(guó)各級(jí)工會(huì)應(yīng)在日常工作中堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)其的引導(dǎo)作用，更好的表達(dá)所代表職工的需求，明確管理方針，從而維護(hù)廣大企業(yè)女職工的合法權(quán)益。

（三）將工會(huì)制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相結(jié)合

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式、企業(yè)利益格局發(fā)生了重大改變。同時(shí)，自現(xiàn)代化企業(yè)得到飛速進(jìn)步以來(lái)，我國(guó)女職工與所在企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系存在形式亦受到影響，因此，我國(guó)各級(jí)工會(huì)為了實(shí)現(xiàn)職工管理的高效化與科學(xué)化，應(yīng)充分尊重女職工作為合法勞動(dòng)者的社會(huì)地位，擔(dān)負(fù)起維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要責(zé)任，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中重塑工會(huì)的形象。除此之外，我國(guó)廣大女職工的精神追求日益增強(qiáng)，這就要求我國(guó)各級(jí)工會(huì)應(yīng)高度重視企業(yè)女職工的精神文化水平與潛力，通過(guò)調(diào)動(dòng)女職工的工作熱誠(chéng)，帶動(dòng)女職工全面提高自身素質(zhì)，展現(xiàn)工會(huì)的本質(zhì)特征與組織目標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)廣大企業(yè)女職工是帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的關(guān)鍵力量，工會(huì)作為職工組織，應(yīng)充分發(fā)揮其在維護(hù)女職工合法權(quán)益工作中的重要作用。工會(huì)管理人員需在知識(shí)層面不斷“充電”，提高自身綜合素質(zhì)；在行為層面帶領(lǐng)工會(huì)成員明確奮斗目標(biāo)，掌握企業(yè)女職工的現(xiàn)狀，并以此為基礎(chǔ)，與女職工之間形成密切聯(lián)系，為日后全方位維護(hù)女職工合法權(quán)益提供可靠依據(jù)，從而提高工會(huì)的管理水平，履行好所承擔(dān)的重要政治責(zé)任與社會(huì)職能。

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