提高企業(yè)思想政治教育作用的工作構(gòu)想

康夢++夏弋峻

摘 要：思想宣傳工作對企業(yè)的良性發(fā)展與運營意義重大，也是黨委組織領(lǐng)導(dǎo)工作的核心所在，同時直接關(guān)系到企業(yè)文化的構(gòu)建以及戰(zhàn)略性人力資源管理的實現(xiàn)。本文概述了企業(yè)開展思政教育工作的重要意義，提出了提高思政教育作用的工作思路，望本文的研究能夠促使廣大企業(yè)經(jīng)營工作者充分認(rèn)知思想政治工作的重要性，在日后的工作中采取有效措施推動其發(fā)展與建設(shè)。

關(guān)鍵詞：政工；思政教育；意義；工作思路

在經(jīng)濟新常態(tài)背景之下，員工思想政治工作逐漸成為企業(yè)發(fā)展過程中關(guān)注和重視的問題之一，充分落實與踐行思政教育工作，不僅是保證企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展的關(guān)鍵所在，還能夠強化組織管理能力，提升組織績效與經(jīng)濟效益，打造優(yōu)秀的企業(yè)社會形象，獲得良好的社會認(rèn)同度和贊譽度。

一、企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

以宏觀方面而言，思政工作是藉由科學(xué)的世界觀與方法論為一體，以實現(xiàn)對社會主體的思想啟蒙與思想的指引，能使主體改變偏頗性認(rèn)知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的能力。以實際而論，思政教育工作的踐行與落實情況關(guān)系到企業(yè)能否實現(xiàn)自身的良性發(fā)展，是社會主義經(jīng)濟建設(shè)與企業(yè)和諧發(fā)展的基準(zhǔn)線。

具體地說，從思想政治工作的主要內(nèi)容和環(huán)境來看，充分貫徹與落實黨和國家關(guān)于重大事件的方針政策是其存在的基礎(chǔ)與前提，因此加強這方面的學(xué)習(xí)與教育，將有助于員工永葆思想上和價值觀上的正確性與先進性，這也是確保企業(yè)深化改革，在激烈的市場競爭中始終保持重要方向的必然選擇。其次，加強和落實思政教育工作，亦有助于保障每一位員工能夠擁有良好的精神文化素養(yǎng)和思想道德意識，在充分體現(xiàn)自身完備的職業(yè)道德和綜合技能的基礎(chǔ)上，有效推動企業(yè)文化建設(shè)以及精神文明建設(shè)，為企業(yè)核心價值觀和發(fā)展愿景的確立提供助力與依據(jù)。

二、提高思想政治教育作用的工作思路

（一）營造和諧環(huán)境

企業(yè)應(yīng)將員工利益置于思政工作的首位，將引導(dǎo)員工的思想同解決員工所面臨的實際困難相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)系統(tǒng)化、規(guī)范化的員工信息資料庫，注重創(chuàng)設(shè)企業(yè)同員工溝通的長效機制，借助對員工生活與工作中實際問題的解決，增進員工對企業(yè)的信賴感與認(rèn)同感，及時掌握和發(fā)現(xiàn)員工的最新思想狀況，使其真正以企業(yè)為家；其次，切實解決員工關(guān)心的問題，諸如薪酬福利、職務(wù)晉升等，創(chuàng)設(shè)透明的機制，保證員工的知情權(quán)與參與權(quán)，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧、公開、公正的工作氛圍；最后，注重滿足員工的實際生活訴求，如在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立圖書閱覽室、體育運動場館、員工活動中心等，豐富員工業(yè)余生活，同時滿足其精神文化訴求，進而提升道德情操。

（二）豐富工作內(nèi)容

新時期的思想政治工作應(yīng)更符合企業(yè)發(fā)展背景，對此，就需要將其充分與經(jīng)濟工作相結(jié)合，不斷豐富思政工作內(nèi)容。如與市場經(jīng)濟基本規(guī)律相結(jié)合，引導(dǎo)員工全面認(rèn)識到激烈市場競爭中“索取與所得”之間的關(guān)系，幫助廣大員工樹立愛崗敬業(yè)的意識，使其將個人的遠大理想與企業(yè)發(fā)展乃至社會理想相結(jié)合，通過鼓勵其堅守崗位、熱愛工作來提升對企業(yè)的認(rèn)可度，從而消除因為繁重工作壓力等帶來的消極情緒，夯實其個人事業(yè)心、責(zé)任感與自信心。

（三）強化服務(wù)意識

廣大員工是企業(yè)思想政治工作所展開的主要對象，要想從根本上提升思政工作教育效果，就要不斷強化服務(wù)意識，確立員工的主人翁地位和主體意識。具體來說，就是要求思政工作者能夠站在一個“人性化”的角度、“服務(wù)者”的立場，充分尊重每一位員工的個人興趣愛好、思想特點以及生活環(huán)境，在理解每一位員工都有個性的基礎(chǔ)上，激發(fā)其工作熱情。值得一提的是，思政工作者和員工之間并非對立，或是存在階層關(guān)系，兩者都是服務(wù)于企業(yè)，而只有當(dāng)二者之間能夠建立相互信任、相互依托的和諧關(guān)系，才能夠讓企業(yè)員工真正意義上產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感和對思想政治工作的認(rèn)同感。

（四）創(chuàng)新工作方法

首先，應(yīng)堅持從基層中來、到基層中去的工作理念，深入企業(yè)員工內(nèi)部，了解與其最為直接相關(guān)的思想與工作問題，找到能夠充分幫助其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的有效辦法和措施。其次，應(yīng)以發(fā)展的觀點來看待企業(yè)員工思想政治工作中所采用到的具體方法與理念，摒除傳統(tǒng)、落后于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實和社會發(fā)展主題的陳舊方法與管理模式，多角度、多層次地進行創(chuàng)新。此外，應(yīng)堅持以廣大員工個人意識為優(yōu)先，堅持“以人為本”理念，尊重員工個人價值觀念，充分調(diào)動員工的思想積極性和工作熱忱，創(chuàng)造出更多有利于員工發(fā)揮個人所學(xué)、實現(xiàn)個人價值的工作環(huán)境和條件，更進一步開闊工作思維。

三、結(jié)語

新時期企業(yè)員工的思想政治工作不僅是關(guān)系到廣大員工個人思想教育問題的重要使命，亦是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向以及維系企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定與和諧的重大問題。面對外界環(huán)境形勢不斷給予企業(yè)內(nèi)部思想政治工作所提出的新要求，企業(yè)管理者需要不斷創(chuàng)新工作方法，豐富工作內(nèi)容，有效優(yōu)化服務(wù)手段，強化服務(wù)意識，提升工作效果，讓思政工作更好地服務(wù)于員工，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

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