培養(yǎng)工匠精神的教科書

魏鋒

什么是職工文化？筆者認為，職工文化就是職工致力于更好自己的精神需求，這不僅是在企業(yè)中從物質(zhì)方面取得的收獲，更多的是從思想上所獲取的勞動和人生價值。

哈佛大學首位企業(yè)職工文化訪問學者、中國勞動關系學院喬東教授作為一名企業(yè)管理學者，多年來致力于企業(yè)文化建設的探索研究，擺在筆者眼前這本由清華大學出版社出版發(fā)行，喬東、李海燕主編的《職工文化學》，這本書理論與實踐相結合，為企業(yè)職工文化提供建設實踐指導，從職工文化的科學定位，職工文化與企業(yè)文化，職工文化的管理價值，職工文化的主體，職工理念文化、職工行為文化、職工形象文化、職工精神文化、職工正能量等九個方面闡述了我們大多數(shù)企業(yè)對于職工文化的偏見，職工文化的本質(zhì)以及職工需要什么樣的文化學進行了探索，是國內(nèi)第一本職工文化學讀本。

《職工文化學》是一部優(yōu)秀的企業(yè)文化管理手冊，不僅有理論上的支撐，而且最大的優(yōu)點是來自基層職工的實踐經(jīng)驗及其職工文化理念作為案例來詮釋職工文化以弘揚勞模精神、勞動精神和培育工匠精神作為靈魂，激發(fā)職工群眾的內(nèi)在潛力、主體意識和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，實現(xiàn)企業(yè)文化“要我做”向職工文化“我要做”的根本性轉(zhuǎn)向。企業(yè)文化可以造就成功的企業(yè)，但要成為基業(yè)長青的持續(xù)成功企業(yè)，就必須重視職工文化的作用。企業(yè)文化讓企業(yè)走得快，職工文化讓企業(yè)走的遠。企業(yè)文化是企業(yè)成功的法寶，職工文化是職工成功的秘訣。二者的共同成功以及企業(yè)文化與職工文化的均衡發(fā)展才是基業(yè)長青之道。

《職工文化學》教材知識體系的形成，正是中國走向現(xiàn)代化，實現(xiàn)中華民族中國夢首先需要從思想上達成共識。筆者拙見，《職工文化學》企業(yè)老總要學，從最高管理層面發(fā)現(xiàn)、激發(fā)和造就一流的團隊；企業(yè)管理層要學，從員工的思想、行動和習慣引導員工熱愛自己的工作；企業(yè)若干小組要學，從主動、擔當和團隊干好本職工作；作為一名員工更要深入學習，明白角色定位，挖掘自身潛能，與企業(yè)共成長，實現(xiàn)自己的夢想。

作為企業(yè)，賦予職工的首要任務是做一名優(yōu)秀頂級的具有工匠精神的員工，工作踏實專注，認真敬業(yè)，一絲不茍的態(tài)度，不惜一切代價做品質(zhì)最高的產(chǎn)品，不放過任何一個細節(jié)，最終贏得用戶的滿意，使質(zhì)量和品質(zhì)在全行業(yè)處于領先地位。其實，企業(yè)應該讓職工在崗位平臺實現(xiàn)自己夢想的同時，傳遞自我修煉過程中的正能量。

當今的時代是不斷開放的時代，市場法則是優(yōu)勝劣汰，誰的產(chǎn)品過硬誰就是贏家。大國工匠和工匠精神培育需要從職工做起，近幾年中國實體經(jīng)濟振興，唯有我們秉承“工匠精神”的最佳傳承和延續(xù)，《職工文化學》理論和案例是企業(yè)弘揚先進職工文化，培育職工精湛技藝，引領職工勇于創(chuàng)新追求卓越的工匠精神的最好范本。只要工匠精神成為職工的共識，不論哪行哪業(yè)都能不斷攀登質(zhì)量高峰，才能讓中國產(chǎn)品走向世界，中國企業(yè)走向世界，中國精神走向世界。