陳黎暉：喜歡改變的長(zhǎng)跑型選手

楊筱卿

一項(xiàng)調(diào)查表明：最不容易出來(lái)創(chuàng)業(yè)的人是人力資源從業(yè)者。真的如此嗎？喜歡改變，又是慢熱型長(zhǎng)跑選手，卻讓這位有著十年經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理完成了職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)變。

陳黎暉自認(rèn)為自己有兩種特質(zhì)：一，喜歡改變。二，慢熱型長(zhǎng)跑選手。

每一次職業(yè)的轉(zhuǎn)換，都是因?yàn)椴粷M現(xiàn)狀，想要改變，而從普遍追求穩(wěn)定的人力資源從業(yè)者到需要打拼的創(chuàng)業(yè)者，陳黎暉內(nèi)心總有不安分的火苗。

然而，在火苗熊熊燃燒之后，他卻能靜下心來(lái)，持續(xù)不斷地推進(jìn)一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，以至于現(xiàn)在在藍(lán)領(lǐng)招聘網(wǎng)站——職多多，凡是需要耐心解決的問(wèn)題，大家就會(huì)不約而同地說(shuō)：找老陳（指陳黎暉）吧。

負(fù)責(zé)任是一種堅(jiān)持

成為“長(zhǎng)跑型選手”，能夠堅(jiān)持不懈，在陳黎暉看來(lái)，并非自己有多么堅(jiān)強(qiáng)，而是從小經(jīng)歷豐富，因而遇到事情，會(huì)更為坦然。

陳黎暉成長(zhǎng)于一個(gè)溫馨美滿的家庭，但母親對(duì)他極為嚴(yán)格，經(jīng)常教育他：男子漢要有擔(dān)當(dāng)，要對(duì)自己的事情和人生負(fù)責(zé)。

陳黎暉上小學(xué)時(shí)，開學(xué)第一天，母親送他去學(xué)校，此后再?zèng)]接送過(guò)。每天，陳黎暉掛著一串鑰匙，獨(dú)自走路上學(xué)、放學(xué)回家。同是開學(xué)第一天，母親考察學(xué)校食堂和周邊餐館后，就把錢給他，讓他自己買飯吃。而其他同學(xué)，都是父母送飯，上學(xué)、放學(xué)也由父母接送。

這樣的經(jīng)歷，讓陳黎暉明白，凡事只有自己負(fù)責(zé)，而有時(shí)，負(fù)責(zé)就意味著堅(jiān)持。

如今，在職多多，陳黎暉的工作偏向運(yùn)營(yíng)管理，比如公司的績(jī)效、培訓(xùn)體系、財(cái)務(wù)管理、資金計(jì)劃、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、政府項(xiàng)目的申報(bào)等，都需要持續(xù)的跟蹤。而這些專業(yè)性較強(qiáng)而需要耐力的工作，他都能沉得住氣一一搞定。

陳黎暉認(rèn)為，雖然自己是慢熱型的人，不能風(fēng)風(fēng)火火地做事，但能將事情做到極致。而如何才能做到極致呢？他認(rèn)為，首先，需要制定正確的目標(biāo)，在遇到挫折時(shí)，才能鼓勵(lì)自己“這個(gè)目標(biāo)是正確的”。其次，自我挖掘成就感，而這種成就感，不是別人的評(píng)價(jià)，而是自己的真切感受，比如陳黎暉堅(jiān)持健身，終于使自己的脂肪肝消失，保持健康狀態(tài)，這種鍛煉后的“成就感”才是直達(dá)內(nèi)心的滿足。

創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)橄矚g改變

“人活著，總得做點(diǎn)什么，不管做的事情是大是小，但要對(duì)得起這輩子來(lái)世上走一遭。”陳黎暉對(duì)《中外管理》說(shuō)。追求極致的他，同時(shí)也喜歡改變，而他喜歡改變的理由，竟是如此樸素。

創(chuàng)業(yè)之前，陳黎暉就職于國(guó)際四大快遞公司之一，荷資企業(yè)TNT，擔(dān)任人力資源經(jīng)理。TNT有著優(yōu)渥的福利待遇，自由寬松的文化氛圍，而在人力資源行業(yè)浸淫多年的陳黎暉對(duì)業(yè)務(wù)早已駕輕就熟，因而工作起來(lái)游刃有余。

對(duì)追求清閑穩(wěn)定及優(yōu)厚待遇的人而言，這樣的公司就是“溫室”。然而，陳黎暉卻認(rèn)為不宜久留，因?yàn)槿狈μ魬?zhàn)，而此時(shí)，他剛進(jìn)入而立之年，正是血?dú)夥絼傊畷r(shí)，不希望現(xiàn)在就能預(yù)料到未來(lái)的生活。

這時(shí)，陳黎暉多年的朋友——藍(lán)領(lǐng)招聘網(wǎng)站職多多董事長(zhǎng)吳銘，邀請(qǐng)他幫忙搭建一套薪酬培訓(xùn)體系。正是這次幫忙，讓他體會(huì)到了不同的感覺(jué)。

陳黎暉此前任職的企業(yè)，要么是大型國(guó)企，體制較為僵化；要么是成熟規(guī)范的外企，個(gè)人如同螺絲釘，只要將負(fù)責(zé)的模塊研究透徹即可，事實(shí)上，很難對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生大的改變。

然而，創(chuàng)業(yè)公司職多多卻不一樣，因?yàn)楣酒鸩剑芏鄻I(yè)務(wù)流程還不規(guī)范，而這也正是吳銘請(qǐng)他幫忙的原因，希望藉由他的專業(yè)知識(shí)，使職多多走上規(guī)范發(fā)展的道路。

正是如此，陳黎暉體驗(yàn)到，自己的努力改變了公司，而這帶給了他往日難以體會(huì)到的成就感。

陳黎暉內(nèi)心深處“幾個(gè)人大干一場(chǎng)”的火苗被點(diǎn)燃。于是，在吳銘的邀請(qǐng)之下，2010年，陳黎暉爽快加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，成為職多多的聯(lián)合創(chuàng)始人。

從追求完美到接受不完美

創(chuàng)業(yè)之后，陳黎暉覺(jué)得最大的改變，則是從追求完美到接受不完美。

陳黎暉是標(biāo)準(zhǔn)的處女座，對(duì)完美的追求程度接近于強(qiáng)迫癥。舉例來(lái)說(shuō)，寫一篇文案，如果標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不規(guī)范，他都難以接受。而公司搬家，他看到花盆的顏色擺放得不協(xié)調(diào)，都要親自調(diào)整。

然而，陳黎暉覺(jué)得在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中無(wú)法追求完美，因?yàn)?，從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)者，明白自己的不足之處，才能接受不足的地方，從而接受不完美。

剛加入職多多時(shí)，公司業(yè)績(jī)下滑。大家都很著急，而陳黎暉則想著“我來(lái)干，我去跑客戶?！彪S后，陳黎暉意識(shí)到，如果他跑客戶，并不一定比銷售經(jīng)理做得更好。從表面上看，業(yè)績(jī)下滑，銷售經(jīng)理難逃其責(zé)，實(shí)際上，失去訂單，卻有多種因素，并非能力強(qiáng)就能拿下客戶。

陳黎暉說(shuō)：“人不能過(guò)于認(rèn)可自己。要接受差異化，接受并不一定比別人強(qiáng)的事實(shí)；而不是別人做不到，你就能做到?！?/p>

實(shí)際上，在合伙人之間，也需要接受不完美。除了吳銘和陳黎暉之外，職多多還有兩名聯(lián)合創(chuàng)始人，四個(gè)人雖然有著相同的價(jià)值觀，但性格迥異，而創(chuàng)業(yè)路上總有磕磕絆絆，因而大家也會(huì)鬧情緒。

陳黎暉認(rèn)為，在這種時(shí)刻，更需要接受不完美。“你看到的是從1到2的不完美，但對(duì)方在從0到1的過(guò)程中，付出了很多努力，你卻沒(méi)有看到。所以，需要理解和包容之心?！标惱钑熛颉吨型夤芾怼房偨Y(jié)。