新形勢下吸納青年編委助力科技期刊發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

陳春雪，張小慶

（中國原子能科學(xué)研究院 《核化學(xué)與放射化學(xué)》編輯部 北京 102413）

《中國科技期刊發(fā)展藍(lán)皮書（2021）》［1］（以下簡稱《藍(lán)皮書（2021）》）顯示，基于新聞出版署2020年全國期刊年檢數(shù)據(jù)，截至2020年底，中國科技期刊總量為4 963種，被科學(xué)引文索引（SCI）收錄的中國科技期刊數(shù)量為213種；2020年，中國作者共發(fā)表SCI論文549 845篇，其中發(fā)表在中國SCI期刊上的只有25 766篇，僅占4.69%。與中國作者發(fā)文規(guī)模相比，中國SCI期刊的發(fā)文量遠(yuǎn)不能滿足中國作者的現(xiàn)實(shí)發(fā)文需求。在這樣的形勢下，國內(nèi)期刊需要以不斷提升辦刊質(zhì)量、搭建高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺為己任，服務(wù)于國內(nèi)的科研工作者，讓更多的作者把論文寫在祖國的大地上。

科技期刊編輯委員會（以下簡稱“編委會”）作為期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量把控機(jī)構(gòu)［2］，是期刊核心競爭力的重要組成部分［3］。國內(nèi)不少期刊編委會成員的學(xué)術(shù)地位和影響力在業(yè)內(nèi)舉足輕重，但部分編委除了繁重的科研工作外，還擔(dān)任著重要行政職務(wù)，難以對期刊的發(fā)展投入過多的精力，很難完成編委應(yīng)盡的職責(zé)。為改變這一困境，已有編輯同仁進(jìn)行了研究［4-7］，從做好編委服務(wù)工作、優(yōu)化期刊構(gòu)架等方面闡述分析，提升編委會的工作實(shí)效。近年來，也有部分期刊以組建青年編委會［8-13］和青年工作委員會［14］的新形式探索其對期刊發(fā)展的作用，筆者發(fā)現(xiàn)，這些組織形式在科技期刊中有逐漸擴(kuò)大的趨勢。占莉娟等［8］系統(tǒng)分析了青年編委會的特點(diǎn)，指明其對期刊發(fā)展的特殊意義。張琪等［9］探討了青年編委會的組建方法及青年編委會對期刊質(zhì)量提升的作用。石鶴等［10］通過各種指標(biāo)和方法探討了青年編委會成員的遴選。本文將針對科技期刊吸納青年編委這一熱點(diǎn)現(xiàn)象，從其本身特點(diǎn)、優(yōu)勢出發(fā)，并結(jié)合《核化學(xué)與放射化學(xué)》的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探討新形勢下青年編委對期刊發(fā)展的作用，希望能和業(yè)內(nèi)同行交流。

1 青年編委的優(yōu)勢

有研究表明，36～45歲是科研人才創(chuàng)新能力與科研意愿最強(qiáng)的年齡階段，也是科研成果產(chǎn)出的高峰時期[15]。如國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目面向所有年齡學(xué)者征集，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該項(xiàng)目主持人的平均年齡在近5年內(nèi)每年減少1歲；2017年，40歲以下的主持人比例達(dá)46.22%，比2011年提高了約10%［16］。不僅如此，該年齡段的科研人員精力充沛，思想活躍，承擔(dān)社會職務(wù)較少，也需要平臺提升自身的顯示度。

傳統(tǒng)編委會的組成多是由年紀(jì)較大和整體學(xué)術(shù)聲望較高、學(xué)術(shù)人脈廣、擔(dān)任社會職務(wù)較多的專家構(gòu)成，但這個群體存在學(xué)術(shù)成長與發(fā)展需求不迫切、參與期刊工作動力不足的情況。期刊編委會應(yīng)該是一個年齡層次互補(bǔ)、學(xué)科分布合理、編委所在地均衡的有機(jī)團(tuán)體［17］。

根據(jù)以上青年學(xué)者的特點(diǎn)和編委會目前存在的問題，建議可以從編委會人員構(gòu)成入手，吸納更多的優(yōu)秀青年專家進(jìn)入編委會。

2 《核化學(xué)與放射化學(xué)》期刊編委會的現(xiàn)狀

《核化學(xué)與放射化學(xué)》（以下簡稱本刊）作為原子能技術(shù)類中文核心期刊，同時被Scopus、中國科學(xué)引文等數(shù)據(jù)庫收錄，是國內(nèi)核化學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的唯一一本專業(yè)性期刊。據(jù)統(tǒng)計(jì)，《中文核心期要目總覽（2021年版）》原子能技術(shù)類期刊共有8種，其中設(shè)立青年編委會的期刊有2種，占比為25%。本刊編委會的換屆周期為4年，截至2018年，編委（不包括主編組，下同）為51人，45歲以下的編委為6人，占比約為10.5%，編委會成員絕大部分為核領(lǐng)域資深學(xué)者，屬于傳統(tǒng)型的編委隊(duì)伍。2018年，借著編委會換屆的契機(jī)，編輯部從形成年齡層次互補(bǔ)的人才梯隊(duì)、激發(fā)編委會的活力角度出發(fā)，吸納了部分優(yōu)秀青年專家成為編委?；I備換屆時，青年編委的年齡篩選參考我國中青年杰出科技人才年齡特征及各級各類杰出青年人才發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃的相關(guān)信息確定，以≤40歲為年齡條件（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45歲），通過編委推薦、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)篩查，然后由主編組審定進(jìn)行遴選，最終確定編委會人員名單，具體數(shù)據(jù)見表1。由表1可知：換屆增補(bǔ)22位青年編委，年齡均≤45歲，其中年齡≤40歲的編委19人，占比約為86.4%；編委會換屆后，編委人數(shù)總計(jì)70人，年齡≤45歲的編委總計(jì)27人，約占編委總數(shù)的38.6%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，換屆后，青年編委的比例有了大幅度提高，這為期刊的長期發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

表1 《核化學(xué)與放射化學(xué)》期刊編委會換屆情況Tab.1 Change of editorial board of Journal of Nuclear and Radiochemistry

3 發(fā)揮青年編委作用，助力期刊高質(zhì)量發(fā)展

編委會的職責(zé)主要包括保證期刊質(zhì)量、積極宣傳期刊、推薦優(yōu)秀人才等。與傳統(tǒng)編委相比，青年編委有自己工作的特點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本刊實(shí)踐，主要從審稿、組稿和宣傳幾方面探討其對期刊發(fā)展的貢獻(xiàn)。

3.1 參與審稿工作，提高審稿時效

審稿作為稿件處理流程中重要的一環(huán)，其周期的長短對出版周期有很大影響。青年編委精力充沛，可熟練操作互聯(lián)網(wǎng)工具，大都審稿周期較短，這樣既保證了期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量，又縮短了刊物的出版周期。在編委會換屆后，編輯部在專業(yè)對口的前提下至少選擇一位青年編委擔(dān)任審稿工作。該舉措實(shí)施以來，青年編委承擔(dān)了刊物約40%的審稿，編輯部提交給青年編委的審稿任務(wù)大部分在2周內(nèi)即可完成，審稿周期比本刊的平均值23 d有所縮短，且審稿意見大都客觀、翔實(shí)。如編輯部曾將稿件提交給一位青年編委進(jìn)行外審，第二天就得到了審稿反饋。此外，也可以讓青年編委承擔(dān)初審工作，石鶴等［10］指出，青年編委承擔(dān)了刊物70%以上的初審工作，這種工作方式與傳統(tǒng)編委初審相比，明顯加快了審稿速度；蔡斐等［11］也仔細(xì)分析了青年編委參與初審的工作流程、優(yōu)勢及存在的問題。

3.2 擔(dān)任客座編輯，組約優(yōu)秀稿件

現(xiàn)在的科技期刊已非原來等稿上門的被動狀態(tài)，主動出擊組約優(yōu)秀的稿件可以為期刊帶來高引用，進(jìn)而提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。青年學(xué)者的知識結(jié)構(gòu)更新快、精力充沛，產(chǎn)出的論文質(zhì)量較高；同時，他們的科研工作剛剛起步，需要平臺去展示自己，對期刊編輯部的組稿、約稿工作響應(yīng)程度高，且執(zhí)行力強(qiáng)［18］。本刊在編委會換屆前組約的稿件一般是學(xué)術(shù)會議的論文或紀(jì)念性活動的專輯，絕大部分由主編或資深專家擔(dān)任客座編輯。自2019年編委會換屆以來，期刊實(shí)行年度選題計(jì)劃，每年向編委征集選題，最終制定2～3個熱點(diǎn)專題。針對選題，編輯部邀請青年編委擔(dān)任專欄、專題的客座編輯，強(qiáng)化他們的責(zé)任感、主人翁意識。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019—2022年間，本刊青年編委擔(dān)任專欄、專題客座編輯的比例約為33%，比編委會換屆前有了很大提升。2019年第2期出版的“納米材料”專輯的客座編輯是一位“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者。在出版過程中，該編委積極開展約稿工作，組約了9篇高質(zhì)量的綜述與研究論文，其中一篇稿件《高性能的MOF/carbon復(fù)合材料對水溶液中鈾酰的吸附》［19］在中國知網(wǎng)被引排名第一（以2019—2022年發(fā)表的論文為統(tǒng)計(jì)源）。2021年第3期出版的“氚科學(xué)與技術(shù)”專輯中，其客座編輯是負(fù)責(zé)科技部國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃磁約束聚變能研究專項(xiàng)的一位青年專家，這個選題緊跟國際上核聚變研究的熱點(diǎn)，在出版后受到了氚基礎(chǔ)研究工作者的廣泛關(guān)注。

除了讓青年編委承擔(dān)組稿外，編輯部還向青年編委定向約稿，為期刊貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)稿源。自換屆以來，青年編委作為第一作者或通訊作者的投稿量占編委總投稿量的33%，且稿件質(zhì)量優(yōu)異，為提升期刊質(zhì)量做出了重大貢獻(xiàn)。以2019年1月1日—2022年9月10日刊出的文章為統(tǒng)計(jì)源，在中國知網(wǎng)上按照被引頻次排序，前10名中有3篇以青年編委署名的論文，其中《聚變能源中的氚化學(xué)與氚工藝研究進(jìn)展及展望》［20］名列第二。

3.3 多渠道宣傳期刊，提升期刊顯示度

利用社交工具及時分享最新的學(xué)術(shù)信息與學(xué)術(shù)動態(tài)，如轉(zhuǎn)發(fā)期刊微信公眾號的專欄、專輯消息，帶來消息閱讀量的增長，進(jìn)而提升專欄、專輯的受關(guān)注度。本刊針對策劃的專欄、專輯，制作精美的電子樣刊，然后推送給相關(guān)領(lǐng)域的青年編委，讓他們在自己領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)圈進(jìn)行精準(zhǔn)推送，從而提高期刊顯示度。

相較來說，青年編委參加學(xué)術(shù)交流的頻次較多，可以在學(xué)術(shù)交流活動上對期刊進(jìn)行宣傳。編輯部精心制作宣傳素材，鼓勵青年編委在各類學(xué)術(shù)會議上積極宣傳、推廣期刊。如一位青年編委在參加高水平的全國學(xué)術(shù)會議時，在做口頭報(bào)告時穿插期刊的宣傳簡介PPT，起到了較好的宣傳效果。

4 激勵青年編委，與期刊共成長

4.1 搭建宣傳平臺，提升青年編委學(xué)術(shù)影響力

青年編委大都是兼職從事期刊事務(wù)，期刊有義務(wù)為他們搭建交流和宣傳的平臺，從而擴(kuò)大青年編委在國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響。本刊編輯部利用期刊的官網(wǎng)、微信公眾號、紙媒等多媒體渠道對青年編委和其科研成果進(jìn)行宣傳和推廣。有條件的期刊還可以開通視頻號，通過短視頻形式對青年編委優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行二次傳播及宣傳。2022年起，本刊對封面進(jìn)行了改版，對每一期封面進(jìn)行了重新精心設(shè)計(jì)，在出版專欄、專輯時，將客座編委姓名放在封面醒目位置，同時，編輯部把他們從事的科研領(lǐng)域和科研經(jīng)歷做成精美的彩色插圖，這些舉措不僅增加了期刊的美感和可讀性，更是對青年編委組稿工作的肯定。

4.2 推出各種舉措，激勵青年編委

編輯部針對青年編委推出各種激勵舉措，提升對其服務(wù)水平。編輯部根據(jù)審稿、組稿等工作指標(biāo)評選優(yōu)秀青年編委，為其發(fā)放榮譽(yù)證書和獎金，增加他們的榮譽(yù)感。為青年編委的優(yōu)秀稿件開通綠色通道，縮短出版周期，并酌情減免版面費(fèi)。通過這些工作，使他們普遍有了榮譽(yù)感和歸屬感，增加了他們與期刊的凝聚力，提高了工作熱情。

4.3 挖掘人才，培養(yǎng)青年編委隊(duì)伍

編輯部也在通過不斷挖掘人才，為培養(yǎng)新的青年編委奠定人才基礎(chǔ)。由學(xué)術(shù)聲望高的院士或?qū)＜彝扑]的方式優(yōu)選學(xué)術(shù)活躍的青年專家擔(dān)任專欄、專輯的執(zhí)行編委，通過這種方式使其參與辦刊，加強(qiáng)互相的了解與溝通。例如：2022年出版的2期專欄分別由獲得國家自然科學(xué)基金委優(yōu)秀青年基金項(xiàng)目資助的青年專家葉鋼和梅雷二人擔(dān)任，后者入選IYPT 2019中國青年化學(xué)家元素周期表（代言93號元素镎）；2023年出版專輯的執(zhí)行編委胡淑賢也是中國化學(xué)會青年化學(xué)家元素周期表代言人。這些專家在擔(dān)任執(zhí)行編委過程中積極組稿，為專欄期刊封面的設(shè)計(jì)出謀劃策，并主動在自己學(xué)術(shù)圈宣傳、推廣專欄，充分發(fā)揮了青年學(xué)者的優(yōu)勢。

通過以上舉措，2019—2021年，本刊稿源數(shù)量上漲了30%左右，且在中國知網(wǎng)的影響因子持續(xù)上升，其中2022年的影響因子比2019年增長約41%。

5 思考和建議

青年編委制已受到科技期刊編輯部的重視和推崇。如何讓其更好地發(fā)揮作用是值得思考的問題。建議編輯部在組建和管理青年編委隊(duì)伍時注意以下幾點(diǎn)。一是青年編委的遴選機(jī)制要科學(xué)和全面?？萍计诳瘜η嗄昃幬幕疽笫窃跇I(yè)內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)影響力，學(xué)術(shù)活動能力強(qiáng)，也要有為期刊奉獻(xiàn)的精神和工作的熱情。遴選名單通常是結(jié)合了定性（專家推薦、渠道推薦）和定量（高被引論文作者、大數(shù)據(jù)篩查）的結(jié)果。遴選的主要途徑有編委推薦、相關(guān)科研院所推薦、學(xué)會推薦，以及從優(yōu)秀審稿專家、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研團(tuán)隊(duì)、高被引作者中遴選等。這種機(jī)制非?？茖W(xué)也很有公信力，值得各個期刊學(xué)習(xí)。二是在管理青年編委隊(duì)伍時需要從實(shí)際情況出發(fā)，建立全面、充分、客觀的青年編委工作量評價(jià)體系［20］。評價(jià)體系應(yīng)該包括三方面內(nèi)容，即學(xué)術(shù)質(zhì)量把控、宣傳期刊、參與期刊建設(shè)。通過建立評分表格，對青年編委的工作打分，從而建立客觀的評價(jià)機(jī)制。三是建立青年編委的準(zhǔn)入準(zhǔn)出機(jī)制。任期屆滿后，編輯部可根據(jù)評價(jià)體系對青年編委隊(duì)伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。而且隨著時間的流逝，有些青年編委也可能因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動或從事研究的領(lǐng)域發(fā)生變化而不再勝任編委工作，編輯部需要及時獲取這些信息，從而對編委人選進(jìn)行調(diào)整。

6 結(jié) 語

青年編委作為新鮮血液，為科技期刊編委會注入了新的能量。如今，國家大力提倡青年是科技創(chuàng)新的主體，科技期刊應(yīng)該重視青年學(xué)者的力量，無論是編委會納入新成員，還是組織成立青年編委會或青年工作委員會，都要激發(fā)他們的積極性。同時，也要為他們搭建平臺提升他們的學(xué)術(shù)影響力，讓青年編委伴隨刊物的發(fā)展共同成長進(jìn)步。