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    國家電投 循環(huán)式應(yīng)用案例教學(xué)

    2016-05-14 17:35:32
    培訓(xùn) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:案例培訓(xùn)教學(xué)

    在國家電力投資集團(tuán)公司(以下簡稱國家電投)的領(lǐng)導(dǎo)力系列培訓(xùn)項目中,案例教學(xué)被視為重要的培訓(xùn)方法之一:一方面,案例教學(xué)可以重現(xiàn)經(jīng)營管理難題;另一方面,這種學(xué)習(xí)方式允許擁有管理經(jīng)驗的學(xué)員對案例的場景與問題舉一反三,促進(jìn)深度學(xué)習(xí)研討。

    遵循“學(xué)習(xí)+實踐+反思->成長”的培養(yǎng)理念,國家電投領(lǐng)導(dǎo)力項目對案例教學(xué)進(jìn)行了循環(huán)式應(yīng)用,形成了“學(xué)習(xí)—工作—再學(xué)習(xí)”的循環(huán)學(xué)習(xí)路徑。國家電投的領(lǐng)導(dǎo)力項目鼓勵學(xué)員獨(dú)立思考,引導(dǎo)其變注重知識為注重能力,重視講師與學(xué)員間的雙向交流以及小組研討。

    海外研修 向Ivey取經(jīng)

    國家電投從領(lǐng)導(dǎo)力系列項目中擇優(yōu)選拔學(xué)員參加領(lǐng)導(dǎo)力海外研修班,赴加拿大進(jìn)行短期學(xué)習(xí)。此次海外研修班包括課堂學(xué)習(xí)、企業(yè)交流及專家對話等模塊,其中課堂學(xué)習(xí)采用案例教學(xué)。我們希望通過案例教學(xué)的知識學(xué)習(xí)、交流反思以及后續(xù)工作實踐等環(huán)節(jié),進(jìn)一步開闊學(xué)員視野,推動其經(jīng)營管理能力的提升,達(dá)到“學(xué)以致用”的效果。

    本次海外研修班的案例教學(xué)合作方選擇了西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院(Ivey)。項目組前期結(jié)合學(xué)員學(xué)習(xí)需求,與毅偉商學(xué)院代表多次溝通,精心選擇了案例教學(xué)內(nèi)容,使其圍繞領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織戰(zhàn)略與運(yùn)營、投資并購等7大主題有序展開。通過案例教學(xué),將知識學(xué)習(xí)與情景導(dǎo)入、分析研討融為一體(見圖表1)。

    在案例教學(xué)過程中,講師并非簡單地帶領(lǐng)學(xué)員學(xué)習(xí)案例,引導(dǎo)學(xué)員得出結(jié)論,而是真正以學(xué)員為中心,激發(fā)其主動學(xué)習(xí)、深入分析、細(xì)致推理和總結(jié)引申,進(jìn)而結(jié)合實際工作深入思考。本次領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營海外研修取得了良好的培訓(xùn)效果,在管理理念、開拓創(chuàng)新精神和全球戰(zhàn)略眼光等方面均給予學(xué)員較大啟發(fā)。

    全流程催化培訓(xùn)效果

    項目組在案例教學(xué)中全程扮演學(xué)習(xí)催化師的角色,關(guān)注培訓(xùn)效果,推動學(xué)員尋找問題,收獲新知。案例教學(xué)需要比較完備的前期準(zhǔn)備,我們會提前推送案例材料,便于學(xué)員學(xué)習(xí)。

    首先,在案例教學(xué)環(huán)節(jié)開始之前,我們將英文版教學(xué)材料翻譯為中文,向?qū)W員推送雙語材料,并提醒其查閱相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理理論,理解案例背景和內(nèi)容。同時,我們也鼓勵學(xué)員結(jié)合自身工作與經(jīng)驗積極思考,提出問題,帶著問題去研修,推動學(xué)員學(xué)有所思。

    其次,考慮到東西方文化差異及學(xué)員特點(diǎn),項目組會提前了解學(xué)員的學(xué)習(xí)難點(diǎn),整理其提出的問題并與授課教授溝通,請教授予以針對性的講解,提升培訓(xùn)效果。

    再次,每天課程開場前,項目組都會組織學(xué)員參與課前游戲,在活躍氣氛的同時鼓勵學(xué)員大膽提問、積極研討。而且,我們在前期就會提示學(xué)員制定學(xué)習(xí)目標(biāo),激勵學(xué)員在課堂“每天一問、每天一發(fā)言”,推進(jìn)深度學(xué)習(xí)與研討,收獲問題解決方案。

    最后,項目組將課堂學(xué)習(xí)向“前、后”延伸,向前提醒學(xué)員結(jié)合工作積極思考、帶著問題參加研修學(xué)習(xí),向后鼓勵學(xué)員著眼于實際問題,結(jié)合所學(xué)、所思、所悟推進(jìn)工作,做到事成人長。一方面,項目組倡導(dǎo)學(xué)員們對所學(xué)課程內(nèi)容和跨界實踐經(jīng)驗進(jìn)行反思、回顧,形成學(xué)習(xí)總結(jié),包括課堂所學(xué)、個人感悟、研討所得、對實際工作的啟發(fā)四大維度;另一方面,要求學(xué)員們返回工作崗位后,將研修學(xué)習(xí)中獲得的知識和啟發(fā)應(yīng)用于實際工作,形成學(xué)習(xí)成果,并記錄問題解決的實施過程與結(jié)果、經(jīng)驗與方法等。學(xué)員提交的學(xué)習(xí)成果經(jīng)過評審后,優(yōu)秀者可進(jìn)入年底公司優(yōu)秀學(xué)習(xí)成果集。

    我們在項目總結(jié)中認(rèn)識到,還有一些不足有待進(jìn)一步完善,如課堂案例多為歐美企業(yè)背景,在企業(yè)相似度、行業(yè)特點(diǎn)等方面還不甚切合,后續(xù)案例教學(xué)需選擇更多與公司情況吻合度較高的案例,取得更好的啟發(fā)、借鑒作用。

    開設(shè)工作坊 授學(xué)員以“漁”

    工欲善其事,必先利其器。為了更好地推進(jìn)案例教學(xué)在培訓(xùn)項目中的應(yīng)用,領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院組織了案例教學(xué)法工作坊,提升培訓(xùn)人員的案例撰寫與教學(xué)能力,期待后續(xù)將案例教學(xué)法廣泛應(yīng)用于所有領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目中。

    我們邀請毅偉商學(xué)院的教授開展“案例編寫”專題工作坊,圍繞案例教學(xué)方法、如何編撰企業(yè)案例等進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。大家提前預(yù)習(xí)案例教學(xué)相關(guān)材料之后,帶著準(zhǔn)備好的問題來參加學(xué)習(xí),并據(jù)此展開相關(guān)研討。工作坊主要包括兩部分,一是深入學(xué)習(xí)案例編撰理論與方法,二是做相關(guān)案例編撰練習(xí),切實提升案例編撰能力,便于回到單位后組織案例庫建設(shè),推廣案例教學(xué)工作。

    自主編撰案例

    重視解決方案產(chǎn)出

    在推進(jìn)案例庫建設(shè)過程中,我們發(fā)現(xiàn)要選取在行業(yè)發(fā)展、企業(yè)情況、產(chǎn)品服務(wù)等方面均有可比性的案例,并非易事。為此,領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院在系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目中,建立了“帶案例和問題來,帶收獲和方案回”的學(xué)習(xí)機(jī)制。即在培訓(xùn)前期,鼓勵學(xué)員帶來親自編撰的案例和提出的問題來學(xué)習(xí),包括將本單位經(jīng)營管理中的代表經(jīng)驗做法編成案例,歸納工作中遇到的、希望進(jìn)行研討的問題。

    帶來案例,互動分享

    系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目采用了學(xué)員分享研討,推進(jìn)案例教學(xué)。首先,由學(xué)員分別介紹各自的案例,相互借鑒經(jīng)驗與方法,相互啟發(fā),促進(jìn)團(tuán)隊學(xué)習(xí);其次,共同研討學(xué)員關(guān)心的問題,吸收各方建議后形成解決方案;最后,學(xué)員后續(xù)回到單位推動解決問題,形成總結(jié)報告,優(yōu)秀的總結(jié)報告可以參選公司優(yōu)秀學(xué)習(xí)成果集。

    期間,我們不會過分苛求學(xué)員在案例編撰上的形式完整、因果鏈條完備,而是鼓勵他們基于實際工作提煉好的經(jīng)驗方法,思考待解決的問題,結(jié)合研討形成方案并推動后續(xù)實施。

    團(tuán)隊主題研討,組建學(xué)習(xí)小組

    圍繞公司戰(zhàn)略部署,領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院鼓勵學(xué)員開展相關(guān)主題的團(tuán)隊學(xué)習(xí)、研討,形成相關(guān)研究課題,例如“公司倡導(dǎo)彎道超車戰(zhàn)略,發(fā)電廠如何實施公司戰(zhàn)略?”“在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,公司要求各單位提質(zhì)增效,有何具體可行的舉措?”針對課題,學(xué)員還可以組建學(xué)習(xí)小組,開展更為深入的團(tuán)隊學(xué)習(xí)研究并形成策略,經(jīng)后續(xù)推動執(zhí)行后,學(xué)員可從相關(guān)實踐中擇優(yōu)上報公司。

    通過推廣、活用案例教學(xué),國家電投不再只是簡單回顧、分析借鑒其它公司的過往經(jīng)驗,而更著眼于推動本單位實際問題解決,形成“學(xué)習(xí)—工作—再學(xué)習(xí)”的良好循環(huán)。

    案例教學(xué)是指利用案例模擬或者重現(xiàn)場景,讓學(xué)員通過分析與討論來進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種教學(xué)方法,主要用在管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科。學(xué)員既可以通過分析、比較、思考成功或失敗的案例,從中抽象出某些普遍性的管理原理,也可以通過團(tuán)隊研討來拓寬自己的視野,從而豐富自己的知識,培養(yǎng)分析與決策能力。

    作為較為長期的系統(tǒng)工程,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)既要幫助學(xué)員掌握適用的理論和方法,又要鼓勵學(xué)員結(jié)合實際工作予以思考,力求有所啟發(fā),還要倡導(dǎo)學(xué)員反思自身領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與經(jīng)驗得失,進(jìn)一步提升自主學(xué)習(xí)與推進(jìn)工作的能力。

    那么如何更好地應(yīng)用案例教學(xué)于領(lǐng)導(dǎo)力項目?我們認(rèn)為需要案例教學(xué)的“你我他”三方通力合作,才能取得較好的學(xué)習(xí)效果,即促進(jìn)學(xué)員學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。

    你:學(xué)員?!澳恪币幸欢ǖ膶嵺`經(jīng)驗與主動學(xué)習(xí)精神,能夠?qū)Π咐M(jìn)行深入分析,有效研討并互相啟發(fā);

    我:培訓(xùn)組織者?!拔摇币獙虒W(xué)計劃、學(xué)員特點(diǎn)、教學(xué)合作方、案例的選擇、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施等進(jìn)行通盤考量,并能有效平衡取舍、組織實施;

    他:教學(xué)合作方。“他”要有豐富的案例教學(xué)經(jīng)驗,能夠有效建立學(xué)習(xí)研討氛圍,帶領(lǐng)學(xué)員切實進(jìn)入案例,進(jìn)行深度學(xué)習(xí)研討并進(jìn)一步引申至對自身工作的思考。

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