4月初,晉中和吉安兩地的“2.5天假”引發(fā)網(wǎng)民熱議,對于何時能在全國實行,輿論場呈現(xiàn)出“一邊倒”的“不看好”。對于媒體報道的國家工商總局商標(biāo)局因缺紙而影響發(fā)證情況、一些地方干部忙“早退”現(xiàn)象,則引發(fā)網(wǎng)友吐槽。
2016年4月1日起,山西省晉中市和江西省吉安市正式開始實行2.5天休假模式:兩地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調(diào)休安排。為了避免影響群眾辦事,兩地均提出相關(guān)措施,要求不得因彈性休息而影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這是全國最早在文件中落實2.5天休假模式的兩個城市。相關(guān)消息公布后,引發(fā)熱議。
有輿論認(rèn)為,該休假模式對社會和個人而言都是福利,值得探索和嘗試,因為“2.5天休假”符合社會和個人的發(fā)展規(guī)律,是假期創(chuàng)新,不僅能為社會帶來更多的消費(fèi)需求,緩解經(jīng)濟(jì)壓力,還能鼓勵個人提升效率,更好地工作。
也有聲音對此表示懷疑。有觀點認(rèn)為:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位先行實施就是一種“變相福利”,理由是:雖然國家旅游局明確指出,彈性作息需在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下,將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中,但如何保證“每周40小時”,需要有制度監(jiān)管。
對于“2.5天休假”何時能夠在全國實行,輿論場則呈現(xiàn)出“一邊倒”的“不看好”。因為,目前只是政策性鼓勵和倡導(dǎo),而對于企業(yè)員工來說,絕大多數(shù)都是“一個蘿卜一個坑”,少一個人就得補(bǔ)一個人,難度要比機(jī)關(guān)事業(yè)單位大得多。