勞務(wù)派遣工因工受傷，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

編輯同志：

今年初，我與一家勞務(wù)派遣公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)后，即被派遣到一家工廠擔(dān)任技術(shù)員。半個(gè)月前的晚上，我因在上班期間被遺留在地面的電線絆倒，導(dǎo)致右手骨折，現(xiàn)仍在住院治療，且已花去3萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)。而面對(duì)我申請(qǐng)工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，工廠認(rèn)為我是由公司派來(lái)的，屬于公司的人，其只是用工單位，自然應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)；而公司認(rèn)為我是為了工廠利益、于工廠工作期間、在工廠車(chē)間內(nèi)受傷的，只能由工廠申請(qǐng)。鑒于雙方一直互相推諉、扯皮，導(dǎo)致我無(wú)所適從。請(qǐng)問(wèn)：究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

讀者：樂(lè)笑笑

樂(lè)笑笑讀者：

應(yīng)當(dāng)由公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”該規(guī)定不僅明確了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體為“所在單位”即用人單位，且也明確了當(dāng)用人單位怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織也具有直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！迸c之對(duì)應(yīng)，本案申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體自然當(dāng)屬作為派勞務(wù)派遣單位的公司，并非工廠?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條則以更加明確地指出：“派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條同樣表明：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位……”

（江西省興國(guó)縣人民法院研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務(wù)專家 顏梅生）