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    淺談如何有效參與維護職工隊伍穩(wěn)定

    2016-05-14 21:40:38胡倩倩
    魅力中國 2016年6期
    關(guān)鍵詞:穩(wěn)定工會

    胡倩倩

    【摘 要】隨著電力體制改革的深化和大環(huán)境的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型,縱觀社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期,影響職工隊伍穩(wěn)定的因素有多種類別。如何維護電力職工的穩(wěn)定是工會工作所必須面臨的一個問題。

    【關(guān)鍵詞】工會;穩(wěn)定;職工思想

    隨著電力體制改革的深化和大環(huán)境的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型,縱觀社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期,影響職工隊伍穩(wěn)定的因素大致分為以下幾類,一是勞動關(guān)系的調(diào)整,小部分職工成了老板,大部分職工變?yōu)楣陀谜?;二是利益分配形式的多元化,工資收入差異大,兩極分化日益明顯,百萬以上富翁大有人在,困難職工群體處處皆有;三是受社會上官僚作風和腐敗現(xiàn)象的影響,部分職工的合法權(quán)益得不到有效維護等等。結(jié)合我公司的現(xiàn)狀,不穩(wěn)定的因素則反映在:一是受社會大環(huán)境的影響,部分人員對社會、對政府失去信任,影響了積極工作的動力;二是單位部門之間的攀比,待遇低者產(chǎn)生心理失衡;三是子女就業(yè)困難產(chǎn)生的焦慮和對公司對社會的不平衡心態(tài)等等;電力行業(yè)處在大社會的環(huán)境中,如何維護電力職工的穩(wěn)定是工會工作所必須面臨的一個問題。筆者認為,應(yīng)從以下幾方面做起:

    維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)。工會工作者要以高度的政治責任感和使命感,切實做好維權(quán)維穩(wěn)工作。首先,要建立工會領(lǐng)導(dǎo)干部下基層工作責任制,隨時了解基層職工思想動態(tài);二是在大力弘揚勞模精神,團結(jié)動員廣大職工為促進經(jīng)濟建功立業(yè)的同時,深化“共同約定行動”,全面推進工資集體協(xié)商,促進企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,提高職工特別是一線職工的勞動報酬;三是依法健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會;四是發(fā)揮職工代表作用,落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)等,進一步加大維護職工群眾合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動關(guān)系的力度。

    建立溝通機制,建設(shè)好職工之家,服務(wù)職工群眾,贏得職工的擁護和信賴。職工對于自己從事多年的企業(yè),大多是有深厚感情的,他們一方面把企業(yè)當作自己的家,另一方面也希望從企業(yè)獲得更多的收益,一旦意識到與企業(yè)間的關(guān)系將是雇用者和被雇用者的關(guān)系,由于自身素質(zhì)或其它因素可能面臨的轉(zhuǎn)崗、下崗或失業(yè)的危險時,就會在思想上產(chǎn)生很大的波動。工會此時需在建立溝通信任的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)職工以理性合法有序的方式表達利益訴求,抓好勞動關(guān)系矛盾的排查與化解。工會可以利用其自身的優(yōu)勢,多渠道地了解、關(guān)心他們,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層反映其呼聲和建議,督促企業(yè)解決其合理要求。另外,還可利用一些信訪接待日,談心日,實施送溫暖工程。把問題解決在基層。實施溝通機制,讓企業(yè)與職工有相互交流、了解的機會,一方面可以增進職工與企業(yè)的相互理解,提高職工對新形勢的認同。另一方面可為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在制定改革政策時提供正確的決策,減少負面影響或決策失誤的機率。

    協(xié)助企業(yè)加大再就業(yè)和開展多種形勢加大幫扶下崗困難職工的力度。對在企業(yè)體制改革進程中被轉(zhuǎn)崗、下崗的職工,工會組織應(yīng)以其娘家人的身份,積極幫助他們,積極協(xié)調(diào)、協(xié)助并督促企業(yè)組織開展技術(shù)培訓(xùn),職業(yè)介紹、就業(yè)安置等方面的工作,實施“三個一工程”,即一個職業(yè)介紹所、一個培訓(xùn)中心,一個再就業(yè)基地。給下崗職工創(chuàng)造再就業(yè)的機會,為他們自身的發(fā)展、素質(zhì)的提高提供有力的條件。目前,職工已普遍認識到,工作的競爭、崗位的競爭說到底是技能的競爭、知識的競爭,只有獲得真才實學(xué)和過硬本領(lǐng),才能真正體現(xiàn)自身價值。工會組織應(yīng)根據(jù)職工需求的變化,開展多種形勢、多種專業(yè)的技術(shù)、技能培訓(xùn),適時加以引導(dǎo),加強對職工進行正確的擇業(yè)觀教育、再就業(yè)教育、繼續(xù)教育,多途徑、多角度為職工展示自我、尋求發(fā)展提供有利條件。鼓勵職工崗位自學(xué)成才,提高職工素質(zhì)和參與市場競爭的能力。同時加大幫扶困難職工的力度,維護職工群眾的具體利益。

    發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用,大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格,以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線,實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,積極推進企業(yè)文化和職工文化建設(shè),有針對性地加強職工思想政治工作。

    總之,在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下,工會組織的工作方式、方法更新是擺在各級工會干部面前的一個新任務(wù)、新課題,有待更深層次的探討和研究。

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