淺析新時(shí)期工會(huì)維權(quán)宣傳工作

徐驚

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展，新時(shí)期我國公會(huì)對于維權(quán)工作的重視程度也在不斷提高，而維權(quán)宣傳作為公會(huì)維權(quán)工作的重要組成部分，同樣得到了較為長足的發(fā)展，為此本文就新時(shí)期公會(huì)維權(quán)宣傳工作進(jìn)行了具體研究，希望能夠以此推動(dòng)我國公會(huì)維權(quán)宣傳工作的相關(guān)發(fā)展。

【關(guān)鍵字】新時(shí)期；工會(huì)維權(quán)；宣傳工作

前言：

自我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)快速發(fā)展以來，我國各地便紛紛出現(xiàn)因維權(quán)而引發(fā)的自殺現(xiàn)象，這一極端維權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)已成為我國當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)象之一，而由于這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與我國公會(huì)的維權(quán)宣傳工作存在的不足有著一定聯(lián)系，為此對新時(shí)期公會(huì)維權(quán)宣傳工作進(jìn)行相關(guān)研究，就有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1.我國當(dāng)下公會(huì)維權(quán)工作中存在的問題

在我國當(dāng)下的公會(huì)維權(quán)工作中，雖然《工會(huì)法》明文規(guī)定了“維護(hù)員工合法權(quán)益是公會(huì)的基本職責(zé)”，但我國當(dāng)下的很多公會(huì)在工會(huì)維權(quán)工作中還存在著很多方面的問題，為此筆者對這些問題進(jìn)行了分析與總結(jié)。

1.1以人為本觀念淡薄

在我國當(dāng)下公會(huì)維權(quán)工作存在的問題中，以人為本觀念的淡薄是我國當(dāng)下很多公會(huì)在工會(huì)維權(quán)工作中存在的問題，這一問題主要表現(xiàn)為工會(huì)內(nèi)部管理粗放，維權(quán)工作不力，很多公會(huì)稱這種管理為“無為而治”，但事實(shí)上只是公會(huì)對維護(hù)員工權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)，工作流于形式。由于這一問題的出現(xiàn)，很多單位存在著用工超時(shí)、低薪用工等問題，很多企業(yè)甚至干脆取消了員工代表大會(huì)，導(dǎo)致員工完全與企業(yè)決策工作脫節(jié)，這些問題歸根結(jié)底都是由于公會(huì)本身以人為本觀念淡薄所致。在這種現(xiàn)狀下，本應(yīng)該站出來切實(shí)維護(hù)最廣大員工利益的工會(huì)卻由于自身的工作不力，成為了造成極端維權(quán)事件發(fā)生的直接原因之一[1]。

1.2極端維權(quán)現(xiàn)象頻發(fā)

上文中我們提到了我國當(dāng)下很多公會(huì)中存在著以人為本觀念淡薄的問題，而這一問題也是我國當(dāng)下極端維權(quán)現(xiàn)象頻發(fā)的原因之一。具體來說，由于我國當(dāng)下很多企業(yè)中的弱勢員工在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，很多員工腦海中沒有通過法律進(jìn)行維權(quán)的概念，這種自身認(rèn)識(shí)的不足很容易引發(fā)極端維權(quán)事件；而一些存在著維權(quán)意識(shí)的員工則很容易遇到以人為本觀念淡漠的公會(huì)，這種公會(huì)的工作失職，更容易造成極端維權(quán)事件。在2010年2月6日，河南商報(bào)報(bào)道了4名員工為討薪軟禁老板40個(gè)小時(shí)，討薪不成反而坐牢的新聞，就是這一問題的最后表現(xiàn).這種員工盲目、非理性、暴力的維權(quán)不僅為自身造成了傷害與不必要的損失，也嚴(yán)重影響了他人的安全與社會(huì)的公共秩序，當(dāng)然這一問題的發(fā)生與我國當(dāng)下公會(huì)存在的維權(quán)宣傳工作不足也有著很強(qiáng)的聯(lián)系，這些都需要公會(huì)予以重視[2]。

1.3法律意識(shí)的淡薄

除了極端維權(quán)現(xiàn)象頻發(fā)外，我國當(dāng)下員工在進(jìn)行公會(huì)維權(quán)時(shí)，往往還存在著法律意識(shí)淡薄的問題，這一問題的出現(xiàn)造成了維權(quán)工作的艱難，現(xiàn)已成為公會(huì)維權(quán)工作的最大難題。我國當(dāng)下民事訴訟法存在著“誰主張誰舉報(bào)”的原則，這也是引發(fā)我國當(dāng)下工會(huì)維權(quán)舉證難問題的原因所在。我國從古至今一直屬于人情社會(huì)，這也就造成了我國當(dāng)下很多企業(yè)的員工往往存在著勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng)、法律意識(shí)淡薄的問題，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)使得員工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，公會(huì)與員工個(gè)人都會(huì)陷入不利的狀態(tài)，這一問題如果不能夠得到較好解決，我國公會(huì)在公會(huì)維權(quán)工作中就將長期處于被動(dòng)狀態(tài)[3]。

2.通過加強(qiáng)公會(huì)維權(quán)宣傳工作解決問題的策略

我們在上文中詳細(xì)了解我國當(dāng)下工會(huì)維權(quán)工作中存在的問題，而為了解決這一問題，筆者將在下文中結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，通過加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)宣傳的方式解決上述問題，希望能夠以此推動(dòng)我國工會(huì)維權(quán)工作的相關(guān)發(fā)展。

2.1樹立科學(xué)的宣傳理念

我們在上文中詳細(xì)介紹了合法權(quán)益受侵害員工自身維權(quán)意識(shí)與法律觀念不足所造成的極端維權(quán)事件的發(fā)生，而為了切實(shí)避免這類事件的發(fā)生，工作就必須首先樹立起科學(xué)的工會(huì)維權(quán)宣傳理念，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)與工會(huì)之間的互惠互利，并以此提高員工的維權(quán)意識(shí)與法律觀念，杜絕極端維權(quán)事件的發(fā)生。而在這一科學(xué)的宣傳理念下，工會(huì)需要突出“以員工為本”的宣傳特色，這樣才能夠真正同員工站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上，使員工能夠在主動(dòng)、被動(dòng)的狀態(tài)下進(jìn)行公會(huì)維權(quán)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在這一系列的宣傳工作后，員工在自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，就能夠通過及時(shí)收集證據(jù)，第一時(shí)間進(jìn)行維權(quán)，這樣就能夠在保證員工合法權(quán)益的同時(shí)，杜絕危害社會(huì)穩(wěn)定的極端維權(quán)事件的發(fā)生[4]。

2.2靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢

為了能夠較好的進(jìn)行公會(huì)維權(quán)的宣傳，公會(huì)還需要靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的方式，進(jìn)行具體的公會(huì)維權(quán)宣傳。具體來說，公會(huì)可以通過建立微博、微信服務(wù)號(hào)、公會(huì)微信維權(quán)咨詢?nèi)旱姆绞?，通過網(wǎng)絡(luò)手段將員工與公會(huì)真正進(jìn)行緊密結(jié)合，這種結(jié)合不僅能夠較好的進(jìn)行公會(huì)維權(quán)知識(shí)的宣傳，還能夠在員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，第一時(shí)間為其提供建議，保證員工能夠在合法范圍內(nèi)進(jìn)行證據(jù)的收集與合法維權(quán)的進(jìn)行，這樣就能夠保證員工的合法權(quán)益，杜絕極端維權(quán)事件發(fā)生。例如，公會(huì)可以通過以自身名義在騰訊的微信平臺(tái)上建立服務(wù)號(hào)，并通過宣傳的方式使員工對該服務(wù)號(hào)進(jìn)行大量關(guān)注，這樣公會(huì)就可以每日通過服務(wù)號(hào)進(jìn)行工會(huì)維權(quán)知識(shí)、案例的介紹，真正使每一名員工腦海中產(chǎn)生公會(huì)維權(quán)的意識(shí)與法律觀念，這樣就可以保證員工的合法權(quán)益[5]。

2.3“深入基層”進(jìn)行維權(quán)宣傳

為了能夠進(jìn)行較好的公會(huì)維權(quán)宣傳，公會(huì)還可以通過深入基層進(jìn)行維權(quán)宣傳的方式，保證員工的合法權(quán)益。公會(huì)作為勞動(dòng)者群體利益的代表，需要真切的反映員工的呼聲與要求，這樣才能夠有針對性的進(jìn)行公會(huì)維權(quán)的宣傳，而為了加深對員工的了解，公會(huì)可以通過走訪基層的方式，對員工的生活狀況、思想狀況、員工需求進(jìn)行具體了解，在這一系列信息的了解中，公會(huì)需要建立起員工檔案并掌握第一手資料，而在具體的走訪過程中，公會(huì)則需要通過談心、調(diào)研等方式，真正與員工成為朋友，并在傾聽員工呼聲、愿望以及要求的過程，進(jìn)行公會(huì)維權(quán)的宣傳，這樣就能夠在切實(shí)普及公會(huì)維權(quán)意識(shí)的同時(shí)，杜絕極端維權(quán)事件的發(fā)生。

3.結(jié)論：

雖然我國當(dāng)下社會(huì)與經(jīng)濟(jì)得到了較為長足的發(fā)展，但我國當(dāng)下很多企業(yè)中還存在著員工合法權(quán)益受侵害的問題，這一問題的出現(xiàn)與公會(huì)存在的維權(quán)宣傳問題有著很大的聯(lián)系，為此本文對公會(huì)維權(quán)宣傳的方法進(jìn)行了詳細(xì)論述，希望能夠以此推動(dòng)我國公會(huì)維權(quán)的相關(guān)發(fā)展，杜絕極端維權(quán)事件的出現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]周春梅.改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾與化解研究[D].南京大學(xué)，2011.

[4]李臻，王政，盧國棟，吳曉瑞，劉光慶.關(guān)于工會(huì)改革發(fā)展的研究[J].山東工會(huì)論壇，2015，01：1-8.

[5]彭娜.工資集體協(xié)商中工會(huì)職能完善的對策研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012.