關(guān)于如何加強企業(yè)精神文明建設的思考

張勝輝

【摘 要】企業(yè)精神文明建設是企業(yè)文化的一項重要而復雜的內(nèi)容，同時企業(yè)精神文明是企業(yè)文化的核心和靈魂。企業(yè)精神文明表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。它是企業(yè)性格、形象的凝縮。加強企業(yè)精神文明建設，才能在競爭日益激烈的市場中占據(jù)一席之地。精神文明建設是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力之源

【關(guān)鍵詞】精神文明建設；意義；問題；措施

一、企業(yè)精神文明建設的重要意義

1.積極引導社會風氣，傳播社會正能量

企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應，影響著人們的價值觀念。企業(yè)精神文明會對社會產(chǎn)生一定的引導作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會積極引導社會觀念，傳播社會正能量。

2.社會主義精神文明建設的進程

企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，企業(yè)作為一個集體民間的行動主體，既比政府更容易進行精神文明建設，又比個人精神文明建設的力量更強大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨有的優(yōu)勢在進行企業(yè)精神文明建設的同時，推動社會主義精神文明建設的進程。

3.提高員工的幸福感

企業(yè)精神文明建設的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會公益活動等，這些活動都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進而為企業(yè)帶來更多的效益。

二、當前企業(yè)精神文明建設存在的問題

1.企業(yè)各領(lǐng)域人士對企業(yè)精神文明建設的重視程度較低

在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，也對社會造成了很大不良影響，重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當下社會，很多企業(yè)以利益為先，完全沒有意識到企業(yè)精神文明建設的重要性，認為企業(yè)精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟利潤的最大化，而忽略了精神文明建設同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻的事實。

2.企業(yè)精神文明建設形式主義嚴重，無法落到實處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識到了企業(yè)精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設的內(nèi)涵，只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來，并沒有將企業(yè)精神文明建設落到實處，這樣的情形更是讓人擔憂。

3.企業(yè)精神文明建設方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設方法較為單一、陳舊，可行性和建設效果并不樂觀，他們在精神文明建設中只是停留在基礎(chǔ)老化的方法之上，例如張貼海報、傳閱文件，并沒有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設的內(nèi)涵，亟需進一步地學習和改善。

三、加強企業(yè)精神文明建設的措施

1.堅持精神文明教育

提升企業(yè)精神文明水平，最重要的一點，是堅持文明教育。文明教育主要包括三個內(nèi)容：一是愛國主義、社會主義、集體主義教育。

2.突出載體活動

企業(yè)的精神文明建設，除了日常倡導以及融入企業(yè)各項工作外，還要把無形化為有形，用實實在在的載體活動把精神文明創(chuàng)建落到實處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動，包括長期性活動如崗位勞動競賽、文明標兵評比、文明服務示范單位評選等。包括階段性活動如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運動會、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比武等等。這些活動，展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求，提升了企業(yè)精神、文化品位，激發(fā)廣大職工的榮譽感、自豪感，提高了對企業(yè)的認同程度。雖然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務繁重，工作節(jié)奏日益加快，崗位人員也相對緊張，表面上看開展載體活動與生產(chǎn)經(jīng)營，看似一對矛盾。但是，只要安排得當、部署科學，載體活動不僅可以進行，而且還會獲得良好的效果。

3.確立員工主體地位保障員工合法權(quán)益

員工是企業(yè)的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領(lǐng)導只有牢固樹立馬克思主義群眾觀，自覺加強同職工特別是一線員工的聯(lián)系，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，切實為他們辦實事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實保障他們的合法權(quán)益，才能把企業(yè)精神文明建設落到實處。

4.培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象

職工是企業(yè)精神文明建設的主體，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設，就要發(fā)動群眾共同參與，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、人文特點，培育企業(yè)共同的價值觀，形成企業(yè)自己的思想文化理念。長期以來，輪渡公司依據(jù)自身條件和特點，堅持不懈地狠抓職工思想道德建設，通過“培訓”、“共建”、“扶貧”、“活動”等載體開展工作，形成不斷進取、和諧向上的企業(yè)文化。

5.開展豐富多彩的文化活動

開展活動是企業(yè)精神文明建設的重要內(nèi)容和重要手段?；顒邮悄馨呀ㄔO目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導抓建設意識、態(tài)度、水平的標志所在。因此，企業(yè)要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業(yè)績風采?；顒拥幕疽笫菍嶋H、可行、有效。首先，要認真確定活動的主題內(nèi)容。要實事求是，強調(diào)符合企業(yè)實際，強調(diào)針對性、目的性。脫離企業(yè)實際的活動是沒有生機和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點、焦點、難點問題，又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設本質(zhì)，力爭找準兩者的結(jié)合點和切入點。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實踐中看企業(yè)文化建設、搞“講文明、樹新風”活動是理想的、最佳的形式和載體。

四、小結(jié)

加強企業(yè)精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的，它決定著和諧社會的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設的加強，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業(yè)精神文明建設不斷發(fā)展、強大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設。

參考文獻：

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