李義
摘 要:企業(yè)文化是以價(jià)值觀為核心的企業(yè)管理理論和管理方式。價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石,它決定著企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則和企業(yè)精神,是企業(yè)發(fā)展的根本因素。文章從精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三個(gè)層面論述了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重大作用。
關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 員工價(jià)值觀 行為準(zhǔn)則 對企業(yè)發(fā)展作用
中圖分類號:F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
文章編號:1004-4914(2016)06-278-01
一、企業(yè)員工的價(jià)值觀是企業(yè)精神文化建設(shè)的本質(zhì)要求和企業(yè)發(fā)展的根本因素
企業(yè)發(fā)展的動力源泉來自員工,企業(yè)員工的職業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的根本因素。加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè),促使員工全身心投入到工作中去,發(fā)揮出敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神,在平凡工作崗位創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。創(chuàng)新是民族的靈魂,是國家發(fā)展的不竭動力,企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流,抓住對經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的具有關(guān)鍵性、決定性意義的重大科技項(xiàng)目,合力攻關(guān),實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新。企業(yè)員工樹立起與企業(yè)共進(jìn)退的精神,對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有高度的認(rèn)同感,全心全意、盡心盡責(zé),為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。所以說,企業(yè)精神文化是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保障。
企業(yè)員工的價(jià)值觀指導(dǎo)員工行為規(guī)范。價(jià)值觀能使員工保持高昻斗志,具有強(qiáng)大凝聚力,能充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力。促使員工潔身自愛、堅(jiān)韌不拔、奮發(fā)向上。增強(qiáng)員工危機(jī)意識、競爭意識、成就意識,引導(dǎo)員工以積極主動的態(tài)度和飽滿的工作熱情,投入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中去。簡言之,員工的價(jià)值觀內(nèi)化為精神動力,外化為員工行為準(zhǔn)則,固化為企業(yè)的體制機(jī)制,從而形成企業(yè)的核心競爭力,這是企業(yè)競爭制勝的法寶,是企業(yè)立于不敗之地的保證。
二、充分發(fā)揮制度文化的規(guī)范效應(yīng),有效提升企業(yè)投資經(jīng)營的成功率和效益性
制度是企業(yè)員工共同遵守的辦事規(guī)程和準(zhǔn)則,制度是事業(yè)成功的保證。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓。規(guī)矩即辦事規(guī)則,方圓指事業(yè)成就。國內(nèi)外組建公司和企業(yè)集團(tuán),都要進(jìn)行制度建設(shè)。企業(yè)成立,必須首先制定企業(yè)章程,企業(yè)章程是企業(yè)最高行動準(zhǔn)則,對企業(yè)全體員工具有法律約束力。一個(gè)企業(yè)沒有章程,不可能進(jìn)行工商登記注冊,企業(yè)也無法成立。
企業(yè)章程是企業(yè)的基本制度,是處理企業(yè)內(nèi)部外部關(guān)系,處理矛盾糾紛的法律依據(jù)。因此,制定企業(yè)章程,必須堅(jiān)持三項(xiàng)原則。第一,符合法律原則,章程必須與有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律相一致,也就是說制定章程要以國家法律和政策作指導(dǎo),不許與法律、政策相抵觸。第二,實(shí)用明確原則。章程是企業(yè)綱領(lǐng)性文件,不宜太繁,也不宜太簡單,力求含義清楚明確,不容易發(fā)生歧義。第三,保持相對穩(wěn)定原則。章程作為企業(yè)的基本制度,要保持相對穩(wěn)定,不可朝令夕改,頻繁變動。否則會影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的制度建設(shè)還要包括以下重要內(nèi)容,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)關(guān)系,經(jīng)營宗旨、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式,公司股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子的權(quán)利制衡關(guān)系,公司的治理結(jié)構(gòu)、投資決策、人事關(guān)系、分配關(guān)系的正確處理,都要靠制度來執(zhí)行。
制度文化的重要現(xiàn)實(shí)意義在于:在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式難以為繼時(shí),迫切需要制度創(chuàng)新,最重要是思想理念和制度創(chuàng)新,需要借助創(chuàng)新來提升企業(yè)產(chǎn)品的附加值,使市場交易帶來的附加值大大高于交易成本,帶來資本經(jīng)營的高價(jià)值。從全球范圍來看,在經(jīng)濟(jì)低谷時(shí)期,文化是資本最好的配置點(diǎn)。俗話說,“天文察變,人文化成”,文化能給人們夢一般的想像空間,文化能創(chuàng)造人類文明,文化能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)奇跡。
三、充分發(fā)揮物質(zhì)文化的激勵(lì)作用,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力
物質(zhì)利益原則是人類生存發(fā)展的基礎(chǔ)性條件,員工參加企業(yè)勞動的初衷和動機(jī)是能從企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)發(fā)展的動力源泉,經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)聯(lián)合員工的紐帶,追求更大的可持續(xù)的物質(zhì)利益是企業(yè)的歸宿,企業(yè)給員工物質(zhì)利益的大小在很大程度上決定著企業(yè)凝聚力和市場競爭力的高低。
建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文化要堅(jiān)持三項(xiàng)原則,正確處理各種關(guān)系,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)平衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
1.堅(jiān)持平等互利原則。平等互利是市場經(jīng)濟(jì)法則,企業(yè)是建立在利益關(guān)系基礎(chǔ)上的命運(yùn)共同體,企業(yè)員工對物質(zhì)利益的滿足程度,直接決定著員工對企業(yè)的凝聚力。不同企業(yè)之間的關(guān)系是社會主義經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系,彼此之間的關(guān)系是平等關(guān)系,不論企業(yè)大小,一律平等對待?;ダ墙M建企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ),只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的互利,各部門、各單位才有積極性,企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
2.堅(jiān)持等價(jià)交換原則。價(jià)值規(guī)律是市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律,市場交換是等價(jià)交換,不允許無償調(diào)撥和占有,在部門之間,在利潤分配、物資調(diào)撥、價(jià)格制定時(shí),不允許有違反價(jià)值規(guī)律的不合理行為的存在,各成員之間形成“榮譽(yù)共享,利益共沾”關(guān)系,大家按股權(quán)份額分享盈利,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。只有堅(jiān)持等價(jià)交換,企業(yè)才能收大于支,企業(yè)才能盈利,只有在盈利的基礎(chǔ)上才有條件增加員工工資,進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.堅(jiān)持級差效益分配原則。根據(jù)級差效益原理,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系,以調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,是一種合理可行的分配方式。級差效益是指企業(yè)生產(chǎn)中等量投入取得高低不同的勞動生產(chǎn)率,其中,取得高額勞動生產(chǎn)率的好企業(yè)獲得超額收益。合理區(qū)分級差效益的不同狀態(tài),對技術(shù)難度高、勞動強(qiáng)度大的產(chǎn)品,在定價(jià)時(shí)給予適當(dāng)補(bǔ)償,以調(diào)動員工的積極性。對于創(chuàng)新和經(jīng)營管理高水平獲得超額利潤,大部分歸員工所有,以鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、加強(qiáng)管理、降低消耗、提升質(zhì)量。
參考文獻(xiàn):
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(作者單位:浙江三星機(jī)電股份有限公司 浙江溫州 325000)
(責(zé)編:李雪)