做好地勘企業(yè)女職工思政工作的途徑

當(dāng)前，市場競爭越來越激烈，職工的工作壓力不斷增大，精神文化需求不斷增長，如何有效地發(fā)揮職工文化的作用，凝聚職工，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，是工會(huì)工作者面臨的一個(gè)課題。群眾性職工文體活動(dòng)是職工文化活動(dòng)的重要載體，通過豐富多彩的職工文化活動(dòng)能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、促進(jìn)的作用，不斷增強(qiáng)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，陶冶職工情操和提高職工品位，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到積極地推動(dòng)作用。鑒于職工的業(yè)余文化生活日益多樣化，傳統(tǒng)的職工文化活動(dòng)已經(jīng)不能滿足職工需求。這就要求我們?cè)陂_展職工文體活動(dòng)時(shí)，要把握時(shí)代特點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)地采取職工樂于接受的方式，不斷創(chuàng)新豐富職工文體活動(dòng)的內(nèi)容與形式，最大程度地吸引職工參加，增強(qiáng)活動(dòng)的感召力，從而更好地發(fā)揮職工文體活動(dòng)的作用。

文體活動(dòng)在企業(yè)文化中的作用

建設(shè)優(yōu)秀的職工文化的重要載體是開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)方面起到積極的作用。一是組織職工文體活動(dòng)，可以培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)職工集體榮譽(yù)感，進(jìn)而形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的集體主義精神和企業(yè)凝聚力。二是組織職工文體活動(dòng)，可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、增強(qiáng)職工體質(zhì)、活躍業(yè)余生活、激發(fā)職工挑戰(zhàn)性、極大地激發(fā)職工工作熱情，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高職工的企業(yè)歸屬感，真正為企業(yè)的發(fā)展增添內(nèi)在活力。三是組織職工文體生活，可以舒緩職工工作壓力，培養(yǎng)職工的健康陽光心態(tài)，營造和諧向上的企業(yè)文化，同時(shí)，職工們?cè)趨⒓痈鞣N活動(dòng)時(shí)，其潛在的意志品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實(shí)地表現(xiàn)出來，可以有針對(duì)性地多方面培養(yǎng)職工良好的思想道德、堅(jiān)韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)自覺遵守紀(jì)律、顧全大局的優(yōu)良作風(fēng)。

傳統(tǒng)職工文體活動(dòng)存在的問題。一是傳統(tǒng)職工文體活動(dòng)脫離企業(yè)實(shí)際和群眾需要，職工參與熱情不高。二是活動(dòng)形式還停留在傳統(tǒng)層面，內(nèi)容單一，不適應(yīng)時(shí)代變化和職工精神文化多元化的需要。三是工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，如抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。四是活動(dòng)的形式、規(guī)模受場地、設(shè)施的限制。單位場地、設(shè)施的條件的差異會(huì)影響工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容形式。這些問題都阻礙了文體活動(dòng)的進(jìn)一步發(fā)展。

新時(shí)期職工文體活動(dòng)新方式

在堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)的職工文體活動(dòng)的同時(shí)，還要結(jié)合時(shí)代發(fā)展，企業(yè)實(shí)際，針對(duì)職工精神文化需求的變化，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新豐富職工文體活動(dòng)內(nèi)容與形式。

一是以全民健身為目標(biāo)，組織職工文體活動(dòng)。在傳統(tǒng)的文體活動(dòng)中，參加活動(dòng)的職工大多是一些有文體特長的職工，沒有特長的職工只能望洋興嘆。工會(huì)舉辦文體活動(dòng)，好像專門為那有限的幾個(gè)人準(zhǔn)備。且單位生產(chǎn)任務(wù)緊，一個(gè)人去參加活動(dòng)，其他工友就得幫他完成工作，時(shí)間長了，工友們就有意見，工會(huì)文體活動(dòng)開展就會(huì)有難度。同時(shí)隨著人們生活水平的不斷提高，開展健身性休閑活動(dòng)越來越受歡迎，但是廣大職工工作緊張，缺少體育鍛煉。針對(duì)這個(gè)情況，平高集團(tuán)工會(huì)除了開展競技比賽，如排球、籃球、乒乓球、羽毛球等比賽外，還組織開展全民性健身活動(dòng)，如每年4月組織全員廣播操晨練活動(dòng)，每天晚上組織廣場舞，每年組織1—2次“觀湖賞秋”全員環(huán)湖生態(tài)游、新城區(qū)廠區(qū)徒步走等活動(dòng)，每次都吸引上千名職工參加。全民健身活動(dòng)既鍛煉了身體，又緩解了壓力，放松了心情，還使全體職工都可以參加，受到職工的廣泛好評(píng)。

二是以“小型、多樣、業(yè)余、自主”為特點(diǎn)，組織職工文體活動(dòng)。生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，短、平、快的趣味活動(dòng)，深受職工歡迎。舉辦這類活動(dòng)，主要是以業(yè)余為主，以工間為輔，以趣味為主，以競技為輔，以普及為主，以提高為輔，以滿足職工的身心健康為主要目的。平高集團(tuán)工會(huì)開展了趣味活動(dòng)下基層活動(dòng)，利用下班后半小時(shí)開展活動(dòng)，活動(dòng)由基層分工會(huì)組織，集團(tuán)工會(huì)提供相關(guān)道具和獎(jiǎng)品，要求每位職工都要參加一項(xiàng)活動(dòng)。通過參與這些文體活動(dòng)，既充分調(diào)動(dòng)了基層分工會(huì)的積極性和主動(dòng)性，促使各項(xiàng)文體活動(dòng)的經(jīng)常化，營造了“快樂工作、健康生活”的氛圍，又使職工之間增進(jìn)了了解，進(jìn)而產(chǎn)生信賴，增強(qiáng)了廣大職工的向心力，提高了職工工作的積極性。

三是以組建各種文體協(xié)會(huì)為依托，組織職工文體活動(dòng)。發(fā)揮文體協(xié)會(huì)作用，使愛好者一起組織活動(dòng)，可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，廣大職工的專長、個(gè)性可以在群眾性文化活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)。平高集團(tuán)工會(huì)通過提供政策、資金支持，引導(dǎo)愛好者們自已組織各種協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)也都是職工自由組建、自愿選擇、自已喜愛的活動(dòng)，各協(xié)會(huì)活動(dòng)豐富，職工參加踴躍，職工業(yè)余文化生活更加豐富多彩。平高集團(tuán)有乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、排球協(xié)會(huì)、登山協(xié)會(huì)、自行車協(xié)會(huì)、釣魚協(xié)會(huì)等10多個(gè)協(xié)會(huì)，滿足了職工的各種愛好需求，提高了職工的整體素質(zhì)。

提升職工文體活動(dòng)水平的途徑

一是職工文體活動(dòng)要與時(shí)代特色相結(jié)合，突出主題性。傳統(tǒng)職工文體活動(dòng)都是就活動(dòng)而活動(dòng)，在當(dāng)今社會(huì)，組織職工文體活動(dòng)都要有主題，主題是靈魂，也使活動(dòng)得到了升華，更有意義，更富吸引力。平高集團(tuán)40周年廠慶時(shí)，組織策劃了系列廠慶活動(dòng)，月月有活動(dòng)，項(xiàng)項(xiàng)都精彩。如以節(jié)能環(huán)保為主題開展了“我與平高同行”自行車游活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭騎自行車出行，倡導(dǎo)少開車，多騎車的生活方式和理念。以十字繡為主題，開展了“錦繡平高”十字繡暨手工作品展，展示了平高女職工的才藝，同時(shí)也寓意著平高女職工用巧手繡出美麗平高，繡出美好生活，使活動(dòng)得到升華。以弘揚(yáng)勞模精神為主題，開展了“魅力平高”歷年勞模圖片展，展示了平高從建廠到現(xiàn)在的所有勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的圖片，一張張勞模的相片記錄了一個(gè)個(gè)故事，而“魅力平高”寓意著勞動(dòng)者最光榮，勞模精神代代相傳、平高精神永遠(yuǎn)傳承。

二是職工文體活動(dòng)要與企業(yè)文化相聯(lián)系，突出思想性。在三八節(jié)，多數(shù)公司都曾組織過女職工廚藝展示——包餃子比賽。如何使活動(dòng)更有意義，我們提出與企業(yè)文化相聯(lián)系，開展了趣味“包餃子”比賽，用紙包成餃子，同時(shí)每組將紙餃子擺成與企業(yè)文化相關(guān)的造型，有的擺成了國網(wǎng)的標(biāo)識(shí)，有的擺成了企業(yè)精神——努力超越，追求卓越，平高集團(tuán)工會(huì)最后讓女職工用自已包成的“餃子”擺成了“我是國家電網(wǎng)人”的造型，員工在娛樂中，感知了企業(yè)文化，同時(shí)也使活動(dòng)得到了升華，以更個(gè)性、更貼近員工生活的方式，使企業(yè)文化理念深入人心，真正促進(jìn)文化更好地落地。

三是職工文體活動(dòng)要與宣傳企業(yè)相聯(lián)系，突出宣傳性。近幾年，平高集團(tuán)在組織全民健身活動(dòng)時(shí)，都利用傳統(tǒng)的健身活動(dòng)，賦予新的內(nèi)涵。在組織有2300多名職工參加的自行車游時(shí)，給每位參加活動(dòng)的職工發(fā)放一件文化衫，文化衫上印有“我與平高同行”，2300多名職工穿著統(tǒng)一的文化衫，騎行在公路上，形成了一條亮麗的風(fēng)景線，引來市民駐足觀望和一片的贊揚(yáng)聲，也使職工作為平高一名員工倍感驕傲與自豪。通過這些生機(jī)勃勃、豐富多彩的文化活動(dòng)，舒緩職工工作壓力，培養(yǎng)職工的健康陽光心態(tài)，同時(shí)也宣傳了企業(yè)，營造和諧向上的企業(yè)文化，提高職工的企業(yè)歸屬感，真正為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在活力。

四是職工文體活動(dòng)要與新媒體相結(jié)合，突出時(shí)尚性。在信息社會(huì)和傳媒時(shí)代，組織文體活動(dòng)時(shí)，引入PPT、手機(jī)短信抽獎(jiǎng)、網(wǎng)絡(luò)投票、微信評(píng)選、發(fā)放微信紅包、制作易企秀宣傳活動(dòng)。如在組織炫舞金秋時(shí)裝秀時(shí)，引入PPT，在演員表演時(shí)，通過PPT播放演員排練花絮，通過與中國移動(dòng)聯(lián)合，開展手機(jī)短信評(píng)出我最喜愛的工裝；在組織大合唱比賽時(shí)，通過電子計(jì)分系統(tǒng)，當(dāng)場顯示評(píng)委打分，引入轉(zhuǎn)播車，將主會(huì)場的演出實(shí)況現(xiàn)場直播；在“錦繡平高”十字繡展中開展網(wǎng)上評(píng)選活動(dòng)，擴(kuò)大了員工參與面，引來強(qiáng)烈的反響。把企業(yè)文化的知識(shí)設(shè)計(jì)成網(wǎng)絡(luò)游戲，通過過關(guān)形式，進(jìn)行競賽。

加強(qiáng)職工文化工作，不斷與時(shí)俱進(jìn)的開展職工文化活動(dòng)是一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù)，只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新職工文化活動(dòng)形式和內(nèi)容，做到既重視傳統(tǒng)又不斷創(chuàng)新，既圍繞中心又貼近職工，通過活動(dòng)的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新，搭建新的文化傳播載體，賦予時(shí)代的特色和企業(yè)文化理念，使職工文體活動(dòng)更貼近實(shí)際，職工更愿意參與活動(dòng)，工會(huì)工作會(huì)更有吸引力，同時(shí)也使企業(yè)文化理念深入人心，真正促進(jìn)文化更好地落地，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好和諧的氛圍，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。