摘要:大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前我國非常重要的一個社會問題,大學(xué)生可就業(yè)能力是其中的核心內(nèi)容??删蜆I(yè)能力被國內(nèi)外研究者看作是個體取得和維持就業(yè)可能性所需要的個人資源。此次共發(fā)放問卷160份對呈貢大學(xué)城幾所高校的大學(xué)本科生進(jìn)行了調(diào)查,得出性別和專業(yè)劃分在可就業(yè)能力上沒有顯著差異。同時,對可就業(yè)能力的因子間及因子和總分的進(jìn)行了相關(guān)研究,結(jié)果極其顯著,進(jìn)一步說明了可就業(yè)能力通過因子對可就業(yè)能力的影響,從而從現(xiàn)實(shí)層面對大學(xué)生的可就業(yè)能力的培養(yǎng)提供了指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;可就業(yè)能力;可就業(yè)能力問卷;因素分析
中圖分類號:G473.8 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1671-864X(2016)03-0135-01
一、相關(guān)調(diào)查
我國大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大。能否在即將跨入社會的大門之前,具備可就業(yè)的能力,關(guān)系著大學(xué)生就業(yè)的前景。
(一)不同性別大學(xué)生可就業(yè)能力總分的差異研究。
由上表T檢驗(yàn)可知,t值為.183,說明男女生性別在大學(xué)生可就業(yè)能力總分上差異不顯著。
(二)不同專業(yè)大學(xué)生可就業(yè)能力總分的差異研究。
經(jīng)F檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn),不同專業(yè)下的大學(xué)生其可就業(yè)能力沒有顯著差異,F(xiàn)值為2.542,p值為0.059>0.05,大學(xué)生的可就業(yè)能力不會因?yàn)閷I(yè)的取向不同而有所差異。
二、相關(guān)研究
(一)各因素與總分之間的相關(guān)。
由上表可知,可就業(yè)能力各因子與總分之間的相關(guān)系數(shù)都很大,顯著性水平都為.000,顯示了及其顯著的相關(guān)。
三、結(jié)論
(一)差異研究。
此次研究探討了被試大學(xué)生在不同性別和專業(yè)下的可就業(yè)能力差異,統(tǒng)計結(jié)果均顯示差異不顯著,表明大學(xué)生可就業(yè)能力水平的高低不會因男女和專業(yè)分科的不同而有所區(qū)別,進(jìn)一步提示了諸如大學(xué)生專業(yè)知識水平和實(shí)踐能力的重要性,以及大學(xué)生自身心理素質(zhì)和人格結(jié)構(gòu)等差異的影響。至于年齡和城鄉(xiāng)差異對可就業(yè)能力有無影響以及影響程度,此次研究沒有涉及,可在今后繼續(xù)研究中得到驗(yàn)證。
(二)相關(guān)研究。
每個因素分別與可就業(yè)能力總分的相關(guān)研究,得出了高相關(guān)。揭示了這些維度與可就業(yè)能力的關(guān)系,提示職業(yè)認(rèn)同越明顯的大學(xué)生,他們的可就業(yè)能力也越高;人際交往處理得好的大學(xué)生,他們的可就業(yè)能力也很高;本身樂觀積極的大學(xué)生,他們更容易就業(yè);問題解決能力強(qiáng)的人,可就業(yè)能力也相應(yīng)地高;擁有來自親屬、朋友、同學(xué)等更多社會支持的大學(xué)生,他們的可就業(yè)能力也很高,能更好地應(yīng)對來自就業(yè)的壓力;學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的大學(xué)生,他們有效就業(yè)的機(jī)遇和能力都很大;能更好地和團(tuán)隊協(xié)作,共同完成任務(wù)的大學(xué)生,他們更容易在即將面臨的就業(yè)形勢和就業(yè)壓力中展示自己的能力和水平。
參考文獻(xiàn):
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作者簡介:鄧文航(1990—),男,漢族,山西祁縣人,應(yīng)用心理學(xué)碩士,云南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè),研究方向:心理教育與心理治療。