基于USEM模型的中醫(yī)藥院校學(xué)生就業(yè)競爭力分析

于博

摘要：面對(duì)競爭日益激烈的就業(yè)環(huán)境，高校學(xué)生的就業(yè)問題被社會(huì)廣泛的關(guān)注，作為專業(yè)性較強(qiáng)的中醫(yī)藥院校，就業(yè)工作特點(diǎn)突出，解決就業(yè)困難的有效途徑之一就是提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。文章基于USEM就業(yè)競爭力模型，通過對(duì)某中醫(yī)藥院校畢業(yè)生就業(yè)競爭力現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出提高學(xué)生就業(yè)競爭力的有效措施，幫助學(xué)生順利就業(yè)。

Abstract： Facing the increasingly competitive employment environment， the employment problem of college students has attracted widespread social attention. Chinese medicine colleges and universities are strongly professional， so the employment work of these students ahs outstanding characteristics. One of the effective ways to solve the employment difficulty is to improve the students' employment competitiveness. Based on USEM employment competitiveness model， through the analysis about the present situation of the graduate employment competitiveness of a college of TCM， this article is aimed to find out effective measures to improve students' employment competitiveness， and help them obtain employment.

關(guān)鍵詞：中醫(yī)藥學(xué)生；就業(yè)競爭力；提升措施

Key words： students of Chinese medicine；employment competitiveness；improvement measures

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2016）08-0178-03

1 研究背景

近年來，隨著我國高等教育的不斷發(fā)展，高等教育普及化程度的不斷加深，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到749萬人，比2014年增加22萬人，創(chuàng)下歷史新高，大學(xué)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。而中醫(yī)藥院校大學(xué)生的培養(yǎng)形式不同于產(chǎn)生于近代科學(xué)基礎(chǔ)之上的其他學(xué)科，其就業(yè)特點(diǎn)也與其他類別高校呈現(xiàn)一定的差異化。

“發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)、中西醫(yī)并重”，是我國制定的中醫(yī)藥發(fā)展方針。中醫(yī)藥具有堅(jiān)實(shí)而廣泛的群眾基礎(chǔ)，社會(huì)對(duì)中醫(yī)藥人才的需求是長期存在的，尤其是中國社會(huì)逐漸進(jìn)入老齡化，中醫(yī)藥在未來有進(jìn)一步的發(fā)展空間。

但是，與西醫(yī)類醫(yī)學(xué)專業(yè)相比，中醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)方面存在一定的差距。大中城市的醫(yī)院即使需要中醫(yī)人才，也是傾向于從社會(huì)上招聘富有經(jīng)驗(yàn)的老中醫(yī)。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，如何有效提高畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，成為了中醫(yī)藥院校需要研究的重要課題。本文通過USEM模型分析中醫(yī)藥院校人才培養(yǎng)質(zhì)量現(xiàn)狀，探討有效提升中醫(yī)藥院校學(xué)生就業(yè)競爭力的措施，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。

2 USEM模型的基本原理

2.1 就業(yè)競爭力

就業(yè)競爭力是指畢業(yè)生在就業(yè)市場上，具有戰(zhàn)勝競爭對(duì)手找到適合才能發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的適當(dāng)工作崗位的能力，即全面滿足社會(huì)和用人單位對(duì)人才需求的能力。通過對(duì)大學(xué)生就業(yè)競爭力的研究，可以掌握大學(xué)生能力、素質(zhì)現(xiàn)狀，提升高校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，適應(yīng)社會(huì)需求，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。

就業(yè)競爭力分為“基礎(chǔ)競爭力”、“核心競爭力”和“環(huán)境競爭力”。基礎(chǔ)競爭力主要指一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)，包括思想道德修養(yǎng)、意志、品質(zhì)、誠實(shí)正直、敬業(yè)精神、獲取信息能力、責(zé)任心、創(chuàng)新精神、心理調(diào)整能力等方面；核心競爭力包括職業(yè)定位能力與就業(yè)期望、專業(yè)實(shí)踐技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、綜合分析能力、語言文字能力等內(nèi)容；環(huán)境競爭力包括專業(yè)方向、學(xué)歷、學(xué)校品牌等內(nèi)容。對(duì)于大學(xué)生來說，基礎(chǔ)競爭力是進(jìn)行高質(zhì)量就業(yè)的支撐環(huán)節(jié)，更加強(qiáng)調(diào)人才的基本素質(zhì)，不但要求畢業(yè)生是某一方面的專業(yè)人員，更加強(qiáng)調(diào)作為一個(gè)人格健全的高素質(zhì)的“人”所擁有的各方面技能，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的全面發(fā)展；核心競爭力強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在就業(yè)中的功能性、適應(yīng)性和可遷移性的能力，指畢業(yè)生能夠順利的就業(yè)，被用人單位認(rèn)可；環(huán)境競爭力是指畢業(yè)生所處的環(huán)境的影響力。

2.2 USEM就業(yè)能力模型

關(guān)于就業(yè)競爭力不同要素之間的結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)關(guān)系上，西方學(xué)者提出了一些就業(yè)競爭力模型。最具代表性的是2004年英國的學(xué)者彼特·奈特和曼茲·約克從心理學(xué)角度構(gòu)建了在就業(yè)競爭力研究領(lǐng)域被廣泛引用的USEM模型。該模型包含四個(gè)基本要素，分別是學(xué)科理解力（Subject Understanding）、技能（Skills）、自我效能感（Efficacy）以及元認(rèn)知（Meta-cognition）構(gòu)成。該模型不但指出了影響就業(yè)競爭力的基本要素，還理清了各要素直接的相互關(guān)系，對(duì)研究提高大學(xué)生就業(yè)競爭力的途徑有著十分重要的指導(dǎo)意義。

3 中醫(yī)藥院校學(xué)生就業(yè)競爭力現(xiàn)狀

為了解中醫(yī)藥院校學(xué)生就業(yè)競爭力現(xiàn)狀，本研究主要以某中醫(yī)藥院校2013屆畢業(yè)生作為研究樣本，發(fā)放調(diào)查問卷1229份，共回收有效問卷753份，回收率61.3%，共覆蓋該校中醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（專升本）、中醫(yī)學(xué)（中醫(yī)骨傷科學(xué)方向）、中藥學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、中藥資源與開發(fā)、制藥工程、針灸推拿學(xué)、市場營銷、護(hù)理學(xué)、公共事業(yè)管理、食品科學(xué)與工程、藥學(xué)、藥物制劑共14個(gè)本科專業(yè)。

以USEM模型中所涉及的影響就業(yè)競爭力的四個(gè)基本要素為基礎(chǔ)，對(duì)中醫(yī)藥院校學(xué)生就業(yè)競爭力現(xiàn)狀進(jìn)行分析，結(jié)果如下：

3.1 學(xué)科理解力調(diào)查結(jié)果及分析

理解力，顧名思義就是理解能力。杜威說：“所謂理解，就是把握住事物的意義?！倍J(rèn)為“意義”就是事物同其他事物之間的關(guān)系。因此，學(xué)科理解力就是指學(xué)生通過一定的學(xué)習(xí)，對(duì)自身所學(xué)專業(yè)所構(gòu)建的知識(shí)體系，包含了專業(yè)知識(shí)與原理、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)前景及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

學(xué)科理解力的調(diào)查可以通過工作與專業(yè)相關(guān)程度、繼續(xù)深造轉(zhuǎn)換專業(yè)比例、就業(yè)現(xiàn)狀滿意度和離職原因等方面來體現(xiàn)。在本次所調(diào)查的研究樣本中，該校畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度為86%，比全國非“211”本科院校高18%，其中相關(guān)度最高的是中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)96%，最低的是公共事業(yè)管理64%；繼續(xù)深造轉(zhuǎn)換專業(yè)比例中，有26%的調(diào)查者轉(zhuǎn)換了專業(yè)，低于全國非“211”本科院校；就業(yè)現(xiàn)狀滿意度總體來看為57%，與全國非“211”本科院校持平；畢業(yè)后半年內(nèi)有18%的學(xué)生有過離職經(jīng)歷，低于全國非“211”本科院校8個(gè)百分比，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪資福利和個(gè)人發(fā)展空間是導(dǎo)致離職的主要原因，但是也有32%的被調(diào)查者因?yàn)橄胍淖兟殬I(yè)或行業(yè)而離職。通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，研究樣本中反映學(xué)科理解力的數(shù)據(jù)均優(yōu)于全國非“211”本科院校，可以說研究樣本的學(xué)科理解力總體優(yōu)于平均水平，這是由于中醫(yī)藥院校的專業(yè)特色所決定的，中醫(yī)藥院校的大多數(shù)專業(yè)都與醫(yī)藥行業(yè)有關(guān)，專業(yè)化程度非常高，相應(yīng)地，畢業(yè)生工作也比較穩(wěn)定，職業(yè)前景良好。

學(xué)科專業(yè)在一定程度上影響著職業(yè)的選擇，但是很多學(xué)生在報(bào)考大學(xué)選擇專業(yè)時(shí)，大多對(duì)所選專業(yè)并不了解，只是通過家長、學(xué)校及周圍人的建議或者所謂的熱門專業(yè)進(jìn)行選擇。因此忽略了自身的興趣、性格和價(jià)值觀，導(dǎo)致部分學(xué)生入學(xué)后對(duì)所學(xué)專業(yè)并不感興趣，在一定程度上影響了學(xué)科理解力的發(fā)展。

3.2 技能調(diào)查結(jié)果及分析

技能是指在知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過反復(fù)的練習(xí)而形成的相對(duì)穩(wěn)定的行動(dòng)方式。美國辛迪·梵和理查德·鮑爾斯將技能分為了三類：專業(yè)知識(shí)技能、可遷移技能、自我管理技能。大學(xué)生就業(yè)所需要的技能，包括大學(xué)生通過教育或者培訓(xùn)所掌握的專業(yè)理論知識(shí)及能力、從事任何職業(yè)都必不可少的可遷移技能以及更好的適應(yīng)周圍環(huán)境的能力。

技能是USEM模型中影響就業(yè)競爭力最重要的一個(gè)因素，在調(diào)查中通過專業(yè)知識(shí)滿足度、可遷移技能滿足度、創(chuàng)新能力滿足度等方面來體現(xiàn)。在本次調(diào)查樣本中，專業(yè)知識(shí)滿足度總體為79%，與全國非“211”本科院校基本持平，其中專業(yè)知識(shí)滿足度比較高的知識(shí)是護(hù)理學(xué)專業(yè)所涉及的中文語言類知識(shí)，滿足度為86%，最低的是公共事業(yè)管理專業(yè)所涉及的法律與政府方面知識(shí)，滿足度只有68%；可遷移技能可分為五大類，包括理解與交流能力、科學(xué)思維能力、管理能力、應(yīng)用分析能力和動(dòng)手能力，調(diào)查結(jié)果顯示，研究樣本總體可遷移技能滿足度為80%，與全國非“211”本科院?；境制?，其中針灸推拿學(xué)的聆聽能力滿足度最高，為85%，達(dá)到高等水平，最低的同樣也是針灸推拿學(xué)，學(xué)習(xí)能力滿足度僅為54%，處于中等水平；對(duì)于創(chuàng)新能力滿足度，調(diào)查結(jié)果為81%，與其他非“211”本科院校持平，其中批判性思維的滿足度最高，為84%，普遍認(rèn)為影響創(chuàng)新能力比較重要的積極學(xué)習(xí)滿足度為78%。

專業(yè)知識(shí)技能的影響因素很多，宏觀上比如培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱的制定，微觀上體現(xiàn)在任課教師教學(xué)水平和教學(xué)效果的好壞。在被調(diào)查對(duì)象中，畢業(yè)生核心課程滿足度僅為60%，其中中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的西醫(yī)診斷學(xué)、西醫(yī)內(nèi)科學(xué)、中醫(yī)內(nèi)科學(xué)和中藥學(xué)滿足度為35%-53%，均低于平均水平，因此需要在課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量等方面進(jìn)行加強(qiáng)；教學(xué)滿意度為86%，比全國非“211”本科院校高5個(gè)百分點(diǎn)，不滿意的主要原因就是實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)沒有達(dá)到學(xué)生所需水平，課堂上無法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣也是一大因素。培養(yǎng)可遷移技能和自我管理技能就不能僅僅依靠課堂教學(xué)來實(shí)現(xiàn)，而是通過職業(yè)生涯規(guī)劃課程學(xué)習(xí)、日常生活、人際交往以及組織參加各類校園活動(dòng)來鍛煉和提高。

3.3 自我效能感調(diào)查結(jié)果及分析

自我效能感是指個(gè)體對(duì)自己是否有能力完成某一工作的推測(cè)與判斷。自我效能感是一種非常積極的狀態(tài)，是一種正能量，受到個(gè)人成敗經(jīng)驗(yàn)、模范榜樣、周圍鼓勵(lì)、情緒反應(yīng)和社會(huì)環(huán)境等方面的影響。在USEM模型中，自我效能感就是大學(xué)生在就業(yè)過程中表現(xiàn)出來的自信心和自我判斷能力，即激發(fā)自身潛能的信念。在實(shí)際生活和工作中，自我效能感比個(gè)人能力往往更能起到?jīng)Q定性作用。

在調(diào)查結(jié)果中，63%的被調(diào)查者認(rèn)為自身的人生樂觀態(tài)度得到了有效提升；59%的被調(diào)查者認(rèn)為自己今后可以取得事業(yè)成功；55%的人認(rèn)為他們更加積極努力、追求上進(jìn)了。相對(duì)其他技能來說，自我效能感的提升比例較低。

3.4 元認(rèn)知調(diào)查結(jié)果及分析

元認(rèn)知是美國著名心理學(xué)家弗拉維爾于1976年提出的，他將元認(rèn)知表述為“反應(yīng)或調(diào)節(jié)認(rèn)知活動(dòng)的任一方面的知識(shí)或認(rèn)知活動(dòng)”，簡單來說就是對(duì)思維和學(xué)習(xí)活動(dòng)的知識(shí)和控制。在USEM模型中，元認(rèn)知用來反應(yīng)大學(xué)生認(rèn)識(shí)自我的反思能力、控制自我的執(zhí)行能力以及提升自我的管理能力，主要體現(xiàn)為大學(xué)生發(fā)展能力和自組織能力。

在研究樣本中，職業(yè)期待吻合度為49%，高于全國非“211”本科院校3個(gè)百分點(diǎn)，職業(yè)期待吻合度較高的專業(yè)為制藥工程、中醫(yī)學(xué)，較低的為公共事業(yè)管理，其中39%的人認(rèn)為職業(yè)不符合自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，39%的人認(rèn)為職業(yè)不符合自身興趣愛好，11%的人認(rèn)為職業(yè)不符合自身生活方式，11%的人認(rèn)為不符合自身性格；而在學(xué)習(xí)積極性調(diào)查中，積極學(xué)習(xí)滿足度也只有78%。導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是學(xué)生的元認(rèn)知能力不足，沒有較早的認(rèn)識(shí)自身特點(diǎn)，制定符合自身實(shí)際情況的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有計(jì)劃的主動(dòng)學(xué)習(xí)，鍛煉自身能力，直到畢業(yè)走向工作崗位之后才發(fā)現(xiàn)種種的不適應(yīng)。

4 提升中醫(yī)藥院校學(xué)生就業(yè)競爭力措施

根據(jù)調(diào)查結(jié)果并結(jié)合USEM就業(yè)競爭力模型，提升中醫(yī)藥院校學(xué)生就業(yè)競爭力，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行嘗試：

第一，結(jié)合社會(huì)需求制定培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案是高校進(jìn)行人才培養(yǎng)立足的根本，也是決定學(xué)生專業(yè)知識(shí)技能高低的關(guān)鍵。人才培養(yǎng)方案的制定應(yīng)適應(yīng)社會(huì)需求，深入到用人單位中進(jìn)行調(diào)研，了解用人單位對(duì)人才專業(yè)知識(shí)技能的具體要求，不斷加以完善。在新生入學(xué)時(shí)，應(yīng)設(shè)置專業(yè)導(dǎo)論課程，讓學(xué)生了解專業(yè)發(fā)展、主要專業(yè)知識(shí)、相關(guān)學(xué)科知識(shí)、就業(yè)方向和學(xué)科前沿知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)科理解力，有助于學(xué)生構(gòu)建自身專業(yè)知識(shí)體系。專業(yè)知識(shí)方面，應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)和課程學(xué)習(xí)中的核心知識(shí)和核心技能的理解及其運(yùn)用，把知識(shí)和學(xué)生的就業(yè)能力培養(yǎng)融合在一起，任課教師應(yīng)注重教學(xué)方法的運(yùn)用，避免照本宣科，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。另外要結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)來安排核心課程的培養(yǎng)時(shí)機(jī)，避免將核心課程安排的過早或過晚。

第二，完善職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系。通過調(diào)查研究可以發(fā)現(xiàn)，相比于學(xué)科理解力和技能等因素，研究對(duì)象的自我效能感和元認(rèn)知能力并沒有達(dá)到期望。而這兩種能力的提高僅僅依靠課堂教學(xué)是無法滿足的。在很多師生認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃課程僅僅是專門為臨近畢業(yè)的學(xué)生設(shè)置的，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。職業(yè)生涯規(guī)劃課程不僅涵蓋面試技巧，簡歷制作等求職技能，更重要的內(nèi)容是幫助學(xué)生進(jìn)行自我探索和職業(yè)探索，最終幫助學(xué)生進(jìn)行決策，找到適合自己的職業(yè)，樹立目標(biāo)并為之行動(dòng)。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系包括：大一進(jìn)行自我探索指導(dǎo)，讓學(xué)生了解自身性格，興趣和價(jià)值觀，這就是一個(gè)提升元認(rèn)知能力的過程；大二進(jìn)行職業(yè)探索，讓學(xué)生了解各種職業(yè)的特點(diǎn)和對(duì)能力的要求，根據(jù)自我探索的結(jié)果與職業(yè)世界進(jìn)行匹配，選擇適合自己的職業(yè)，并制定自身能力提升計(jì)劃，增強(qiáng)自我效能感和各項(xiàng)能力；大三進(jìn)行求職技能培訓(xùn)，主要內(nèi)容就是簡歷制作、面試技巧、商務(wù)禮儀等方面，為大四求職做準(zhǔn)備。通過這一系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，可以有效提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。

第三，加大各環(huán)節(jié)實(shí)習(xí)、實(shí)踐培養(yǎng)力度。在對(duì)研究對(duì)象調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，大部分調(diào)查對(duì)象對(duì)于學(xué)校所設(shè)置的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)不滿意，主要原因就是實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)太少，無法滿足學(xué)生需求。學(xué)校要與用人單位加強(qiáng)合作，通過參觀實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、假期實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等形式，為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能，讓學(xué)生能夠?qū)⒄n堂所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。另外應(yīng)擴(kuò)大暑期社會(huì)實(shí)踐規(guī)模，避免社會(huì)實(shí)踐單純只有學(xué)生黨員和學(xué)生干部參與，應(yīng)為每一位學(xué)生提供參加公益活動(dòng)、三下鄉(xiāng)、暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，讓每一位學(xué)生都能夠充分了解社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、提高公民意識(shí)。

第四，運(yùn)用第二課堂培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。第二課堂的概念在各高校中已經(jīng)十分普及，通過第二課堂的開展，不但能夠豐富學(xué)生的課余生活，更重要的是可以提高學(xué)生的各項(xiàng)技能，包括專業(yè)知識(shí)技能、可遷移技能和自我管理技能。學(xué)校應(yīng)充分利用第二課堂模式，通過學(xué)科前沿講座、人文素質(zhì)講座、專業(yè)技能比賽、課題研究等形式，以學(xué)生為主體，教師進(jìn)行輔導(dǎo)，使學(xué)生掌握分析問題、解決問題的思路和方法，培養(yǎng)創(chuàng)新的精神和能力。并且在組織第二課堂活動(dòng)的過程中，學(xué)生的組織、策劃、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等可遷移技能也得到了有效的鍛煉。

面對(duì)競爭日益激烈的人才市場，解決大學(xué)生就業(yè)難的問題最有效的手段就是提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，這需要社會(huì)、學(xué)校、學(xué)生三位一體。社會(huì)應(yīng)為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和就業(yè)機(jī)會(huì)，規(guī)范和完善高校學(xué)生就業(yè)制度；學(xué)校應(yīng)以社會(huì)需求為指導(dǎo)，以學(xué)生為本，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、就業(yè)競爭力強(qiáng)的有用人才；學(xué)生作為就業(yè)主體，應(yīng)端正自身求職態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，樹立正確的求職目標(biāo)，并制定計(jì)劃為之努力。相信通過三方的共同努力，中醫(yī)藥院校學(xué)生的就業(yè)工作會(huì)開創(chuàng)一個(gè)新的局面。

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