新形勢下企業(yè)黨群工作存在的問題及對策淺析

惠晶晶

摘 要：伴隨社會的全面發(fā)展，市場經(jīng)濟體制改革不斷深化落實，企業(yè)在實踐生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的過程中所面臨的情況呈現(xiàn)復雜化的發(fā)展趨勢，若想保證企業(yè)員工始終以飽滿的激情進行工作，就必須不斷創(chuàng)新形勢教育的內(nèi)容和形式，強化員工的責任意識和凝聚力，這就要求企業(yè)黨組織始終發(fā)揮先鋒模范作用，搞好搞活企業(yè)黨群工作，保證企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力逐步提升，最終在市場經(jīng)濟大潮中始終立于不敗之地。本文以企業(yè)黨群工作為研究視角，針對市場經(jīng)濟體制改革步伐加快、知識經(jīng)濟快速興起的背景下，企業(yè)黨群工作存在的問題做出分析，同時深度解析導致問題出現(xiàn)的一系列因素，最后根據(jù)新形勢對企業(yè)黨群工作的要求提出具有針對性的解決措施，旨在為黨群工作者的工作提供斧正建議，期待為企業(yè)黨群工作水平的全面提升貢獻綿薄之力.

關鍵詞：企業(yè)經(jīng)營；黨群工作；市場經(jīng)濟

中圖分類號： D267 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）25-31-2

0 引言

中國共產(chǎn)黨領導全國各族人民實踐現(xiàn)代化的過程中，黨建工作發(fā)揮十分重要的意義，同時也是一項具有長期性、復雜性、綜合性特征的工作，而黨群工作是黨組織與人民群眾進行有效溝通交流，聽取群眾心聲的重要紐帶，是保證黨組織實現(xiàn)始終代表最廣人民群眾價值訴求的橋梁?，F(xiàn)階段，隨著對黨的群眾路線重視程度的不斷提升，企業(yè)黨群工作在企業(yè)發(fā)展過程中也得到高度重視，企業(yè)黨群工作水平得到不斷提升。但是，受到傳統(tǒng)理念、工作方法等因素的制約在這一實踐活動中依然存在諸多問題，制約企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，如何保證企業(yè)黨群工作的先進性已經(jīng)成為各級領導以及黨群工作者共同關注的話題，作為萬千黨群工作干事中的一員，在實踐中，我就提升企業(yè)黨群工作質(zhì)量進行了認真的思考，特別是針對新形勢下企業(yè)黨群工作存在的問題以及對策提出了自己的見解。

1 群工作概述

1.1 內(nèi)涵

黨群工作是中國共產(chǎn)黨領導各族人民取得革命偉大勝利、實踐現(xiàn)代化過程中的優(yōu)勢。改革開放取得階段性勝利的歷史時期，企業(yè)在發(fā)展過程中的黨群工作仍然是企業(yè)競爭力提升的重要驅動力，是一切經(jīng)營管理工作的重要前提和保障，是市場經(jīng)濟背景在復雜激烈的市場競爭中獲取市場競爭優(yōu)勢的“武器”。企業(yè)黨群工作能夠將黨員干部和職工的力量凝聚在一起，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)職工的責任意識和時代使命感的逐步提升[1]。

1.2 意義

以管理學視角進行分析，新形勢下做好企業(yè)黨群工作能夠增強企業(yè)凝聚力，使得職工思想覺悟不斷提高，是一種思想上的生產(chǎn)力，是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，所以強化黨群工作是保證企業(yè)生產(chǎn)力水平提升的有效途徑；以哲學的視角進行分析，物質(zhì)決定意識、意識反作用于物質(zhì)，而黨群工作是保證意識形態(tài)永葆青春的重要方式，能夠理順職工群眾的思想動態(tài)，保證職工群眾能夠跟隨企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有序地開展工作。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中必須對黨群工作進行正確的認知和充分的重視，從根本上解決職工群眾的實際問題。

2 剖析新形勢下企業(yè)黨群工作實踐中存在的問題

新形勢下，做好企業(yè)黨群工作需要切實貫徹落實以人為本的理念，以解放思想、實事求是的科學方法認識作為指導思想，這就要求在實踐工作中發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題，所以及時發(fā)現(xiàn)掌握黨群工作中存在的問題是提升企業(yè)黨群工作的首要環(huán)節(jié)，根據(jù)新形勢下企業(yè)黨群工作的要求以及基層黨群工作實踐經(jīng)驗，現(xiàn)將企業(yè)黨群工作存在的問題做出如下分析：

2.1 定位不準，動力不足

企業(yè)黨群工作是一項具有復雜性、多元性、綜合性特征的工作，與一般意義上的管理工作存在一定的區(qū)別，在實踐中一方面需要根據(jù)黨的路線方針開展工作，另一方面必須結合企業(yè)發(fā)展的實際展開，與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和遠景緊密結合，才能發(fā)揮時效性的作用。但是，受到傳統(tǒng)理念的影響，現(xiàn)階段諸多企業(yè)僅將經(jīng)濟價值作為主導，在制定相關發(fā)展目標規(guī)劃的過程中并沒有有效地聽取群眾的心聲，黨群工作基本上圍繞著實現(xiàn)經(jīng)濟效益進行，對于企業(yè)文化建設的重視程度不足，導致員工目標感與歸屬感缺失，也有一些企業(yè)將黨群工作單純地定位在了思想工作層面，黨群工作流于形式，致使黨群工作時效性匱乏。

2.2 整體水平趨向弱化

現(xiàn)階段，在企業(yè)黨群工作中所面臨的最為核心的問題就是相關工作缺乏制度的約束，致使實踐工作缺乏規(guī)范性和科學性。如有些企業(yè)領導人員由于忙于經(jīng)營工作，使得對于黨群工作的重視程度不足，直接導致黨群工作缺乏有效的環(huán)境支持，在實踐中的組織性難以發(fā)揮。另外，在企業(yè)管理制度改革的過程中，受到部門精簡的影響，企業(yè)黨群工作力量受到削弱，導致系列實際性問題的出現(xiàn)；也有一些企業(yè)在發(fā)展過程中做出了一定努力，但是受到人力、物力、財力等方面因素的制約，使得活動力度不足，黨群活動成了精神傳達、看書讀報的陣地，沒有真正意義上發(fā)揮黨群工作的本質(zhì)作用，使得黨群工作流于形式，致使黨群工作水平趨向弱化。與此同時，現(xiàn)階段一線黨群工作者自身能力也存在著比較匱乏的現(xiàn)象，致使黨群工作在落實的過程中不能與時俱進，滿足市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟的需求，最終導致整體水平趨向弱化。

2.3 黨群復雜化現(xiàn)象嚴峻

新形勢下，企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境同時發(fā)生變化，使得企業(yè)實踐經(jīng)營管理過程中利益關系呈現(xiàn)復雜化的發(fā)展態(tài)勢，致使黨群的工作環(huán)境發(fā)生了改變。如人們受到多種文化思維的影響，對于利益的關注程度逐漸提升，部分員工對于黨群工作這種偏向思想工作的工作形式產(chǎn)生配合程度不足的現(xiàn)象，，導致黨群工作的具體落實遇到一定困難。

3 解析導致產(chǎn)生企業(yè)黨群工作存在問題的原因

以現(xiàn)象學角度分析，一種現(xiàn)象產(chǎn)生和存在必然是由多種現(xiàn)象共同作用的結果，企業(yè)黨群工作之所以存在上述問題，必然存在一定的原因，只有對引發(fā)問題的原因進行深層次的挖掘，才能對癥下藥，制定具有針對性的解決措施，推進黨群工作水平的提升，現(xiàn)將引發(fā)企業(yè)黨群工作問題主要原因做出如下解析：

3.1 重視程度不足

企業(yè)發(fā)展過程中以市場調(diào)節(jié)為主導，在經(jīng)濟利益的驅動下，對于生產(chǎn)和經(jīng)營的重視程度不斷提升，對于黨組織的重要作用存在一定的認知偏執(zhí)，并沒有在真正意義上理解黨群工作與企業(yè)生產(chǎn)實踐之間重要關系和必然聯(lián)系，最終導致企業(yè)黨群工作普遍流于形式。在這一理念的指導下，企業(yè)發(fā)展過程中對于黨群工作的投入沒有提升，使得黨群工作不能有效開展，不能發(fā)揮時效性作用，使得企業(yè)對黨群工作的重視程度有所減少，最終出現(xiàn)邊緣化的危機。

3.2 制度不夠完善

“沒有規(guī)矩，難成方圓”是一句亙古不變的真理箴言，對于企業(yè)黨群工作而言，完善健全的制度是最為重要的保障，是保證黨群工作科學、規(guī)范、發(fā)揮時效性作用的關鍵所在。但是現(xiàn)階段有些企業(yè)在實踐發(fā)展中，由于對于黨群工作認知存在偏差，致使黨群工作制度缺乏完善的制度保證，直接導致黨群工作民主性不足等問題的產(chǎn)生，使得各方投入力度不足，最終導致企業(yè)政工干部熱情不足，引發(fā)黨群工作時效性欠缺等問題的出現(xiàn)。

3.3 工作難度逐漸加大

在經(jīng)濟轉型的重要階段，企業(yè)體制改革的力度不斷加強，企業(yè)黨群工作隊伍有限，在黨務工作中一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象廣泛存在，甚至很多企業(yè)中并沒有專門設置黨務工作部門和負責人，而是由其他崗位的人員兼職進行，這在一定程度上增加黨務工作人員的工作量，而黨群工作本身就具有復雜性、多元性的特征，無形當中增加了黨群工作難度，阻礙企業(yè)在新形勢下黨群工作的順利、有效開展，阻礙黨群工作實效性地發(fā)揮。

3.4 工作方式創(chuàng)新力度缺失

受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)黨群工作在工作方式、方法的創(chuàng)新力度上存在不足，這主要是基于黨群工作者思想觀念陳舊，跟不上 形勢發(fā)展要求，對于新事物、新知識、新理念的更新認知不足，在具體落實黨群工作的過程中依然故步自封，套用傳統(tǒng)的目標、方式、方法，殊不知時代在變，人民群眾的思維方式和價值訴求發(fā)生了重要變化，傳統(tǒng)的工作已經(jīng)不能滿足其需求，導致員工尤其是年輕員工對于參與黨群工作的積極性不足，最終影響企業(yè)黨群工作水平提升比較慢。

4 解決企業(yè)黨群工作問題的對策思考

新時代、新發(fā)展、新形勢，萬象更新的歷史時期，對于一切工作都提出了全新的要求，企業(yè)黨群工作以此為背景應該積極探索適應時代步伐與脈搏的路線，根據(jù)前文對問題的提出以及分析，現(xiàn)提出關于新形勢下企業(yè)黨群建設的對策：

4.1 轉變理念，提高重視程度

理念指導實踐，先進的理念必然能夠指導新形勢下的實踐活動。市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟發(fā)展的時代，若想繼續(xù)發(fā)揮黨群工作的時效性作用，首要措施就是轉變傳統(tǒng)理念，提高對黨群工作的重視程度。首先，企業(yè)領導人員應該對黨群工作做出全新的認識，在實踐工作中重視企業(yè)黨群工作的發(fā)展；第二，黨群工作者在落實黨群工作的過程中需要進一步貫徹和落實為人民服務的態(tài)度以及以人文本的理念，深刻明確自身所肩負的歷史使命，不斷提高責任意識，不斷建立健全黨群工作機制，為黨群工作的有效開展奠定堅實的基礎。

4.2 建立健全保障制度

解決新形勢下企業(yè)黨群工作存在問題的關鍵在于建立健全黨群工作各項制度。首先，企業(yè)黨組織要在解放思想、實事求是科學方法論認識的基礎上，結合企業(yè)自身發(fā)展實際情況，進一步完善黨群工作制度，完善企業(yè)黨務工作制度；其次要進一步規(guī)范黨群工作者的職業(yè)行為，以具體的制度對其工作進行規(guī)范，保證黨群工作者能夠按照規(guī)定有秩序的開展黨建工作，真正做到黨建工作有章可依。

4.3 構建黨群聯(lián)動機制

在企業(yè)改革背景下，企業(yè)黨群工作人員編制少的情況下，若想順利有效地開展黨群工作，必須充分發(fā)揮人民群眾的作用，積極配合黨群部門開展工作。另外，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立典型，以榜樣的力量帶動企業(yè)員工的工作熱情，發(fā)揮企業(yè)黨群工作的本質(zhì)作用。與此同時，在具體工作中應該進一步落實民主制度，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，使得企業(yè)黨群工作能夠在和諧的環(huán)境中發(fā)揮有效作用。

4.4 創(chuàng)新工作方式方法

新形勢下，黨群工作人員在實踐工作中應該根據(jù)時代的發(fā)展趨勢，對自身的工作思路和工作方法進行有效的創(chuàng)新，保證黨群工作能夠激發(fā)職工群眾的興趣，使其發(fā)揮主觀能動性，積極參與到黨群工作中，這就需要我們有效的利用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)+等平臺，創(chuàng)新工作思路與方法，使得黨群工作能夠時代緊密結合，最終保證黨群工作能夠達到預期的目標。

5 結語

綜上所述，企業(yè)黨群工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮十分重要的意義，是保證企業(yè)凝聚力不斷提升的途徑，是實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)固發(fā)展的有效措施。因此，在實踐黨群工作過程中需要以黨的精神作為指導，緊密團結在企業(yè)黨組織周圍，實現(xiàn)黨群工作水平的全面發(fā)展。希望通過文章的闡述能夠使得企業(yè)領導人員以及職工群眾認知實踐工作中存在的問題，解放思想、實事求是探究與全新發(fā)展形勢相吻合，與企業(yè)發(fā)展緊密關聯(lián)的黨群工作路線，保證企業(yè)黨群工作在萬象更新的歷史時期能夠發(fā)揮時效性作用，在喜迎“十三五”關鍵階段為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動力，推進企業(yè)更快更好的發(fā)展。

參 考 文 獻

[1] 邱明峰.新形勢下如何做好國有企業(yè)的黨群工作[J].現(xiàn)代物業(yè)（上旬刊），2013，06：30-32.