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    加強企業(yè)創(chuàng)新地位提升企業(yè)創(chuàng)新能力

    2016-05-14 09:12張先狀
    現(xiàn)代企業(yè) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:知識產(chǎn)權(quán)人才企業(yè)

    張先狀

    黨的十八大以來,面對新形勢、新任務(wù)和人民的新期待,以習(xí)近平同志為總書記的黨中央進一步深化了對發(fā)展本質(zhì)、內(nèi)涵、實現(xiàn)路徑等的認識,明確提出“人民是推動發(fā)展的根本力量,必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想”,系統(tǒng)地提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念,進一步明確了發(fā)展依靠誰、為誰而發(fā)展、如何發(fā)展的問題,理清了發(fā)展思路、指明了發(fā)展方向、找準了發(fā)展著力點。五大發(fā)展理念是對新矛盾新挑戰(zhàn)的積極回應(yīng)。經(jīng)過30多年的快速發(fā)展,我國已成為世界第二大經(jīng)濟體,人均國內(nèi)生產(chǎn)總值大幅度提高,已經(jīng)達到8000美元左右。在這個過程中,也出現(xiàn)了一些比較突出的矛盾和問題,包括經(jīng)濟結(jié)構(gòu)失衡、社會發(fā)展滯后、區(qū)域城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、收入差距擴大、環(huán)境污染和生態(tài)退化等。如果不解決這些問題,我國的現(xiàn)代化進程就會受到嚴重干擾。五大發(fā)展理念正是為解決這些新矛盾、應(yīng)對這些新挑戰(zhàn)而提出的。歷史的發(fā)展經(jīng)驗表明,一旦“后發(fā)優(yōu)勢”、“比較優(yōu)勢”等紅利漸趨用盡,一國進入到更加成熟的發(fā)展階段,創(chuàng)新能力不強就會成為制約經(jīng)濟增長的“阿喀琉斯之踵”(古希臘神話故事,指“唯一的致命弱點和軟肋”)。所以,創(chuàng)新發(fā)展是五大發(fā)展理念之首要。要使企業(yè)成為創(chuàng)新主體,首先也要實踐創(chuàng)新發(fā)展。提升企業(yè)的創(chuàng)新能力,需要從戰(zhàn)略的高度凸現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的地位,并采取一系列的支持政策和推動措施,做到“八個加強”,使企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體。

    一、加強企業(yè)創(chuàng)新價值觀和創(chuàng)新文化建設(shè)

    建立企業(yè)創(chuàng)新價值觀和創(chuàng)新文化,是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)生動力。創(chuàng)新價值觀表現(xiàn)的是一種價值追求和取向,是主體在價值選擇和決策過程中對行為方向的選擇與把握。作為企業(yè)文化之核心的創(chuàng)新價值觀,決定著企業(yè)創(chuàng)新的價值取向和態(tài)度,為企業(yè)創(chuàng)新催生靈感、激發(fā)活力,為創(chuàng)新主體營造敢于冒險、寬容失敗的文化氛圍,關(guān)系著企業(yè)創(chuàng)新的成敗。企業(yè)員工是創(chuàng)新的主體,也是創(chuàng)新價值觀的載體。重塑創(chuàng)新價值觀,必須確立企業(yè)員工創(chuàng)新的價值取向、思想觀念和行為準則,并內(nèi)化為自覺的遵循。企業(yè)經(jīng)營者——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掌握著企業(yè)運作的資源,在促進創(chuàng)新和培育創(chuàng)新文化中具有主導(dǎo)作用,應(yīng)樹立創(chuàng)新熱情,善于在組織中營造積極進取的創(chuàng)新氛圍;積極推動企業(yè)變革,使企業(yè)朝著正確的方向前進;帶頭開展創(chuàng)新文化建設(shè),在企業(yè)內(nèi)形成講技術(shù)、愛技術(shù)、學(xué)技術(shù)、用技術(shù)和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)風(fēng)尚,倡導(dǎo)追求真理、寬容失敗的科學(xué)精神,摒棄心浮氣躁、急功近利的不良風(fēng)氣。

    二、加強企業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)

    企業(yè)創(chuàng)新需要投入大量的技術(shù)設(shè)備、人力資本和信息等資源,而我國企業(yè)存在的普遍問題就是創(chuàng)新資源不足。解決這一問題,就要加強企業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)。一是建立自己的研發(fā)中心并發(fā)揮應(yīng)有的作用,以增強企業(yè)的創(chuàng)新能力。我國的一些優(yōu)質(zhì)企業(yè),比如青島的海爾、海信等,都建有自己的創(chuàng)新研發(fā)機構(gòu)——科技研發(fā)中心;再如航運界的中國遠洋海運集團,不僅總部建有科技研發(fā)中心,而且還在所屬二級公司成立研發(fā)分中心??萍佳邪l(fā)中心對企業(yè)的發(fā)展,起到了不可替代的決定性作用。二是建立以企業(yè)為主體的產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的創(chuàng)新機制。這種機制能使大學(xué)、科研機構(gòu)的知識、技術(shù)優(yōu)勢和企業(yè)的資金、經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)勢互補,實現(xiàn)科技鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的融合,極大推動科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。三是推動企業(yè)建立創(chuàng)新聯(lián)盟。

    三、加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護

    建立知識產(chǎn)權(quán)保護制度,加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護,加大對侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為的打擊力度,是企業(yè)創(chuàng)新的前提。為此,在資源配置上,要提高以企業(yè)專有技術(shù)為代表的知識產(chǎn)權(quán)開發(fā),加大對團隊合作攻關(guān)的支持;健全知識產(chǎn)權(quán)體系(包括保護機制也包括規(guī)制),明確專利人的權(quán)屬關(guān)系和職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的界限,及時有效地解決知識產(chǎn)權(quán)糾紛;鼓勵企業(yè)建立應(yīng)對技術(shù)性貿(mào)易壁壘的工作機制及預(yù)警和快速反應(yīng)系統(tǒng),提高自主知識產(chǎn)權(quán)的獲取能力和技術(shù)壁壘的應(yīng)對能力;重視企業(yè)專利的申請和對知識產(chǎn)權(quán)的利用、保護,增強知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力,提高創(chuàng)新主體知識產(chǎn)權(quán)意識,把創(chuàng)造和發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)以及實施技術(shù)標準戰(zhàn)略和專利戰(zhàn)略作為企業(yè)創(chuàng)新的重要戰(zhàn)略,促使企業(yè)有效利用專利,尊重他人知識產(chǎn)權(quán),鼓勵應(yīng)用他人知識產(chǎn)權(quán)實施專利二次開發(fā),并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生源頭的新的知識產(chǎn)權(quán);注重對知識產(chǎn)權(quán)的管理,政府作為公共產(chǎn)品的提供者,有必要對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)的重大關(guān)鍵技術(shù),以形成重大發(fā)明專利為目標,給予優(yōu)先支持,組織聯(lián)合攻關(guān),并在專利申請、標準制定等方面予以支持。

    四、加強企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)

    構(gòu)建以市場為導(dǎo)向的企業(yè)創(chuàng)新體制,離不開人才、資本、技術(shù)等要素,而為這些要素打造適宜的環(huán)境尤為緊迫。為此,要積極運用技術(shù)市場,加快創(chuàng)新要素的流動,優(yōu)化創(chuàng)新資源的配置,加快創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化;要建立信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系,為企業(yè)創(chuàng)新提供信息支持,采取政府支持、部門協(xié)辦、市場運作的方式,探索建立區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新信息網(wǎng),構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新信息平臺,建立信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系;要改進企業(yè)創(chuàng)新評價機制,改革和完善人才選拔和科技成果獎勵辦法,把自主知識產(chǎn)權(quán),特別是發(fā)明專利的申請與授權(quán)、企業(yè)創(chuàng)新實現(xiàn)轉(zhuǎn)化帶來的經(jīng)濟效益和社會效益、產(chǎn)學(xué)研合作實現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)化程度,作為項目立項、政府資金扶持、評優(yōu)評獎的重要條件,并加強創(chuàng)新項目、創(chuàng)新成果和專家數(shù)據(jù)庫共享機制建設(shè)。

    五、加強企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)

    通過內(nèi)選與外引網(wǎng)羅創(chuàng)新人才,加強企業(yè)創(chuàng)新人才團隊建設(shè);建立開放的創(chuàng)新人才觀念,對人才流動持開放態(tài)度,堅持來去自由;強化創(chuàng)新人才成長環(huán)境建設(shè),迸發(fā)人才創(chuàng)新活力,創(chuàng)造人才成長所需要的制度條件和政策環(huán)境,包括建立對創(chuàng)新型人才的科學(xué)評價機制、合理的人才使用機制、有效的人才激勵機制等;加強企業(yè)創(chuàng)新人才(包括科學(xué)研究人才、工程技術(shù)人才、企業(yè)家人才和管理人才)的培養(yǎng),把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和凝聚創(chuàng)新人才特別是尖子人才作為重要環(huán)節(jié),建立一套全新的機制和辦法,并通過制度設(shè)計和“引進來,走出去”的方式,加大人才、技術(shù)的交流與發(fā)展,讓企業(yè)成為吸納和聚集人才的主體。創(chuàng)新的成果主要是由企業(yè)完成的,所以人才必須聚集在企業(yè),而政府的職責(zé)更多的是制定管理制度和規(guī)則。

    六、加強企業(yè)創(chuàng)新籌資渠道拓展

    第一,企業(yè)應(yīng)積極采取與其他有一定資金實力的企業(yè)合作,用共同開發(fā)創(chuàng)新項目的方式來擴大籌資渠道,以獲得充裕的資金,保障創(chuàng)新項目的實施;第二,企業(yè)應(yīng)強化稅收籌劃(合理避稅)工作效率,利用國家所提供的信貸、貼息等扶持政策獲得(或節(jié)省)更多的資金(成本),為提升企業(yè)的創(chuàng)新能力提供有力保障;第三,企業(yè)可通過在證券市場上市融資或通過風(fēng)險資本市場融資,特別是當(dāng)國內(nèi)資本市場受限制的情況下,積極利用國際資本市場,形成國際資本市場——國內(nèi)技術(shù)開發(fā)——產(chǎn)品市場相對接、國際資本市場——國際技術(shù)開發(fā)資源——國內(nèi)生產(chǎn)和產(chǎn)品市場相對接、國際資本市場——國內(nèi)技術(shù)開發(fā)——生產(chǎn)資源——國際市場相對接的多種融資和創(chuàng)新鏈條,為創(chuàng)新的持續(xù)進行和向更高的層次發(fā)展提供支持。

    七、加強以市場創(chuàng)新引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新

    即使新開發(fā)出的一項產(chǎn)品在技術(shù)上處于絕對領(lǐng)先地位,如果不被市場接受,那么企業(yè)也是要遭受巨大損失的。因此,企業(yè)創(chuàng)新需要一個與之相適應(yīng)的市場創(chuàng)新過程。在中國,市場創(chuàng)新更具有突出的作用和豐富的內(nèi)容。這是因為中國的市場經(jīng)濟還不十分完善,龐大的市場潛力尚待開發(fā)。當(dāng)企業(yè)實施創(chuàng)新哪怕僅僅是某一點上的突破甚至僅僅是外觀上的改進,通過率先推出新產(chǎn)品,開辟新的市場營銷渠道,采用新的促銷手段,推出新的服務(wù)方式和交易方式,就可以創(chuàng)造出新的市場需求,占領(lǐng)較大的市場份額,并給新的進入者包括跨國公司設(shè)置市場壁壘,為在未來的合作中占據(jù)有利地位創(chuàng)造條件,對進一步實施高層次的大規(guī)模創(chuàng)新提供支持。與人們的傳統(tǒng)認識不同,在大多數(shù)創(chuàng)新型企業(yè)的成功要素中,企業(yè)識別創(chuàng)新成果的市場價值的能力遠比自身擁有多少創(chuàng)新成果重要得多。這些通過市場創(chuàng)新引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新獲得成功的企業(yè),值得關(guān)注和研究。

    八、加強對企業(yè)創(chuàng)新的引領(lǐng)和調(diào)控

    企業(yè)創(chuàng)新,離不開必要的技術(shù)、資金、人才、信息等要素。這些資源,除了要企業(yè)自身進行有效的整合外,更要靠政府的引領(lǐng)和調(diào)控。提高企業(yè)創(chuàng)新能力涉及到科研鏈和產(chǎn)業(yè)鏈,諸如企業(yè)、科研院所、大學(xué)各方,政府各個部門和各個環(huán)節(jié),以及宏觀戰(zhàn)略和經(jīng)濟、科技、文化等方面,是企業(yè)的事情,更是政府的事情,所以應(yīng)成為一種社會行動,但政府在其中扮演著重要的角色。創(chuàng)造創(chuàng)新環(huán)境,應(yīng)當(dāng)是政府“支持”和“引導(dǎo)”的重點,包括制定企業(yè)創(chuàng)新及其發(fā)展規(guī)劃,把握企業(yè)創(chuàng)新趨勢和方向,運用經(jīng)濟杠桿等有效手段,加強對企業(yè)創(chuàng)新的調(diào)控和引導(dǎo),協(xié)調(diào)企業(yè)在創(chuàng)新活動中分工協(xié)作,加快薄弱環(huán)節(jié)的研發(fā)和創(chuàng)新,促進技術(shù)鏈的整體突破,使得處于價值鏈不同環(huán)節(jié)的企業(yè)都能分享到創(chuàng)新收益;應(yīng)牽頭組織具有產(chǎn)業(yè)前景的共性技術(shù)研究項目,特別是應(yīng)用性較強的項目,以企業(yè)為主體,并由企業(yè)來牽頭申報、立項和組織,使企業(yè)的需求成為重大項目的決策依據(jù),使項目重點有效地面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求。

    (作者單位:青島遠洋船員職業(yè)學(xué)院)

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