全面推進中國石化社會主義核心價值觀建設

王麗

近年來，中國石化積極落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》要求，在貫穿結合融入上下功夫，在落細、落小、落實上下功夫，堅持全方位推廣、多維度實踐、深層次管理，把社會主義核心價值觀公民個人層面的價值準則“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”落實到公司生產經(jīng)營、企業(yè)管理和企業(yè)文化建設中，凝聚思想共識、傳播主流價值觀、培養(yǎng)行為自覺、樹立企業(yè)形象，為中國石化建成人民滿意、世界一流的能源化工公司提供思想保證、精神力量、道德滋養(yǎng)和文化條件。

全方位宣傳普及推廣

使社會主義核心價值觀“入眼”

我們把社會主義核心價值觀的傳播作為首要任務，發(fā)揮各級各類媒體和宣傳文化陣地的作用，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，大力推廣普及社會主義核心價值觀，使之家喻戶曉、人人皆知。

強化闡釋解讀。準確把握社會主義核心價值觀的基本內涵和實踐要求，聚焦公司改革發(fā)展實際，借助公司形勢任務教育載體，著力把“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的價值準則融入其中，先后有針對性地開展了“高度負責任、高度受尊敬”“憶傳統(tǒng)、愛企業(yè)、創(chuàng)一流”和“建設人民滿意企業(yè)”專題討論等。三年多來，全系統(tǒng)組織各類專場講座780多場次，開展討論活動1 200多次。企業(yè)也通過開展“專家大講堂”“法律大講堂”等來加強闡釋解讀，形成了鮮明的價值導向。同時，我們先后編發(fā)《畫說理念》《企業(yè)文化手冊》和形勢任務教育手冊等6萬余冊普及讀物，以簡明易懂、形象生動的語言解讀社會主義核心價值觀。通過宣講解讀和討論交流，增進了干部員工對社會主義核心價值觀的理解和認同，激發(fā)了廣大干部員工奮發(fā)有為的精神動力。

強化輿論傳播。利用好各種傳播載體和傳播陣地，大力傳播社會主義核心價值觀，形成了全媒體“大合唱”的宣傳格局。一是整合資源進行內外傳播。公司及所屬企業(yè)的報紙、自辦刊物和電視臺在重要版面、重要時段開設專題專欄，運用新聞報道、言論評論和互動交流等形式，持續(xù)有效地傳播社會主義核心價值觀；公司官方微博、微信“石化實說”“石化黑板報”和企業(yè)各級新媒體平臺發(fā)揮“短平快”的傳播特點，主動設置議題，做好“微”文章，生動活潑地推廣社會主義核心價值觀。二是利用公共載體擴大社會傳播。公司及各所屬單位利用電子屏、櫥窗展板及各種公共傳播平臺，傳播含有社會主義核心價值觀元素的圖標和作品，滾動播出中宣部推廣的核心價值觀動畫視頻《夢娃》，制作并在央視播出反映公司致力于環(huán)保的公益廣告《中國石化“為了碧水藍天”》，營造了良好的社會輿論氛圍。三是發(fā)揮好基層宣傳文化陣地的作用。積極推進“道德講堂”建設，開展“書香石化”全民閱讀活動，寓教于文、寓教于樂，受到了廣大員工的一致好評。目前全系統(tǒng)有90余家單位設立了近400個“道德講堂”“職工書屋”和各種教育基地，從不同角度提升員工思想道德素質，營造了良好文化氛圍。

強化典型示范。一是圍繞核心價值觀選樹宣傳典型。我們按照中宣部、國務院國資委有關要求，結合企業(yè)實際，選樹宣傳了一批立足崗位踐行價值觀的先進典型，如踐行“愛國”理念的兩院院士、集團公司科技委顧問閔恩澤，踐行“敬業(yè)”理念的“央企道德模范”吳吉林、全國“一線勞動者典型”田明和“最美央企人”薛梅，踐行“誠信、友善”理念的全國勞模邵均克和全國十大崗位學雷鋒“最美人物”宋麗萍等個人典型，以及在改革發(fā)展中精細創(chuàng)效、勇立排頭的“全國文明單位”鎮(zhèn)海煉化等集體典型，樹立了可親、可敬、可學的榜樣，在系統(tǒng)內外引起了強烈反響。二是完善先進典型的管理。制定《中國石化先進典型選樹宣傳管理辦法》，明確先進典型的申報、宣傳和發(fā)布流程，推進全系統(tǒng)典型選樹宣傳的經(jīng)?；?、規(guī)范化；執(zhí)行《全國道德模范榮譽稱號管理暫行辦法》有關要求，明確歸屬、規(guī)范管理、強化獎懲，確保榮譽稱號的權威性、先進性和純潔性，使先進典型立得住、叫得響、傳得開，始終做踐行社會主義核心價值觀的標兵。

多維度開展文化實踐活動

使社會主義核心價值觀“入心”

我們把企業(yè)文化和道德實踐作為踐行社會主義核心價值觀的重要載體，深化企業(yè)文化建設，積極開展道德實踐活動，充分運用各類文化產品和文藝平臺，讓廣大干部員工在文化熏陶和實踐活動中受到教育、得到提高。

與企業(yè)文化緊密結合。一是加強企業(yè)文化建設。我們以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領，進一步總結完善公司企業(yè)文化，繼承發(fā)揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，確立了“中國石化為美好生活加油”的企業(yè)使命，“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業(yè)愿景和“人本、責任、誠信、精細、創(chuàng)新、共贏”的核心價值觀，并圍繞落實企業(yè)文化核心價值理念開展全方位宣傳引導、專項文化建設和工作考核評價等，推動核心價值理念落地。“中國石化為美好生活加油”的企業(yè)使命入選社科院中國企業(yè)“十大責任理念”。二是加強企業(yè)傳統(tǒng)教育。大力開展“弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)”教育，引導干部員工繼承和發(fā)揚“三老四嚴、四個一樣”“精細嚴謹、務實創(chuàng)新”等石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，增強了員工的歸屬感和責任感，提升了企業(yè)凝聚力和向心力。以“三嚴三實”“兩學一做”專題教育為指導，開展以“弘揚廉潔文化培育良好家風”為主題的教育活動，不斷提升黨員干部的道德品行和個人修為，使廣大黨員干部帶頭做到“四講四有”，模范做到“四講四有”，營造良好的政治生態(tài)和輿論環(huán)境。

與道德實踐緊密結合。一是深化群眾性文明創(chuàng)建活動。以“全國文明單位、省部級文明單位、文明服務示范窗口、文明和諧示范小區(qū)、五好文明家庭、文明班組、文明職工、文明樓棟”創(chuàng)建為抓手，搭建起全方位立體式群眾性文明創(chuàng)建平臺，使干部員工在創(chuàng)建中提升文明素養(yǎng)。目前，全系統(tǒng)共有“全國文明單位”28家，省部級文明單位73家，21人獲得全國精神文明建設獎項榮譽稱號。二是廣泛開展學雷鋒志愿服務活動。下發(fā)《關于深入開展學雷鋒活動的通知》，倡導“崗位學雷鋒，爭做好員工”和“公益學雷鋒，愛心加油站”，充分調動全系統(tǒng)青年志愿者、老年志愿服務隊、黨員志愿者和社區(qū)志愿服務組織的力量，針對不同群體，廣泛開展崗位建功、家政服務、文體活動和法律咨詢等志愿服務活動，使學雷鋒活動進基層、進家庭、進社區(qū)。目前，全系統(tǒng)92家單位共有志愿者20余萬人，志愿服務隊1 500余支，形成了“有時間做志愿者、有困難找志愿者”的生動局面。三是積極履行企業(yè)社會責任。把“送溫暖、獻愛心”延伸到企業(yè)周邊、貧困地區(qū)和重點人群，開展扶貧濟困、捐資助學、互助共建等活動，受到了企業(yè)屬地政府的充分肯定和當?shù)厝罕姷母叨荣澴u。目前，全系統(tǒng)已有58個公益服務項目形成了品牌，“中國石化健康快車”連續(xù)11年獲得“光明功勛特別獎”，中國石化“情暖驛站滿愛回家”公益活動項目榮獲2015年亞太地區(qū)品牌與聲譽杰出成就獎（SABREAwards）的企業(yè)社會責任金獎，展示了中國石化良好的社會形象。

與文藝工作緊密結合。一是用社會主義核心價值觀引領文藝工作。落實中央要求，下發(fā)《關于認真學習貫徹習近平總書記在文藝工作座談會上講話精神的通知》，從責任使命、根本方向、價值導向和隊伍建設等方面提出具體要求，為全系統(tǒng)文藝工作指明了方向。二是充分運用影視劇、小說、戲劇、歌曲等文藝形式，創(chuàng)作了一批優(yōu)秀作品，展示了石化員工積極的人生追求和高尚的道德情操。反映全國勞模邵均克先進事跡的大型現(xiàn)代豫劇《情暖中原》、廣播劇《父親的勛章》、歌曲《中華根》和《日子里都是好福氣》等四部作品榮獲第二屆中央企業(yè)精神文明建設“五個一工程”優(yōu)秀作品獎。其中，豫劇《情暖中原》集思想性與藝術性于一體，獲得了廣大觀眾的充分肯定。三是搭建各種文藝平臺。抓住“七一”“十一”和“紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年”等傳統(tǒng)節(jié)日和重大紀念日，開展各種文藝演出和慰問活動，大力弘揚愛國主義精神。組織“為美好生活加油”——中國石化之歌創(chuàng)作征集暨推廣傳唱活動，生動傳播企業(yè)核心價值觀。承擔中央企業(yè)音樂專業(yè)委員會任務，開展“國企好聲音”的征集活動，發(fā)動社會各界文藝骨干參與創(chuàng)作，全方位弘揚央企精神，展示了中央企業(yè)負責任、有擔當?shù)牧己眯蜗蟆?/p>

深層次融入制度和崗位

使社會主義核心價值觀“入行”

核心價值觀建設重在落小、落細和落實。我們以“踐行價值觀，誠敬做產品”為準則，加強頂層設計，加強基層落實，加強懲戒約束，使“誠信、敬業(yè)”理念真正融入制度里，落實到崗位中，成為員工行為自覺。

抓好頂層設計。積極構建企業(yè)誠信體系，形成了黨組統(tǒng)一管理，各部門、各板塊齊抓共管的工作格局。一是完善職業(yè)道德管理。落實國資委文明辦《中央企業(yè)關于深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動的實施意見》要求，把職業(yè)道德建設放在員工思想道德建設的首位；正式下發(fā)《中國石油化工集團公司企業(yè)文化建設考核評價辦法（試行）》，納入黨建考核體系，確保理念落地和員工行為養(yǎng)成；以公司企業(yè)文化為指導，完善《員工守則》內容，進一步規(guī)范員工行為；編發(fā)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作出了明確規(guī)定，強化剛性約束。二是完善誠信體系管理。貫徹《關于推進誠信建設制度化的意見》，聚焦提質增效升級，堅持“質量永遠領先一步”的方針，對各板塊質量管理工作提出具體要求，把“質量第一，客戶滿意”的管理目標落實到生產經(jīng)營的各個方面和每一個環(huán)節(jié)；深入推進依法依規(guī)治企，進一步強化依法經(jīng)營、合規(guī)管理、規(guī)范運行，為誠信建設營造了良好的法治環(huán)境。三是完善“三基”工作管理。把加強“三基”工作作為企業(yè)踐行敬業(yè)理念的落腳點，先后制定下發(fā)了《關于進一步強化提升“三基”工作的指導意見》和《關于落實2016年“三基”工作的意見》，從基層建設、基礎工作和基本功訓練三方面逐項分解任務，將“嚴細實”的理念落實到基層、落實到崗位、落實到具體工作中，加強基層建設、夯實基礎管理、增強崗位責任心、提升崗位執(zhí)行力，為公司深化改革奠定了堅實基礎。

抓好基層落實。一是落實誠信建設。我們秉承“每一滴油都是承諾”的理念，在產、銷、研各個環(huán)節(jié)提出“上一環(huán)節(jié)要對下一環(huán)節(jié)負責，上道工序要對下道工序負責”的原則，落實企業(yè)誠信主體責任：油田企業(yè)在生產過程中進一步落實質量管理責任，做好油、氣質量控制；煉化企業(yè)聚焦提質增效升級和調整產品結構，抓好“全國質量月”“質量日”等活動載體，著力解決產品“合格不好用”的問題；油品銷售企業(yè)堅持“抓兩頭、控過程”，積極開展“質量提升年”“易捷萬店無假貨”和“優(yōu)質服務月”活動，提高關鍵崗位服務質量；工程板塊以質量建設為基礎，重點強化承包商（分包商）及相關方監(jiān)管，嚴格執(zhí)行“一停二罰三清退”；物資采購板塊強化源頭治理，最大程度地降低采購質量風險；科研板塊提出“每一個數(shù)據(jù)都是承諾”，以公正、科學、誠實的態(tài)度，保證科研數(shù)據(jù)的準確和科研成果的真實。二是落實敬業(yè)責任。加強基層黨組織和班組建設，大力開展“比學趕幫超”“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，搭建各種勞動競賽平臺，組織“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”“黨員突擊隊”評選和“紅旗班組”達標創(chuàng)建等，引導員工做好“八小時、手上事”，立足崗位做貢獻，以點帶面抓好生產經(jīng)營管理；積極落實崗位責任制“十項制度”，按照“上崗必有責，有崗必擔責”的要求，推行“首問負責制”，從安全環(huán)保、設備維護、交接班管理、成本核算、巡回檢查、崗位練兵、清潔生產、思想政治工作等方面嚴考核、硬兌現(xiàn)，做到事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查、獎懲有規(guī)定；立足從業(yè)人員素質培訓，聚焦重點人才培養(yǎng)、班組長業(yè)務培訓、“師帶徒”、崗位練兵和應急演練等，提升員工崗位責任心，提高崗位履職能力。

抓好懲戒約束。一是突出重點領域治理。加強重大作業(yè)和直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理，設立現(xiàn)場管理“曝光臺”，狠反“三違”和“低老壞”；嚴格監(jiān)管承包商（分包商）及相關方單位，嚴控物資采購風險，定期發(fā)布承包商、合作商“黑名單”，把好“準入關”“許可關”“監(jiān)護關”；堅決貫徹落實環(huán)保和違法行為“一票否決”制度，實現(xiàn)綠色低碳生產、守法經(jīng)營。二是突出員工價值觀考核。在中原油田創(chuàng)新開展基層試點考核，制定下發(fā)《關于開展員工踐行社會主義核心價值觀考核工作的實施意見（試行）》，把公民個人層面價值準則“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”細化分解為49項量化的指標，建立百分制考核制度，開展多個層面的自評互評，把宏觀價值準則細化為明確具體的行為規(guī)范，融入員工日常工作生活全過程。

（作者單位：中國石化集團企業(yè)文化部）

（責任編輯：郝幸田）