新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算研究

摘 要：在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》頒布之后，本文試圖在對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的研究調(diào)查基礎(chǔ)上，與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的規(guī)定相比較；通過(guò)對(duì)比揭示在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中給企業(yè)信息帶來(lái)的缺陷，凸顯新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的突破性變化對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極影響；同時(shí)，對(duì)企業(yè)實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查分析并結(jié)合各企業(yè)的相關(guān)實(shí)際總結(jié)企業(yè)在實(shí)施新規(guī)定的過(guò)程中需要特別注意的問(wèn)題，為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的實(shí)施過(guò)程更加順暢，為企業(yè)發(fā)展作出積極影響規(guī)避問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新準(zhǔn)則；職工薪酬；會(huì)計(jì)核算

一、前言

企業(yè)為獲得所屬員工提供的勞動(dòng)而給予員工的貨幣性和非貨幣性的薪酬，形式多種多樣以及一些其他的相關(guān)支出即為職工薪酬。2014年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的發(fā)布，在職工薪酬會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和職工薪酬會(huì)計(jì)核算方法方面進(jìn)行了明確的規(guī)定，在結(jié)合了中國(guó)企業(yè)特色和時(shí)代特色的前提下，與新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相適應(yīng)，除了對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和相關(guān)信息披露進(jìn)行了新的規(guī)定外，也解決了職工薪酬范疇、確認(rèn)、計(jì)量和披露問(wèn)題。本文試圖以新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比分析來(lái)分析兩者特點(diǎn)、存在的利弊和實(shí)際影響，讓企業(yè)能夠正確認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本質(zhì)，以更好的實(shí)施。

二、職工薪酬準(zhǔn)則概述

1.明確新職工薪酬的定義和內(nèi)容

企業(yè)為獲得所屬員工提供的勞動(dòng)而給予員工的貨幣性和非貨幣性的薪酬，形式多種多樣以及一些其他的相關(guān)支出即為職工薪酬。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬的范疇規(guī)定方面提出了更加明確的范圍指向，其中包括短期薪酬、離職后的福利待遇、辭退福利以及其他長(zhǎng)期職工的相關(guān)福利，并明確了詳細(xì)的核算方法，使得職工薪酬的核算更加透明化、公開(kāi)化。

2.新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

（1）核算內(nèi)涵擴(kuò)大

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在核算方法及內(nèi)涵方面表述的更加明確，主要包括貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬兩個(gè)方面，在這兩個(gè)方面之下，貨幣性職工薪酬的核算中明確要求在核算應(yīng)付職工薪酬的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際合理預(yù)付；非貨幣性職工薪酬的核算中，人性化的體現(xiàn)了以人為本的原則，根據(jù)受益對(duì)象的實(shí)際情況進(jìn)行核算。與此同時(shí)，在辭退職工的福利確認(rèn)和計(jì)量上也做出了人性化的規(guī)定，這樣的舉措有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展激發(fā)員工的積極性。

（2）統(tǒng)一了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬核算方面，統(tǒng)一確定了職工薪酬的基本原則，企業(yè)有義務(wù)為所屬職工的勞動(dòng)成果和服務(wù)工作支付與之相對(duì)應(yīng)的薪酬和福利，在職工供職于企業(yè)提供勞動(dòng)的期間，與之付出的勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇要記為負(fù)債，當(dāng)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者企業(yè)因?yàn)椴眉羧藛T辭退職工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的職工提供勞動(dòng)服務(wù)的狀況和其他相關(guān)因素分別對(duì)待。同時(shí)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中還增加了辭退福利、帶薪休假等新的項(xiàng)目，增加了職工收入，確保了職工利益，薪酬的結(jié)算更加便利、準(zhǔn)確。另一方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了職工薪酬的信息披露，并明確披露的項(xiàng)目及范疇，增加了職工薪酬的透明度，確保了公平、公正、公開(kāi)，其中包含職工基本工資、崗位津貼、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社保、住房補(bǔ)貼等新的內(nèi)容。

（3）細(xì)化了會(huì)計(jì)科目設(shè)置

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)科口和主要賬務(wù)處理方面細(xì)化了會(huì)計(jì)的科目設(shè)置，整合了職工在核算薪酬時(shí)的“多窗口”模式。在核算職工薪酬時(shí)取消了之前使用的含糊不清、指向模糊的會(huì)計(jì)科口，如應(yīng)付工資、應(yīng)付福利等，現(xiàn)改用指向明確、劃分清晰的新科口，包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等等，統(tǒng)一歸為“應(yīng)付職工薪酬”這一個(gè)會(huì)計(jì)科口管理，方便會(huì)計(jì)核算的同時(shí)也保障了職工的薪酬權(quán)利。

三、新舊職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算的差異

1.職工內(nèi)涵的差異

不同于其他西方資本主義國(guó)家企業(yè)的是中國(guó)企業(yè)在中國(guó)特色主義道路上的發(fā)展現(xiàn)狀是充滿(mǎn)中國(guó)色彩的，企業(yè)類(lèi)型多種多樣，職工構(gòu)成復(fù)雜，為充分保障職工權(quán)益，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工的劃分范圍以及人員分類(lèi)進(jìn)行了明確的規(guī)定，改變了之前舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在這方面的空白，同時(shí)維護(hù)了職工利益也保障了企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和發(fā)展前景，使職工和企業(yè)雙方之間建立明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確的職工范疇寬泛而細(xì)致，主要包括三類(lèi)人員：第一，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全職、兼職和臨時(shí)工；第二，未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)直接管理和任命的董事、股東監(jiān)理會(huì)人員；第三，勞務(wù)用工人員，雖不同于前兩種人員與企業(yè)有明確的勞務(wù)關(guān)系，但勞務(wù)用工人員同樣也在企業(yè)的計(jì)劃和管理下，同樣也享有相同的權(quán)利。

2.職工薪酬核算內(nèi)容的差異

為了適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)主義特色和企業(yè)的發(fā)展壯大，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工的薪酬內(nèi)涵有了明顯的增加，而且增加項(xiàng)目清晰明確，除了舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的基本工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼和補(bǔ)貼外，還新增加了辭退福利、帶薪休假等新的項(xiàng)目。特別是把職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職教經(jīng)費(fèi)、社保等項(xiàng)目單獨(dú)提出，改變了以往全部包含在福利費(fèi)和期問(wèn)費(fèi)中的狀況，更加的透明、清楚。另外，在職工薪酬范圍上，除了包含職工本人在職和離職期間的貨幣和非貨幣薪酬外，其直系親屬的福利待遇和保險(xiǎn)待遇也都納入到了職工薪酬的范圍，這些舉措不僅保障了企業(yè)內(nèi)部員工的利益，也大大提高了職工在企業(yè)內(nèi)部奮發(fā)圖強(qiáng)的信心。

3.職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的差異

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定職工薪酬的處理應(yīng)按照配比原則進(jìn)行，在職工在職期間，將應(yīng)付薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)其停工服務(wù)的受益對(duì)象不同分為以下三種：第一，產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本包含生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬；第二，固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本包含在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬；第三，其他職工薪酬，計(jì)為當(dāng)期損益。職工薪酬計(jì)量則分為貨幣性和非貨幣性?xún)煞N，貨幣性職工計(jì)量，首先應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定進(jìn)行計(jì)量，若沒(méi)有計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)按照歷史數(shù)據(jù)結(jié)果和企業(yè)自身情況計(jì)算確定；非貨幣性職工計(jì)量按照受益對(duì)象的不同計(jì)入資產(chǎn)成本，若受益對(duì)象區(qū)分不明則計(jì)入期間費(fèi)用。

四、職工薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)的原則

1.公平性原則

對(duì)于職工的薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)首先要保證公平公正，這是根本原則。一個(gè)企業(yè)、一個(gè)機(jī)構(gòu)，是由很多個(gè)員工組成的，在集體中，公平的原則是保證集體穩(wěn)定的根本。企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是每一個(gè)在崗位上認(rèn)真工作的員工的努力，但是工作的難易程度和重要程度各有不同，因此，在薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定上也要考慮到各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)。每個(gè)職工都有自己的工作崗位，每個(gè)崗位對(duì)于職工來(lái)說(shuō)都有不同的要求，一工作的實(shí)際作為出發(fā)點(diǎn)，以工作效益對(duì)公司的貢獻(xiàn)來(lái)判定薪酬的多少，構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的薪酬構(gòu)架。這樣，根據(jù)不同崗位的不同業(yè)績(jī)來(lái)確定薪酬，讓員工深刻的感受到企業(yè)的公正才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的巨大認(rèn)同感和責(zé)任感，激勵(lì)員工努力工作，通過(guò)自己的踏實(shí)努力讓自己在企業(yè)的內(nèi)部站穩(wěn)腳跟，繼而提高企業(yè)的整體效益，企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)了雙贏。同時(shí)也能防止人才因懷才不遇或受到不公正待遇而另尋他出，導(dǎo)致人才的流失。

2.激勵(lì)原則

對(duì)人才的重視程度，薪酬是重要標(biāo)準(zhǔn)?！案啥喔缮僖粋€(gè)樣，干和不干一個(gè)樣”，這樣的企業(yè)對(duì)于任何職工來(lái)說(shuō)都是沒(méi)有任何吸引力的，只有一套完整的薪酬體系，以?xún)?yōu)勝劣汰為主要方向，讓努力者得到應(yīng)有的回報(bào)，偷奸?；叩玫綉?yīng)有的懲罰，才能保證企業(yè)內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)，并吸引更多的優(yōu)秀人才，保留原有實(shí)力，讓企業(yè)上下充滿(mǎn)活力，確保企業(yè)穩(wěn)定和向前發(fā)展。

3.競(jìng)爭(zhēng)原則

企業(yè)的本質(zhì)需求是追求利益的最大化，組成企業(yè)的是每一位員工，也就是說(shuō)調(diào)動(dòng)員工的積極性和上進(jìn)心。那么，合理的薪酬制度是核心。單純的高薪能夠吸引人才但卻不能留住人才，合理的分配原則和良性競(jìng)爭(zhēng)不僅能夠吸引人才還能夠在企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘隱藏的潛力股，讓普通的員工通過(guò)制度的激勵(lì)成長(zhǎng)為企業(yè)的中流砥柱，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和單獨(dú)“作戰(zhàn)”能力。

4.經(jīng)濟(jì)性原則

經(jīng)濟(jì)原則在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中有著不可或缺的作用，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)意義深遠(yuǎn)。企業(yè)自身在發(fā)展中所具有的特殊性和經(jīng)濟(jì)實(shí)力是制約薪酬體制的重要因素，同時(shí)強(qiáng)調(diào)薪酬效用的最大化。公司在發(fā)展中必然要回饋員工，而主要方式就是調(diào)整薪酬，但需要注意的是在形式上進(jìn)行靈活處理，避免個(gè)別職員渾水摸魚(yú)，從而打擊業(yè)績(jī)好的職員積極性，建議采取鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、年終績(jī)效、特殊貢獻(xiàn)等形式，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個(gè)人從而彰顯偷奸?；穆殕T，促使其努力奮進(jìn)。同時(shí)，在人力資源的使用和配備上，要合理控制人力成本，避免薪酬與效益的不正當(dāng)比例，讓薪酬體系在合理的人力成本下發(fā)揮最大效用。

五、新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的影響

1.對(duì)職工薪酬管理的影響

新職工薪酬準(zhǔn)則的系統(tǒng)性、規(guī)范性和清晰性讓職工薪酬的確認(rèn)原則和計(jì)量原則更加規(guī)范，在職工薪酬甚至是企業(yè)管理方面都帶來(lái)了很大的積極影響，避免了企業(yè)在發(fā)展中的盲目性。新職工薪酬準(zhǔn)則改變了以往的準(zhǔn)則內(nèi)涵，使職工定義的范疇擴(kuò)大，保障了更多職工的利益。在職工薪酬核算內(nèi)容上明確清晰地把職工薪酬的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)加以明確，使職工薪酬更加具體化。在確認(rèn)與計(jì)量上統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的核算科目。企業(yè)職工薪酬管理的進(jìn)一步規(guī)范使得企業(yè)的人力資源管理水平得以提高，職工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)也可以依據(jù)人員的供求平衡以及層次需要來(lái)具體制定。

2.提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

新職工薪酬準(zhǔn)則，在職工薪酬信息披露進(jìn)行了新的規(guī)定，同時(shí)也提高了標(biāo)準(zhǔn)和要求層次。職工薪酬的信息披露能夠更好地實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)的薪酬核算質(zhì)量監(jiān)督，也在無(wú)形之中對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提高了要求層次。在很大程度上使得職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式趨于統(tǒng)一，讓所有職工都能夠感受到其享受的待遇是平等的，也能保證企業(yè)自身的權(quán)益。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還在離退職工的薪酬核算上做出了明確的規(guī)定，這樣在辦理離退手續(xù)時(shí)就可減少職工與企業(yè)之間的矛盾，保障企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

3.有利于保障職工利益

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，將職工的薪酬核算范圍進(jìn)行了明確的區(qū)分和清楚的規(guī)定，進(jìn)一步增加了會(huì)計(jì)核算過(guò)程中每一部分的精確性，這使得在之前核算過(guò)程中被忽略的、含糊不清的、間接隱性的人員及薪酬數(shù)量都變得更加清晰化，減少了在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中的誤差性，有利于企業(yè)在成本控制中進(jìn)行合理、科學(xué)的規(guī)劃。如職工福利這一項(xiàng)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)這方面的范疇進(jìn)行明確的界定，保證了各項(xiàng)職工福利的貫徹落實(shí)，切實(shí)保障了職工的利益。同時(shí)，職工薪酬信息披露的要求和層次的提高，使得薪酬變得透明化、清晰化，職工之間沒(méi)有了非公平的想法，在促進(jìn)職工和諧共處的基礎(chǔ)上也激發(fā)了職工努力奮進(jìn)的積極性，強(qiáng)化了團(tuán)體協(xié)作和個(gè)人奮斗的激勵(lì)體制，讓這個(gè)企業(yè)處在一種良性競(jìng)爭(zhēng)，公平公正的氛圍中。職工利益的透明化促進(jìn)了企業(yè)利益的最大化。

4.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響

第一，改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念；人工成本的精確計(jì)算使得整個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品成本更加精準(zhǔn)，實(shí)際上也就提高了產(chǎn)品成本，所以企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不得不全面考慮提高產(chǎn)品附加值以獲得同等甚至更高效益，借此能夠全面推動(dòng)我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的經(jīng)營(yíng)觀念的轉(zhuǎn)變，提高“中國(guó)制造”在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)拓更加廣闊的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)特別是國(guó)際市場(chǎng)的推廣。

第二，使產(chǎn)品成本增加；原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)人工成本的核算內(nèi)容相對(duì)欠缺，核算數(shù)據(jù)相對(duì)模糊，使得整個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)也變得不精確，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在核算人工成本的過(guò)程中將員工福利進(jìn)行細(xì)化，并明確核算科目，人工成本包含了職工創(chuàng)造效益的各種形式的薪酬和其他相關(guān)支出，反應(yīng)的成本數(shù)據(jù)更加精確，從而提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，有助于企業(yè)全面反映人工成本的信息，對(duì)企業(yè)的合理規(guī)劃和科學(xué)發(fā)展提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

六、結(jié)束語(yǔ)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面應(yīng)用并結(jié)合鮮明的中國(guó)特色社會(huì)主義特性，加速了國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的接軌速度，其中對(duì)人工成本的具體核算提高了會(huì)計(jì)信息核算的精準(zhǔn)度和實(shí)效性，為資本市場(chǎng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)的發(fā)展提供了規(guī)范，對(duì)于對(duì)外貿(mào)易的推動(dòng)具有重大意義。但是同時(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還依然存在諸多問(wèn)題和不足，在當(dāng)前形勢(shì)下，繼續(xù)完善下一部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職工薪酬問(wèn)題的方案，保障職工的利益滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，已然勢(shì)在必行。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，加速了中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的轉(zhuǎn)變，在新的時(shí)期，中國(guó)已經(jīng)全面走向世界，面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，不斷拓展國(guó)際市場(chǎng)，增強(qiáng)中國(guó)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)內(nèi)部的種種變化在不斷推進(jìn)著中國(guó)企業(yè)的良性發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：鄭明明（1995- ），女，漢族，遼寧省遼中縣，本科生，渤海大學(xué)管理學(xué)院，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)