加強企業(yè)政工隊伍建設的重要性和策略分析

梁秀廣

摘 要 隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)如果想在激烈的競爭中，擁有自己的一席之地，在企業(yè)中就應該建設一支高素質的員工、隊伍，高素質的員工隊伍就需要一支思想覺悟高、業(yè)務素質強的政工隊伍為帶領，因此在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，政工隊伍的建設，決定了企業(yè)發(fā)展的成敗。本文分析了企業(yè)中政工隊伍建設中的一些策略，為企業(yè)的發(fā)展提出了有效的建議。

關鍵詞 企業(yè) 政工隊伍 策略 素質

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

當前，隨著經(jīng)濟的轉型和飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于企業(yè)員工個人的素質以及整體員工隊伍的建設，因此在企業(yè)的管理過程中應該注意改變傳統(tǒng)的觀念，加強對企業(yè)政工隊伍的建設，進一步發(fā)揮企業(yè)人才的優(yōu)勢，從而提高企業(yè)的競爭力。

一、企業(yè)政工隊伍建設的重要性

企業(yè)發(fā)展是需要依賴員工的發(fā)展的。因此，在企業(yè)的管理中應該充分發(fā)揮人的主觀能動性，認可員工的價值。如果企業(yè)在管理過程中，忽視了企業(yè)的政工隊伍的建設，那么企業(yè)的思想政治工作就很難正常進行。企業(yè)的政治思想工作做得不好，就會難以使員工團結一致，解決企業(yè)發(fā)展中面臨的問題。

（一）實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設活動的結合

企業(yè)對自己的政工隊伍建設重視才能對開展企業(yè)特色的文化活動有幫助。同時，企業(yè)的政工隊伍建設也能更好的宣傳企業(yè)的思想政治工作。因此，政工工作的開展可以實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)建設活動的結合，實現(xiàn)企業(yè)的成功發(fā)展。

（二）促進社會的穩(wěn)定與和諧

當前，貫徹社會主義核心價值觀已經(jīng)成為社會主義現(xiàn)代化建設的主流。構建和諧社會和可持續(xù)發(fā)展的觀念已經(jīng)深入到各行各業(yè)。在這個大環(huán)境下，企業(yè)開展政工工作，才能提高員工的政治思想覺悟，團結員工的思想，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

目前，我國的企業(yè)政工隊伍在建設中存在一些問題，政工工作被忽視，政工人員的整體素質低下，工作方式落后。很多企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，在工作中只是對員工專業(yè)技能的培訓，而忽視了對員工思想政治工作的培訓。這造成了一個嚴重的問題，企業(yè)員工的思想政治覺悟差，政治素養(yǎng)低。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要有一批專業(yè)知識扎實的人才，還需要一批，思想政治覺悟高的人來工作。

三、加強企業(yè)政工隊伍建設的策略

（一）加強思想政治工作

企業(yè)在工作中應該結合“三個代表”重要思想的科學性和實踐性，使工作具有實踐性和系統(tǒng)性。在企業(yè)的管理中，政工干部應該虛心接受一線員工的意見，解決在工作中的不足。當員工對政工干部的工作提出反對意見時，政工干部應該認真反思自己在工作中的不足，認真和員工交流。當員工對政工干部的工作有一個認可時，政工干部也不能驕傲自滿，應該認真總結自己的工作。為后來工作的開展總結經(jīng)驗和教訓。

（二）做好政工人員的基礎知識和繼續(xù)教育培訓

政工干部不僅要加強對馬列主義理論、黨的基本路線和管理學、教育學等方面的理論知識學習，認清新形勢下政治工作和企業(yè)管理工作的需要，還應該不斷提高自己的思想政治素質。在日常工作中，應該不斷學習思想政治方面的知識，不斷完善自己的知識架構。政工干部只有提高了自己的政治素養(yǎng)，才能更好的指導政工人員的工作。政工干部應該給政工人員普及一些政治思想方面的工作，還要給工作人員進行繼續(xù)再教育工作。企業(yè)在推進政工工作的過程中，必須以建設企業(yè)文化為基礎，然后運用制度的力量來開展思想政治教育工作。企業(yè)要想真正推進企業(yè)的政工工作，應該完善企業(yè)的文化培訓流程與體制，利用制度的約束力來使企業(yè)文化的建設更加的完善與固定。但是在當前的形勢下，一些企業(yè)在對員工的企業(yè)文化培訓中，只注重了對員工的理論培訓，并沒有把企業(yè)文化真正灌輸?shù)絾T工心中。這個問題的存在，使企業(yè)文化建設形同虛設，沒有任何的價值。企業(yè)文化的培訓本來應該是一項重要的工作，如果這個工作做不好，就會影響企業(yè)的發(fā)展，影響員工能力的提升。因此企業(yè)在對員工的企業(yè)文化培訓中，應該建立一套完善的培訓制度，把培訓理念與企業(yè)價值觀有機結合起來，真正做到把企業(yè)文化灌輸?shù)絾T工的培訓工作中。員工在培訓中，可以真正感受到企業(yè)文化的魅力，從而對企業(yè)有一個文化認同感。企業(yè)文化只有深入人心，員工才能在日常工作中去實踐，才能為企業(yè)奉獻自己的力量。企業(yè)有了具有向心力的員工的支持，企業(yè)在發(fā)展中才能更加順利。通過這樣的方式，政工人員才能具備一定的思想政治知識，才能提高自己的工作水平。

（三）堅持在實踐中不斷創(chuàng)新

政工干部在工作中應該積極發(fā)揮自己的主觀能動性，不斷創(chuàng)新自己的工作模式。政工干部應該學會審時度勢，能根據(jù)時代的發(fā)展，不斷調整自己的工作模式。政工干部在工作中只有不斷創(chuàng)新，不斷探索，才能使自己的工作做得更加出色。政工干部的管理工作做好了，才能為員工有一個科學、合理的指導，從而員工的思想政治素質也能提高。

四、結語

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是推進企業(yè)政工工作開展的有力手段。實踐證明，企業(yè)的政工工作能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，開展企業(yè)的政工工作，應該充分發(fā)揮企業(yè)的文化力量，開發(fā)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力。企業(yè)的政工工作的開展是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)只有把政工工作做好了，才能為企業(yè)的發(fā)展打好基礎，為企業(yè)提供動力。

參考文獻：

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