女性編輯職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查*

◎　陸高峰

女性編輯職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查*

◎陸高峰

女性編輯是編輯出版工作中的一個重要群體，也是一個面臨更多發(fā)展壓力和障礙的特殊群體。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性在編輯出版職業(yè)上表現(xiàn)出更多親職業(yè)傾向和滿意度，對于職業(yè)的認識更為理性。但是，女性編輯存在著較高的入職門檻，在職業(yè)發(fā)展中存在較多“玻璃門”現(xiàn)象。與此同時，女性編輯也表現(xiàn)出一些與男性共同的勞動保障、職業(yè)穩(wěn)定性等從業(yè)生態(tài)問題。

女性；編輯；職業(yè)發(fā)展；從業(yè)生態(tài)

女性的發(fā)展水平及其發(fā)展機會的公平程度往往是衡量一個社會文明進步的標尺。在新聞出版領(lǐng)域，性別差異依然存在。女性編輯作為一個承擔傳承文化職能，且規(guī)模較大的職業(yè)群體，在職業(yè)發(fā)展中同樣面臨諸多問題。試圖消除女性編輯在職業(yè)發(fā)展中面臨的職業(yè)鴻溝、職業(yè)壓力和減少各種“玻璃門”現(xiàn)象，不僅有利于提高她們的職業(yè)滿意度和效能，而且對于其他職業(yè)群體有著重要的示范意義。

一、研究緣起

國內(nèi)對于女性編輯的研究十分稀少。檢索中國知網(wǎng)學術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫后發(fā)現(xiàn)，專門研究女性編輯的文獻只有45篇。其中，最早關(guān)于女性編輯的文章是聞采在《新聞大學》（1981年第1期）上發(fā)表的《八十三歲的女編輯》。此外，若去掉《上海幾位美術(shù)女編輯側(cè)記》《“女編輯現(xiàn)象”雜析》《漂亮女編輯墜樓之謎》等新聞報道或介紹性文章，真正關(guān)于女性編輯職業(yè)發(fā)展與從業(yè)生態(tài)的研究成果只有18篇。其中，李莉發(fā)表的《女性編輯的事業(yè)追求與文化選擇》（《編輯之友》2003年6期）較早關(guān)注了女性編輯的職業(yè)發(fā)展問題。這些研究分別從女性編輯的心理健康、職業(yè)壓力、職業(yè)困境和角色定位等方面進行了研究。其中研究女性編輯心理健康及調(diào)適的文章有張?zhí)炀暗摹杜c壓力共舞:女性編輯自我心理調(diào)適》（《編輯之友》2009年8期），研究女性編輯職業(yè)壓力及成因的文章有胡菲的《女性編輯心理壓力的成因及應對策略》（《編輯學報》2007年3期），研究女性編輯職業(yè)困境的有華曉紅的《學術(shù)期刊女性編輯的現(xiàn)實困境及其對策》（《浙江傳媒學院學報》2012年6期）等。其中研究女性編輯職業(yè)壓力和心理健康的文獻較多，共有10篇，占到一半以上。

現(xiàn)有的對女性編輯的研究，不僅數(shù)量少，而且研究方法基本為定性研究，采用實證調(diào)查研究的只有高偉云發(fā)表的《轉(zhuǎn)型期高?？萍计诳心昱跃庉嫷膲毫υ凑{(diào)查分析》（《編輯學報》2012年2期）等少數(shù)幾篇文獻。有的只是局部調(diào)查，調(diào)查樣本也只有數(shù)十人，調(diào)查結(jié)論很難具有普遍性和代表性。有的調(diào)查時間久遠，已經(jīng)很難反映當前女性編輯職業(yè)發(fā)展中遇到的新情況和新問題。

在當前新媒體、新技術(shù)快速發(fā)展，新聞出版業(yè)“轉(zhuǎn)企改制”等體制改革工作深入推進的情況下，新聞出版業(yè)正面臨著技術(shù)和制度的雙重沖擊，編輯出版人的職業(yè)發(fā)展生態(tài)也面臨著前所未有的深刻變化。女性編輯作為一個特殊的群體，其職業(yè)發(fā)展的壓力，從業(yè)生態(tài)的變化更加明顯。為了了解女性編輯職業(yè)發(fā)展中存在的問題，筆者專門將所做的國內(nèi)新聞出版單位的編輯出版人員問卷調(diào)查中涉及女性編輯的227份問卷進行了分析，并與252份男性編輯的問卷進行了對比研究。

二、群體與職業(yè)基本情況及與男性編輯的差異

1.八成女性編輯年齡在40歲以下，比男性編輯更加年輕化

女性編輯比男性編輯更加年輕化，年齡在24歲以下的占4.48%，25-29歲的占37.67%，30-39歲的占37.67%。其中，年齡在29歲以下人員占42.15%，39歲以下人員占79.82%，分別比男性編輯高出13.97和5.21個百分點。而年齡在40歲以上人員分別為40-49歲占16.59%，50-59歲占3.59%，60歲以上為0，總體只有20.18%，比男性編輯低5.22個百分點。

2.超四成女性編輯具有碩士以上學歷，高學歷趨勢比男性編輯更加明顯

女性編輯高學歷傾向更加明顯，其中碩士占40%，博士占0.44%，碩博士學歷人員數(shù)量比男性編輯高出7.64個百分點。大學本科以下人員分別為，大學本科占51.56%，大專占6.67%，中等專業(yè)及以下人員占1.33%，大學本科及以下人員數(shù)量比男性編輯低7.64個百分點。

3.女性編輯高級職稱人員比例低于男性編輯，中低級職稱人員高于男性編輯

女性編輯中暫無職稱和初級職稱人員分別占27.35%和13.45%，合計占40.8%，略高于男性編輯。中級職稱人員占45.29%，比男性編輯高3.29個百分點。而正、副高級職稱人員分別占2.24%和11.66%，合計為13.9%，比男性編輯低4.1個百分點。

4.女性編輯在民營單位出版工作的人員比例高于男性編輯，在國營單位工作的人員比例低于男性編輯

女性編輯在國營單位工作的人員比例為73.99%，在民營或外資單位工作的人員比例為10.31%，在混合所有制單位工作的人員比例為7.62%，不清楚所在單位性質(zhì)的人員比例為8.07%。通過與男性編輯所在單位工作性質(zhì)對比發(fā)現(xiàn)，男性編輯在國營單位工作的人員比例比女性編輯高出6個百分點，而在民營或外資單位的女性編輯比男性編輯高出近5個百分點。雖然用發(fā)展的眼光來看，民營或外資出版單位收入待遇與職業(yè)發(fā)展等方面并不一定比國營出版單位差，但是在傳統(tǒng)意識中，國營單位就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)地位等顯然高于民營或外資單位。這多少也說明女性編輯的就業(yè)質(zhì)量低于男性編輯。

5.女性編輯正式在編人員比例低于男性編輯，臨時聘用和其他形式用工的人員比例高于男性編輯

女性編輯正式在編人員比例占51.79%，人事代理人員比例占19.96%，勞務派遣人員比例占4.02%，臨時聘用人員比例占16.07%，其他形式用工人員比例占11.16%。通過與男性編輯的工作關(guān)系性質(zhì)對比發(fā)現(xiàn)，女性編輯正式在編人員比例比男性編輯低近10個百分點，而臨時聘用人員比例比男性編輯高3個百分點，其他形式用工人員比例比男性編輯高近5個百分點，人事代理人員比例也比男性編輯高1個百分點。

三、職業(yè)穩(wěn)定、勞動保障情況及與男性編輯的差異

1.女性編輯從業(yè)年限低于5年的人員比例高于男性編輯，從業(yè)年限在6年以上的人員比例低于男性編輯

女性編輯從事編輯出版工作在2年以下的人員比例占17.41%，3-5年的占32.14%，6-10年的占22.77%，11-15年的占12.5%，16-20年的占8.48%，21年以上的占6.7%。通過比較男性編輯從事編輯出版工作的職業(yè)年限發(fā)現(xiàn)，女性編輯從業(yè)年限較低的人員比例高于男性編輯，其中從事編輯出版工作在2年以下的比男性編輯高近5個百分點，從業(yè)年限在3-5年的比男性編輯高10個百分點；而女性編輯從業(yè)年限較長的人員比例低于男性編輯，其中，除了從業(yè)年限在16-20年時間段人員比例比較接近以外，從業(yè)年限在6-10年的比男性編輯低近4個百分點，從業(yè)年限在11-15年的比男性編輯低7個百分點，從業(yè)年限在21年以上的也比男性編輯低近4個百分點。

2.女性編輯職業(yè)流動性低于男性編輯，在3家以下新聞出版單位工作過的人員比例高于男性編輯，在4家以上新聞出版單位工作過的人員比例低于男性編輯

女性編輯在1家新聞出版單位工作過的人員比例占65.02%，在2-3家工作過的占34.08%，在4-5家工作過的占0.9%，在5家以上工作過的為0。與男性編輯相比，女性編輯只在1家單位工作過的人員比例比男性編輯高近5個百分點，在2-3家單位工作過的比男性編輯高近2個百分點，而在4-5家單位工作過的比男性編輯低5個多百分點，在5家以上工作過的比男性編輯低1個多百分點。說明女性編輯職業(yè)流動性低于男性編輯。

3.超過一半女性編輯認為編輯出版工作穩(wěn)定或很穩(wěn)定，工作穩(wěn)定感與男性編輯差別不明顯

女性編輯認為編輯出版工作很穩(wěn)定和穩(wěn)定的人員比例分別為12.11%和40.36%，兩者占52.47%。認為工作穩(wěn)定性一般的人員比例為33.63%，比男性編輯高1個百分點。女性編輯認為工作不穩(wěn)定和很不穩(wěn)定的人員比例分別占9.42%和4.48%，兩者占13.9%。綜合來看，認為工作穩(wěn)定和不穩(wěn)定的女性編輯員比例均略低于男性編輯。兩者工作穩(wěn)定感差別并不明顯。

4.超過一半的女性編輯每天工作時間超過8小時，1-2小時短時加班人員比例高于男性編輯，4小時以上長時間加班人員比例低于男性編輯

女性編輯每天工作在8小時以內(nèi)的人員比例僅占45.29%，每天工作8-10小時的人員比例占38.12%，10-12小時的占13.45,%，12小時以上的占3.14%。與男性相比，女性編輯每天1-2小時短時加班的人員比例比男性編輯高2個百分點，每天加班3-4小時的人員比例與男性編輯接近，每天超過4小時以上長時間加班的人員比例比男性編輯低2個百分點。

四、績效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展情況及與男性編輯的差異

1.七成女性編輯非?；虮容^認同績效考核制度，比男性編輯略高

對績效考核制度非常贊同的女性編輯占13.45%，比較贊同的占57.4%，持無所謂態(tài)度的占16.14%，比較反感和非常反感的分別占7.62%和5.38%。其中，女性編輯非常和比較贊同績效考核制度的合計占70.85%，比男性編輯高出2.45個百分點。比較反感和非常反感的合計占13%，比男性編輯低1.4%?？傮w來看，女性編輯對績效考核制度認同度更高。

2.女性編輯月收入在4000元以下的人員比例超過一半，收入水平明顯低于男性編輯

女性編輯月收入2000元以下的占5.38%，月收入在2000-4000元的人員比例最高，占到45.29%，月收入在4000-6000元的占26.01%，月收入在6000-8000元的占13.45%，月收入在8000-10000元的占7.17%，月收入在1000元以上的占2.69%。其中月收入在4000元以下的低收入人員比例占50.67%，比男性編輯高出6.67個百分點，而月收入在4000-8000元的中等收入人員比例占39.46%，比男性編輯低1.74個百分點。月收入在8000元以上的高收入人員比例占9.86%，比男性編輯低4.94個百分點。女性編輯收入水平明顯低于男性編輯。

3. 近半女性編輯認為所在單位在節(jié)假日經(jīng)?；蜉^常給員工發(fā)放獎金福利，比例略低于男性編輯

女性編輯認為所在單位在節(jié)假日經(jīng)常和較常給員工發(fā)放獎金福利的人員比例分別占13.84%和33.04%，合計占46.88%。認為較少和從不發(fā)的人員比例分別為14.29%和4.91%，合計占19.2%。認為偶爾發(fā)的人員占33.93%。其中，女性編輯認為經(jīng)常和較常發(fā)的人員比例比男性編輯低2.5個百分點，認為較少和從不發(fā)的人員比例比男性編輯高3.15個百分點。

4.不足一成女性編輯認為所在單位節(jié)假日會經(jīng)?；蜉^常組織旅游休閑娛樂活動，比例低于男性編輯

女性編輯回答所在單位在節(jié)假日經(jīng)常和較常組織員工旅游或開展其他休閑娛樂活動的人員比例分別僅占2.22%和7.56%，兩者合計只有9.78%。認為偶爾組織的占45.78%，認為較少和從不組織的分別占31.56%和12.89%。女性編輯認為所在單位經(jīng)常和較常組織旅游娛樂休閑活動的人員比例比男性編輯低5.94個百分點，而認為較少和從不組織活動的比男性編輯高4.94個百分點。

5.女性編輯培訓經(jīng)費公費和自費的人員比例均低于男性編輯，來自第三方提供和其他渠道的比例高于男性編輯

女性編輯中參加職業(yè)培訓經(jīng)費為公費的占76.5%，自費的占11.52%，兩者分別比男性編輯低1.42和4.31個百分點，而來自第三方提供和其他渠道的分別占3.23%和8.76%，兩者分別比男性編輯高1.98和3.76個百分點。

6.一半女性編輯認為自己在單位有職業(yè)發(fā)展空間，對職業(yè)發(fā)展空間的判斷比男性編輯樂觀

女性編輯認為所在單位有職業(yè)發(fā)展空間的占50.45%，比男性編輯高8.21個百分點，認為沒有職業(yè)發(fā)展空間的占28.13%，比男性編輯低8.16，不清楚是否有職業(yè)發(fā)展空間的占21.43%，與男性編輯接近。說明女性編輯出版人對于單位是否存在職業(yè)發(fā)展空間的判斷比男性編輯更加樂觀。

7.近八成女性編輯認為所從事的工作能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長，比例略高于男性編輯

女性編輯中認為所從事工作非常能夠發(fā)揮自己專業(yè)特長的占6.17%，比較能發(fā)揮自己特長的占72.69%，兩者合計達78.86%，比男性編輯高出3.35個百分點。認為較難和非常難發(fā)揮自己特長的分別占12.33%和1.32%，兩者合計達13.65%，比男性編輯低5.31個百分點。另有7.49%的人不清楚是否能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長?？傮w來看，女性編輯更加認為所從事的專業(yè)能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

8.女性編輯對于職業(yè)發(fā)展的想法更傾向于辭職或跳槽、維持現(xiàn)狀及其他，而男性編輯更傾向于改行、轉(zhuǎn)崗

對于職業(yè)發(fā)展的設(shè)想，女性編輯選擇辭職或跳槽的占17.33%，選擇轉(zhuǎn)崗和其他的分別占12.44%和11.56%，均高于男性編輯。而選擇改行和維持現(xiàn)狀的分別占8%和50.67%，均低于男性編輯。其中選擇維持現(xiàn)狀的人員比例最高?？傮w來看，女性編輯對于職業(yè)發(fā)展的設(shè)想更傾向于維持現(xiàn)有職業(yè)和崗位現(xiàn)狀，而男性編輯轉(zhuǎn)換職業(yè)和崗位的傾向更加明顯。

五、職業(yè)動機、滿意度情況及與男性編輯的差異

1.超過一半的女性編輯從事新聞出版工作的動因是個人喜好，比例明顯高于男性編輯

女性編輯從事新聞出版工作的最大動因為個人喜好，占54.42%，其次為實現(xiàn)理想、體現(xiàn)社會責任，占17.26%，再次為沒有別的選擇，占13.72%，其余依次為其他原因占8.85%，社會地位較高占5.31%，收入較高僅占0.44%?？傮w來看，女性編輯從事新聞出版工作的動因出于個人喜好、社會地位較高和其他原因的比例高于男性編輯，而出于實現(xiàn)社會理想、體現(xiàn)社會責任和沒有別的選擇的原因的比例低于男性編輯。其中，出于個人喜好原因比男性編輯高6.82個百分點。

2.超過三成女性編輯對于當前工作感到滿意或很滿意，滿意度略低于男性編輯

女性編輯對當前工作感到很滿意和滿意的分別為2.22%和32%，兩者合計占34.22%，比男性編輯低3.23個百分點。對當前工作滿意度一般的占52%，比男性編輯高1.4個百分點。對當前工作感到不滿意和很不滿意的分別占12%和1.78%，合計占13.78%，比男性編輯高1.83個百分點。

3.近七成女性編輯認為新聞出版工作者社會地位一般，比例高于男性編輯

女性編輯認為新聞出版工作者社會地位很高和較高的分別占0.44%和25.22%，合計占25.66%，與男性編輯接近。認為新聞出版工作者社會地位一般的占66.37%，比男性編輯高3.57個百分點。認為社會地位較低和很低的分別占7.52%和0.44%，合計占7.96%，比男性編輯低1.04個百分點。

4.超過一半的女性編輯對目前收入滿意度評價為一般，總體滿意度低于男性編輯

女性編輯對當前收入感到很滿意和比較滿意的人員比例分別為0和13.84%，合計比男性編輯低7.59個百分點。而感到一般的占51.79%，比男性編輯高7.79個百分點。感到較不滿意和很不滿意的分別為23.66%和10.71%，兩者合計為34.37%，與男性編輯接近。女性編輯對收入的滿意度總體低于男性編輯。

5.近半女性編輯認為當前工資收入與社會其他行業(yè)相比公平度一般，中等評價人員比例明顯高于男性編輯

女性編輯認為當前工資收入與社會其他行業(yè)相比很公平和較公平的分別占0.9%和16.67%，合計占17.57%，比男性編輯低4.34個百分點。認為較不公平和很不公平的分別占24.77%和9.46%，合計占34.23%，比男性編輯低4.01個百分點。雖然女性編輯認為當前工資收入和其他行業(yè)相比公平和不公平的人員比例均比男性編輯低，但是女性編輯認為公平度一般的占48.2%，比男性編輯高出8.36個百分點，公平度評價中等的人員比例明顯高于男性編輯。

6.近三成女性編輯明確愿意堅守新聞出版職業(yè)一直到退休，比例高于男性編輯

女性編輯愿意在新聞出版行業(yè)一直干到退休的人員比例為27.43%，不知道或沒想過自己會在新聞出版行業(yè)工作多久的人員比例為26.55%，分別均高于男性編輯。而持大約再干若干年觀望態(tài)度的人員比例為46.02%，比男性編輯低5.17個百分點。

7.近四成女性編輯如果有機會會考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)，改行意愿低于男性編輯

如果有機會，女性編輯明確會考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)的占38.5%，比男性編輯低3.1個百分點。不會轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)的占21.24%，比男性編輯略高0.84個百分點。持待考慮態(tài)度的占40.27%，比男性編輯高2.27個百分點。總體來看，女性編輯愿意改行的人員比例低于男性編輯。

8.近五成女性編輯認為單位發(fā)展?jié)摿σ话?，中等評價人員比例高于男性編輯

女性編輯認為單位發(fā)展?jié)摿艽蠛洼^大的人員比例分別占3.96%和24.67%，合計占28.63%，比男性編輯低1.61個百分點。認為單位發(fā)展?jié)摿^小和很小的人員比例分別占15.86%和7.93%，合計占23.79%，比男性編輯低2.42個百分點。雖然女性編輯對于單位發(fā)展?jié)摿υu價高和低的人員比例均低于男性編輯，但是女性編輯對于單位發(fā)展?jié)摿υu價一般的人員比例占47.58%，比男性編輯高4.03個百分點。

9.近九成女性編輯認為單位管理制度需要改進，比例高于男性編輯

女性編輯認為單位管理制度非常需要和比較需要改進的人員比例分別為42.6%和47.09%，兩者合計占89.69%，比男性編輯高出3.24個百分點。認為較不和非常不需要改進的分別僅占1.35%和0.45%，合計占1.8%，比男性編輯低1.79個百分點。另有8.52%的人對單位管理制度是否改進持無所謂態(tài)度?？傮w來看，女性編輯要求單位改進管理制度的意愿更強烈。

10.三成女性編輯不認同領(lǐng)導魅力，評價明顯低于男性編輯

女性編輯認為單位或部門領(lǐng)導的領(lǐng)導魅力很大和較大的分別占6.19%和26.29%，合計占32.48%，比男性編輯低1個百分點。認為單位或部門領(lǐng)導魅力一般的占36.6%，比男性編輯低6.08個百分點。認為單位或部門領(lǐng)導魅力較小和無從談起的分別占9.79%和21.13%，合計占30.92%，比男性編輯高7.07個百分點?？傮w來看，女性編輯對于單位或部門領(lǐng)導魅力的評價比男性編輯更低。

六、研究結(jié)論

通過分析女性編輯的調(diào)查數(shù)據(jù)，同時與男性編輯數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，女性編輯在職業(yè)發(fā)展中存在著以下優(yōu)勢、障礙和特點：

1.女性編輯存在著較高的入職門檻超四成女性編輯具有碩士以上學歷，高學歷趨勢比男性編輯更明顯。女性編輯正式在編人員比例低于男性編輯，臨時聘用和其他形式用工人員比例高于男性編輯。女性編輯從業(yè)年限比男性編輯更短，職業(yè)年輕化趨勢更明顯。這些既是女性編輯人員結(jié)構(gòu)中的優(yōu)勢因素，也說明女性在進入新聞出版職業(yè)時面臨著比男性編輯更加嚴格的篩選。

2.女性編輯在職業(yè)發(fā)展中存在較多“玻璃門”現(xiàn)象。受到傳統(tǒng)習慣、性別偏見等因素影響，女性編輯在與男性編輯競爭時也存在很多障礙。具體表現(xiàn)為，雖然女性編輯高學歷趨勢比男性編輯更加明顯，但高級職稱人員比例低于男性編輯，中低級職稱人員比例高于男性編輯比例。女性編輯在民營出版單位工作的人員比例高于男性編輯，在國營單位工作的人員比例低于男性編輯。女性編輯從事管理和經(jīng)營的人員比例低于男性編輯。女性編輯收入水平明顯低于男性編輯。認為所在單位在節(jié)假日經(jīng)?；蜉^常給員工發(fā)放獎金福利，節(jié)假日會經(jīng)?；蜉^常組織旅游休閑娛樂活動的比例均低于男性編輯。值得一提的是，在少數(shù)民族人員中，女性編輯就業(yè)比例也低于男性編輯。

3.女性在編輯出版職業(yè)上表現(xiàn)出更多親職業(yè)傾向和滿意度。女性編輯從事新聞出版工作的動因出于個人喜好和認為新聞出版工作完全或基本能實現(xiàn)自己的人生價值理想人員比例均高于男性編輯。如果有機會重新選擇，女性編輯仍然會重新選擇新聞出版工作的人員比例也高于男性編輯。如果有機會考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)，女性編輯愿意改行的人員比例低于男性編輯。女性編輯職業(yè)流動性低于男性編輯。女性編輯認同績效考核制度、認為所從事的工作能夠發(fā)揮自己的專業(yè)特長、認為所擔任職務能夠展示自己才能的人員比例高于男性編輯。女性編輯對自己在單位有無職業(yè)發(fā)展空間的判斷比男性編輯樂觀，對單位整體持滿意態(tài)度的比例也高于男性編輯。女性編輯對于職業(yè)發(fā)展的設(shè)想更傾向于維持現(xiàn)有職業(yè)和崗位現(xiàn)狀，明確愿意堅守新聞出版職業(yè)一直到退休的人員比例高于男性編輯。

4.女性編輯出版人對于職業(yè)的認識更為理性。近七成女性編輯認為新聞出版工作者社會地位一般，近半女性編輯認為當前工資收入與社會其他行業(yè)相比公平度一般，超過一半的女性編輯對目前收入滿意度評價為一般，六成女性編輯認為當前新聞出版工作者自主性一般，近五成女性編輯認為單位發(fā)展?jié)摿σ话?，中等評價人員比例均高于男性編輯。

5.女性編輯也表現(xiàn)出一些與男性共同的勞動保障、職業(yè)穩(wěn)定性等方面的從業(yè)生態(tài)問題。超過一半的女性編輯每天工作時間超過8小時，雖然4小時以上長時間加班人員比例低于男性編輯，但1-2小時短時加班人員比例高于男性編輯。所在單位經(jīng)常、較常裁員的超過6%，偶爾裁員的超過15%。從沒享受過帶薪休假的占13.84%。認為工作不穩(wěn)定和很不穩(wěn)定的人員比例占13.9%。所在單位未與其簽訂合同的占9.83%，未為其繳納“五險一金”的人員比例占12.5%，從未和極少為其提供職業(yè)培訓的達29.78%，對其職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃的占56.05%。因此，九成女性編輯認為單位管理制度需要改進，比例高于男性編輯。

6.女性編輯職業(yè)發(fā)展中表現(xiàn)的其他特殊性。女性編輯職業(yè)發(fā)展中還表現(xiàn)出一些不同于男性的其他特征。女性編輯對所在單位或部門領(lǐng)導魅力的認同度評價明顯低于男性。女性編輯對目前收入滿意度、工作滿意度的評價也低于男性編輯。

（陸高峰，浙江理工大學文化傳播學院傳播系主任、副研究員、博士）

*本研究得到2014年國家新聞出版廣電總局新聞出版課題項目(編號：B-2014-15-1)、浙江理工大學科研啟動基金項目（編號：13122189-Y）、浙江理工大學2014年專業(yè)建設(shè)項目（編號：xwzx)資助。