水利工程項目質(zhì)量監(jiān)督管理存在的問題及對策

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，工程建設(shè)項目逐漸增多，對其質(zhì)量管理提出了更高的要求。水利工程與人們的生活息息相關(guān)，施工質(zhì)量直接影響著后期的運(yùn)行效果，一旦出現(xiàn)問題，將會對人們的生命財產(chǎn)安全造成威脅，因此在建設(shè)過程中，要加強(qiáng)監(jiān)督管理，從而保證工程的質(zhì)量。本文以水利工程監(jiān)督管理現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，分析其中存在的不足，提出有針對性的策略，不斷提高監(jiān)督管理水平。

【關(guān)鍵詞】水利工程；監(jiān)督管理；機(jī)制

水利工程建設(shè)比較常見，功能突出，發(fā)揮著重要的社會作用，但是在施工中，由于受多種外界因素的干擾，容易出現(xiàn)質(zhì)量問題，因此加強(qiáng)監(jiān)督管理至關(guān)重要。近年來，工程管理理念不斷更新，水利工程的監(jiān)督管理機(jī)制需要跟隨時代發(fā)展的潮流，與時俱進(jìn)，減少管理中的漏洞，從而提高工程建設(shè)的綜合效益。

一、水利工程項目質(zhì)量監(jiān)督管理存在的問題

1.對于水利工程監(jiān)理工作不夠重視

在實際的水利工程監(jiān)理工作過程中，大多數(shù)監(jiān)理部門對于自身的監(jiān)理工作不夠重視，因此，不具備專業(yè)的水利工程監(jiān)理工作人；另一方面，某些監(jiān)理部門為了降低自身的運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)效率，導(dǎo)致在實際的監(jiān)理工作中，相關(guān)部門總是依據(jù)實際的水利工程狀況聘請一些工作人員進(jìn)行監(jiān)理，不具備一定的專業(yè)性。特別是一些外來的水利工程，所聘請的監(jiān)理工作人員都是本地的施工人員，導(dǎo)致工作人員流動性較強(qiáng)，具有一定的不穩(wěn)定性；一些監(jiān)理部門為了提高經(jīng)濟(jì)效益，保證良好的監(jiān)理業(yè)績，所收取費(fèi)用不能達(dá)到我國規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致相關(guān)工作人員不能獲得較好的收益，從而導(dǎo)致工作效率低下，工作不積極，嚴(yán)重影響了監(jiān)理工作的質(zhì)量。在實際的監(jiān)理工作中，由于某些工作人員自身的綜合素質(zhì)低，導(dǎo)致監(jiān)理部門的形象一落千丈，使得了人們對于監(jiān)理工作越來越不重視。

2.水利工程監(jiān)理工作人員工作能力低

就目前來看，在實際的水利工程監(jiān)理工作中，水利工程監(jiān)理工作人員工作能力低，主要是由于水利工程監(jiān)理團(tuán)隊知識結(jié)構(gòu)存在一定的差異性。知識結(jié)構(gòu)的差異性主要表現(xiàn)在水利工程的設(shè)計人員年齡較大，雖然具有豐富的工作經(jīng)驗，但是由于不能保證充沛的精力接受一些新的事物，導(dǎo)致工作的過程中出現(xiàn)一些思想沖突；在實際的監(jiān)理工作中，都是一些年輕的技術(shù)工作人員進(jìn)行監(jiān)理工作，在相關(guān)工作開展以前，水利工程監(jiān)理部門沒有對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時，工作人員自身也不具備良好的自學(xué)能力，導(dǎo)致監(jiān)理工作人員只具備相應(yīng)的設(shè)計能力，不具備一定的監(jiān)理知識，嚴(yán)重影響了相關(guān)工作的開展。另外，現(xiàn)階段的監(jiān)理工作開展過程中，都才招收一些年輕的人才，雖然精力較為充沛，具有良好的自學(xué)能力，但是不具備的豐富的工作經(jīng)驗，導(dǎo)致相關(guān)工作不能順利開展，因此，我國水利工程監(jiān)理工作的開展缺乏專業(yè)的復(fù)合型人才。

3.水利工程質(zhì)量監(jiān)督對水利工程監(jiān)理的認(rèn)識較為片面

在我國水利工程監(jiān)工作開展過程中，水利工程質(zhì)量監(jiān)管部門對于水利工程監(jiān)理工作的認(rèn)識存在一定的片面性，例如：水利工程質(zhì)量監(jiān)管部門工作人員沒有認(rèn)識到水利工程監(jiān)理工作不僅能夠減輕水利工程質(zhì)量監(jiān)管部門的工作量，還能保證良好的水利工程施工質(zhì)量；反而，認(rèn)為水利工程監(jiān)理工作的開展，變現(xiàn)的削弱了自己手中的權(quán)利，對水利工程監(jiān)理工作的開展產(chǎn)生了一定的抵觸情緒。在實際的工作過程中，無論遇到什么問題，什么原因 ，全部都?xì)w結(jié)于水利工程監(jiān)理部門，并且進(jìn)行大肆宣揚(yáng)，對水利工程監(jiān)理部門造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，導(dǎo)致水利工程監(jiān)理工作不能順利開展。

二、提高水利工程監(jiān)理工作有效策略

1.加強(qiáng)水利工程監(jiān)理工作在法律中的比重

就目前來看，在我國相關(guān)的水利工程法律中，雖然都涉及到了的水利工程監(jiān)理工作，但是明確具有一定的局限性，只是單純的將水利工程監(jiān)理工作偏向于建筑水利工程施工管理，給人們造成一定的錯覺。所以，我國相關(guān)部門應(yīng)該針對此種現(xiàn)象，對相關(guān)法律中的不合理現(xiàn)象進(jìn)行修訂，在相關(guān)的法律文獻(xiàn)中明確對水利工程監(jiān)理的認(rèn)識以及工作范圍；另外，還要建立完善的招投標(biāo)制度，保證招投標(biāo)工作具有透明度、公平公正，不斷提高水利工程監(jiān)理結(jié)構(gòu)的競爭意識，促進(jìn)我國水利工程監(jiān)理制度面向國際化，只有這樣才能從根本上提高我國水利工程監(jiān)水平，促進(jìn)建筑水利工程的發(fā)展。

2.不斷完善自身

在實際的建筑水利工程中，水利工程監(jiān)理部門受雇于施工部門對水利工程進(jìn)行相應(yīng)的管理，但是在實際的工作過程的中卻不能完全接受施工單位的安排，導(dǎo)致相關(guān)工作難以開展；另外，水利工程監(jiān)理工作具有一定的法律效益，在實際工作過程中應(yīng)該對法律負(fù)責(zé)，總的來說， 水利工程監(jiān)理部門不僅要對建筑單位負(fù)責(zé)，還要對法律負(fù)責(zé)。在實際的工作過程中，水利工程監(jiān)理部門應(yīng)該不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)意識，積極履行法律依據(jù)建筑單位所賦予的義務(wù)，加強(qiáng)對建筑水利工程的監(jiān)管管理，樹立自身的權(quán)威，保證相關(guān)工作的順利開展。

3.提高自身的工作能力

在實際的水利工程監(jiān)理工作開展過程中，只有不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，才能提高水利工程監(jiān)管的工作能力。首先，水利工程監(jiān)理部門已改加強(qiáng)對于工作人員的培訓(xùn)，積極構(gòu)建復(fù)合型人才，例如：在人才招聘過程中，工作人員應(yīng)該注重知識結(jié)構(gòu)以及道德素養(yǎng)，只有具備這兩種職業(yè)規(guī)范，才能勝任相關(guān)工作。其次，對現(xiàn)有的年輕工作人員應(yīng)該及時的進(jìn)行培訓(xùn)，積極開展以“水利工程監(jiān)理工作技巧分析”為主體的講座，并且，還要邀請工作經(jīng)驗較為豐富的工作人員進(jìn)行指導(dǎo)，傳授自身的一些經(jīng)驗，加強(qiáng)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，打造一支強(qiáng)大的水利工程監(jiān)理團(tuán)隊。最后，還要積極組織水利工程人員對于法律規(guī)范的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力，保證良好的水利工程質(zhì)量。

4.加強(qiáng)對水利工程質(zhì)量監(jiān)管和水利工程監(jiān)理的協(xié)調(diào)

在實際的工作過程中，首先應(yīng)該加強(qiáng)對水利工程質(zhì)量監(jiān)督部門思想意識的轉(zhuǎn)變，逐漸改變水利工程監(jiān)理的偏見，消除對水利工程監(jiān)理工作部門的抵觸。加強(qiáng)兩者之間的合作。在工作中，應(yīng)該加強(qiáng)兩部門之間的合作，明確工作目標(biāo)，保證水利工程質(zhì)量監(jiān)督工作的開展有序性。另外，水利部門還應(yīng)該多制造一些機(jī)會，能夠加強(qiáng)兩個部門之間深層次認(rèn)識 ，融洽兩者間的關(guān)系，促使兩者之間構(gòu)建一種和諧的工作管關(guān)系，營造一種良好的工作氛圍，提高工作質(zhì)量，保證建筑水利工程的持續(xù)發(fā)展。

總結(jié)

綜上所述，在水利工程發(fā)展過程中，積極對監(jiān)理工作中存在的問題進(jìn)行分析，制定有針對性的措施，才能提高水利工程監(jiān)理工作的質(zhì)量，推動水利工程的發(fā)展。

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