論企業(yè)思政工作生命力的提升

摘 要 思政工作是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，它對提升職工綜合素質(zhì)具有積極的作用，關(guān)系到企業(yè)血脈的延伸與發(fā)展。尤其是在市場經(jīng)濟體制改革的時代，企業(yè)工作的重點應(yīng)放置在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移上，這其中思政工作發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。本文在對企業(yè)思政工作中存在問題作出簡析的基礎(chǔ)上，重點就企業(yè)思政工作生命力的提升進行了研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思政工作；問題；優(yōu)化

自我國推行市場經(jīng)濟制度以來，企業(yè)間的競爭不斷加劇，所處的經(jīng)濟關(guān)系愈加復雜。企業(yè)為了增強自身的生命力，更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境，加進了工作模式改革，引入了一系列的先進思想和方法，思政工作得到了應(yīng)有的重視。然而，在企業(yè)思政工作實踐過程中，由于歷史問題的遺留，暴露出了諸多問題，影響了此項工作的實效。有關(guān)企業(yè)思政工作生命力提升方面的研究受到了社會各界的廣泛關(guān)注和重視。

1 企業(yè)思政工作中存在的問題

一直以來，思政工作都是企業(yè)工作的重點和基礎(chǔ)，并得到了企業(yè)的重視。但是，實際調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)思政工作中還存在很多不盡人意的地方。以作者所在的陜西延長石油（集團）有限責任公司為例，本公司經(jīng)過長時期的實踐與探索，思政工作已取得了一定成效，為公司的可持續(xù)發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。然而，本公司部分思政工作管理尚存一些落后的地方。自改革開放以來，國外很多優(yōu)秀的思想涌入我國，對傳統(tǒng)的企業(yè)思政工作模式造成了較大的沖擊?，F(xiàn)階段，企業(yè)思政工作亟待創(chuàng)新與優(yōu)化。在日常的思政工作當中，某些企業(yè)一味地強調(diào)利益至上，忽視了對職工利益的考慮與維護，也極少關(guān)注職工的個人發(fā)展，拉大了企業(yè)與職工之間的距離。除此之外，隨著時代的發(fā)展，很多以往公司的思政工作體制并不再適用于現(xiàn)實需求，給思政工作造成了阻礙。

2 提升企業(yè)思政工作生命力的建議

作者結(jié)合上文對企業(yè)思政工作中存在問題的認識與分析，有針對性地提出了以下幾種提升企業(yè)思政工作生命力的建議，以供參考和借鑒。

2.1 滲入人本思想

以人為本是企業(yè)思政工作思想的根基，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有積極的指導作用。長期的工作實踐證明，任何階段的企業(yè)發(fā)展都離不開人才的支持。同時，企業(yè)作為社會的重要組成部分，本身肩負著建設(shè)社會主義的責任，應(yīng)該努力貫徹實施黨的基本方針和路線。因而，人本思想在企業(yè)思政工作中的滲入顯得尤為重要。具體而言，企業(yè)在日常開展思政工作相關(guān)事務(wù)的過程中，應(yīng)該將人視為工作的中心，真正從人的角度去審視問題。近年來，隨著全球一體化趨勢愈演愈烈，企業(yè)間的競爭持續(xù)加劇，迫切需要改善傳統(tǒng)的管理模式。相對剛性管理，人性化管理更加符合時代的特征，它著重強調(diào)了以人為本，十分重視個體主觀能動性的發(fā)揮，有利于激發(fā)員工的工作積極性，培育他們良好的責任意識。為此，提升企業(yè)思政工作生命力，就必須要實施人性化管理。企業(yè)需要致力于解決自身與職工之間的矛盾，深入了解職工們的真實想法和情況，及時給予他們?nèi)诵曰年P(guān)懷，適當放下自身的權(quán)利，借助網(wǎng)絡(luò)平臺與其進行平等的互動與交流，建立兩者之間和諧的關(guān)系，從而達成共識，只有這樣思政工作才能發(fā)揮應(yīng)有的價值。

2.2 加強文化建設(shè)

文化是人類文明的標識，對凝聚企業(yè)員工精神具有重要的作用。從本質(zhì)上看，思政工作就是針對完善企業(yè)職工思想及政治理念進行的工作，它以多樣化的形式引導職工樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，關(guān)系到企業(yè)和職工的發(fā)展。而企業(yè)文化潛移默化中對職工思想起到了重要的影響作用，對促進企業(yè)思政工作順利開展具有積極的支持作用。由此可見，完善企業(yè)文化建設(shè)可以增強思政工作的生命力，兩者內(nèi)部之間存在著緊密的聯(lián)系。企業(yè)需要重視思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展，在國家相關(guān)法律政策的支持下，不斷完善自身的制度建設(shè)，營造內(nèi)部良好的氣氛，必要時可尋求有關(guān)部門的督導，以實現(xiàn)思政工作效益最大化。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要保證思政工作與文化建設(shè)目標上的一致性，即以推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為最終目標，并圍繞這個主題不斷擴展思政工作空間，激發(fā)職工的主動參與積極性，為思政工作增添活力，讓每一位職工都能感受到來自黨、國家以及企業(yè)的關(guān)懷，從而鞭策自己盡最大努力支持企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

2.3 完善工作機制

俗話說：無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)思政工作是一項系統(tǒng)化實施的工作，需要有條不紊的進行。體制如同思政工作這個特殊生命體的基礎(chǔ)，只有在日常工作開展中做到有理有據(jù)，才能使思政工作得到員工應(yīng)有的重視，并將接收到的理念融入到工作、生活當中。滴水穿石非一日之功，完善的企業(yè)思政工作機制也不是一朝一夕就能建成的，這需要企業(yè)在原有工作機制的基礎(chǔ)上，堅持調(diào)研、創(chuàng)新與優(yōu)化，在實踐探索中不斷的改進。只有滿足實際需求的工作機制，才能稱得上完美。企業(yè)需要成立專門的思政工作管理機構(gòu)，由其組織開展日常的活動，積極搜集一切相關(guān)反饋信息，并做好調(diào)整工作。職工既是思政工作的對象，又是思政工作的參與者、監(jiān)督者，其對該項工作的直觀感受直接反映了思政工作的效果。為此，思政工作管理辦公室應(yīng)該建立反饋信息搜集平臺，及時接收職工提出的相關(guān)意見或建議，在可行的條件下予以采納。企業(yè)則需要建立思政工作考評制度，對相關(guān)負責人員的工作實況進行評定，給予表現(xiàn)積極的員工適當獎勵，以此激發(fā)他們的工作熱情，激勵其充分運用專業(yè)知識進行創(chuàng)新，保證思政工作生生不息。

3 結(jié)語

總而言之，提升企業(yè)思政工作生命力十分重要，這是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。由于個人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此，作者希望更多的學者和專家參與到企業(yè)思政工作研究當中，結(jié)合實際情況，提出更多的有效建議。而企業(yè)則需要從戰(zhàn)略的高度的重新審視思政工作，用先進的利用武裝自己，為自身的健康、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

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作者簡介

王婷婷（1982-），女，山東省青島市人。碩士學位。現(xiàn)為陜西延長石油（集團）有限責任公司政工師。研究方向為企業(yè)黨建。

作者單位

陜西延長石油（集團）有限責任公司 陜西省西安市 710000