Victoria’s Secret首席執(zhí)行官辭職內衣產品有望年底登陸內地市場

執(zhí)掌內衣連鎖品牌Victoria’s Secret超過9年時間的首席執(zhí)行官Sharen Jester Turney日前辭職。Victoria’s Secret品牌所屬公司L Brands于2月12日對外發(fā)布公告稱，L Brands的首席執(zhí)行官Les Wexner將直接掌理Victoria’s Secret，Turney將繼續(xù)擔任品牌顧問一職。

Victoria’s Secret去年1月才與代理商合作在中國內地開出首家門店。其在中國的門店目前主要銷售沐浴香氛用品，以及少量的廉價內褲，并不涉及內衣產品。對于其中緣由，Victoria’s Secret代理商此前曾向媒體稱，這是由于內衣尺寸問題，“中國女性和美國女性的身材有所不同，直接把美國市場的內衣產品拿到亞洲來賣恐怕不合適?！?/p>

據(jù)了解，Victoria’s Secret內衣產品有望在今年年底登陸內地市場。（來源：澎湃新聞）

婚戀報告：女性認為理想伴侶最低月薪為6701元

日前，國內最大的互聯(lián)網婚戀交友平臺世紀佳緣發(fā)布了2015—2016年度中國男女婚戀觀調查報告，報告調查樣本約1.5萬份，涵蓋全國各省市自治區(qū)以及20多個重點城市。

在對理想的另一半收入要求上，不同地區(qū)、不同年齡階層要求各不相同?？傮w來說，女性認為理想伴侶的最低月薪為6701元，男性則認為理想伴侶的最低月薪為3398元。

其中，華南地區(qū)的男性和華北地區(qū)的女性戀愛起步價最高，有房也成為很多女性結婚的硬性條件，不能降低。東北戀愛起步價最低，男性和女性月薪分別要求對方工資為2736元和5397元。

在另一半工資卡是否上交的問題上，74%女性的態(tài)度是不主動、不拒絕，即自己不會主動要，但如果男友主動給自己也不拒絕，其中2%的女性會主動向對方要工資卡。而心甘情愿主動奉上工資卡的男性只有20%；42%的男性會等著對方要時，才乖乖交出；37%的男性表示，肯定不會交。（來源：新文化報）

中國智庫總數(shù)世界NO.2

由美國賓夕法尼亞大學智庫研究項目編寫的《全球智庫報告2015》在全球 80 多個地點同時發(fā)布。報告顯示，美國以1835家的智庫數(shù)量穩(wěn)居世界第一；中國是世界第二智庫大國，擁有的智庫數(shù)量達到435家；英國和印度位列中國之后，分別擁有288家和280家智庫。

據(jù)了解，該報告并未把研究成果作為衡量智庫影響力的唯一方法，而是考慮了資源指標、利用指標、成果指標、影響力指標等。

中國社會智庫在過去一年中發(fā)展迅猛，新興智庫中不乏優(yōu)秀者涌現(xiàn)。在“全球最佳民營智庫”排名50強榜單中共有6家中國智庫上榜，分別是中國與全球化智庫（CCG）、察哈爾學會、中國（海南）改革與發(fā)展研究院、中國經濟改革研究會、人大重陽金融研究院、思匯政策研究所。而上海高級金融學院、中國與全球化智庫（CCG）、中國國際經濟交流中心以及人大重陽金融研究院等4家中國智庫登上“全球最值得關注智庫”排名100強。（來源：人民網）

中國內地企業(yè)女性高管占比上升30%

致同會計師事務所《國際商業(yè)調查報告》最新調查結果顯示，與去年相比，中國內地企業(yè)女性高管占比上升5個百分點至30%，高于24%的全球平均比例，在全球36個主要經濟體中位居第12位。同時，沒有女性高管的企業(yè)比例也從去年的25%下降到今年的16%，遠低于33%的全球平均水平。可以看出，女性高管在內地企業(yè)的發(fā)展中起到了越來越重要的作用。

在被問到為何擔任企業(yè)高管時，內地男性高管和女性高管的驅動因素有所不同。女性高管的最大動因是推動企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和改變，占比43.9%；男性高管的最大驅動力則是更高的收入（46.5%）。此外，與女性高管相比，男性高管更希望得到對自己能力的認可（44.2%）和高管職務帶來的名譽和影響力（37.2%），而女性高管這兩項的比例為32.9%和29.3%。還有23.2%的女性高管出于對企業(yè)目標強大的信心，而男性高管的比例僅為16.3%。

報告對優(yōu)秀領導力最重要的特性做出了調查。結果顯示，內地高管普遍認為溝通能力是最重要的能力，分別有44.2%男性高管和46.3%的女性高管持此觀點。其次，解決復雜問題的能力也被認為是優(yōu)秀領導力的重要方面，分別有34.9%男性高管和34.1%的女性高管選擇了此項。（來源：致同調查）