勞動經(jīng)濟因素對勞動生產(chǎn)率的影響

隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，提高城市勞動生產(chǎn)率水平受到政府和社會的重視程度越來越高。勞動生產(chǎn)率直接關(guān)系著社會生產(chǎn)的實際效率進(jìn)而會影響到宏觀經(jīng)濟的增長速度。勞動生產(chǎn)率的高低會受到諸多方面因素的影響，其中具體包括社會條件因素、自然條件因素、物質(zhì)技術(shù)因素和勞動經(jīng)濟因素，在這之中與勞動者個體參加勞動的積極性、有效性以及生產(chǎn)技術(shù)水平相關(guān)的各種因素我們把它統(tǒng)稱為勞動經(jīng)濟因素，而相對來說勞動經(jīng)濟因素對于勞動生產(chǎn)率的影響又是最為直觀的。

勞動生產(chǎn)率的狀況是由社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平來決定的，在經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進(jìn)步兩個方面創(chuàng)新了勞動的形式和手段，從而降低了社會生產(chǎn)中勞動者即人的工作強度，但是勞動過程中的主體仍然是人，因而勞動者的工作能力、勞動水平以及對勞動的態(tài)度這三個方面作為勞動經(jīng)濟因素仍然會對勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生極為重要的影響與作用，通過相關(guān)研究可以尋找勞動生產(chǎn)率提高的策略促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展，同時具有重要的現(xiàn)實意義。

一、勞動力對勞動生產(chǎn)率的影響

（一）勞動力數(shù)量

勞動力的數(shù)量可以說是確保社會勞動生產(chǎn)率最基本的要素和必要的前提，勞動力的數(shù)量需要保證在合理的水平上，既需要避免過多的勞動力造成勞動資源的浪費同時又要避免勞動力的缺乏會阻礙社會生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在社會主義市場經(jīng)濟體制之下勞動力數(shù)量水平對于企業(yè)的市場競爭力和健康發(fā)展來說是至關(guān)重要。最低勞動力數(shù)量是企業(yè)正常進(jìn)行某一勞動時的最小勞動力總數(shù)，此時的勞動生產(chǎn)率被稱為試點勞動生產(chǎn)率，此時勞動人數(shù)的增加會帶動勞動生產(chǎn)率的提高，當(dāng)所有的企業(yè)生產(chǎn)資源都被充分利用時達(dá)到最高勞動生產(chǎn)率，如果在其他條件不變的基礎(chǔ)上在增加勞動力數(shù)量則會造成生產(chǎn)效率的下降。一般來說國家勞動管理的相關(guān)政策以及企業(yè)自身經(jīng)營管理水平都會對企業(yè)的勞動力數(shù)量控制能力產(chǎn)生影響，在我國現(xiàn)行的經(jīng)濟體制之下國家對企業(yè)自主招工招工、解聘、薪酬福利制度等的限制對于企業(yè)勞動力數(shù)量的影響更為明顯。勞動力數(shù)量的制定對勞動生產(chǎn)率有著重要的影響，因此需要受到重視。

（二）勞動力質(zhì)量

勞動力質(zhì)量還可以分解出來多種不同的內(nèi)涵，但最為主要的則是勞動力的智力和體力這兩大方面，在傳統(tǒng)的農(nóng)耕時代相對來說更注重勞動力的體力水平，而在工業(yè)革命之后對于勞動力的智力水平的要求卻越來越高。這是因為隨著科技的高速發(fā)展和社會生產(chǎn)方式、生產(chǎn)部門的更新?lián)Q代，勞動力流動速度以及勞動者自身職業(yè)變換的速度也都隨之加快，在越來越多的生產(chǎn)領(lǐng)域中智力成為了勞動生產(chǎn)率的決定性因素。相對來說具有較高的文化知識水平的勞動者可以進(jìn)行更為復(fù)雜的工作，并且由于具有較多的生產(chǎn)經(jīng)驗可以降低某項生產(chǎn)工作所需要耗費的時間，提高勞動生產(chǎn)率，在此同時智力水平較高的勞動者單項重復(fù)簡單生產(chǎn)工作的有效性也會相對的更高，因而在簡單的生產(chǎn)中出現(xiàn)錯誤的幾率較小，不合格產(chǎn)品的數(shù)量就會有所降低，而不合格生產(chǎn)數(shù)量的減少也是對勞動生產(chǎn)率的提高。

（三）勞動力結(jié)構(gòu)

勞動力結(jié)構(gòu)具體包括勞動力年齡結(jié)構(gòu)、勞動力性別結(jié)構(gòu)和勞動力職業(yè)結(jié)構(gòu)三個方面的內(nèi)容。社會人口年齡結(jié)構(gòu)直接關(guān)系著勞動力的年齡結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代社會中16歲到60歲為主要勞動力群體，其中又以30歲到50歲的勞動效率最高，社會年輕化或者是老齡化不利于勞動生產(chǎn)率的提升，因而需要維持人口年齡結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。男女在體力、思維方式等都存在顯著的差異，勞動形式不同對于勞動力的性別要求也會存在差別，但一般來說維持1：1的人口結(jié)構(gòu)對于社會和勞動生產(chǎn)率來說都較為有益。勞動力職業(yè)結(jié)構(gòu)包括不同種和不同質(zhì)勞動力配合兩類，生產(chǎn)、銷售、開發(fā)屬于不同種的勞動力配合，例如企業(yè)需要設(shè)置人力、銷售、科研等不同的部門，每個部門員工所需要具備的個人能力和綜合素質(zhì)都存在差別，這種就稱之為不同種勞動力配合；而不同質(zhì)量的人才的搭配則是不同質(zhì)配合，例如生產(chǎn)部門的技術(shù)人員與普通生產(chǎn)員工的設(shè)置就可以理解為是不同質(zhì)勞動力配合，科學(xué)合理的勞動力職業(yè)結(jié)構(gòu)有利于保證較高的生產(chǎn)效率。

二、勞動關(guān)系對勞動生產(chǎn)率的影響

（一）勞動從業(yè)關(guān)系

勞動從業(yè)關(guān)系即社會總體的就業(yè)水平。合理的勞動從業(yè)關(guān)系下的社會就業(yè)水平較高，此時勞動力可以進(jìn)行正常的社會勞動，社會總體的勞動生產(chǎn)率也就比較高有利于宏觀經(jīng)濟的發(fā)展，社會也更加穩(wěn)定和諧，我國對就業(yè)問題關(guān)注程度較高也是基于此原因。勞動從業(yè)關(guān)系是從總體的社會就業(yè)水平來講的，不單單局限于某個企業(yè)或者是地區(qū)，促進(jìn)勞動從業(yè)關(guān)系的合理化也就是改善社會勞動力的就業(yè)狀況，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。在較高的勞動力就業(yè)水平之下，社會總的待業(yè)人員數(shù)量較少，社會勞動資源在合適的工作崗位上與其他的生產(chǎn)資料相結(jié)合創(chuàng)造社會物質(zhì)財富。需要注意的勞動就業(yè)水平并不是越高越高，需要保持在適度勞動區(qū)間之內(nèi)，在保證社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)之上合理的就業(yè)競爭有利于社會勞動力素質(zhì)和工作積極性的提高。

（二）勞動組合關(guān)系

勞動組合關(guān)系也就是對勞動力和生產(chǎn)資料的組織和管理，一般可以從宏觀和微觀兩個角度來對勞動組合關(guān)系進(jìn)行具體的看待。宏觀的勞動組合關(guān)系即對勞動力的區(qū)域流動、教育組織等方面的管理，提高宏觀勞動組織管理的有效性都可以促進(jìn)我國勞動力和生產(chǎn)資料區(qū)域分配的合理化以及勞動力質(zhì)量的提高，有利于緩解我國當(dāng)前的區(qū)域發(fā)展不均衡的狀況。由于區(qū)域經(jīng)濟差異進(jìn)而導(dǎo)致我國不同勞動力組合也存在差距，沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力智力水平較高，因而較為缺乏一線的生產(chǎn)人員，因而落后地區(qū)的大量勞動力就會流入這些地區(qū)，促進(jìn)區(qū)域勞動力組合的合理化，保證社會總體的勞動生產(chǎn)率。微觀勞動組合關(guān)系則是從單位或企業(yè)一個小的組織內(nèi)部的勞動力的組織以及工作的具體分配。首先必須要確保企業(yè)勞動力總量是足夠的，之后對于勞動力和生產(chǎn)資料要進(jìn)行合理的組合分配，確保企業(yè)的正常高效運轉(zhuǎn)?？茖W(xué)合理的勞動組合關(guān)系對于勞動生產(chǎn)率具有促進(jìn)作用，而混亂的勞動組合關(guān)系將會阻礙勞動生產(chǎn)率的提高。

（三）個人消費品分配關(guān)系

個人消費品的分配需要堅持社會主義原則，同時根據(jù)我國目前的經(jīng)濟發(fā)展水平和集體內(nèi)部的組織形式將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。生產(chǎn)決定分配，而同時分配關(guān)系又反作用與生產(chǎn)，因而合理有效的個人消費品分配關(guān)系可以更好地促進(jìn)勞動力生產(chǎn)積極性的提高，對勞動生產(chǎn)率起到正向作用，反之如果分配規(guī)則不合理則會導(dǎo)致勞動力的生產(chǎn)主動性受到挫傷，從而會阻礙到社會生產(chǎn)的發(fā)展。對勞動生產(chǎn)率相對較高，能夠為企業(yè)或者社會創(chuàng)造更多財富的勞動力應(yīng)當(dāng)獲得更多的社會消費品，反之自身效率相對較低的勞動力在分配中也應(yīng)該占據(jù)相對較小的比例，從而進(jìn)行平衡。消費品的分配從本質(zhì)上來說是組織內(nèi)部的勞動者的利益的劃分，在此過程中既要堅持公平公正，又要杜絕絕對的平均主義，把握好個人消費品分配關(guān)系的度是促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高的有效舉措。

三、結(jié)論

綜上所述，影響勞動生產(chǎn)率的因素是復(fù)雜的而且多種多樣的，每個因素之間也有相對的關(guān)系。勞動經(jīng)濟因素涉及到社會勞動力總體結(jié)構(gòu)組成以及社會勞動關(guān)系組成的所有方方面面，有的因素會影響到產(chǎn)品產(chǎn)量，而有的因素則會影響到勞動消耗量，此外還有的因素會影響到勞動者的文化技術(shù)水平以及勞動積極性，剩下的一些因素就會影響到生產(chǎn)資料的發(fā)展水平及其應(yīng)用程度。因此，較高的勞動者質(zhì)量以及合理的勞動力結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系對于經(jīng)濟發(fā)展來說具有非常顯著的推動作用，當(dāng)前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級社會改革深化正處于關(guān)鍵時期，對于勞動經(jīng)濟因素要給予足夠的重視，以此促進(jìn)國民經(jīng)濟的穩(wěn)定增長和健康發(fā)展。（作者單位為常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院）