復(fù)工遭“非禮”，如何維權(quán)

復(fù)工薪金被“單降”

案例：李某是一家外企的民工，在該企業(yè)的后勤崗位已工作三年多，節(jié)前休年假，回家過(guò)春節(jié)。節(jié)后回來(lái)上班時(shí)發(fā)現(xiàn)，他的工資少了二百多塊。經(jīng)打聽(tīng)，這是企業(yè)管理層單方?jīng)Q定的，因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，減發(fā)二線工人工資。為此李某去找企業(yè)人事部門，人事部門的答復(fù)是：“新年新開(kāi)端，企業(yè)有權(quán)重新確定工資。認(rèn)為新定的工資低，可以走人?！?/p>

說(shuō)法：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工資是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位不經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商單方降低勞動(dòng)者的工資是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十條、第四十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工齡被“歸零”

案例：郝某在一家民營(yíng)企業(yè)當(dāng)鍋爐工，用工制度改革勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)，他已在該企業(yè)工作八年多，固定期限的勞動(dòng)合同也已簽了兩次。春節(jié)后他回來(lái)上班，被告之因放假“合同中斷”，合同重新簽訂，工齡“從零”開(kāi)始起算。這樣不但不給他簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且“帶薪年休假”也成了泡影。

說(shuō)法：國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。春節(jié)放假，是國(guó)務(wù)院的規(guī)定，其不能引起合同“中斷”，不能使原合同期限“歸于零”。即或是企業(yè)自行規(guī)定的放假，沒(méi)有法定的事由、沒(méi)履行法定的手續(xù)、沒(méi)有給工人發(fā)放補(bǔ)辭退補(bǔ)償金，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也不會(huì)因放假而“中斷”。節(jié)前、節(jié)后，勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中包含：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

試用被“重復(fù)”

案例：張某是某運(yùn)輸隊(duì)干裝卸的農(nóng)民工，他已在這里工作了一年，年底合同到期，回家過(guò)春節(jié)。節(jié)后，他又來(lái)到了這個(gè)運(yùn)輸隊(duì)，要求繼續(xù)在這里打工。老板同意他繼續(xù)在隊(duì)打工，但說(shuō)“過(guò)去的一篇已經(jīng)掀了過(guò)去，一切從頭開(kāi)始”。他去年和老板簽合同時(shí)，合同中已規(guī)定了兩個(gè)月的試用期，今年新簽的勞動(dòng)合同又給他規(guī)定了兩個(gè)月的試用期。試用期只發(fā)試用工資，試用工資不足正常工資的60%。

說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然之前已經(jīng)對(duì)張某試用過(guò)了，用人單位和張某雙方已經(jīng)進(jìn)行了解，用人單位對(duì)張某是否合格已經(jīng)進(jìn)行了考核，其就沒(méi)有必要再考核再試用了。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位不應(yīng)再試用。且依《勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

編輯 吳忞忞mwumin@qq.com