我家領導

肖遙

婚姻和職場相似的考核點還有：按時回家，外出請假，請假要編個讓對方舒服的借口，要經得起查考勤，且要經常進行作風紀律整頓……

每年的春晚小品都少不了拿一個題材開涮：家庭誤會。小品臺詞里，夫妻間開玩笑常用的稱呼都是：“我家領導”，場景通常是，男人在外面，電話響了，男演員捂著話筒對觀眾擠眉弄眼的說“領導查考勤了！”表情機警而夸張，觀眾都會心一笑，興致勃勃的準備觀看“下屬”如何與“領導”斗智斗勇……

夫妻間在公眾場合大張旗鼓地用上下級的稱呼，是對他們之間契約關系的強調。換言之，婚后的男女，至少在公開場合不提倡用觸覺、聽覺、身體、器官來感知、印證彼此的感情。即便當眾恩愛也多半是秀給外人看，為了表現得像一個團隊，一組單位，默契而非親熱，合作而非任性。類似于職場，考察對方的忠誠度，看對方例行契約的行動力如何。外勤有沒有定期給家用，內勤有沒有保質保量完成家務勞動。共同出場參加活動時，人們更關心他們舉止是否失禮，裝扮是否體面，并不在乎他們之間是否心不在焉、缺乏熱情，或者已經同床異夢。

婚姻和職場相似的考核點還有：按時回家，外出請假，請假要編個讓對方舒服的借口，要經得起查考勤，且要經常進行作風紀律整頓……

在相親節(jié)目里，雙方更像是求職或招聘，斟酌自己的實力，對日后從屬上級的經濟實力和發(fā)展?jié)摿υO定了下限，對以后將要收編人員的從業(yè)精神和業(yè)務水準進行了評估。保姆指數、家政指數、財商指數都屬于考核的硬指標，愛好品味、身材相貌乃至性情感情，都是以上核心指數的外在點綴，是錦上添的那朵可有可無的小紅花。某網站的一則征婚廣告上，在要求對方“體健貌端”后面赫然寫著：“吃苦耐勞，有團隊精神”聽上去和招聘廣告已經沒什么區(qū)別。

很多對配偶的抱怨，和公司的員工手冊里的處罰條款幾乎能夠一一對應。比如 “不知道收拾家……”與“行進中遇到垃圾視而不見者罰款60元”；比如“對別的女人獻殷勤，胡亂調情”和“無服務意識，與客人嬉戲打鬧者罰款100元”；比如“我那么辛苦養(yǎng)家，她還成天給我臉色”和“員工對上級領導態(tài)度惡劣者罰款100元”。后者聽到配偶這樣嚴格地要求自己，常常會反過來抱怨“他（她）變了，從前……”

米蘭昆德拉在小說《笑忘錄》里有一句話：“所有的愛情關系都建立在一些不成文的合約上，這些不成文的合約是相愛的人在他們戀愛的頭幾個星期不經心地簽下來的。他們當時還生活在夢境中……”夢醒時分就會暴露結婚的現實性，比如為了錢結婚的，為了老了有個人照顧而結婚的，為了想生孩子而結婚的。但是，最陰險又最正當的理由是“找個人來領導，讓TA聽我的話，服從我?！边@個理由大多數人不會說出口是因為目的不純，它的動機是：不僅僅讓某人投入自己的懷抱，還要讓TA落入自己的手心。

據說，“情感缺失”和“計較得失”是導致現代社會高離婚率的兩個因素。只是，日漸稀薄的感情和過分強調的契約，這兩者之間，不知是雞生蛋還是蛋生雞的關系。