2015年煙臺(tái)人才市場(chǎng)的調(diào)查研究

劉東輝

(煙臺(tái)市人才服務(wù)中心,山東　煙臺(tái)　264003)

2015年煙臺(tái)人才市場(chǎng)的調(diào)查研究

劉東輝

(煙臺(tái)市人才服務(wù)中心,山東煙臺(tái)264003)

[摘要]現(xiàn)如今,就業(yè)市場(chǎng)中普遍存在大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象,各級(jí)政府及相關(guān)部門一直將如何提升大學(xué)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重點(diǎn)。2015年,煙臺(tái)市畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量眾多,但就業(yè)數(shù)量卻比較少,在畢業(yè)生就業(yè)中,人才市場(chǎng)具有非常重要的作用,有利于提升大學(xué)生就業(yè)的成功率。在文章中,隨機(jī)選擇了煙臺(tái)人才市場(chǎng)中的企業(yè)及求職者進(jìn)行調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果闡述如下。

[關(guān)鍵詞]煙臺(tái)；人才市場(chǎng)；大學(xué)生

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.14.083

大學(xué)生就業(yè)難問題一直是當(dāng)前就業(yè)環(huán)境中一個(gè)嚴(yán)峻的問題,造成大學(xué)生就業(yè)難問題的原因包含多個(gè)方面,既包含大學(xué)生自身的因素,同時(shí)也包含招聘企業(yè)的因素,如何解決這一問題成為社會(huì)研究中的重要課題。煙臺(tái)市每年的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量眾多,但實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生并不多,人才市場(chǎng)作為企業(yè)招聘的載體,在提高大學(xué)生就業(yè)率中有著十分重要的作用,通過對(duì)2015年其人才市場(chǎng)情況的調(diào)查,旨在為就業(yè)率的提升提供方法及指導(dǎo)。

1調(diào)查背景

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng),我國獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇,社會(huì)上所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)增多,然而從總的就業(yè)形勢(shì)來看,就業(yè)難的問題依然很嚴(yán)峻。[1]2015年,煙臺(tái)市的就業(yè)率比較低,尤其是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率遠(yuǎn)低于往年,而造成煙臺(tái)市就業(yè)率低的原因比較多,比如勞動(dòng)力就業(yè)環(huán)境的變化,求職者就業(yè)觀念的不端正,用人單位招聘的問題等,由此導(dǎo)致求職者與招聘單位之間的供求矛盾突出。人才市場(chǎng)是求職者求職的主要途徑,為了充分的了解煙臺(tái)市當(dāng)前人才市場(chǎng)中企業(yè)對(duì)人才的需求情況、評(píng)價(jià)情況等,文章研究人員對(duì)煙臺(tái)市的人才市場(chǎng)進(jìn)行了走訪與調(diào)查,旨在分析出當(dāng)前人才市場(chǎng)就業(yè)中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

2調(diào)查方法及調(diào)查內(nèi)容

2.1調(diào)查方法

本次對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查采取實(shí)際走訪與調(diào)查的方法,通過訪談、問卷等方式獲得相應(yīng)的調(diào)查資料。調(diào)查過程中,在煙臺(tái)市人才市場(chǎng)隨機(jī)選擇1000家招聘企業(yè)及2500名求職者,進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查。

2.2調(diào)查內(nèi)容

在對(duì)招聘企業(yè)的調(diào)查中,包含企業(yè)的基本情況,招聘的具體崗位,崗位對(duì)求職者學(xué)歷、能力等方面的要求,企業(yè)對(duì)求職者的期望,企業(yè)對(duì)大學(xué)生求職者的評(píng)價(jià)等。[2]在對(duì)求職者的調(diào)查中,包含求職者求職的職位、期望的薪資待遇、對(duì)企業(yè)的要求、對(duì)自身的綜合認(rèn)知等多個(gè)方面。

3調(diào)查結(jié)果及分析

3.1企業(yè)“招聘難”

通過整理和分析隨機(jī)選擇的1000家招聘企業(yè)的調(diào)查資料可知,與2014年相比,認(rèn)為招聘難度提升的企業(yè)約占56%,認(rèn)為與2015年難度基本相同的企業(yè)占據(jù)39%。實(shí)際上,在這39%的企業(yè)中,認(rèn)為難度基本與2014年相同并非指招聘容易,2014年,煙臺(tái)市人才市場(chǎng)中企業(yè)“招聘難”的問題就已經(jīng)很嚴(yán)重。2015年,煙臺(tái)市的經(jīng)濟(jì)得到了良好的發(fā)展,部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升,人才需求量也同步提高,由此提升了人才招聘的總數(shù),但在招聘的過程中有的企業(yè)門庭若市,求職者投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)崗位需求的實(shí)際數(shù)量,而在有的企業(yè)招聘位置上,招聘的崗位幾乎無人問津,由此一來,這種類型的企業(yè)只能進(jìn)行長期的招聘,這也是企業(yè)招聘難的一個(gè)主要原因。歸納招聘難企業(yè)的類型可以發(fā)現(xiàn),中小型企業(yè)招聘的難度更高一些,主要原因在于中小企業(yè)的規(guī)模比較小,資金有限,招聘過程中會(huì)要求求職者的技能水平高,且經(jīng)驗(yàn)豐富,入職后即可迅速地投入工作,而大學(xué)畢業(yè)生的技能水平有限,且相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,無法滿足企業(yè)的需求,增加了企業(yè)招聘的難度。[3]

3.2大學(xué)生“求職難”

從隨機(jī)選擇的2500名求職者中可知,大學(xué)畢業(yè)生求職者的數(shù)量占據(jù)70%以上,其在“求職難”方面的表現(xiàn)更為明顯。隨著煙臺(tái)市經(jīng)濟(jì)水平的提升,其對(duì)人才的需求量也逐漸提高,盡管如此,大學(xué)生求職難的問題依然很嚴(yán)重。從統(tǒng)計(jì)的調(diào)查數(shù)據(jù)可知,大學(xué)生求職者中,80%以上對(duì)求職職位的預(yù)期工資非常高,主要原因是大學(xué)生認(rèn)為,自己已經(jīng)在校學(xué)習(xí)了豐富的專業(yè)知識(shí),畢業(yè)后的薪資理應(yīng)比較高。而當(dāng)招聘企業(yè)的職位薪資低于大學(xué)生的預(yù)期水平時(shí),大部分大學(xué)生會(huì)選擇直接放棄職位,轉(zhuǎn)而走向其他企業(yè),最終出現(xiàn)無法就業(yè)的局面。此外,大學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)狀況認(rèn)知過于樂觀,50%左右的大學(xué)生求職者認(rèn)為,當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)并沒有社會(huì)中所說的那么嚴(yán)峻,找份工作還是比較容易,當(dāng)被問及是否愿意從事基礎(chǔ)性的崗位工作時(shí),60%以上的大學(xué)生表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度,40%左右的大學(xué)生直接回絕,這一調(diào)查結(jié)果也說明,在過于樂觀地看待就業(yè)形勢(shì)的基礎(chǔ)上,大學(xué)生并未充分的認(rèn)識(shí)自身的就業(yè)能力,形成“高不成低不就”的局面。大學(xué)生求職者在選擇崗位類型時(shí),服務(wù)類的職位幾乎不受大學(xué)生的青睞,不選擇服務(wù)類崗位的原因包含“名字不好聽”“無視人才價(jià)值”等。[3]

3.3企業(yè)與求職者之間的供求矛盾突出

從2015年煙臺(tái)市人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析來看,招聘崗位與求職者的數(shù)量之間基本平衡,但在實(shí)際的供求中,二者之間的矛盾非常突出,這種矛盾主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：第一,求職者期望與企業(yè)提供崗位之間的矛盾,此種矛盾在大學(xué)畢業(yè)生中的表現(xiàn)更為明顯,當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)中,高不成低不就的現(xiàn)象十分突出,煙臺(tái)市的經(jīng)濟(jì)水平在山東省占據(jù)著比較靠前的位置,其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,對(duì)技工類及服務(wù)類人才的需求比較大,而在求職者的求職期望職位中,這兩類的期望位于末尾,占據(jù)首位的為白領(lǐng)類的職位,從數(shù)據(jù)來看,2015年煙臺(tái)市招聘企業(yè)所提供的白領(lǐng)類職位約為35%,而求職者對(duì)該類型職位的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過提供的職位,形成供求矛盾；第二,專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求之間的矛盾,煙臺(tái)市近年來對(duì)專業(yè)技術(shù)性、高層次以及技工類的人才需求量越來越大,然而從求職者的專業(yè)來看,這二者之間的矛盾比較大,比如2015年煙臺(tái)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的需求量達(dá)到300人次,而求職者僅有幾個(gè)人,供不應(yīng)求的問題嚴(yán)重；[4]第三,大學(xué)生求職意愿與招聘單位招聘意愿之間的矛盾,2015年,煙臺(tái)市的招聘企業(yè)主要為中小型企業(yè),但由于企業(yè)的規(guī)模比較小等原因,畢業(yè)生并不愿意選擇到中小企業(yè)中就業(yè),因此,中小企業(yè)所提供的工作崗位問津的人比較少,而在知名的大企業(yè)招聘中,一個(gè)招聘職位出現(xiàn)六七十人競(jìng)爭(zhēng)的局面,導(dǎo)致供求嚴(yán)重的失衡；第四,大學(xué)生期望薪資與招聘企業(yè)提供薪資之間的矛盾,從2015年煙臺(tái)市人才市場(chǎng)薪資調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,招聘企業(yè)所能提供的崗位工資范圍每月1000～3000元,而大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí),所期待的薪資為每月2500～5000元,嚴(yán)重超出用人單位所能提供的薪資水平,由此導(dǎo)致招聘過程中,企業(yè)與求職者就業(yè)成功匹配難以實(shí)現(xiàn)。[5]

4總結(jié)與啟示

通過對(duì)2015年煙臺(tái)市的人才市場(chǎng)調(diào)查可知,當(dāng)前煙臺(tái)市的就業(yè)難題比較突出,存在企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難兩難的局面,就業(yè)供求矛盾突出,對(duì)此,煙臺(tái)市的高校、人才市場(chǎng)以及求職者都應(yīng)該從自身改進(jìn),為提升就業(yè)率努力。

4.1高校方面

高校應(yīng)結(jié)合當(dāng)前煙臺(tái)市的企業(yè)需求現(xiàn)狀對(duì)就業(yè)設(shè)置進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以便于人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求結(jié)構(gòu)相匹配,提高畢業(yè)生的就業(yè)率。高校在設(shè)置學(xué)科專業(yè)時(shí),堅(jiān)持以社會(huì)需求為導(dǎo)向,提高調(diào)整的力度,保證專業(yè)設(shè)置的合理性,并促進(jìn)教學(xué)體制改革的深化,保證培養(yǎng)出來的人才符合社會(huì)的需求。[6]此外,高校應(yīng)該與企業(yè)之間建立良好的合作關(guān)系,了解當(dāng)前社會(huì)中需求量的人才類型,從而有針對(duì)性的培養(yǎng),緩解專業(yè)技術(shù)型人才的供求矛盾。高校還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)教育,促使畢業(yè)生正確地認(rèn)識(shí)就業(yè),科學(xué)的評(píng)估就業(yè)形勢(shì)及自身的就業(yè)實(shí)力,提升就業(yè)的有效性。

4.2企業(yè)方面

企業(yè)之所以出現(xiàn)招聘難的問題,自身方面的原因也占據(jù)總原因中的一部分,企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況,明確招聘崗位對(duì)人才的需求,避免一味地追求求職者的學(xué)歷、技能等方面,應(yīng)該綜合考慮求職者各個(gè)方面的水平。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該大膽地招聘青年員工,并加大培養(yǎng)的力度,以合理的薪資制度及獎(jiǎng)勵(lì)制度、企業(yè)文化等留住人才,避免企業(yè)在培養(yǎng)人才的無用功,降低人才流動(dòng)率。[7]

4.3人才市場(chǎng)方面

當(dāng)前,煙臺(tái)市求職者主要的就業(yè)渠道就是人才市場(chǎng),因此,人才市場(chǎng)也應(yīng)該從自身的角度出發(fā),充分發(fā)揮自身的職能,促進(jìn)就業(yè)率的提升。煙臺(tái)市的各個(gè)高校擴(kuò)招之后,畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加,提高了就業(yè)壓力,為了緩解就業(yè)壓力,提高大學(xué)生就業(yè)率,煙臺(tái)市人才市場(chǎng)可以多舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),比如營銷專業(yè)學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)、本?？茖W(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)等,并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,提供更為全面的就業(yè)服務(wù)。[8]

4.4求職者方面

求職者在求職的過程中,應(yīng)該科學(xué)的評(píng)估自己的就業(yè)實(shí)力,提升就業(yè)的成功率。尤其是大學(xué)畢業(yè)生求職者,應(yīng)該將求職的期望降低,從基層職位做起,逐漸實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí),求職者還應(yīng)該不斷地提升自身的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等,滿足用人單位的需求。

5結(jié)論

通過對(duì)2015年煙臺(tái)市人才市場(chǎng)的調(diào)查情況可知,煙臺(tái)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,就業(yè)難問題及供求矛盾突出,通過高校、人才市場(chǎng)、企業(yè)以及求職者自身的努力,實(shí)現(xiàn)就業(yè)率的提升。

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