CSR報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息披露

李海琴

社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為企業(yè)對(duì)內(nèi)的管理工具以及對(duì)外的溝通工具，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值具有良好的推動(dòng)作用。自20世紀(jì)70年代社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起以來(lái)，根據(jù)所關(guān)注議題的不斷變化與增加，國(guó)際社會(huì)責(zé)任報(bào)告形成了從單項(xiàng)環(huán)境報(bào)告向涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的綜合型社會(huì)責(zé)任報(bào)告的演變過(guò)程。我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布數(shù)量呈逐年上升趨勢(shì)，已從2006年的不足百份增長(zhǎng)為2015年的2572份，報(bào)告利益相關(guān)方涉及范圍及報(bào)告質(zhì)量逐漸向國(guó)際趨勢(shì)接軌。

近年來(lái)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告呈現(xiàn)綜合發(fā)展趨勢(shì)。2010年8月，GRI（全球報(bào)告倡議組織）與A4S聯(lián)合成立了IIRC，旨在推動(dòng)建立全球統(tǒng)一的綜合報(bào)告框架。該框架將涵蓋財(cái)務(wù)、社會(huì)與環(huán)境、公司治理以及可持續(xù)發(fā)展等信息。2010年12月在吉隆坡召開(kāi)的第18屆世界會(huì)計(jì)師大會(huì)將“推廣綜合報(bào)告框架”作為大會(huì)的四個(gè)議題之一。2011年9月12日，IIRC發(fā)布了討論稿《朝向綜合報(bào)告：“21世紀(jì)的價(jià)值溝通”》，提出了綜合報(bào)告的指導(dǎo)性原則和報(bào)告要素，為社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)相關(guān)議題的披露提供了新的參考。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息披露的現(xiàn)狀

GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南G4》將企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效、市場(chǎng)表現(xiàn)、間接經(jīng)濟(jì)影響、采購(gòu)行為作為社會(huì)責(zé)任報(bào)告的一般披露指標(biāo)，指出經(jīng)濟(jì)指標(biāo)應(yīng)包含在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露之中。這促使越來(lái)越多的企業(yè)拓寬社會(huì)責(zé)任議題范圍，增加財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)以及稅務(wù)數(shù)據(jù)的披露。根據(jù)對(duì)2015年我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告財(cái)務(wù)信息披露的情況分析，主要有以下六方面的發(fā)現(xiàn)。

1.時(shí)效性較強(qiáng)

報(bào)告發(fā)布的時(shí)效性反映著企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的及時(shí)性。根據(jù)《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》發(fā)布的《金蜜蜂中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指數(shù)2015》研究，2015年我國(guó)發(fā)布報(bào)告的2000余家企業(yè)中，有70.1%的企業(yè)在據(jù)財(cái)年4個(gè)月內(nèi)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，報(bào)告中的財(cái)務(wù)相關(guān)信息基數(shù)基本為年度財(cái)務(wù)總結(jié)，與利益相關(guān)方的財(cái)務(wù)信息溝通時(shí)效性有所提高。

2.完整性較差

《金蜜蜂中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指數(shù)2015》數(shù)據(jù)顯示，2009年到2015年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告員工、社區(qū)和政府相關(guān)議題的平均得分均在0.35以上，而諸如股東等其他財(cái)務(wù)利益相關(guān)方議題的平均得分均未超過(guò)0.30，數(shù)據(jù)得分顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的完整性較低。僅有部分企業(yè)的報(bào)告涵蓋了市場(chǎng)、采購(gòu)、間接經(jīng)濟(jì)等在內(nèi)的財(cái)務(wù)信息，大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)采購(gòu)等其他財(cái)務(wù)相關(guān)信息披露較少。

3.可比性較為突出，橫向可比性相對(duì)匱乏

財(cái)務(wù)信息縱向?qū)Ρ确从彻咀陨斫?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，橫向?qū)Ρ确从彻驹谛袠I(yè)中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于何種位置，或集團(tuán)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間對(duì)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的比重。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告僅有部分企業(yè)注重橫向財(cái)務(wù)信息的對(duì)比，大部分企業(yè)忽略了財(cái)務(wù)信息的橫向?qū)Ρ?，多?shù)企業(yè)僅做到了報(bào)告中體現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的縱向?qū)Ρ取?/p>

4.實(shí)質(zhì)性相對(duì)缺乏

由于財(cái)務(wù)信息龐大且相對(duì)分散的特性，加之社會(huì)責(zé)任報(bào)告涉及的利益相關(guān)方數(shù)量眾多，社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)存在不完善現(xiàn)象。如企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的間接影響，企業(yè)市場(chǎng)方面的部分績(jī)效等情況。

5.平衡性不足

目前，我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)財(cái)務(wù)信息披露往往呈現(xiàn)回避負(fù)面信息的情況。多數(shù)公司僅披露正面財(cái)務(wù)信息，如“《中國(guó)機(jī)械工程集團(tuán)有限公司2014年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》指出，2013年，公司營(yíng)業(yè)收入418.4億元，2014年?duì)I業(yè)收入為 454.6億元”，“《日立集團(tuán)2014年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（中文版）》：2013年度，日立集團(tuán)與日本國(guó)內(nèi)五大財(cái)團(tuán)的‘社會(huì)貢獻(xiàn)相關(guān)支出約為31億日元”等。多數(shù)公司回避披露公司虧損等負(fù)面財(cái)務(wù)信息。

6.清晰性、準(zhǔn)確性與可靠性程度較高

由于財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的直觀(guān)性，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出清晰性的特點(diǎn)。目前《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南G4》等指標(biāo)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息披露要求相對(duì)簡(jiǎn)單，便于統(tǒng)計(jì)與整理，因此現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的財(cái)務(wù)信息大多呈現(xiàn)出準(zhǔn)確性與可靠性的特點(diǎn)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息披露建議

1.提升報(bào)告財(cái)務(wù)信息整體質(zhì)量

針對(duì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息披露的弱點(diǎn)與不足，改善社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息披露的現(xiàn)狀。對(duì)標(biāo)《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南G4》與GB/T 36001-2015《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》，增進(jìn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告財(cái)務(wù)信息披露的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和理解，通過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式將活動(dòng)過(guò)程和結(jié)果向利益相關(guān)方披露出來(lái)；應(yīng)用GB/T 36000-2015《社會(huì)責(zé)任指南》，明確企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)的邊界和范圍、方法和流程，夯實(shí)報(bào)告編制的責(zé)任實(shí)踐基礎(chǔ)；應(yīng)用GB/T 36002-2015《社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)分類(lèi)體系》，開(kāi)發(fā)適合企業(yè)需要的社會(huì)責(zé)任報(bào)告指標(biāo)體系，規(guī)范報(bào)告主體部分需要披露的社會(huì)責(zé)任績(jī)效。

2.各方力量共同推動(dòng)企業(yè)提升透明度

積極發(fā)揮監(jiān)管部門(mén)、交易所和行業(yè)組織對(duì)企業(yè)的作用，制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告財(cái)務(wù)信息披露相關(guān)規(guī)則，明確指出企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中需要披露的具體財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告財(cái)務(wù)信息的披露指明方向；組織報(bào)告年度評(píng)優(yōu)等報(bào)告評(píng)選活動(dòng)，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露完整，報(bào)告質(zhì)量高的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)與表?yè)P(yáng)，營(yíng)造良好的社會(huì)責(zé)任報(bào)告撰寫(xiě)氛圍；通過(guò)合理手段，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露不完整的企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量，助力企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)的透明度。

3.提高企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告財(cái)務(wù)信息披露的重視程度

企業(yè)自身應(yīng)提高對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的認(rèn)識(shí)，重視社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息的披露情況；明確社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息界限，建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)自身財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)搜集能力；保障社會(huì)責(zé)任報(bào)告財(cái)務(wù)信息的平衡性，正視公司財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)面信息，同時(shí)披露為應(yīng)對(duì)負(fù)面財(cái)務(wù)信息所采取的挽救措施，維護(hù)企業(yè)形象；關(guān)注企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，注重財(cái)務(wù)信息的橫向?qū)Ρ?，了解同行業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，做好本企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃。

編輯|第五昭婷 zhaoting.diwu@wtoguide.netendprint