普惠激勵制下有潮涌本期面對——營口市總工會創(chuàng)新職工技術改造模式

文/于濤

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普惠激勵制下有潮涌本期面對——營口市總工會創(chuàng)新職工技術改造模式

文/于濤

于曉江勞模創(chuàng)新工作室

【編輯留言】開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新立功競賽，并不是新生事物。當宏觀經(jīng)濟進入增長速度換擋期、結構調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的時段內(nèi)，職工創(chuàng)新技改卻有望被賦予新的使命，成為應對眼下經(jīng)濟下行的一個“特殊武器”。前提必須對原有職工創(chuàng)新技改模式做出改變。營口市總工會在職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新立功競賽中推行“普惠激勵制”，或?qū)⒊蔀橐粋€成功范例。

“很多年輕職工都躍躍欲試。因為這次的評獎標準，只要努力鉆研的完全能達到?！睜I口市卷煙廠職工于曉江對記者說，這次職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新立功競賽的通知很受追捧，因為競賽門檻較低，激發(fā)了眾多年輕職工的積極性。

在這一點上，于曉江是有發(fā)言權的。他是紅塔遼寧煙草有限責任公司營口卷煙廠的一名維修工，也是該廠職工心目中的“創(chuàng)新偶像”。通過多年工作和潛心鉆研，他已有4項技術成果先后獲得國家專利授權；2011年成為中煙實業(yè)系統(tǒng)首位高級維修技師；先后獲得營口市五一勞動獎章、遼寧省中省直企業(yè)勞動模范、全國五一勞動獎章、全國勞動模范等榮譽稱號。

而以他為核心的“于曉江勞模創(chuàng)新工作室”，更是立足于一線生產(chǎn)做出多項技術改進創(chuàng)新，為企業(yè)節(jié)約或創(chuàng)造大量經(jīng)濟價值。

技改創(chuàng)新的經(jīng)濟賬

今時今日，有些企業(yè)的目光都聚焦在上項目、高科技、互聯(lián)網(wǎng)這些熱門領域，卻忽略了生產(chǎn)一線技術改造和技術創(chuàng)新所創(chuàng)造的價值。但實際上，來自生產(chǎn)一線的技術創(chuàng)新，對企業(yè)乃至整個行業(yè)的貢獻同樣非?？捎^。

2014年初，營口卷煙廠的一臺進口卷煙機在服役了19年之后，設備老化嚴重，產(chǎn)出廢品率急劇飆升，已經(jīng)無法達到生產(chǎn)標準，只能退役。“其實按設計年限算，還能用一年多呢，車間找到我們，想看看有什么辦法沒有?！庇跁越f。

延長一臺機器的壽命，能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值？營口卷煙廠相關人士介紹，這臺機器在20年前進口時的價格是1900多萬元，因此，可以認為延長一年壽命，就是為企業(yè)減少100萬元的損失。

于曉江和創(chuàng)新工作室的幾位中一級、中二級維修師一起，再加上幾位年輕職工展開技術攻關。最終，這臺機器重新煥發(fā)了生命，不但達到生產(chǎn)標準，而且通過徹底調(diào)試，其操作精度竟然達到了2014年新進口的卷煙機的操作精度，這一成果令整個車間都嘆為奇跡。

其實，通過技改創(chuàng)造百萬級別的經(jīng)濟價值并不是特別罕見。于曉江創(chuàng)新工作室研發(fā)的一套專用維修工具，專門用來保養(yǎng)帕西姆卷煙機上的“取出鼓輪”。通過這套工具，讓保養(yǎng)一臺機器所用的時間，從過去的一兩個小時縮短到幾分鐘時間。

這筆經(jīng)濟賬又該如何算？業(yè)內(nèi)人士介紹，一臺機器一分鐘能出8000支卷煙，以停機維修2個小時計算，就等于少生產(chǎn)96萬支煙，也就是少生產(chǎn)4800條煙，即便以該廠最低廉的一款（120元一條）計算，停機兩小時的損失就高達57.6萬元。于曉江創(chuàng)新工作室研發(fā)的這套專用工具，可以在短短幾分鐘內(nèi)完成保養(yǎng)，其創(chuàng)造的價值不言自明。

2700萬背景下

盡管生產(chǎn)一線的技術創(chuàng)新和改造能夠直接提升企業(yè)效益，但在過去，職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新想要申報立項的獎勵門檻相對較高，一次性創(chuàng)造價值500萬元或年創(chuàng)造千萬價值的職工創(chuàng)新成果，才會被立項獎勵。

在2015年11月，營口市總工會啟動“百名工會干部進企業(yè)，辦實事、促發(fā)展；千名工會干部訪萬戶，解難題、送溫暖”活動，明確了新的“職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新立功競賽”門檻——對于一次性創(chuàng)造價值100萬元或年創(chuàng)價值500萬元以上的職工創(chuàng)新成果，隨時申報評審，即時對主創(chuàng)人（團隊）授予營口市五一勞動獎章或營口市工人先鋒號榮譽。

不僅是百萬以上，對于年創(chuàng)價值10萬元以上的，營口市總工會也評選出30個創(chuàng)新成果，分3萬元、2萬元、1萬元三個等級進行獎勵。另外，營口市總工會還將評選10個組織職工開展“五小”科技成果創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)，授予營口市五一勞動獎狀榮譽稱號。

“我們把職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新申報獎勵的門檻降低，形成普惠的模式，激發(fā)廣大職工的熱情和積極性，讓大家敢想、敢做、敢申報?！睜I口市委常委、市總工會主席王笑柳說。

據(jù)他介紹，2015、2016兩年內(nèi)，“進百企、訪萬戶”活動將投入2700萬元，辦10件實事，并且是以項目制來運行。其中就包括組織全市1318家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，開展職工創(chuàng)新立功競賽，在降低門檻的基礎上，加大獎勵的受眾面。

無論是職工創(chuàng)新立功競賽，還是其他9項工作，其背后所依托的都是營口市總工會2700萬元的巨額投入。王笑柳認為，竭誠為全市50萬產(chǎn)業(yè)工人服務是工會的基本立場，但服務重點不是發(fā)米面油的“解急不救窮”，而是集中力量激發(fā)職工成為“活躍細胞”，在崗位上提高技能、創(chuàng)新創(chuàng)效，助推企業(yè)新發(fā)展。

“現(xiàn)在經(jīng)濟下行壓力大，很多企業(yè)拿不出資金來支持或獎勵職工技術創(chuàng)新，時間一長容易形成負面循環(huán)。所以我們工會站出來，用榮譽和資金來激勵職工，而且是普惠制的激勵，讓職工們再度煥發(fā)創(chuàng)新熱情，給企業(yè)節(jié)約或者直接創(chuàng)造效益。從這個層面講，工會做這個事情，也是在經(jīng)濟下行階段給所有企業(yè)提供支持。”王笑柳說。

獎勵接地氣

降低職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新立功競賽的獲獎門檻，讓營口市50萬產(chǎn)業(yè)工人，尤其是年輕的一線職工參與到創(chuàng)新大潮中來，這是工會的期望，而現(xiàn)實的情況也確如此。國家電網(wǎng)營口供電公司張旗技師創(chuàng)新工作室的負責人張旗，對這一點深有感觸。

張旗所屬的繼電保護工作團隊有7個班組近50人，其中年輕人居多。該創(chuàng)新工作室先后創(chuàng)新發(fā)明了一系列成果，獲得多項專利和QC認證。其中，便攜式變電站報警系統(tǒng)直接縮短了對變電站進行維護的時間，過去維護需要先停電3天，而現(xiàn)在只需要停電一天，直接給關聯(lián)的用電企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，也為百姓帶來諸多便利。

像張旗這樣技術高手，對于技改已習以為常，但這回讓他覺得欣喜的是，營口市總工會開展技改競賽的獲獎門檻不再高不可攀，讓團隊中其他的年輕人，也熱衷于技術改造和發(fā)明創(chuàng)造。

“在過去，我們經(jīng)常是在工作中遇到問題，聚在一起商量如何應對和改進。而有了這次競賽，很多年輕人開始主動想問題，發(fā)掘自己的創(chuàng)新靈感，熱情高漲?！睆埰煺f，“大家看重的并不僅是營口市總工會提供的獎金，而是認為自己的小改小革，也有希望在這次競賽中得到認可，是一種金錢難以比擬的榮譽感?，F(xiàn)在幾乎每個班組都報上來三四個技改項目，數(shù)量比過去翻了好幾倍。我們反復衡量該先開展哪一個，盡量保護這來之不易的積極性?！?/p>

一家民營企業(yè)的負責人對記者說，過去，他們企業(yè)也有一筆專項資金，用于獎勵和支持職工技術創(chuàng)新改造。但由于近期企業(yè)經(jīng)營壓力較大，該項資金沒能在2015年兌現(xiàn)，而營口市總工會推出的這次職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新立功競賽，等于是幫他們企業(yè)做了這項工作。他介紹說，企業(yè)的一位從事氬弧焊的專業(yè)焊工，剛做出一項技術改造，可以為企業(yè)每年節(jié)省40萬元的成本?！拔覀円环矫嫦蚴锌偼扑]，同時也決定重新啟動企業(yè)層面的激勵政策?！?/p>

營口市總工會“進百企、訪萬戶”活動10件實事：

一、職工素質(zhì)提升工程培訓職工6萬人，通過“比武”讓500名職工晉升技術等級；

二、組織全市1318家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展職工創(chuàng)新立功競賽；

三、培訓和安置就業(yè)6000人；

四、扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人150名，給予1萬至2萬元獎勵；

五、創(chuàng)建省、市級職工書屋36個；

六、建兩級職工文化廣場30個；

七、普惠制會員服務卡覆蓋20萬人，調(diào)動社會力量加載生活購物、休閑娛樂、健康醫(yī)療等功能；

八、“百企千人”監(jiān)測點和基層工會活力建設，確定100戶不同類型企業(yè)為監(jiān)測點，開展1200人網(wǎng)上問卷調(diào)查，新發(fā)展萬名農(nóng)民工會員；

九、安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督項目設立總站10個、分站80個，創(chuàng)建“工具包”試點企業(yè)100戶；

十、工會經(jīng)常性幫扶項目，如“金秋助學”行動、“光明康復行動”、女職工“特別關愛行動”、對患大病職工重點救助等。

采訪中，記者了解到，職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新立功競賽正在營口市大面積展開，營口1300多家規(guī)模以上企業(yè)中的參與人數(shù)遠超之前預期，預計在2016年底將結出累累碩果。

通過這一活動可以看出，雖然時代發(fā)展，企業(yè)需要走向高科技、走向產(chǎn)業(yè)升級，但仍不能忽視一線職工群體巨大的創(chuàng)造力和隨之而來的巨大經(jīng)濟價值。在營口市，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情的，是降低門檻的普惠獎勵制度，那么，這種普惠制能否進一步拓展到職工的技術培訓領域、技能競賽領域？讓榮譽和獎勵變得不再高冷，更接地氣，或許更容易得到職工的熱切響應。