淺談煤礦地質(zhì)與煤礦安全

朱朝輝　張波

摘要：煤礦地質(zhì)學(xué)是地質(zhì)學(xué)的分支，是專門研究煤、煤層和含煤巖系的地質(zhì)特征及成因、分布規(guī)律的科學(xué)。煤礦安全是研究煤礦安全生產(chǎn)的學(xué)科，內(nèi)容包括煤礦五大自然災(zāi)害防治。文章對煤礦地質(zhì)與煤礦安全進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：煤礦地質(zhì)學(xué)；煤礦安全；礦物；巖石；地質(zhì)構(gòu)造；含煤巖系 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

中圖分類號：TD17 文章編號：1009-2374（2016）11-0145-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.11.071

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策的過程中，需要依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來做出決定，所以說，企業(yè)的發(fā)展策略是否正確，和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作有著密切的聯(lián)系，面對這樣的情況，企業(yè)做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作是勢在必行的。但在實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的過程中，由于一些因素會對其產(chǎn)生影響，從而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得不到保證，無法為領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策提供有力的依據(jù)，因此找出對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響的因素，并提出解決的對策是迫在眉睫的。

1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的影響因素

1.1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員的整體素質(zhì)

在企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中，統(tǒng)計(jì)人員是執(zhí)行各項(xiàng)工作的主體，其整體素質(zhì)對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的開展效果有著至關(guān)重要的影響，若是其整體素質(zhì)不高，就會導(dǎo)致工作的開展存在問題。若是統(tǒng)計(jì)人員對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的了解不深入，掌握的知識比較少，那么在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過程中就不能發(fā)揮其作用。另外，若是統(tǒng)計(jì)人員不具備較高的責(zé)任意識和道德素質(zhì)，那么在工作中就可能出現(xiàn)為了獲取個人私利而篡改數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，此種現(xiàn)象的出現(xiàn)將會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。由此可見，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員的整體素質(zhì)對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的開展效果有著直接的影響。

1.2 領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的重視程度

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，但在實(shí)際開展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)是否重視此方面的工作，和工作開展的效果有著直接的聯(lián)系。在一個企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是員工的風(fēng)向標(biāo)，若是領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作不重視，那么員工在執(zhí)行工作的過程中就會繁衍了事，而且領(lǐng)導(dǎo)不重視，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作就無法獲取更多的支持，甚至企業(yè)也不會組建一支專門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)部門，這樣就使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的開展存在一定的難度，其作用無法充分地發(fā)揮出來，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。另外，若是領(lǐng)導(dǎo)不重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作，那么相關(guān)人員在執(zhí)行工作的過程中，就會受多種因素的影響，從而篡改數(shù)據(jù)，虛假的數(shù)據(jù)對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)數(shù)據(jù)做出正確的決策有著不利的影響。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作是否重視和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的效果有著至關(guān)重要的影響。

1.3 企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)

企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作開展效果也有著一定的影響。若是企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)不夠完善，那么統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員在執(zhí)行工作的過程中，會因?yàn)榉止げ幻鞔_、各部門之間的配合不協(xié)調(diào)等問題而在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的過程中出現(xiàn)問題。另外，若是企業(yè)內(nèi)部各部門之間不能實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)工作，那么統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員在實(shí)際執(zhí)行工作的過程中，就會遇到困難。企業(yè)是否具備完善的考核制度對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的開展也有著直接的影響。若是企業(yè)沒有完善的考核制度，那么就不能通過考核對工作比較優(yōu)異的工作人員進(jìn)行獎勵，若是工作人員在工作中消極怠工，那么統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性就無法得到保證，與此同時，企業(yè)是否在內(nèi)部建設(shè)辦公設(shè)備也是非常重要的影響因素。若是企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的辦公設(shè)備，那么在社會不斷發(fā)展的過程中統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)就存在不準(zhǔn)確性，而且工作的效率也會比較低，若是企業(yè)設(shè)置了先進(jìn)的設(shè)備，不僅可以提高工作效率，還可以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2 對企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)影響因素的解決對策

2.1 制定完善并且嚴(yán)格的制度

企業(yè)想要做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作，就應(yīng)該制定完善并且嚴(yán)格的制度，讓工作人員按照制度辦事，可以取得事半功倍的效果。在制定制度的過程中，應(yīng)該對各部門的職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，讓各部門可以了解自身的工作責(zé)任，從而在工作中做好本職工作，這樣企業(yè)整體的工作質(zhì)量才能得以保證。與此同時，各部門協(xié)調(diào)發(fā)展，還可以為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提供便利，促使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)部門更好地完成自身工作。工作人員還應(yīng)該將獲取的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并對每個數(shù)據(jù)的來源進(jìn)行分析檢查，確保數(shù)據(jù)是真實(shí)有效的。與此同時，企業(yè)應(yīng)該讓各部門互相監(jiān)督，若是發(fā)現(xiàn)有工作人員私自篡改數(shù)據(jù)，則應(yīng)該對其進(jìn)行嚴(yán)厲的處分，以此來督促工作人員按照流程開展工作。另外，企業(yè)還應(yīng)該構(gòu)建完善的考核制度，定期對工作人員進(jìn)行考核，對工作表現(xiàn)比較優(yōu)異的工作人員給予適當(dāng)?shù)莫剟?，以物質(zhì)獎勵來調(diào)動工作人員工作的積極性，從而提高整體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作效率以及質(zhì)量。

2.2 提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員的綜合素質(zhì)

統(tǒng)計(jì)人員在執(zhí)行工作的過程中，只有認(rèn)真對待工作，并且提高自身的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)水平，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作才能發(fā)揮作用。因此，企業(yè)應(yīng)該對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過有效的措施提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。提高其綜合素質(zhì)有兩方面的作用：一方面是保證工作人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；另一方面是避免工作人員私自篡改數(shù)據(jù)現(xiàn)象的出現(xiàn)。由此可見，提高統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)十分重要。企業(yè)可以對當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓工作人員了解并掌握更多此方面的知識，然后將先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)方法應(yīng)用到實(shí)際工作中，以此來提高工作的效率。與此同時，企業(yè)還可以聘請更多此方面的人才，從整體上提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，以此提高統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)水平，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作可以更好地開展。

2.3 采用先進(jìn)的信息技術(shù)來對數(shù)據(jù)進(jìn)行合理統(tǒng)計(jì)

在社會科技水平不斷提高的背景下，信息技術(shù)已經(jīng)逐漸被人們接受和應(yīng)用，因此，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中應(yīng)用了信息技術(shù)，并取得較為顯著的效果。企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建完善的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，對其中所涉及到的數(shù)據(jù)進(jìn)行全部采集，然后將其輸入到數(shù)據(jù)庫中，之后對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行掃碼記錄，在記錄的過程中，需要保證記錄數(shù)據(jù)所代表的貨物都是存在的，最后，工作人員應(yīng)該對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并通過分析結(jié)果來確定企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)量，將這些數(shù)據(jù)以及統(tǒng)計(jì)結(jié)果上交給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策提供有力的數(shù)據(jù)依據(jù)。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)想要更好地發(fā)展下去，就必須提高對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的重視程度，采取有效的措施提高統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)，并制定完善的制度，采用先進(jìn)的信息技術(shù)來開展工作，以此提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及專業(yè)水平，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的作用，提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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作者簡介：徐礦軍（1967-），男，延長油田股份有限公司青化砭采油廠統(tǒng)計(jì)師，研究方向：企業(yè)統(tǒng)計(jì)如何為企業(yè)

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（責(zé)任編輯：秦遜玉）