工會：通過職業(yè)技能大賽選拔人才

文_鄭莉 彭文卓

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工會：通過職業(yè)技能大賽選拔人才

文_鄭莉 彭文卓

去年，第五屆全國職工職業(yè)技能大賽從各地層層選拔的170位技術(shù)工人，全部來自企業(yè)一線。決賽第一名，將有資格按程序向全國總工會申報“全國五一勞動獎?wù)隆?，?名則由人社部授予“全國技術(shù)能手”稱號。

“新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，正在引發(fā)影響深遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)變革，時代呼喚我國制造業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，而這一切都離不開普通勞動者和一線生產(chǎn)工人，運用基本工具和工藝的技能和創(chuàng)造……”決賽開幕式上，工會領(lǐng)導(dǎo)在致辭中的一番話，表明了舉辦技能大賽的初衷：為實現(xiàn)《中國制造2025》，建設(shè)制造強國，培養(yǎng)急需的專業(yè)技能人才。

數(shù)控高手決戰(zhàn)“沙場”

開賽當(dāng)天，第五屆全國職工職業(yè)技能大賽總裁判長金福吉，坐在臨時搭建的辦公室里，目不轉(zhuǎn)睛盯著面前的監(jiān)視屏： “以前比賽一開始，場內(nèi)先要安靜很長時間，選手們要琢磨考題，然后動手操作?，F(xiàn)在的年輕人一上來就能操作，說明他們充滿自信，也說明對設(shè)備更熟悉了?！?/p>

每次大賽都是培養(yǎng)和選拔人才的過程。此次大賽自啟動以來，僅報名參加省級選拔賽的職工選手就達(dá)到5362人。

據(jù)金福吉介紹，大賽在設(shè)計考試題目時頗為講究，以加工中心操作工為例，其考點有113項，涉及汽車、摩托車、航空航天等眾多高新技術(shù)領(lǐng)域，考察選手設(shè)計、感官等能力。同時，命題組特意在比賽中加入了構(gòu)造更為復(fù)雜、技術(shù)要求更高的多軸聯(lián)動加工技術(shù)，這是加工圓錐、圓柱等空間平面零件最高效的技術(shù)，在航空航天和民品生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。

此次大賽“高手”云集。大賽副總裁判長李永君是國內(nèi)最早接觸多軸加工機床的技術(shù)人員之一，許多參賽隊的技術(shù)指導(dǎo)則邀請了全國勞模擔(dān)綱。技術(shù)指導(dǎo)們普遍不特別看重隊員們是否能取得第一名，而是更希望看到年輕技術(shù)工人們的進(jìn)步。

全總經(jīng)濟技術(shù)部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，大賽提前一個月公布了樣題，以便讓更多工人共同練習(xí)技能，同時，在高手如林的大賽中增加了試題解析環(huán)節(jié)，讓選手了解自己的技能優(yōu)缺點，并安排了論壇、講座、參觀等活動，為職工們提供切磋技藝、交流技術(shù)的平臺。

“比賽并不是目的，而是通過競技促進(jìn)加工制造先進(jìn)理念在一線操作工中的學(xué)習(xí)和普及?！睆氖虏门虚L多年，金福吉樂見選拔的技術(shù)工人成長、成才的故事越來越多。

制造強國需要復(fù)合型人才

在大賽啟動新聞發(fā)布會上，組委會負(fù)責(zé)人介紹了選擇比賽項目的原則：突出引領(lǐng)現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)發(fā)展方向的新技術(shù)、新工藝、新方法，同時關(guān)注基礎(chǔ)性技能。

國務(wù)院印發(fā)的《中國制造2025》提出，實現(xiàn)中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，中國速度向中國質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，中國產(chǎn)品向中國品牌的轉(zhuǎn)變，完成中國制造由大變強的戰(zhàn)略任務(wù)。在這樣的背景下，中國版“工業(yè)4.0”時代需要怎樣的技術(shù)工人？

“為高端制造業(yè)培養(yǎng)視野寬廣、技術(shù)扎實的好技工！”全總經(jīng)濟技術(shù)部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，加工中心操作工和數(shù)控機床裝調(diào)維修工非同一般，它們都是影響現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而這方面人才也是十分緊缺的。

“人才是建設(shè)制造強國的根本。許多技術(shù)創(chuàng)新都來自工廠車間，而加工技術(shù)從手工操作到智能化、網(wǎng)絡(luò)化，對工人的能力要求更高了。不僅要有操作機床的效率，還要具備工藝能力，比如加工參數(shù)、刀具的選用，以及編程能力?！崩钣谰X得，中國制造2025需要的工人不再是簡單的體力勞動，而是高技能復(fù)合型人才。

培育技術(shù)工人的核心競爭力

在大賽現(xiàn)場，無論是裁判、領(lǐng)隊，還是技術(shù)指導(dǎo)，最頭疼的都是：人才缺口。

據(jù)人社部統(tǒng)計，中國2.25億第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員中，高技能人才僅3117萬人，僅制造業(yè)高級技工缺口就達(dá)400余萬人。

“制造業(yè)人才總量短缺，結(jié)構(gòu)不合理，領(lǐng)軍人才匱乏。尤其是長期存在的重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念，造成許多年輕人不愿當(dāng)‘藍(lán)領(lǐng)’?！辈门蓄櫟氯试诠ぷ髦凶⒁獾?，待遇偏低、發(fā)展通道狹窄、社會認(rèn)同度差等，使技術(shù)工人和技校學(xué)生都對學(xué)習(xí)技能“不感冒”。

專家們認(rèn)為，培養(yǎng)高技能人才需要更多的政策扶植和社會環(huán)境支持，也需要搭建技術(shù)工人成長發(fā)展的平臺。而技能競賽是最佳平臺之一。

據(jù)了解，本屆大賽各工種決賽前5名，將直接晉升技師職業(yè)資格；已具有技師職業(yè)資格的，可晉升高級技師職業(yè)資格。決賽6至20名，可直接晉升高級工職業(yè)資格。

一組數(shù)據(jù)印證了技能大賽的影響力：前四屆全國職工職業(yè)技能大賽已累計吸引4000多萬職工參加；帶動各級地方、行業(yè)各類技能競賽，2011年至今，有8953.68萬人次職工參加了工會組織的各級技能比武。

為工業(yè)強國培育“大國工匠”，需要做的努力還有很多：引導(dǎo)全社會重視技術(shù)工人的生存狀態(tài)，制定相應(yīng)的激勵政策，完善技術(shù)工人評價機制，提高優(yōu)秀技工生活福利，保護(hù)一線職工創(chuàng)新積極性，促進(jìn)廣大職工學(xué)技能、提素質(zhì)……