技術(shù)工人的現(xiàn)狀與期望

文_廖巧玲　白瑩

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技術(shù)工人的現(xiàn)狀與期望

文_廖巧玲白瑩

問題1：作為技術(shù)工人，你對(duì)自己的收入狀況是否滿意？

問題2：你覺得學(xué)技術(shù)有前途嗎？

問題3：你覺得該如何提升技術(shù)工人的地位？

近日，記者就這3個(gè)問題，走進(jìn)武漢各類車間、工廠、高新技術(shù)企業(yè)，以“海采”方式隨機(jī)提問了30余名技術(shù)工人?，F(xiàn)遴選出具有代表性的回答，以“實(shí)錄”的形式呈現(xiàn)給大家。

【一線采訪】

1、吳崢 初級(jí)焊工

——不太滿意。

——晉升空間很大。

——應(yīng)利用各種方式宣傳技術(shù)工人在生產(chǎn)中的重要作用。

2、李援超 數(shù)控高級(jí)技師

——不是特別滿意。

——學(xué)技術(shù)還是有前途的，社會(huì)的發(fā)展無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)都離不開技能人才。

——工資高了地位也就高了。

3、宋漢橋 數(shù)控車工

——與同行業(yè)相比，我對(duì)現(xiàn)在的收入不滿意。

——三百六十行，行行出狀元。學(xué)技術(shù)有前途，前提是必須學(xué)精。

——應(yīng)讓職業(yè)技術(shù)豐富的人去管理與支配職工的生產(chǎn)，而不是資歷老、學(xué)歷高的一手遮天。

4、顏萌 乘務(wù)員

——不滿意。我更渴望得到能反映自身技術(shù)水準(zhǔn)的崗位，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在業(yè)務(wù)上對(duì)我的贊賞。

——學(xué)技術(shù)對(duì)工人至關(guān)重要。

——應(yīng)在現(xiàn)有初、中、高級(jí)技工的基礎(chǔ)上細(xì)分并增加相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)職稱，將同一等級(jí)的初級(jí)工再分出等級(jí)，并與工資掛鉤，設(shè)立相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)后才能晉升等級(jí)。

5、潘宏偉 公交車隊(duì)安全員

——收入還可以，能體現(xiàn)出我的價(jià)值。

——肯定是有前途，企業(yè)需要技術(shù)人才提高整體技術(shù)。

——繼續(xù)提高技術(shù)工人的工資待遇，更多組織技術(shù)培訓(xùn)，包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和對(duì)外培訓(xùn)。

6、馬曉松 保修技工

——滿意。我在2013年初還是一名只有5年工齡的初級(jí)工，通過(guò)武漢市技能大賽，直接晉級(jí)為保修技師，現(xiàn)在每月的工資扣除五險(xiǎn)兩金后還能剩下近4000元呢。

——肯定有啊。和初中同學(xué)聚會(huì)時(shí)，他們聽到我的收入和公交車輛維修技術(shù)工作都說(shuō)我是“金藍(lán)領(lǐng)”。我自己也是這樣覺得。

——首先要自己努力，其次是需要工會(huì)的助力。我們廠每年都要舉辦五六場(chǎng)技術(shù)比武、車間還有技術(shù)交流，同時(shí)工會(huì)還為我們這些年輕人舉辦拜師學(xué)藝，這些都對(duì)我們的技術(shù)能力增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。最后需要高強(qiáng)度、立體化的培訓(xùn)。

7、熊達(dá) 養(yǎng)護(hù)工人

——還可以。連續(xù)多年，我們的收入都有大幅度的增長(zhǎng)，尤其是今年，增加了技能補(bǔ)助，多一項(xiàng)技能就多給一份補(bǔ)助。

——當(dāng)然有，在我們公司，員工發(fā)展有雙通道機(jī)制，技術(shù)工人如果取得高級(jí)技師資格，可以享受公司中層正職待遇。

——公司已經(jīng)成功建立了技術(shù)工人地位晉升渠道，但還是希望能多對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

8、王皖國(guó) 二級(jí)運(yùn)檢師

——一般吧。

——在武漢地鐵我認(rèn)為學(xué)技術(shù)大有前途。

——如果沒有當(dāng)前地鐵的快速發(fā)展，就不會(huì)有技工地位的不斷提升。希望建立符合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)要求的，更為有效的激勵(lì)機(jī)制。

9、潘杰 信號(hào)工

——希望我的收入越來(lái)越高。

——學(xué)技術(shù)當(dāng)然有前途了，俗話說(shuō)得好“家財(cái)萬(wàn)貫，不如一技在身”。

——希望多組織技術(shù)比賽，讓年輕人有更多的展現(xiàn)機(jī)會(huì)。

10、陳運(yùn)紅 車間外包組長(zhǎng)

——不滿意。

——技術(shù)工人還是很有前途的，專業(yè)技術(shù)是保障藥品質(zhì)量的前提，每個(gè)工人技術(shù)都過(guò)硬，藥品質(zhì)量才過(guò)關(guān)。

——去年我被評(píng)為首席職工，我們的地位是被認(rèn)可的，也在不斷提升。

11、張成文 維修班班長(zhǎng)兼設(shè)備員

——收入狀況還行吧。

——技術(shù)工人前途挺好的，設(shè)備是保障生產(chǎn)的必須條件，保養(yǎng)好設(shè)備可以延長(zhǎng)設(shè)備的使用年限。

——只有提升專業(yè)水平，地位才能不斷提升。

12、馮春 車間吊蠟噴字組班長(zhǎng)

——有待提高。

——技術(shù)工人有前途，但還需自己努力。

——希望單位多給技術(shù)工人一些培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì)。

13、肖小晶 檢修高級(jí)工

——對(duì)自己目前的工資收入狀況比較滿意。

——學(xué)技術(shù)前途廣闊。

——應(yīng)時(shí)刻強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展，離不開一線技術(shù)工人。

14、劉保衛(wèi) 水電工

——挺滿意的。

——不論什么行業(yè)，只要學(xué)得精都有前途。

——首先還是得多看書多學(xué)習(xí)，考職稱，最重要的是要多磨練，有了真本事，工人的地位自然就高了。

15、胡冬 車間職工

——基本滿意，不過(guò)和預(yù)期值還有距離。

——當(dāng)然有前途。手藝學(xué)到手是自己的。

——加大升職空間，作為梯隊(duì)建設(shè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，福利待遇上給予傾斜。

從被訪技術(shù)工人對(duì)這3個(gè)問題的回答中，我們看到，正是近幾年各級(jí)工會(huì)發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，深化職工“素質(zhì)工程”，廣泛開展技能比賽，普遍建立勞模創(chuàng)新工作室，開展選樹首席員工、技能帶頭人等活動(dòng)，一批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型技術(shù)工人正在成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的技能骨干，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力上貢獻(xiàn)著自己的力量。

同時(shí)，我們也從一些回答中看到，一線技術(shù)工人的生存和發(fā)展環(huán)境依然不容樂觀，他們中占相當(dāng)比例的人員仍然不滿意自己的薪酬待遇，希望企業(yè)提供更廣闊的平臺(tái)，希望政府為學(xué)習(xí)技能出臺(tái)更有激勵(lì)性的政策，也希望社會(huì)消除偏見與歧視，更加客觀公正地看待技工藍(lán)領(lǐng)的地位與作用——這無(wú)疑為政府、企業(yè)、工會(huì)組織以及技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步改善技工成才環(huán)境提供了切入點(diǎn)，采取更加果斷有力的措施激發(fā)廣大一線技術(shù)工人的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能。